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1、山区剩余劳动力转移的调研报告自全省大学生村官“六个一”走访活动开展以来，我严格按照文件要求和镇党委制定的实施方案，认真走访调研。根据走访了解情况，针对xx村农村剩余劳动力就业及转移情况进行了简要的分析和总结，形成了调研报告。本报告阐述了xx村农村劳动力用工基本情况，分析了当前农村剩余劳动力转移中存在的问题，并在此基础上，提出了促进山区农村剩余劳动力转移的对策和建议议。一、xx村劳动力用用工基本情况（一）基本本概况xx村位于xx县县西南，距县城约48公里里，处于边远山区，基础设设施薄弱，地面无任何工矿矿企业，村民主要以种地为为生，是典型的山区乡村。全村共有农户379户，786口人，其中男3884
2、人，女402人，耕地地1155亩，18-550周岁的劳动力共计4443人，其中男230人，女213人。据走访调查查，全村约53.2%（2236人）的劳动力以外出出务工为生，其中男性1668人，占外出总数的711%。这些外出务工人员，大多因知识技能、综合素素质的欠缺，多数分散于煤煤矿、建筑工地、铁厂、家家政公司等，只能从事一些些艰苦的体力劳动或者家政政服务，且收入较别劳动者者遇到麻烦甚至纠纷时，也也难以进行维权。二、当当前山区农村剩余劳动力转转移存在的问题虽然劳动动力的转移能改变产业结构构，能统筹城乡发展，能实实现社会稳定，和谐发展，但不容忽视的是，当前农农村剩余劳动力转移方面确确实存在许多问题
3、，这些问问题解决不好，反而会适得得其反，因此我们应该正视视这些问题，并在找准问题题的基础上寻求对策。经过过分析，我认为存在以下问问题：（一）外出劳动力力数量大、素质低、竞争力力弱。经过调查，就整个劳劳动力市场来看，本地流向向城镇的劳动力较农村劳动动力素质较高，但在整个劳劳动力市场中仍不占竞争优优势，多数进城之后，只能能靠出卖体力，从事高强度度劳动，往往工资水平低并并且劳动危险系数大。甚至至在劳动过程中受到工伤也也不懂的理赔，同时也遭到到用工单位的漠视和欺诈。（二）就业环境相对较较差，权益得不到保障。就就业权利不平等、就业无保保障是当前农村剩余劳动力力转移中存在的一个比较突突出的问题。由于历史及
4、其其他社会因素，完全平等的的市场化的劳动关系当前尚尚未建成，进城务工人员在在城市实际上难以立足。许许多地方政府为了优先解决决城市就业压力，对待进城城务工人员仍然不公平，在在劳动力供过于求的宏观环环境中，这些进城务工的农农村剩余劳动力由于缺乏组组织化，所以他们无法形成成与企业主平等议价的博弈弈能力。所以他们的劳动报报酬权屡屡受到用人单位的的侵害。（三）政府相关关政策、配套设施不到位，使得自发性和盲目性问题题突出。显而易见，当前劳劳动力就业市场还没有形成成政府主导组织的就业体系系，由于劳动者对市场需求求信息了解不全面，以及政政府相关政策、配套设施不不到位，致使农村剩余劳动动力流动的盲目性、无序性性
5、和自发性问题突出。然而而，这种盲目和无序，使得得农村劳动力转移对农业的的发展也产生了一定的负面面影响。比如：大量素质较较高的青壮年劳动力离开乡乡村流入到城市，使得农村村的人口主要以老人、儿童童和妇女为主。这种情况下下，大量高素质的农业劳动动力流出农业，使得农村劳劳动力资源不能满足农业发发展的需求，最终降低了农农业劳动生产率，阻碍了农农业的产业化及农业科技的的推广。并且农村劳动力的的大量转移，使得农村中的的下一代面对农村的落后面面貌以及农村劳动力向外持持续转移的现状，对农业生生产失去信心，不利于农业业的可持续发展。三、转转移农村剩余劳动力的对策策建议针对以上对我村劳劳动力就业情况及农村劳动动力转移中存在问题的剖析析，可以看出，促进山区剩剩余劳动力转移是一项长期期而艰巨的任务。需要政府府、社会以及劳动力个体同同心协力，把发展经济与解解决村民就业有机结合起来来，才能更好的促进农村剩剩余劳动力的转移，促进农农民增收。结合本地实际12 / 文档可自由编辑打印
