学生稻盛和夫活法读后感八篇

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1、Word参考资料，下载后可编辑学生稻盛和夫活法读后感八篇 学生稻盛和夫活法读后感八篇【一】 最近在读日本作家稻盛和夫的活法，很受启发，故书录于此“身居乱世之中，重新审视“活法”。“人生的意义在于修炼灵魂。 在书中我最喜爱的是第三章“磨练灵魂、提升心志”。这一章节内容不禁让我想起清朝国学大师王国维先生在人生词话：“古今之成大事业、大学问者，必经过三种之境地。 昨夜西风凋碧树，独上高楼，望尽天涯路，此第一境也；衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴，此第二境也；众里寻他千分享，回头蓦见，那人正在灯火阑珊处，此第三境也。” 第一境地寓指当前形势相当恶劣，只能爬上高楼，看到远方天的边际，排除干扰不为临时的烟雾

2、所迷惑，看清形势开展的主要方向抓住问题的实质，这是取得成功的根底。 第二境地是描述怎样为目标而努力奋斗。尽管遇到各式各样的困难，还要坚持奋斗，继续前进，没有什么康庄大道在等着我们，人生就是不断奋进的过程。 第三境地是指在经过屡次挫折和磨练之后，人就会逐渐成熟起来，别人看不到东西他能明察秋毫，别人无法理解的事物他能触类旁通。这时他在事业上就会取得非凡的成就。 这三大境地简单至纯至善的真理和稻盛和夫先生在活法一书中始终贯穿在人生与企业经营的开展原则是一致的。让人惊叹真理无关乎年代，无关乎国界，无关乎行业，所有美好的、令人振奋向上的道理总是相通的。 学生稻盛和夫活法读后感八篇【二】 第一次读活法这本

3、书应该追溯到2010年，当时我是进入德华的一名新员工。时间一晃过去八年我在德华也做了八年。同时活法也陪伴我走过了这八年。 活法开篇教给我们：人生工作其实就是不断的磨练自己的灵魂。不做不难，随性而活，在工作的人生中不断磨练自己的灵魂克制自己的欲望。人生的成功不是做伟大的事情，是认真的去做平凡的小事。要有积极的人生态度，正确的努力方向，以及对待生活和工作的热情：人生工作的结果=思维方式x热情x能力。看似简单的公式，问几人能做到。简单的事情，简单的标语往往包含着最为重要的人生哲理。 “一个人假如没有梦想那和咸鱼有什么区别?”一句简单的电影台词道出了人与人之间最根本的不同：梦想！人有自己的梦想才能有自

4、己人生的方向。但敢想不是妄想，敢做不是莽做。坚持自己的梦想，做好自己的每一步，将自己工作中的小事做好就是成功。同样一件事情，一次比一次做的好，一次次的进步就是成功。 在工作的过程中也要懂得自省，懂得感谢过程中关心你的人，懂得每天对自己做到事情进行反思。 每天在项目现场忙碌，看着项目一天天完成。回想项目开始以及整个过程，想想自己做了什么伟大的事情了吗?其实并没有，将自己负责的每件事情都做对、做好已经足够了。每天做对很重要，人的时间有限，能在有限的时间内做对的事情和有意思的事情，这就是我人生中的一种磨练。在项目现场你可以让自己沉淀下来安心的去做事情，认真享受这种辛苦，享受这种磨练。 学生稻盛和夫活

5、法读后感八篇【三】 读过董事长推荐阅读的稻盛先生的活法干法，特别是通过_电视台财经频道耳闻目睹了稻盛和夫先生的音容笑貌及其真知灼见，大有豁然开朗之感觉。尤其是身处在双胞胎集团这个高速成长的企业中，学习稻盛的经营哲学可谓正当其时。我们完全可以作如此遐想，当稻盛先生的经营理念恰如其分地引入和运用到我们的管理实践中，或许也会有一种奇迹产生-企业的每一名员工都充满幸福感、企业每一天都充满创造力、集团每一件事都呈现效率化，或许那时的我们迈入世界五百强就指日可待了，我们离成为世界闻名农牧企业的宏大目标也触手可及了。 值得称颂的是，稻盛和夫的经营哲学与实践是一脉相承的。分析他的理念及其内涵，其实就是一条主线

6、：以儒家、佛家的哲学思想，引导人们敬天、爱人、从善、利他；在此根底上，以“员工的幸福是企业的经营目的”这一颠覆西方经济学的新型管理理念，最大化地鼓舞与调发动工的潜能与创造性及奉献精神；又在此根底上，以阿米巴原则与经营实践有机结合，引导集团各个环节的员工以最小的本钱创造最大的利润，从中获得最大的收益、最大的幸福感。 纵观世界，任何闻名企业开展成长过程中似乎都有一种特别之处，比方杜邦公司以创造创造为动力，比方松下幸之助以“世界人的经济眼光”来引导企业走向世界其实，创造创造是靠人来完成的，走向世界也是靠人来行走的，人终归是企业成功的最重要因素。因此，相比之下更显聪慧的稻盛和夫直接提出了“员工幸福是企

7、业最重要的经营目的”的理念，与杜邦和松下幸之助相比，他并没有太多创新；甚至与中国企业管理中的早就提出的“以人为本”一说也甚为相似。而中国企业与之相比，却相差甚远，原因何在?问题的关键所在是中国企业的“以人为本”多般只是一说，而不是真正的理念与实践高度一致，稻盛的“员工幸福”因为采取了富有可操作实践的平台则从口号衍变成了事实。 稻盛和夫理念的可操作的实践平台就是阿米巴经营管理法则。稻盛和夫的“阿米巴经营管理法则”是指将组织分成小集团，通过与市场直接联系的独立核算进行运营，培养具有管理意识的领导，让全体员工参与经营管理，从而实现全员参与的管理模式。具体地说，就是他将集团各个工作环节细化为若干个小小

8、的核算单位，预先给他们设定好每一个工作标准、目标、本钱、利润，让每一个核算单位的每一个人都具人管理职能，激发员工主人翁意识，鼓舞他们以最低的本钱创造最大的利润，从而使员工获得利益、收获幸福感。 显然，阿米巴原则的引入，将稻盛的“员工幸福”一说，从空洞变成具象，从遥远变成现实，从理想变成事实。他领导下的京瓷、IDD和日航三家世界500强企业的成功之处，就在于将“员工幸福”理念和阿米巴原则的完美结合，它将员工的潜能最大程度、毫无保存地挖掘出来，它将企业的命运真正与员工命运紧密联系，它将企业将来交与员工共同掌握。 掩卷长思，我们不为稻盛和夫的“活法”与“干法”所折服。他的“活法”并没有超越我们的所能

9、，他的“干法”也没有超越我们的所能。那么。既然他能活得如此有味道，干得如此的成功，这也就讲明他所倡导的“活法”是正确的，他所主张的“干法”是适合的，也就讲明我们选择学习他的“活法”与“干法”是有必要的。 当前，双胞胎集团正处在“大开发、大布局、大开展”的关键时期，市场领域不断扩张，工厂建设不断开展，团队管理任重道远，人才培养迫在眉睫开展中诸多的问题需要我们表现出智慧、策略来，需要我们去勇敢面对、解决，而其中能纲举目张的唯有“人”这一最核心的问题。中国所有的问题，企业所有的问题都集中在人的问题上，谁解决了人的问题，解决了人的意识与心态问题，就意味着解决了企业的所有难题中最关键的问题。因此，当下集

10、团领导推荐学习稻盛和夫的经营哲学，不可不谓是及时、英明之举。我们寄盼望这场学习引发一场学习革命，引发一次理念革命，引发一次双胞胎集团真正意义向世界闻名企业迈进的管理革命。 学生稻盛和夫活法读后感八篇【四】 现在的社会是个信仰缺失、盲目跟风、大家急躁的社会，说其病态也不为过。怎样在迷茫中保持清醒、摆脱迷茫，活法给了我们很好的启发。 活法一书是一位成功企业家的生活感悟，我觉得作者并没有讲述其成功哲学的意思，而是讲述他对生活根源的认识和感悟。对于我们一般读者来说，我认为这本书最大的意义在于两点： 一、让处于迷茫中的人找到活着的意义； 二、认识到自身潜在的伟大力量。 怎样实现这两点重大改变呢?我觉得这

11、本书的核心在于强调转变思维方式，建立自己的人生哲学。 第一、怎样认识每天的生活和工作? 美好的愿望每个人都有，但实现愿望的过程往往是是平凡、单调，甚至是苦恼、挫折。怎样客观认识现实和愿望之间的关系，需要我们有一个正确的视角，那就是接受并坚持每天的平淡与平凡，美好的愿望是平淡累积到一定量时的华美转身。 要相信坚持的力量，因为坚持的力量是呈几何数级增加的。 第二、建立个人人生哲学的重要性? 要成为一个独立思考、有推断力的人，需要建立自己的正确价值观，做好一个社会人和个性自我。只有这样，才能成为一个有推断力、不盲从的人。 看人与自然节目，角马成群结队行进中，当有一只角马遇险受惊奔驰时，其他动物本能地

12、开始奔驰，队伍顿成_之势。尽管这个比喻不甚恰当，但盲从之景以此形容恰如其分。 第三、活着的意义在哪里? 我认为：人活着的意义可以从两方面理解： 1、作为独一无二的个体，我们来到这个世上很是不易，要不枉来一世，需要我们活出自己的精彩，我的理解就是最大化实现自己的价值，最大化挖掘自己的潜力，更多地领会和感受这个世界，假如能为自己所处的时代记住，那当然是最最成功之人。 2、作为社会人，我们有父母、亲戚、朋友、同事，我们的喜怒哀乐、成功失败影响着周围的人，因此，能成为一个能带给别人积极影响的人，比给社会、他人造成消沉影响的人更有意义。作为一名企业员工，我们的工作业绩给企业带来更好开展，企业的开展会给所

13、有员工带来福祉。 每一个人都潜藏着伟大的力量，这一点毋庸置疑，能否把自身潜在的能力挖掘出来，是人与人活的精彩与否的差异所在。怎样实现呢?我认为关键在于改变自我，改变自我首先在于改变自己的心态，建立一种积极、正确的心态一定会为你的人生之路助力许多。 作为一名企业员工，我认为应该具备四种心态： 第一、感恩的心态 感恩的原因其实很简单。 首先，感谢今天的平安和健康，这是我们欢乐幸福的源泉。 其次，要感谢公司和同事。我们相聚到天润，不仅仅是选择的一份养家糊口的工作，更是一个展现自我能力、实现自我价值的平台。要感谢公司、包括公司的领导、同事，因为是由于他们对自己的认可才来到了公司，自己的这个工作平台是由

14、所有的同事搭建起来的，自己的工作成绩关系到公司的开展和其他员工的福祉。 第二、简单的心态 大道至简，保持一点点单纯，会活得更轻松，更有质量； 努力工作，用心做事，是我们生活的本真、幸福的源泉； 有一句话叫做“活在当下”，理解了这句话，你会活得更健康些。 第三、敬业 要相信天道酬勤，努力就会有回报，临时的失败和不成功，是还没有努力到老天爷感动的程度。 第四、空己 做个有职业精神的员工，工作时间内要放空自己，一切以做好工作为依归，工作上不夹杂个人感情色彩。如此，才能成为一名合格高效的员工。 第五、利他 现今，大局部的工作需要团队协作才能完成，良好的合作气氛需要利他精神的支撑。经常能够换位思考，过分

15、自爱而不顾及他人往往容易导致失败，提高自己的情商，摒弃狭隘，决定了成功之九十。 三星原董事长李秉哲说：“企业的成败在于员工的素养”。因此，每一个员工都应该养成勤思、自省的习惯、培养积极宽容的心态，成为一个优秀的员工，企业的成功就为期不远了。 共勉语： 其实我们每个人每一天都背负着各种各样的十字架，在困难前行。它也许是我们的学习，也许是我们的工作，也许是我们的情感，也许是我们必须承当的责任和义务。但是，正是这些责任和义务，构成了我们在这个世界上存在的理由和价值。 学生稻盛和夫活法读后感八篇【五】 活法这本书，非常质朴，不管是思想还是描述。 以前并不知道稻盛和夫，是在看了王育琨稻盛和夫的强者思维之后，才知道原来稻盛和夫就是kddi的创始人，kddi这个名字是在看大奥的时候知道的，在片尾的广告中，一个甜美的女声，念出这个名字。尘世间的关联是这样，在不知道的时候，它们存在，但恍如不存在，因为不了解前因后果，