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1、如黠嫦縣蠶即惘发:138113721 139938848基于鲁商文化的企业雇主品牌建设研究企业管理，2011 ,硕士【摘要】 知识经济时代，人力资源成为企业最重要的资源，雇主品牌 建设不仅仅是企业的人力资源配置问题，它已经成为提升企业核心竞 争力的重要手段，成为企业迈向成功的战略要素之一。面临人才的争 夺战,企业寻求各种方法和途径来吸引和留住优秀人才。雇主品牌在 人力资源市场上具有显著的品牌效应，企业开始重视雇主品牌传递的 信息,并试图使用品牌建设的方法塑造优秀雇主品牌形象来提高企业 对潜在和现有员工的吸引力。良好的雇主品牌不仅使企业在自己领域 更出色,让核心人才不易被高薪挖走，而且能够吸引同
2、业优秀人才。齐 鲁大地,物华天宝，人杰地灵,孕育了追求卓越、崇尚重义、诚实守信、 以人为本、和谐共荣的独具价值体系的鲁商文化。 鲁商文化经过千百 年的发展历程，形成了自己的特色和传统，在商业文化的发展中起着 举足轻重的作用，为企业雇主品牌建设提供了有益的思路。本文采用 文献研究法和定性分析法，在市场营销学相关理论基础上，根据雇主 品牌建设的主要影响因素和鲁商文化的结构特征，从鲁商行为文化层 和精神文化层两个方面，分析鲁商文化对企业雇主品牌建设中各因素 的影响,构建鲁商文化与雇主品牌建设的关系模型，汲取鲁商文化之 精华,将鲁商文化融入到企业雇主品牌建设中，更多还原如卿文请縣客骷即蚀快:13811
3、3721 13993884833【Abstract In the era of knowledge-based economy, human resources become the most importa nt resource. The employer brand building is not just the human resource allocation problems, it has become importa nee means to enhance the core compete nee and one of the success strategic eleme
4、 nts. Compa nies have to seek ways and means to attract and reta in tale nts in the competition of talents. Employer brand has significant brand effect in the labor market, compa nies begi n to pay attention to employer brand messages .更多还原 EH【关键词人力资源；品牌；雇主品牌；鲁商文化；【Key words 】 Huma n Resources； Bran
5、d; Employer Bra nd ； Shandong Mercha nt Culture ； 摘要5-6 Abstract 6 第1章引论9-161.1研究背景与问题的提出 9-111.2研究目的与意义11-121.2.1研究目的111.2.2研究意义11-121.3研究思路与框架12-151.3.1研究思路12132研究框架12-151.4研究方法与创新点15-161.4.1研究方法151.4.2 创新点 15-16第2章 相关理论研究综述16-322.1雇主品牌相关理论研究综述16-242.1.1相关概念的界定16-172.1.2雇主品牌研究的理论基础 17-192.1.3国外雇主品牌研究综述19-222.1.4我国雇主品牌研究综述22-242.2鲁商文化的相关研究综述24-302.2.1鲁商文化的概念界定 24-252.2.2鲁商文化的特色 25-262.2.3鲁商文化的精髓 26-282.2.4鲁商文化的研究综述28-302.3鲁商文化下的企业雇主品牌研究30-32第3章 鲁商文化对企业雇主品牌建设的影响分析32-453.1企业雇主品牌建设的因素323.2鲁商文化的结构 32-333.3鲁商行为文化对企业雇主品牌建设的影响分析33-353.3.1鲁商店训对雇主品牌建设的影响33-34 3.3.2鲁商产品品质对雇主品牌建设的影响 34
