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1、护士长下半年的工作方案护士长下半年的工作方案护士长下半年的工作方案1人们都说“三分治疗，七分护理”，句话虽然并不非常准确，但却反映了护理工作的重要作用和地位。护士对人民的安康做出了积极奉献，从而受到了社会的尊敬，被誉为“白衣天使”。20xx年下半年这新的下半年，我们的护理工作也应该走上新的台阶，特制订下半年护理工作方案：一、加强护士在职教育，进步护理人员的综合素质。一按护士标准化培训及护士在职继续教育施行方案抓好护士的“三基”及专科技能训练与考核工作。1、重点加强对新入院护士、聘用护士、低年资护士的考核，强化她们的学习意识，护理部方案上半年以强化根底护理知识为主，增加考核次数，直至达标。2、加
2、强专科技能的培训：各科制定出周期内专科理论与技能的培训与考核方案，每年组织考试、考核23次，理论考试要有试卷并由护士长组织进展闭卷考试，要求讲究实效，不流于形式，为培养专科护士打下扎实的根底。3、根本技能考核：属于标准化培训对象的护士，在年内16项根本技能必须全部达标，考核要求在实际工作中抽考。其他层次的护士方案安排操作考试一次，理论考试二次。4、强化相关知识的.学习掌握，组织进展一次规章制度的实际考核，理论考试与临床应用相结合，检查遵章守规的执行情况。二加强人文知识的学习，进步护士的整体素养。安排全院性的讲座和争取派出去、请进来的方式学习护士社交礼仪及职业效劳礼仪。开展护士礼仪竞赛活动，利用
3、“512”护士节期间掀起学礼仪、讲素养的活动月，组织寓教寓乐的节日晚会。三更新专业理论知识，进步专科护理技术程度。随着护理程度与医疗技术开展不平衡的现状，各科室护士长组织学习专科知识，如遇开展新技术工程及特殊疑难病种，可通过请医生授课、检索文献资料、护理部组织护理查房及护理睬诊讨论等形式更新知识和技能。同时，有方案的选送局部护士外出进修、学习，进步学术程度。二、加强护理管理，进步护士长管理程度。一年初举办一期院内护士长管理学习班，主要是更新管理理念、管理技巧及护理效劳中人文精神的培养，当今社会人群对护理的效劳需求，新的一年护理工作展望以及护士长感情沟通交流等。二加强护士长目的管理考核，月考评与
4、年终考评相结合，科室护理质量与护士长考评挂钩等管理指标。三、加强护理质量过程控制，确保护理工作平安、有效。一继续实行护理质量二级管理体系，尤其是需开发进步护士长发现问题，解决问题的才能，同时又要发挥科室质控小组的质管作用，明确各自的质控点，增强全员参与质量管理的意识，进步护理质量。二建立检查、考评、反应制度，设立可追溯机制，护理部人员经常深化各科室检查、催促、考评。考评方式以现场考评护士及查看病人、查看记录、听取医生意见，发现护理工作中的问题，提出整改措施。三加强护理过程中的平安管理：1、继续加强护理平安三级监控管理，科室和护理部每月进展护理平安隐患查摆及做好护理过失缺陷、护理投诉的归因分析p
5、 ，多从自身及科室的角度进展分析p ，分析p 发生的原因，应汲取的教训，提出防范与改良措施。对同样问题反复出现的科室及个人，追究护士长管理及个人的有关责任。2、严格执行查对制度，强调二次核对的执行到位，加强对护生的管理，明确带教老师的平安管理责任，杜绝严重过失及事故的发生。四、深化亲情效劳，进步效劳质量。一在培养护士日常礼仪的根底上，进一步标准护理操作用语，护患沟通技能。培养护士树立良好的职业形象。二注重搜集护理效劳需求信息，护理部通过理解回访卡意见、与门诊和住院病人的交谈，发放满意度调查表等，获取病人的需求及反应信息，及时的提出改良措施，同时对护士工工作作给予鼓励，调动她们的工作积极性。五、
6、做好教学、科研工作一指定具有护师以上职称的护士负责实习生的带教工作，定期召开评学评，听取带教老师及实习生的意见。二各科护士长为总带教老师，重视带教工作，经常检查带教老师的带教态度、责任心及业务程度，安排小讲课，理解实习方案的完成情况，做好出科理论及操作。护士长下半年的工作方案2我们将不断加强护理质量管理，特别是细节质量管理，继续对全院护理人员进展三基三严强化训练，特别是新上岗的护理人员，通过强化训练使我院护理人员业务素质有一个明显的进步，使护理质量得到持续改良。一、指导思想以中国特色社会理论为指导，坚持依法执业、科学开展、以人为本的观念，全心全意为患者效劳，患者的满意就是我们永远的追求为效劳宗
7、旨。以护理人员三基三严培训、护理质量管理，把我院护理队伍建立成一支效劳素质高、业务才能强、团结协作精神好、深受患者欢送的护理团队。二、方案目的1、方案质量指标：器械消毒合格率100%抢救器械完好率100%根底护理合格率20xx年度护理质量方案方案整体护理开展20xx年度护理质量方案方案危重患者护理合格率20xx年度护理质量方案方案护理技术操作合格率95%年褥疮发生数1%护理文件书写合格率95%护理事故0卫生管理：病室走廊干净、整洁，玻璃亮堂，厕所无异味。2、护理效劳：患者对护理人员满意度95%被服管理：实行护理员专人管理，被服干净无破损，及时更换。三、方案任务1、把改善效劳态度、提倡主动微笑效
8、劳做为护理方案重要内容之一，抓紧抓好。2、继续抓好护理方案质量与持续改良，把好环节质量关，严格执行“三查、八对、一注意”，把细节管理作为20xx年护理质量管理重点内容之一，认真落实各项规章制度，严格技术操作规程，强化护理人员平安意识，杜绝护理事故发生，把护理过失降低到最低程度。严格执行长巡查制度，每周巡查，发现问题及时解决。科内每月组织业务学习、护理查房、质量考评一次，对存在问题，召开质量分析p 会，查找原因，及时解决。3、强化护理人员的素质以及根本技能训练。加强长技能培训，使长对25项技术操作纯熟掌握，以点带面，带动全科同志，重点科室按照护理部安排组织科室人员进展技术操作培训，使她们纯熟掌握本科室常用技术操作技能，努力做好科室方案，详细内容详见业务学习培训方案。长组织科内人员进展技能培训并考核。4、加强平安管理危重病人管理：特护病人要设立专护，制定护理方案并施行；一级护理病人要记特护记录单，病情危重者制定护理方案，每班记录病情；二级护理每周记录23次。压疮管理：对长期卧床病人，要定期翻身、按摩，采取相应措施预防压疮的发生。防止跌伤：对行动不便的病人，协助患者进展各种医技检查，烦躁不安者，加床档并留陪人，采取保护性措施，防止跌伤。每月上报过失一次，并组织分析p 讨论，制定改良措施。5、加强消毒灭菌方案，防止院内感染。第 页 共 页
