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1、劳动雇佣合同律师版雇用（甲方）：_月嫂（乙方）：_由于_（甲方）有雇用母婴护理员（简称月嫂）方面的需求，_（乙方）愿意为甲方提供月嫂服务，并承诺为甲方提供专业、优质、安全的月嫂服务。为了明确双方权利和义务，经平等协商，特订立如下合同，双方共同遵守：一、甲乙双方约定事项1.服务期限：（1）_年_月_日起至_年_月_日止，共计_天。（2）由于乙方工作性质特殊，需24小时对母婴进行护理，为乙方健康，甲方应安排乙方休息_天。2.服务费用：甲方向乙方支付服务费，支付的时间为服务期终止日：_年_月_日。（1）产妇：a.科学、合理安排产妇膳食，平衡营养，促进产后康复及乳汁分泌;b.指导产妇实行母乳喂养、按需
2、哺喂;c.指导产妇进行按摩与护理，防止下垂、松弛;指导产妇产后运动;d.协助产妇进行个人卫生清洁，做好会阴冲洗及伤口护理，防止细菌感染;e.舒解产妇产后焦虑、烦躁等情绪，减轻产妇操劳，尽快恢复健康;f.随时对产妇的身体状况观察、记录。（2）婴儿：a.科学、合理健康喂养婴儿，保证婴儿健康的营养需要;b.安抚哭闹婴儿，呵护入眠等;c.为婴儿洗澡、按摩、抚触，增加与bb的情感交流，促进婴儿健康发育，及时为婴儿更换衣物、尿布等;d.做好脐部护理，臀部护理，保持干爽，防止感染;e.随时对婴儿的身体状况（如食欲、食量、体温、大小便等）观察记录。f.培养婴儿良好的生活习惯。（3）其他：洗衣、买菜、煮饭、打扫
3、卫生等日常家务。二、甲乙双方的权利和义务1.甲方的权利（1）甲方可在服务内容的工作范围内，安排乙方工作;（2）甲方有权要求乙方体检，并提供有效的健康证明。2.甲方的义务（1）按时向乙方支付服务费;（2）配合乙方做好月嫂工作，并提供合理的协助;（3）为乙方提供与甲方基本相同的食宿条件。3.乙方的权利（1）甲方增加服务内容以外的工作，乙方有权要求增加适当的报酬;（2）乙方有权拒绝甲方不合理的工作安排。4.乙方的义务（1）严格按服务内容为甲方提供服务;（2）在工作时，乙方需爱护甲方的财物，如因乙方的原因，给甲方造成损失的，乙方给予赔偿。三、在合同期内，乙方有下列情况之一时，甲方有权立即终止合同，并按
4、工作天折算费用给乙方：1.违反国家法律、法规;2.不服从甲方合理工作安排的;3.未经甲方同意，乙方擅自离岗;4.被证明有偷盗行为的;5.不能胜任相应工作的;6.身体有病，不能继续从事月嫂工作的。四、在合同期内，甲方有下列情况之一时，乙方有权立即终止合同，并要求甲方按工作天折算费用：1.甲方的工作安排违反国家法律、法规;2.甲方以任何理由对乙方实施搜身、扣押钱物、殴打谩骂、威逼等行为。五、其他约定：1.由于乙方的违法行为或其他责任造成甲方损失的，由乙方承担相关责任，赔偿甲方损失。2.乙方在服务期间（包括路途中），由于自身或第三方原因造成自身伤害的责任由乙方自行负责。3.若乙方在服务期间表现良好，
5、甲方愿无偿为乙方提供客源。4.服务期结束后，如甲方在母婴护理方面有疑问向乙方咨询时，乙方应予以解答。六、因履行本合同发生争议的解决办法双方因履行本合同发生争议，应当先协商解决;协商不成的，可向所属行政区人民法院提出诉讼。七、本合同自甲乙双方签字后生效。本合同一式二份，甲乙双方各执一份。甲方：_ 乙方：_常住地址：_ 常住地址：_日期：_ 日期：_劳动雇佣合同律师版（二）甲方（聘用方）：法定代表人：_ 电话：_地址：乙方（受聘方）：身份证号码：_ 电话：_家庭住址：为确立双方的劳动关系，明确双方的权利和义务，根据现行劳动法、劳动合同法及其它有关劳动法律、法规以及甲方依法制定的规章制度规定，经双方
6、互相考察、平等协商，一致同意签订本劳动合同，并共同遵守本合同所列条款：第一条合同期限甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：（一）固定期限，自_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月。若合同履行过程中因为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，而与该劳动者订立协议约定服务期的，超过固定期限部分，视为本条款的变更。（二）无固定期限，自_年_月_日起至法定情形或本合同所约定的终止条件出现时即行终止。（三）以完成一定的工作任务为期限：自_年_月_日起至_工作任务完成时即行终止。其中试用期自_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月。若乙方开始工作时间与约定时间不一致的，以实际到岗之日为合同起始
7、时间，建立劳动关系。第二条工作内容和工作地点（一）根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的_（工作地点）从事_（岗位、工种）工作。甲方有权根据生产经营需要及乙方的能力、表现调整乙方的工作，乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，乙方须服从甲方的管理和安排;乙方应按甲方确定的工作标准完成甲方指派的任务;甲方根据企业经营工作需要及市场变化，确定乙方在合同期内的工作职责和薪酬待遇。（二）乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。并接受甲方规章制度对工作成果的考核处理。第三条工作时间和休息休假（一）甲方安排乙方每日工作时间为小时，每周工作时间为天。甲方由于工作需要，经与乙方协商后
8、可以延长一定的工作时间，甲方延长乙方工作时间的，依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。（二）以下情况甲方延长工作时间不受本合同及法律限制：1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;3、法律、行政法规规定的其他情形。第四条劳动报酬（一）乙方试用期的工资标准为_元/月。（此工资已含基本工资、岗位工资、绩效工资等）（二）乙方试用期满后，甲方根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第_种工资形式：1、计时工资。转正后工资为_元/月，如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动
9、，按新的工资标准确定。2、计件工资。劳动产品单价标准为_元/件。3、其他工资形式。具体约定如下：（三）甲方在代扣代缴乙方依法应当交纳的个人所得税、社会保险费和其他费后，不迟于下个月的月底以银行信用卡或其他可行方式支付乙方的当月劳动报酬，如遇法定节假日，发薪日则相应顺延。第五条社会保险和福利待遇（一）凡被我公司招聘的员工，凭本人有效合法证件，公司为其办理工伤保险;通过考核成为公司正式员工的，公司将按国家规定的比例为其缴纳养老保险金。（二）乙方的公休假、年休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期、哺乳期待遇以及解除（终止）劳动合同时乙方经济补偿金发放等，均按国家有关法律、法规、政策以及甲方依法制定的规
10、定执行。第六条劳动纪律和规章制度（一）甲方依法制定的各项规章制度作为合同附件向乙方提前公示，签订本合同，视为乙方已阅读甲方的公示，并理解和接受甲方各项规章制度。（二）乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的领导、管理和指挥，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。（三）乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。第七条劳动合同的解除、终止、续订（一）乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：1、在试用期间，被证明不符合录用条件的。2、因乙方未能在30天内提供其被录用的相关资料，至使甲方无法办理录用及
11、社会保险缴纳手续的。3、乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的;应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的;应聘前曾受到其它单位记过、留厂察看、开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的;应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等。4、严重违反甲方的劳动纪律、员工手册或规章制度。5、严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成5000元（含）以上重大损害的。6、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响达损失5000元以上的，或者经
12、甲方提出，拒不改正的。7、乙方是驾驶员的，因其自身原因，其营运服务的证、照被吊扣或失效15天（含）以上的或因乙方发生同等以上（含同等）行车（客尚）死亡事故或次责以上（含次责）特大行车（客伤）事故或物损三万元以上的，甲方可以随时解除合同。8、乙方系特种作业人员的，因其自身原因违章作业或造成物损5千元以上事故的，除给予经济处罚或处分外，甲方还可以随时解除合同。9、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;10、被依法追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教育的。11、法律法规规定的其他情形。（二）有下列情况之一的，乙方可以随时解除本合同：1、甲方不按照本合同
13、规定未及时足额向乙方支付劳动报酬;2、甲方违反国家有关法律、法规、侵犯乙方合法权益的;3、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;（三）乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同，辞退乙方，但应提前三十日以书面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的其它工作的。2、乙方不能胜任本职工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，并拒不服从甲方的工作安排和劳动管理的。3、甲方因兼并、分立、合资、转（改）制、企业转产、技术革新、经营方式调整、防治污染搬迁等客观情况发生重大变化或乙方的生产、工作岗位消失，致使合同无法履行的。4、甲方的
14、生产经营发生严重困难的。5、依据合同第二十九条规定不能就变更合同达成协议的。（四）经双方协议解除合同的，提出解除合同的任何一方，必须提前三十日书面通知对方，经对方同意后方可办理解除合同手续，否则以违约论处。（五）有下列情形之一的，本合同即行终止,双方办理终止劳动合同手续：1、本合同期满的;2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;4、甲方被依法宣告破产的;5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;6、法律、行政法规规定的其他情形。（六）本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方及时补签或续订劳动合同。若甲乙双方就补签或续订合同问题无法达成一致而继续存在劳动关系的，视同合同延续，在视同延续期限_月内，双方仍未签订新劳动合同，则视同甲乙双方自愿解除劳动关系。
