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1、2022年中学教职工劳动纪律考核规定一、教职工必须严格遵守学校劳动纪律，认真办公，因事或因病需请假的，必须事先办理好请假手续，并由教务处调代好课务。教职工请假一律向分管行政请假；请假一天以上的分管行政必须向校长请示。请假人同时必须报教务员，由教务员按规定调代好课务，并做好请假记载。因未报教务员处而未登记到的，均按旷课旷职论处。有关人员平均每周不定期抽查一次。二、迟到、早退及中途外出由门卫负责记载(迟到是指比规定的上班时间晚_分钟以内，早退同样是指比规定时间早_分钟以内，超出这个时间规定且没有请假的按旷工论处，中途外出以一小时以内为一次不足半小时的按半次记)。三、任何人不得私自调课调职，一经查实
2、，双方均按旷课旷职论处。四、后勤职工享受规定假期的一半，公办职工享受规定假期的3/4，有些教师担任一定后勤工作的按比例扣除部分假期。五、为鼓励教职工严守上述规定，特制定如下处罚规定：1、在不影响工作量的前提下，事假每天扣奖金_元，病假每天扣奖金_元；因私事缺席各种会议、学习、教研活动等每次扣除奖金_元。当月因病工作不满_个工作日的(含长病假人员)，岗位津贴按以下标准发放：工作年限(不含学龄，下同)不满_年的发放_；工作年限满_年不满_年的发_；工作年限满_年以上的发_。当月因事假工作不满_个工作日的，岗位津贴减半发放；连续事假达到一个月的人员，停发当月的岗位津贴。2、全学期迟到、早退在五次以上
3、的，每超过一次扣奖金_元，重大活动迟到每次扣_元；全学期中途外出在_次以上的，每超出一次每次扣奖金_元。3、旷课、旷职的，每旷课一节(半天)，扣除奖金_元；旷工一天，扣除奖金_元。并视情节给予必要的纪律处分。4、上班时做到文明办公，不乱串办公室、不做私事、不在规定的时间外活动。每发现一次扣_元。5、办公室严禁玩电脑游戏、上网炒股等，每发现一次扣_元。6、上班时间接送小孩，按中途外出对待。六、补充说明，下列情形不扣奖金：1、有关文件规定的如(1)婚假_天晚婚的_天；(2)产假_天(晚育的_天)，难产的再增加_天；(3)直系亲属死亡给予丧假_天(以上假期均包括中途的节假日在内)。2、哺乳期女教工在
4、产假后上班_个月内可每天照顾_小时。七、劳动纪律检查情况每月公布一次。2022年中学教职工劳动纪律考核规定（二）为了激励我校教职工虚心好学，追求上进，从而最大限度地提高各种能力，学校将一如既往的争取更多的机会，派出更多的人员参加各级各类培训和评选，每次都要坚持择优选拔的原则，派出该方面最优秀的人员参加。对派出人员的要求如下：一、参加培训者。1.参训人员必须珍惜机会，做好充分准备，思考拟定学习和工作中需要解决的问题，带着问题去学习。2.保证学习时间，不得迟到、早退和缺席，要专心听讲，作好记录，积极参与互动，结合工作实际深入思考，力争获得最多启发和心得，及时写出学习体会。3.返校后形成论文式总结，做成报告课件，准备在同门类教职工中作报告，并把上述材料电子稿上交师训处。4.如果培训有考核，学员必须拿到合格证或结业证，否则，学校不予报销费用。报销签字时，须出示上述证件和材料。二、参加评选者。1.被选派参加县、市、省优质课、教学能手等等评选的人员，必须高度重视，充分准备，并集体研讨，体现全组教师的经验和智慧。2.评选没能入围者，学校不予报销费用。报销签字时，须出示入选或获奖证件。说明：学校只报销公派人员参加的上级职能部门组织的培训、评选费用，教职工自行参加的培训、评选活动，学校不予报销任何费用。县实验高中第页共页
