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1、专职劳工管理员制度标准样本根据、等相关法律法规的要求，为更好的落实安全生产管理，我公司特制订专职安全管理员制度。一、我公司依法设置安全管理组织机构，配备了与本单位安全生产工作相适应的专职安全生产管理人员。安全生产管理组织机构成员安全生产管理机构具体实施安全生产监督管理各项工作，对企业的安全生产管理提出建议、制订规划、建立制度、组织考核等，对企业安全生产状况进行经常性的检查，对检查中发现的安全问题及时处理，对生产安全事故隐患及时排除。二、专职安全管理员聘任标准1、专职安全管理员必须具备高中以上文化程度2、具备道路客运行业_年以上从业经历，3、熟悉客运行业，掌握客运的基本知识和实践经验，准确把握道
2、路旅客运输的各项法律法规和规章制度，4、具备社会责任和安全意识，认真负责的做好各项安全生产监督管理工作。5、必须经过安监部门统一组织的培训和考试，合格后，取得国家承认的资格证书，方可上岗。6、专职安全管理人员必须定期脱产接受相关部门规定学时的再培训。7、专职安全管理人员必须及时总结、补充新知识，不断提升自身素质，从而提高安全生产管理水平。三、专职安全管理人员职责1、监督执行安全生产法律、法规和标准，参与企业安全生产决策;2、制定本单位安全生产规章制度、客运驾驶人和车辆安全生产管理办法、操作规程和相关技专职劳工管理员制度标准样本（二）为了使员工忠于职守，促进旅游区的繁荣与发展，要求全体员工必须遵
3、守各类制度，自觉维护平山旅游区的根本利益。一、员工录用制度：根据实际业务需要，择优录用人才。凡具有初中以上文化程度或同等学历或有一定相关专业知识身体健康、五官端正、作风正派的青年均可应聘求职。聘任程序：携带本人身份证、学历证明等相关证件（原件、复印件）填写和，面试（合格者）岗前培训试工、试岗（一个月）合格者正式录用，签订合同。公司对所有员工都本着来去自由的双向选择方针，在全面期内员工辞职，须提前十天写出书面辞呈。经批准后，结清各部门手续，交回工作服，凭、原始收据到财务部领取保证金及工资。新员工试用期间必须服从安排，不适应工作的可申请离职，试用期自动离职者，不发试用期工资。二、考勤管理制度：2、
4、上班从换好工作服、整理好仪容以签到时间为准。3、事假要提前一天申请，特殊原因也必须到岗请假，得到经理批准后才可离岗，违者按旷工论。4、迟到：凡未按公司规定的时间上班者，无论任何理由均记迟到。旷工：未事先办理请假手续而无故缺勤以及假满未归者均算旷工，一年累计旷工两次的开除。病假：请病假需出具病假条及医院证明、病历，急诊可立即打电话，非急诊要提前请示。无医院证明或病历按旷工算。5、上专职劳工管理员制度标准样本（三）推行班组兼职安全员工作制促进施工现场安全管理加强施工现场的安全管理，维护从业人员的人身安全，是施工企业必须履行的职责，也是新时期构建和谐社会的要求，是利国、利企、利民的大事、好事。而施工
5、现场点多面广、从业人员多，安全意识和自律能力参差不齐，安全管理难度大。为了改进安全管理方法，提高管理绩效，_年公司在一线建设工地推行兼职安全员制度，每个班组必须设置兼职安全员至少一名，发动群众打一场全民参与的持久的安全战争，形成人人要安全、懂安全，管理安全的良好氛围。锦都三期项目部的班组兼职安全员管理工作开展较好，具有一定的代表性，现将其做法予以简介，以供交流学习：（一）、组织开展安全宣传和安全教育项目部每周二召开一次安全会议，传达学习上级和公司安全文件精神、公示上周工地的安全违章行为及处罚情况、说明强调本周的安全危险源及注意事项等等;组织学习国家安全生产有关规定、标准和本企业各项安全生产规章
6、制度、安全操作规程;教育工人正确配戴、合理使用劳动保护用品和用具，规劝、制止他人的违章作业行为，拒绝执行违章指挥，并立即报告安全员及相关领导。兼职安全员应参与班组的各项安全评比奖励工作，经常研究、分析本班组的安全生产动态，通过投稿、板报等各种形式宣传表扬坚持安全生产的宣传工作。（二）、日常安全检专职劳工管理员制度标准样本（四）1、项目部配备_名专职劳工管理员，负责农民工的进退场登记考勤、建立农民工名册和资料档案、签订劳动合同、核对用工量和工资支付明细、发放工资以及调处劳资纠纷等日常劳动用工和工资支付管理。2、严格传达、落实有关劳务管理工作要求。3、组织落实有关劳务管理规定。4、督促项目部有关人
7、员做好现场相关劳务管理工作。5、专职劳工管理员应每月核对劳务队伍人员花名册、人员增减台帐、新增人员身份证、岗位技能证书、劳动合同。6、专职劳工管理员应每月核对考勤表、工资表、工资发放公示清单。7、专职劳工管理员必须严格落实劳务费月结月清工作。8、专职劳工管理员收集整理劳务费支付凭证并归档保存。9、每月对本项目现场劳务管理工作进行一次自查，并作记录。10、严格执行劳务纠纷应急处理预案，及时了解、消除矛盾纠纷。发现重大苗头，及时向公司领导报告。11。专职劳工管理员的任职条件。专职劳工管理员应由熟悉劳动保障法律法规并具备一定现场管理经验的人员担任。第_篇：员工入职、离职及劳动关系管理制度员工入职、离
8、职及劳动关系管理制度第一章招募与配置第一条目的为公司发展提供合格人员，充分体现择优录用的原则。第二条职责1。人事行政部负责办理员工的招聘、录用手续，并进行人力需求调查及薪资调查工作，向总经办报送分析报告;2。各部门负责对应聘人员进行专业考核;3。总经理负责签署经考核合格者的求职表。第三条招聘原则公司本着公开、公平、公正的原则，在全面评估的基础上择优录用人才。1。回避原则1。1亲戚朋友不能有直接上下级关系;2。不能录用原则2。1在集团各公司服务并解聘的（特别人员经总经理批准可录用）;2。2未满_周岁的人员;2。3体检不合格者;2。4精神和心理不健康者;2。5有违法犯罪行为正被公安机关通缉者。第四条招聘条件及招聘需求批准程序1。招聘类型1。1新增岗位是指岗位空缺的补充将造成企业总体人数增加;2。招聘条件2。_公司扩大规模需增员时;2。_公司组织结构调整需增加人员时;2。3新项目组建或增加编制时;2。_公司需储备人才时;2。_公司原有职位空缺需补员时;2。6其他人力资源需求。3。招聘需求审批程序3。2新增岗位招聘：用人部门负责人在上详列新增原因、职责范围和资历要求，报总经办组织岗位评估，报总经第2页共2页
