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1、永德利胶橡胶科技（深圳）有限公司文件编号YDL-SA-001文件类型一级文件生效日期2016-06-01SA8000管理手册版 次A1页 次3 OF 30修 订 履 历修改日期修改依据修改条款/内容版 次编制人2016-05-15内部需要修改格式A1覃凤玲页 码123456789101112131415版本/版次A1A1A1A1A1A1A1A1A1A1A1A1A1A1A1页 码161718192021222324252627282930版本/版次A1A1A1A1A1A1A1A1A1A1A1A1A1A1A1分发部门行政部 采购部 财务部 品质部 工程部 仓库 保护膜 总经办分发部门注塑部 皮具部
2、 工模部 包装部 成型部 文控 业务部/PMC批准审核编制覃凤玲内部资料 注意保存 不准复印 不准外传 目 录页 次修订履历-1目录-2前言-3公司简介-4公司组织构架图-4童工-5未成年工特殊保护制度-6强迫性劳工-7健康与安全-8-9组织工会自由和集体谈判的权力-10歧视-11惩戒性措施-12工作时间与休息时间-13薪酬-14政策-15管理审查-16内部审查-17社会责任内部审查清单-18-20公司代表-21内部审查员资格-22SA8000管理架构图-23规划与实施-24对供货商/分包商的控制-25处理疑虑和采取纠正行动-26对外沟通-27查证管道-28记录-29SA8000资料保存期限表
3、-30 附件：社会责任方针及承诺- 31前 言SA8000（社会责任）管理系统手册是我公司建立和实施管理系统，是发展，维持及实施相关政策的管理方案，是为控制我公司社会责任及安全卫生损失而建立的；是改善本厂作业环境，劳动条件，加强劳动保护，维护社会责任的指导性文件，其政策与实务是绝对符合标准要求和相关法规规定的。SA8000（社会责任）管理系统手册是根据SA8000实施及内容审核及参照质量管理体系要求、环境管理体系要求、职业健康安全管理体系要求、当地相关法律法规编写的。此手册不受产业、公司规模限制，具有普遍性和适用性，社会发展和国际社会的要求日趋完善，推行SA8000管理系统能改善与工人及相关利
4、益团体的关系，提高企业形象及声誉，能增强员工的向心力、凝聚力和公司的竞争力。 第一节 公司简介4.1公司名称：永德利硅橡胶科技（深圳）有限公司地址：深圳市光明新区公明街道办下村第三工业区四号邮 编：518106 电 话：0755-27163033传 真：0755-271635334.2 公司简介：-永德利硅橡胶科技（深圳）有限公司是中华科科技基金有限公司在中国深圳市投资创办的一家专业生产高档次、高品质硅胶产品的全资独资企业。公司于2006年2月成立，2006年5月正式投产，生产能力为年产各种不同品种的硅胶产品价值三千万元（港币）。-公司拥有7000平方米建筑面积的厂房，从美国、英国、德国、日本
5、、台湾及香港等地区引进了精密真空式成型机、平板硫化机，后制丝印、移印、滴胶、喷涂等制程配备红外线烘箱设备，加上UV固化机、IR隧道式烤炉、镭雕机，又有先进的电脑化模具制造及工程设计，模具部配备了UG、Pro/e、Master CAM、AUTOCAD来做模具设计、绘图、统筹及编程工作；公司设立油墨生产车间和油压成型机制造及维修，开发专供硅胶行业的成型真空机、平板硫化机，为客户日夜生产所需的产品。-公司的主流客户是体育、运动用品、各种油墨、硅胶制品、医疗用具、导电按键，客户遍及家电用品、电子、通讯、玩具、汽车工业、医疗行业、运动制品及兵工企业。公司在各管理生产岗位上配备了经验丰富的人员，一批受过专
6、业技术知识练的工种技术人员利用公司先进的仪器设备，结合国际先进的工艺技术，确定产品的生产工艺标准及交付阶段的品质检验工作，确保产品满足客户的要求。赢得了广大客户的好评。4.3 厂房分布图：（见附页）4.4公司组织架构 ：（见附页） 童 工1. 目的制定政策、补救措施以有效地控制本公司不使用童工。2范围 公司内各部门、生产、工作场所。3程序 3.1、公司严格执行国务院禁止使用童工规定，遵守SA8000标准。人事部文员在招工时必须对应聘人员进行严格检验“三证”，即：身份证、计生证、健康证，核对相片确认无伪才能登记入厂。暂未领取身份证或身份证 的，应持有其户口所在地公安派出所核准的十六周岁以上的证明
7、。 3.2、应聘人员一律应填写本厂制发的职工履历表，人事部文员核对填写内容是否与以上证件相符，如符合方可接收试用。 3.3、为防止疏忽和办理好入厂手续后换过其他人员上班，被分配有新员工的部门的有关人员必须重新检验“三证”。如发现有未满十六岁的未成年人被登记入厂和分配，应立即向人事部报告，人事部要迅速派人将其护送回原居住地及要求其父母或监护人签收，并有当地村级以上部门盖章确认，交回人事部门存档。还须动员其亲属应将子女进一步求学才能参加社会工作。3.3.1、发现童工，我们会耐心劝说童工上学，并会安排给他/她一份兼职工作，以帮助他（她）在上学的同时及上学与工作的时间总共不超过10小时。 3.4、护送
8、童工回原居地所需费用，全部由厂方负责。 3.5、招用劳务工必须建立人事档案，人事档案内容包括姓名、性别、籍贯、学历、工作简历、婚姻关系、出生年月、身份证号码、家庭地址、联系人及入厂的日期、升职、调薪、培训、离厂日期等。 3.6、如有年满16周岁、但未满18周岁的未成年工，不能安排喷油、注塑、吹塑、成型、制模及搬运等一切有危险性、不安全和不卫生的工作，同时每年要进行一次健康检查，纪录他们的健康情况。4、参考 4.1、国务院禁止使用童工规定 4.2、招工政策 4.3、登记入厂验证规定5、附注 5.1、职位申请表/员工雇用合同：见附页 5.2、未成年工特殊保护制度未成年工特殊保护制度为维护未成年工的
9、合法权益，保护其在生产劳动中的健康，根据劳动法，未成年工特殊保护规定，制订本制度。一、 未成年工是指年满16周岁、未满18周岁的劳动者。二、 各部门不得安排未成年工从事以下范围的劳动：a) 生产性粉尘作业危害程度分级国家标准中第一级以上的接尘作业。b) 有毒作业分级国家标准中第一级以上的有毒作业。c) 冷水作业分级国家标准中第二级以上的冷水作业。d) 高温作业分级国家标准中第三级以上的高温作业。e) 体力劳动强度分级国家标准中第四级以上的劳动强度作业。f) 有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业。g) 连续负重每小时在6 次以上并每次超过20公斤、间断负重每次不超过25公斤的作业。h)
10、 工作中需要长时间保持低头、弯腰、上举、下蹲等到强迫体位和动作频率每分钟大于50次的流水线作业。三、 按下列要求对未成年工定期进行健康检查：a) 安排工作岗位之前；b) 工作台满一年；c) 年满18周岁，距前一次的体检时间已超过半年。四、 根据未成年工的健康检查结果安排其从事适合的工作，对不能胜任原劳动岗位的，应根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或安排其他劳动。五、 对违反本制度，侵害未成年工合法权益的，由公司领导责令改正；对未成年工造成损害的，承担赔偿责任。强迫性劳工1、 目的制定政策，禁止强迫性劳工行为，以加强社会责任。符俣标准要求。2、 范围涉畴及公司各部门的各级管理人员，禁止在惩罚的威
11、胁下榨取劳工的利益和强迫员工工作。3、 程序31、公司所有被聘用之劳工必须以自愿为原则，绝不允许有任何强迫性行为，不利用欺骗手段，引诱工人来本厂工作。32、凡是办理劳务工入厂手续的人员，严格遵守招工规则，不允许任何人向新进厂之员工索取入厂介绍费；同时公司招请任何工人一律不准收取押金、保证金或扣押其身份证和其他法定证明文件。33、员工可以依合同或劳动法相关条款提前申请离厂。34、员工生病出具医生证明公司会予请假休息。35、下班休息时间，员工可以自由进出宿舍。（除宿舍规定的时间外）36、管理人员不得滥用职权强迫他人工作。保证员工有充足休息时间。加班加点必须坚持以自愿为原则，如确实因生产需要，经当地劳动部门批准可以延长工作时间，
