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1、公司考勤管理制度简单版为加强员工纪律观念，规范公司考勤管理工作，维护公司正常工作秩序，根据劳动法和省公司考勤制度，特制定本制度。一、公司职工必须遵守作息制度，按时上、下班，有事请假，不得迟到早退。考勤将作为员工奖罚的依据之一。二、考勤工作由公司综合办公室负责统一管理，公司各部室安排专人承担考勤事宜。考勤工作要坚持原则，实事求是、准确及时地将本部门人员的出勤、缺勤情况逐日记录，如实申报，按月汇总，公开公示。三、公司提倡所有员工每天提前_分钟上班，用以处理个人事务。公司某些特殊岗位可依据营业特点、工作岗位性质调整上班时间和休息时间，报公司综合办公室审批并备案。四、根据公司薪酬管理实施细则和员工绩效
2、考核办法（试行），员工每月考勤结果除按照考勤标准扣发相应绩效工资外，还要视其情况扣发下月基础薪酬、年度绩效及各类补助。五、具体规定（一）迟到、早退按公司规定的上班、开会、培训时间，在规定时间_分钟后到岗的视为迟到，_分钟前离岗的视为早退。当月每迟到、早退一次扣当月绩效工资_元。在规定时间_分钟后到岗或_分钟前离岗的，视为旷工半天。（二）病假_公司员工在每年可享受_天的有薪病假，平均每月一天。有薪病假不可累计使用。未休的有薪病假不能以其他方式补偿。员工可用年假代替病假以保证全勤。2.在未正式办理住院手续的情况下，每月连续请病假_天（含_天）以内或累计_天的每_天扣当月绩效工资_元，_天以上者，每
3、天扣除当月绩效工资_元；正式办理住院手续者，每_天扣当月绩效工资_元。_天以上者每天（但必须有县级或相当于县一级以上医院的病例证明）扣当月绩效工资_元；3.每月病假累计超过_天（含_天）的，不参加当月绩效考核，全额扣发当月绩效工资。4.在当月和次月之间连续请病假_天（含_天）以上_天（含_天）以下者，不参加病假较多月度（当月或次月）的绩效考核，除扣发病假较多月度（当月或次月）的全额绩效工资外，扣发病假较多月度（当月或次月）的基础工资_%；病假较少月度参照病假第2条或第3条规定办理。5.连续请病假_天（不含_天）以上_天（含_天）以下者，不参加月度绩效考核，每月扣发基础工资_%。6.连续请病假_
4、天（不含_天）以上半年以下者，其中：正式员工不参加月度绩效考核，每月扣发基础工资_%；临聘员工解除劳动合同。_年内累计请病假超过_天（含_天）者，除按标准扣除月绩效工资、扣发月基础工资外，扣发年度绩效_%；_年内累计请病假超过_天（含_天）者，除按标准扣除月绩效工资、扣发月基础工资外，扣发年度绩效_%；_年内累计请病假超过_天（含_天）者，除按标准扣除月绩效工资、扣发月基础工资外，扣发年度绩效和各类补助，年终考核为不合格。_公司正式员工连续请病假半年以上，其薪酬待遇由总经理办公会议另行研究。（三）事假_公司员工每月请事假_天的，每一天扣发当月绩效工资_元；每月请事假_天的，每一天扣发当月绩效工
5、资_元；每月请事假_天（含_天）以上的，每一天扣发当月绩效工资_元；2.每月事假累计超过_天（含_天）的，不参加当月绩效考核，全额扣发当月绩效工资。3.在当月和次月之间连续请事假_天（不含_天）以上者，不参加事假较多月度（当月或次月）的绩效考核，除扣发事假较多月度（当月或次月）的全额绩效工资外，扣发事假较多月度（当3月或次月）的基础工资_%；事假较少月度参照事假第2条或第3条规定办理。4.连续请事假_天（不含_天）以上_天（含_天）以下者，不参加月度绩效考核，每月扣发基础工资_%。5.连续请事假_天（不含_天）以上半年以下者，公司所有员工由公司承担缴纳的“五险一金”全部由个人负责承担缴纳。_年
6、内累计请事假超过_天（含_天）者，除按标准扣除月绩效工资、扣发月基础工资外，扣发年度绩效_%；_年内累计请事假超过_天（含_天）者，除按标准扣除月绩效工资、扣发月基础工资外，扣发年度绩效和各类补助，年终考核为不合格。_公司正式员工连续请事假半年以上，其薪酬待遇由经理办公会议另行研究。（四）旷工1.无故不到岗或请假超期，未办理续假手续，视为旷工。2.迟到、早退、脱岗月累计达_次视为旷工_天。3.每月旷工半天扣当月绩效工资_元；旷工_天扣当月绩效工资_元。4.每月连续旷工_天（含_天）或累计旷工_天（含_天）的，除不参加当月绩效考核、全额扣发当月绩效工资外，并做以下处理：聘用员工于下月解除劳动合同
7、；正式人员从下月开始待4岗三个月，待岗期间停发全部工资，并扣发年终奖金和各类补助，年终考核为不合格，其社保资金和住房公积金，属于单位缴纳部分由公司财务缴纳，属于本人承担部分由员工本人向公司办公室主动缴纳，因个人原因造成社保中断，后果自负。_公司正式员工当月连续旷工_天以上（含_天）或累计旷工超过_天（含_天）的，除不参加当月绩效考核、全额扣发当月绩效工资外，扣发当月基础工资_%，并与次月依法解除劳动合同。_公司员工_年内累计旷工超过_天者，扣发本年度年终奖金和各类补助，年终考核为不合格，并于累计旷工超过_天次月依法解除劳动合同。（五）脱岗1.员工脱岗。正常工作时间，员工必须坚守自己的工作岗位，
8、否则视为脱岗，每脱岗一次，扣当月绩效工资_元。员工脱岗情况由部室主任负责考核，月底以考勤报表的形式上报。公司综合办公室负责督查，各部室主要负责人为第一责任人，督查中每发现一例脱岗，当事人扣当月绩效工资_元，部室主要负责人扣当月绩效工资_元。2.部室负责人脱岗。正常工作时间，部室负责人必须坚守自己的工作岗位，否则视为脱岗。每脱岗一次，扣当月绩效工资_元。3、由公司综合办公室负责督查部室负责人是否脱岗情况，督查不力的，扣除当月绩效工资_元。六、法定假日_公司员工按照劳动法和省公司考勤制度规定，享有公休假、婚假、产假、丧假、产假陪护假等，具体假期按国家统一标准执行。2.员工当月公休假、婚假、丧假、产
9、假陪护假按正常出勤办理，假期缺勤不扣月绩效工资。3.员工产假期间，不参加公司绩效考核，扣发全额绩效工资，月基础工资、节日费、福利待遇不变，年终奖金和各类补助经考核后依据在岗时间发放。若请产假当月或产假结束后上班当月，员工出勤时间超过_天（含_天），参加公司当月绩效考核，当月绩效工资按_%发放；若出勤时间不足_天，不参加公司绩效考核，扣发全额绩效工资。七、请销假_公司员工请假要办理正式请假手续，本人须写出书面请假条。_公司领导班子成员请假_天（含_天）以上者，由公司总经理批准，并通知公司办公室备案。_公司各部室负责人请假，_天（含_天）以内由分管领导批准，_天以上必须通过公司主管领导审批。_公司
10、各部室员工请假_天（含_天）以内的，由部室负责人同意签字生效。请假_天（含_天）以内的，由部室负责人签字后，经公司分管领导同意方可请假。请假超过_天者，公司正式人员由部室负责人、分管领导签字同意后，须报公司主管领导统一审批后方可准假，临聘人员经部室负责人签字同意后，由分管领导审批准假。_公司员工请假上班后，要主动到部室负责人及公司综合办公室销假，所有请假条一律送办公室留存（包括请假一天的）。公司员工销假，可采取打电话销假的方式，不按时销假的员工，当月绩效工资扣发_元。6、由机关各部室及各中心营业部负责人负责以中心营业部位单位每月_日及时上报员工考勤情况。考勤上报严格执行电子指纹考勤资料和纸质汇
11、总表相结合的上报方式，同时相关负责人要签字并及时上报，迟报、漏报或误报的相关负责人，在当月经营分析会上通报，并扣发上报人当月绩效工资_元。八、具体要求（一）严禁工作时间打牌下棋、串岗闲谈、用电脑打游戏、上网聊天，以及从事与工作无关的活动，禁止在上班时间办私事，严禁上午8_分后外出吃早餐的，每发生_次按脱岗_次处理。（二）各部、室要客观、真实、准确反映本部门人员的考勤审核工作，如发现有弄虚作假、欺上瞒下现象，该部室负责人承7担全部责任，每发现一次扣部门主要负责人当月绩效工资_元。（三）本考情管理制度由综合办公室负责督查落实，督查落实不力在公司当月经营分析会上通报批评。（四）职工请病假、事假，出现
12、旷工、脱岗等情况时，当事人工作由在岗工作人员全权承担，在岗工作人员积极承担当事人工作的，应考虑从扣除的绩效工资中增加在岗工作人员报酬。九、本制度所涉及扣绩效工资项目，如员工在本月没有绩效工资可扣，依次顺延在下月绩效工资中扣发。十、本制度未涉及到的部分，可参照国家和省公司相关规定，由公司经理办公会议研究后补充决定执行。十一、本制度自_年_月_日施行。公司考勤管理制度简单版（二）1.1为了确保出勤的准确统计，维持公司正常的工作秩序，特制定本制度。1.2本制度适用于集团各职能部门及下属公司。2、考勤方式及对象2.1集团总部及下属公司均使用卡钟进行打卡考勤。2.2集团总部副总级以下员工、下属公司副总经
13、理级以下员工为考勤对象。集团及下属公司经理级（含）以上员工每天打卡二次（上下班各一次），集团及下属公司经理级以下员工每天打卡四次（上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次）。文秘资源网2.3市场业务人员在公司上班应照常打卡，出差的人员凭因公出差申报单记录考勤。3、工作时间集团总部实行六天工作制。上班时间为：上午8：0012：00，下午13：3017：30。集团的某些特殊岗位及下属公司可依据营业特点、工作岗位性质调整上班时间和休息时间，报集团人力资源中心审批并备案。4、打卡管理4.1代人或授人打卡者，一经发现即予以记大过处分，再次发现即予以开除。_人事部门负责考勤制度的执行与考勤的管理工作，
14、考勤结果直接与工资挂勾。4.3不得擅自更改考勤记录，违者扣薪_元/次。4.4员工在打卡时，应自觉遵守秩序，打卡完毕将卡依位插入本部门区域，不得乱放。4.5因卡钟出现故障而不能正常打卡，由人事部门登记上下班时间。4.6因公出差若预计会影响正常打卡者，须填写因公出差申报单，经规定的审批人审批后，由本部门文员于每周六下午交至人力资源中心，作为考勤的依据。如因特急事而无法预先填单者，可事先电话知会人事部门，待出差返回后及时补卡。补卡时间为每周六下午。4.7每月_日，各部门文员到人力资源中心领取考勤卡，按员工工号填写下月考勤卡，于每月末前一天晚上依位插入本部门区域。每月于_号将上月考勤卡送交人力资源中心，并附考勤原始报表。4.8在市内办理公务不能按时打卡或已按时上、下班但忘记打卡者，须在次日填写出勤解释单，集团总部经理级以下员工由部门经理初核，主管副总/总监审核，人力资源中心总监批准；集团总部经理级（含）以上员工由主管副总/总监初核，人力资源中心总监审核，集团总经理批准。下属公司员工由部门经理初核，行政人事部经理审核，下属公司总经理批准。并交人事部门备案，否则作缺勤处理。4.9因公外出当天不能往返的为出差。出差人员须提前填写因公出差申报单一式两
