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1、撰写人：_日 期：_公司述职报告十篇 公司述职报告篇1 迎春春光明媚,辞旧岁岁月火红”火红的202X年已重翻过去了,但过去的一年是不平凡的一年。有成功的喜悦,也有失总的暗然。我们在联通公司各级领导的领导下,在营业厅经理的带领下,在与各位同事精诚团结，相互配合，在共同的努力下,我们在严酷的市场竞争中,凭借着我们自身的优势，凭借着不懈的努力、拼搏，我们仍然取得了不俗的成绩,做为我个人来说，与联通一起成长，与同事们共同学习，共同努力,在过去的一年,我兢兢业业,加班加点,任劳任怨，哪怕受到委屈、误解,我仍然认真工作，做好每一项工作，在点点滴滴中做好每一件事,哪怕微不足道的事情，真情为顾客服务。也是收获
2、不小，对自己的工作我是较满足的，主要有以下几个方面：一、在思想上提高熟悉端正工作态度“通则变，变则通”我也有想不通的时候，上班牺牲了好多自己正常的休息时间,经常是加班加点,可以说是披星戴月,早出晚归,忙碌不堪,为此家里人也埋怨我,说我该干的干,不该干的也干，又不是领导。我觉得很委屈,有时真想不干了，但是又一想,联通也是我的家，在这里工作已经快四年了,对联通感情很深,有好领导，有好同事，朝夕相处,对这里的工作环境也非常熟悉了,做为联通的一员我感到非常的自豪，不管怎样我也要努力工作,与同事互相协作，协助营业厅经理把工作干的更好,为此我经常被评为营业厅“月服务明星”，受到了领导和同事的表扬。 二、认
3、真学习业务知识 努力干好工作。“欲善其事，必先剂其器”想要干好工作就得认真学习各项业务知识。通讯行业，要学习的各类业务很多,因为营销政策不断的更新，服务模式推陈出新，系统操作也比较复杂。在不断提高业务水平的同时，我还积极的参加公司的各项培训,参加营业厅的各类业务演练，全体人员的工作得到了上级领导的认可，我们的服务更是得到了客户的一致好评，由于我的努力，熟悉了各项业务知识，不管是受理台席、还是终端销售,我都能够认真的工作，竭力为客户服务,工作中很少出现差错,我用我的耐心,用我的热情,用我的微笑认真的服务于客户,我深知现在市场竞争非常激烈,假如我们稍有疏忽，客户就可能离网选择其它移动或者其它公司，
4、销售终端也需要技巧,在销售过程中我们稍有不甚,客户就可能转身离去，所以经常利用一些业余时间学习终端销售技巧。由于自己的辛勤工作，07年我的工作成绩是优异的,我对自己的付出也是无怨无悔的。 三、换位思考干工作 在工作中不仅仅要站在自己的立场上去考虑问题、去抱怨，而且要把一切化作动力,我不是经理，但是要把自己置身于经理的位置上去思考问题，如何把我们营业厅建设的更好，能为我们联通多做一份贡献。我更是站在顾客的位置上去干工作，尽量去了解客户的需求,揣摸客户的心理，晚上下班回家后我也利用空闲时间学习营销知识，总结当日工作的问题，总结一下,反过来服务于客户,以增加销量。争取更多的客户，让我们联通紧紧与广大
5、客户相联系,更好地服务于客户,争取更多的用户。 展望20年,我们将面临更大的机遇与挑战，服务更加细化,竞争也更加激烈，精益求精，我将以崭新的姿态,崭新的面貌迎接202X，去更好的工作,为联通贡献自己的一份力量，衷心祝愿我们联通公司更加辉煌。联通公司述职报告3 光阴荏苒,转眼又到了岁末年初。本人已进入联通公司工作4个多月，回想起来，这段时间过得既畅快又充实。现将本人总体工作、学习情况汇报总结如下：参加工作以来,本人先后在各个营业厅接受培训学习并参与实践工作，通过领导的正确指引和同事的热心帮助,本人迅速掌握了各项营业前台业务办理、服务流程等工作技能，而更重要的是,通过不断的学习和自我锻炼,逐步树立
6、起了创新服务、营造公司品牌的企业理念。同时,在工作和学习中,本人能够和大家打成一片，虚心求教、热心助人，和领导及同事相处得愉快融洽。目前,本人在工作上得心应手，办理各项业务熟练流畅;在思想上,全心全意为顾客着想，努力做到服务第一。甘当一颗螺丝钉，为公司的前进与发展奉献自己的一份微薄之力。 短短的几个月的工作和学习经历,让我切实感受到了联通公司如一个大家庭，充满了关怀与温暖。在今后的工作中,我愿意努力向上，改正自己存在的缺点与不足,努力做到最好,请领导和同事们监督。 公司述职报告篇2尊敬的各位领导亲爱同事们：大家上午好！首先做下自我介绍,我叫X，现任XXXXXXX,主要负责XX工作。(我于X年至
7、今担任X部门经理)0X年我的工作取得了一定的成绩，这些成绩是和领导的关心同事们的努力分不开的。一个人只有在领导的正确引导下团结同事,不断的努力，不断的奋斗，才能取得成绩攀上高峰。在工作中，坚持树诚信、树形象、求创新、谋发展的经营理念,进一步加强内部管理,不断创新经营机制，这一年的工作中,我忠实履行职责，不断努力开拓进取,全身心的投入到服务管理工作实践中,回顾一年的工作,有成绩,也有不足现将这一年的工作情况做如下陈述: 一、提前谋划，保证经营目标顺利完成。 X年是XXX的第一年,我带领部门全体员工不仅做到思想统一，同时也做到了业务上的快速融合，对于经营目标提前谋划,采取积极的措施，以保证目标的完
8、成。坚持以效益为中心、市场为导向的经营思路,强化营销服务理念。经过全体员工的共同努力，年度在各方面都取得了卓有成效的业绩:全年收入累计完成X万元,同比增长X%。 二、树立良好的自身形象,以身作则,激发员工的工作热情。 做为公司一名中层管理人员，时刻接受同志们的监督，杜绝违反公司关于“领导干部十不准”的行为发生。深入加强学习公司领导的讲话精神,有重点有目的的组织员工共同学习,让员工及时了解企业的发展战略规划,培养员工主人翁的意识,从而达到政令畅通,上行下效步调一致。 在人我关系中,化干戈为玉帛，化紧张为和谐，在新的基础上达到新的团结和统一，从而推动各项工作不断前进,促进我公司经济和利润最大化。工
9、作中,我始终严格要求自己，逐渐养成雷厉风行的工作作风,对待工作坚持早计划、早部署、早安排,增强主动性。我在工作中要求员工做到的,首先自己一定要做到,要求员工注意的问题，我绝不去违反。作为一个部门经理，完成本职工作更要勤字当先，做到眼勤，腿勤,手勤，嘴勤,当天工作当天办,做到事不过夜。虽然是累点儿,但看到我们的公司在逐步成长，心中感到非常欣慰。日常工作中我注重关心员工生活及思想动态，很多员工有困难都愿意找我帮忙。我的工作原则:一切以公司利益为出发点，讲团结，讲协作,出色的完成领导交代的各项工作任务。三、确保安全经营无责任事故我们一如既往的认真贯彻执行“宁可不卖钱，也要保安全”的理念。巡查的过程中
10、对每个柜组进行认真检查,不漏掉任何一个死角,发现问题立即整改。对新到的员工进行消防知识及应急预案演练培训,不定期对其掌握的安全知识进行抽查,坚持每周进行消防应急预案的演练,确保安全经营无事故。 四、以提高自身素质为突破口,在不断学习中提高自己的工作技能。 开业至今,我经常把自己放到公司建设规划的总体框架内反复考量,告诫自己不要辜负领导对你的期望,并且努力改变自己的工作思维。考虑解决问题一切注重大局意识,身体力行的做好表率作用，在认真履行工作职责的同时,认真学习,在不断的学习中提高自己的管理能力。 五、做好现场服务管理工作。 加大现场服务的巡查力度，明确各项工作分工，使工作更加程序化制度化,管理
11、更加细致到位。创新服务管理,采用多激励少批评少处罚的方式,与员工深入沟通，使管理更加人性化。坚持“一线大干，管理细算”的成功管理模式,采用多种多样的方式调集员工的工作积极性。 六、主动关心员工生活,了解员工的思想动态。公司新招员工多为90后,刚步入社会,他们思想活跃,我日常管理中会多表扬，把批评的话语转换为鼓励的话语,多激励少批评使他们产生动力，员工才能更好的为企业做贡献。我们还创新工作思路，每月月初利用晨会时间组织本月生日的员工集中过生日,唱生日歌,许愿，吹蜡烛,吃生日蛋糕，让员工在企业中感到温暖，从而增加员工对企业的归宿感。202X年我虽在工作中取得了一些成绩,但我也清醒的看到其中存在的问
12、题和不足。这些都有待于我在以后的工作中加以克服和解决，具体问题如下: 1、与员工沟通不够。由于偏重于业务发展与管理工作，与员工交流的机会就变得较少,致使无法掌握员工实际思想情况。在今后的工作中,我一定要加强与员工的沟通,树立服务意识,多倾听一线员工的心声,努力营造和谐、团结、平等、愉快的工作环境,增强企业的凝聚力和向心力，为生产经营活动顺利开展排除障碍,提供有力的思想保证。 2、工作方法不够细致，有时急躁情绪较重。面对工作压力和出现的问题时常表现出急躁情绪，且有时对自身及员工要求过高。在下步工作中，一定要培养沉着冷静,不急不躁的工作作风,加强市场分析与市场驾驭能力。工作中虽然存在一定的不足,但
13、我有决心、有信心通过学习，在工作实践中加以克服和改进以上的问题。 以上是我对上一年度工作的陈述,难免片面。为了促进公司发展和我的进步,恳请大家对我的工作多提宝贵意见。 公司述职报告篇 尊敬的领导：您好! 首先，感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。俗话说:天下无不散之筵席。由于我个人职业规划和一些现实因素（简单阐述离职xx乳业有限公司相关岗位的原因，比如父母年迈、夫妻分居），经过深思熟虑,我决定辞去所担任的xx乳业有限公司岗位的工作。我很遗憾自己在这个时候向您正式提出辞职，给x乳业有限公司管理所带来不便,深表歉意!此时我选择离开xx乳业有限公司岗位，离开朝夕相处同事和无微不至的领导,并不是一
14、时的心血来潮，而是我经过长时间考虑之后才做出的艰难决定。相信在我目前的xx乳业有限公司岗位上,xx乳业有限公司有很多同事可以做得更好,也相信您在看完我的辞职报告之后一定会批准我的申请。 转眼之间,在xx乳业有限公司工作已经年（改成自己xx乳业有限公司工作实际时间），回首自己在x乳业有限公司工作、生活和学习的点点滴滴，感慨颇多,有过期待，也有过迷茫;有过欢笑，也有过悲伤。但至始至终,xx乳业有限公司的深刻的企业文化内涵一直激励着我。 xx述职报告篇二:xx成功案例 xx的发展史 九年时间营业额增长近500倍，其品牌在中国妇孺皆知、家喻户晓,这就是x。从成立时只有300余万资金无人知晓的小企业，发
15、展到今天已经与伊利集团并肩而立，并称为“草原奶业双雄”。 创业九年,他们创造了举世瞩目的“xx速度”和“奇迹”。人们不禁会问:究竟是什么使x在竞争如此激烈的乳制品市场脱颖而出，一跃成为中国乳业顶级品牌的呢？其实“x奇迹”的背后有着强大的支撑和后盾,那就是xx的特色人力资源管理融合了企业文化的人力资源管理。一、融合企业文化的人员聘用 xx集团在招聘新员工时，特别注重考察两点：一是应聘人员的价值观是否与企业文化的核心价值观一致。二是应聘人员是否能在企业的文化氛围中生存和成长。因为充分认识到，如果招聘人员时只考虑员工的学历，工作经验及能力是否与企业要求的相一致与匹配，可能招进来的人员虽然在完成相应的工作上不存在障碍，但其价值观却与企业文化的核心价值观格格不入,这样的员工在企业内不会得到良好的发展,对企业也是一种潜在的威胁。虽然企业也可以对新员工的价值观进行改造，但是这些员工的价值观已经趋于稳定,使得改造必须花费企业大量的精力和费用。从某种意义上来说，这是一种不必要的投入。所以，x努力做到从根源上杜绝此现象，他们在招聘员工时就对员工的价值观进行考察，使得企业内部人员的价值观与企业核心价值观趋于一致。另外，xx有一套经典的用人哲学“有德有才破格重用，有德无才培养使用，有才无德限制使用，无德无才坚决不用”。可见xx在招聘人员时对人的“德”重视程度。 二、融合企业文化的人
