汽车4s店服务顾问职责

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1、汽车4s店服务顾问职责篇一:汽车4S店各岗位职责总经理岗位职责1、全面负责公司的日常经营、管理工作。2、负责调研与分析市场和行业现状,结合集团战略规划制定中、 长期发展战略规划，组织实施公司年度经营计划和发展规划。 、 负责组织制定年度预算及年度工作计划,并有效的分解成月工 作计划，通过检查、调控、监督和考核等过程管理,保障各项计划及指标的完成。 4、 负责完善店各项管理，健全岗位职责目标,持续改进各项 业务流程,对经营过程实施有效地监督、指导、考核、并保证企业可持续发展。 5、 负责公司公共关系、厂家关系的沟通,网点经销商的开发、支持；组织经济协议的洽谈和经济合同的签订。6、 负责市场信息、

2、宣传推广、客户拓展和服务联络等工作,组织 市场调研工作，挖掘市场潜力，扩大市场份额。、 负责推动各项管理规章制度的建设和完善，量化管理流程，严 格推行品牌总公司的管理体制。8、 负责协调、激励所属部门的工作,坚持6S管理,并严格进行量化考核。、负责对所属员工支持鼓励、培训、考核、打造团结高效优质和 谐团队。人事行政经理岗位职责 、 负责组织公司工作、规定、报告、总结及决议等文件的成文工 作,组织制定公司规章制度,发布有关事项的通告、通知等。 2、 负责公司企业文化的规划及宣传工作。 3、 负责公司运行过程中的法律相关事务及文书档案的管理和保密 工作。 4、 负责公司各项证照的审核、年检工作。

3、、 负责对公司固定资产、办公设备的管理工作。 6、 负责公司各项规章制度的组织学习和落实、检查工作。 7、负责管理公司的后勤服务保障工作。、负责公司组织架构、人力资源规划、开发工作。、 负责人力资源招募、员工培训工作。1、负责公司人力资源绩效考核、激励制度及职业发展规划工作。 1、负责公司员工关系及薪酬福利管理工作。1、 完成领导交办的其他任务。 人事专员岗位职责 1、 负责协助人事行政经理完成公司组织架构、制定并落实公司人 力资源规划工作。、 负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理; 、 负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理； 4、 负责做好员工考勤、奖惩管理。

4、并调查各部门对考勤、奖惩的 执行情况; 5、 负责公司人事档案、劳动合同的管理工作;6、 负责每月各项人事报表的处理工作。 7、 完成领导交办的其他任务。行政专员岗位职责1、 负责协助人事行政经理完善、落实公司的各项规章制度、并监 督执行情况。2、负责公司各项工作、规定、报告、总结、会议等文件的成文工作。3、 负责公司各项文件的接收和发放工作。 、 负责协助人事行政经理对公司固定资产、办公用品的管理工作。 、 协助人事行政经理管理公司后勤服务保障工作。、 负责公司各项证照的审核、年审工作。 、完成领导交办的其他任务。 销售经理岗位职责 、 根据公司下达的销售目标制定相应的工作计划、并组织实施、

5、 监督完成。 2、负责研读并领会厂家下发的商务政策,并对厂家要求的各项工作负责组织监督实施完成。 3、 负责月初制定每月销售任务及工作目标、计划报总经理处。 、 负责制定和落实针对销售顾问的培训计划，并对其进行考核。 5、 负责对销售顾问每日的工作进行监督、抽查,督促销售顾问严 格按销售流程、业务流程执行。 、 负责对销售及市场信息的整理和分析。 7、 负责对市场的情况进行判断和预测,掌握市场的动态情况。 、 负责对销售部所有人员的组织、管理和考核工作。 9、负责督促信息部定期向厂家上报报表。掌握车辆动态的销售状 况。0、 完成领导交办的其他任务。篇二:汽车4店各岗位职责 总经理岗位职责 1、

6、全面负责公司的日常经营、管理工作。 2、 负责调研与分析市场和行业现状,结合集团战略规划制定中、长期发展战略规划,组织实施公司年度经营计划和发展规划。、 负责组织制定年度预算及年度工作计划,并有效的分解成月工作计划,通过检查、调控、监督和考核等过程管理,保障各项计划及指标的完成。 、 负责完善店各项管理,健全岗位职责目标,持续改进各项 业务流程,对经营过程实施有效地监督、指导、考核、并保证企业可持续发展。 5、 负责公司公共关系、厂家关系的沟通,网点经销商的开发、支持；组织经济协议的洽谈和经济合同的签订。 6、负责市场信息、宣传推广、客户拓展和服务联络等工作，组织市场调研工作，挖掘市场潜力,扩

7、大市场份额。 、负责推动各项管理规章制度的建设和完善,量化管理流程,严格推行品牌总公司的管理体制。8、负责协调、激励所属部门的工作，坚持6S管理，并严格进行 量化考核。 9、 负责对所属员工支持鼓励、培训、考核、打造团结高效优质和 谐团队。人事行政经理岗位职责 1、 负责组织公司工作、规定、报告、总结及决议等文件的成文工 作，组织制定公司规章制度,发布有关事项的通告、通知等。 2、负责公司企业文化的规划及宣传工作。3、 负责公司运行过程中的法律相关事务及文书档案的管理和保密 工作。4、负责公司各项证照的审核、年检工作。、负责对公司固定资产、办公设备的管理工作。6、 负责公司各项规章制度的组织学

8、习和落实、检查工作。 7、 负责管理公司的后勤服务保障工作。 、 负责公司组织架构、人力资源规划、开发工作。 9、 负责人力资源招募、员工培训工作。10、 负责公司人力资源绩效考核、激励制度及职业发展规划工作。 11、 负责公司员工关系及薪酬福利管理工作。 2、 完成领导交办的其他任务。 、负责协助人事行政经理完成公司组织架构、制定并落实公司人 力资源规划工作。2、 负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管 理；3、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理； 4、负责做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的 执行情况; 5、 负责公司人事档案、劳动合同的管理工作

9、； 6、 负责每月各项人事报表的处理工作。 7、 完成领导交办的其他任务。 1、 负责协助人事行政经理完善、落实公司的各项规章制度、并监 督执行情况。 2、 负责公司各项工作、规定、报告、总结、会议等文件的成文工作。 3、 负责公司各项文件的接收和发放工作。 4、 负责协助人事行政经理对公司固定资产、办公用品的管理工作。 、 协助人事行政经理管理公司后勤服务保障工作。6、负责公司各项证照的审核、年审工作。 7、 完成领导交办的其他任务。销售经理岗位职责1、 根据公司下达的销售目标制定相应的工作计划、并组织实施、 监督完成。 、 负责研读并领会厂家下发的商务政策,并对厂家要求的各项工作负责组织监

10、督实施完成。 、 负责月初制定每月销售任务及工作目标、计划报总经理处。4、 负责制定和落实针对销售顾问的培训计划，并对其进行考核。 、负责对销售顾问每日的工作进行监督、抽查,督促销售顾问严格按销售流程、业务流程执行。、负责对销售及市场信息的整理和分析。 7、 负责对市场的情况进行判断和预测,掌握市场的动态情况。、 负责对销售部所有人员的组织、管理和考核工作。9、负责督促信息部定期向厂家上报报表。掌握车辆动态的销售状 况。1、完成领导交办的其他任务。篇三:销售顾问职责(汽车4S店)销售顾问岗位职责 1、根据总公司下达的年度任务,厂家下达的月度任务，完成销售经理分解的当月销售任务。 2、按照总公司

11、、厂家的要求布置展厅,每天做好商品车和展厅清洁工作,保持卫生清洁,保证商品车随时处于临卖状态。 、热情主动的接待展厅内客户,并进行车辆的详细介绍,进行有效的客户管理和沟通,了解并分析客户需求,将客户信息及时录入ID，为客户提供周到的服务,帮助客户解决困难,努力实现销售并协助客户完成购车、保险、装饰、上户等手续，并在交车时同维修人员一起向客户解释车保养、保修情况及注意事项,提高客户满意度。 4、积极开发新客户,跟踪潜在客户,主动回访、拜访老客户。 5、根据总公司、厂家对销售顾问的要求,做好销售管理的每一个环节,积极参加总公司、厂家、本部门安排的培训，不断提高销售话术水平和销售技能。 、充分了解长安系列产品，熟练掌握运用销售话术，认真、如实贯彻厂家的促销政策,完成总公司、厂家、本部门每月的巡展活动。、做好销售全过程的安全工作,确保无安全事故发生。8、服从领导安排、团结同事,努力完成各项工作。 9、完成领导安排的其他工作以及配合其他部门同事完成相关工作。