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1、景区平安生产培训制度 平安教育是旅行社平安生产管理的重要组成局部，为了提高旅行社员工平安素质，杜绝平安事故发生，保护游客与导游人员平安，特建立平安生产教育培训制度。 (1)平安法制教育：学习国家、省、市平安生产方针、政策、法律、法规和旅行社的各项平安生产，提高员工平安意识。 (2)平安知识技能培训：以提高员工平安素质为目标，以提高操作技能，防止事故的发生，标准事故的处理为主要内容。 (1)营造平安生产气氛：通过墙报、标语、平安标志等方式宣传平安生产知识、先进经验以及事故教训，营造浓郁的平安生产气氛，起到感染和潜移默化的作用。 (2)组织平安活动：定期组织诸如平安知识比赛、平安操作技能竞赛等活动
2、，在各部门之间形成良好的平安生产气氛。 (3)平安培训：在平安培训方面，通过在会议上讲授平安技术知识与管理知识，分析事故案例以及现场具体示范操作等途径，使员工较系统地掌握平安理论知识和平安实际操作能力。 1、新员工上岗平安教育。 对新进旅行社的人员都必须进行平安教育，经考试合格后，方能上岗。平安教育由办公室负责，侧重法制教育，以增强员工遵章守纪的自觉性和平安意识，内容包括： (1)平安生产的方针、政策，平安生产的意义。 (2)平安生产法规。 (3)旅行社的平安生产规章制度和劳动纪律。 (4)事故应急救援措施、程序和方法，典型事故案例。 (5)各个岗位具体相关的平安操作技能和平安职责。 2、总经
3、理和平安生产管理人员的平安教育。 总经理是企业生产经营的决策者、组织者，也是企业平安生产的责任人，平安管理人员具体负责企业平安生产的各项管理工作。每年必须参加市、县（市、区）组织的平安工作会议与培训活动，必须组织开展本单位的平安工作培训教育活动，并参加平安教育考核工作。 3、各部门经理的平安教育。 根据“管生产必须管平安，谁主管谁负责”的原那么，各部门经理都应接受包括平安生产法规、平安生产规章制度及本部门本岗位平安生产职责、平安管理和职业平安卫生知识、事故应急救援措施及有关事故案例在内的平安教育。 对事故责任者及违章冒险员工、严重违犯平安生产规章制度者，要根据情节，由所在部门进行平安知识教育，总结经验，吸取教训。 4、平安教育考核管理。 (1)新员工进公司上岗前必须经过平安教育，只有平安教育考核都合格后才能上岗。 (2)变换岗位或离岗后上岗的员工同样要考核合格后才能重新上岗。 (3)各个部门负责人要认真催促和开展平安教育工作，对不落实平安教育工作的相关负责人处200元罚款，并处其所在部门500元罚款。 (4)对无故不参加平安教育学习及考试不合格人员每人/次处100元罚款。 模板,内容仅供参考
