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1、农家书屋工程建设总结转眼间，忙碌的工作就告一段落了，回头看这段时间的工作，做的如何，又是有哪些方面要去进步的，好好的去反思，做好工作总结。下面是为大家整理的“?农家书屋工程建设总结?，仅供参考，欢迎大家阅读。*20xx年度农家书屋工程建设总结*农家书屋工程建设主领导小组20xx年，我县农家书屋建设工程在县委、县政府的领导下，在上级部门的指导下，以深入学习实践科学开展观为契机，着力构建农村公共文化效劳体系，严格按照农家书屋工程建设的要求，经过认真摸底筛选，确定了10个新建点和14个改造点作为20xx年农家书屋建设点。从农家书屋建设、管理、使用和建立长效机制等方面入手，积极部署，科学规划，积极推进
2、，圆满完成了各项建设任务，现将工程建设情况总结如下：年初，政府就将农家书屋建设工程列入我县为民办实事工程之一，将农家书屋工程建设工作纳入政府对乡镇年度工作的绩效考核，并且要求县文体局进一步明确工作职责，把每一个建设点工作落实到人，从资金的落实、书屋的选址到改造、书架桌椅配备、书籍的配送、管理员的培训、书屋的管理等环节明确责任，并组织催促检查抓落实。我们顺利完成了20xx年农家书屋建设任务，但全县还有22个行政村需要建设。今后我们还要继续努力，加强农家书屋的建设力度，催促管理，发挥好农家书屋的作用，为农民掌握农业生产新技术，掌握文化知识提供更多更大的帮助。推荐农家乐房屋租赁合同范本甲方：身份证：
3、乙方：身份证：甲乙双方经友好协商，遵循平等自愿，互惠互利的原那么，甲乙双方达成如下协议：一、甲方将歇春园农家院转给乙方经营，租金一年36000元，其中甲方把农家院餐馆一切设施包括房屋23间。停车场一处，果树棵由乙方经营。二、合同期限：合同签约年，租金一年一付，满三年后每年租金上涨为每年人民币：元整，￥：三、租金：该农家院年租金签约之日一次性付清，下年的租金于每年4月1日前乙方一次性付清，如乙方违约承担滞纳金1000元，并不得超过30天。四、甲乙双方的责任和义务：1、院内的水电通讯费在20xx年4月1日后由乙方承担。2、院中房屋设施齐全，如有损坏由乙方承担赔偿，乙方在签约之日须交押金5000元，
4、赔偿费用押金扣除，电器设施及其它维修均由乙方承担。3、在签约之日前，甲方打好停车场地坪，并铺好北房地板砖，不得食言。4、在合同期限内甲方不得以任何理由收回农家院，否那么视为违约，如国家征地或搬迁，甲方按期退租金，并赔偿乙方人民币30000元整。5、乙方不得使用出租房做有违法行为的事项，否那么一切责任由乙方承担，甲方可以立即停止本协议，乙方在经营期间确保平安经营。6、租赁期间，乙方如果将农家院经营场地租给第三方使用，须征得甲方书面同意，并与甲方重新签合同。7、乙方在院中开装大灶，在解除合同时须把现有大灶无偿交给甲方，不得撤除。8、在乙方经营期间，甲方须保证乙方的正常供水供电及房屋不能漏水，如有漏
5、水由甲方负责免费维修。五、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，公证部门存一份。本合同自签字之日起生效。甲方签字：乙方签字：年月日农村工程建设工作总结为标准和加强对我市农家书屋工程建设的管理，充分发挥农家书屋在推进我县文化建设大开展大繁荣的作用，迎接四川省、市、县新闻出版局近期对我乡农家书屋工程建设的检查验收，我乡于20xx年12月20日起，对各村20*年度农家书屋工程建设情况进行检查验收。其主要内容如下：1、了解农家书屋的选址及场所面积、配备的出版物和根本设备情况：书屋面积是否有20平方米；书屋内是否配有3套以上配置。2、各项工作是否有管理制度，管理人员是否按时到岗按时开放、免费借阅、农家书屋宣
6、传工作和组织开展农民读书活动;阅览是否有桌椅，是否设置有电视机、影碟机、防火等设备。3、对被检查到的农家书屋进行现场观察：是否对每册图书加了书屋藏书章；是否对文献按六大类政经类、科技类、生活类、文化类、少儿类、综合类的要求分类、编目、粘贴书标并分类上架，并用书立挡立整齐；每个类别的图书、音像制品是否在书架上贴有类别标识签，.邮政局每月送来的杂志、报纸是否已拆包，是否对每册志和四种报纸合订本加盖了本书屋藏书章和划到登记，是否将每种杂志和报纸合订本分种别列在书架上。村上订购的并已到位的每种报纸和杂志是否加盖了藏书章，是否进行了划到登记。其报纸是否按种别、时间顺序排列并挂在报架上，对杂志是否按种别存
7、列在书架上。“农家书屋标识铜牌是否已挂出。.是否设置图书财产登记簿、音像制品财产登记簿；有无图书和音像制品分类目录；种类、册数与四川省新闻出版局配送书目是否一致。?XX县农家书屋管理制度?、?XX县农家书屋管理员工作职责?、?XX县农家书屋借阅制度?三个制度牌是否上墙。县文化播送影视新闻出版局发给各农家书屋的管理信息公示牌是否已填写了管理员姓名、 号码和开放时间，并挂在室外让村民知晓。.是否为农民读者办理了?借书证?，并按免费借阅规定?办理借书证登记簿?、?读者借阅书刊登记簿?、?报纸期刊划到登记簿?、?读者意见簿?、?图书财产登记簿?、?图书分类登记簿?、?音像制品财产登记簿?、?农家书屋管
8、理员实用手册?等是否用书夹夹好并“一字型地挂在书屋适当的位置。管理员是否按时开放本村农家书屋等。4、了解存在的问题和今后农家书屋管理工作建议等。5、对被检查的农家书屋行政村形成书面汇报材料。6、对检查的结果分为优秀、合格、不合格三个等级，同时对检查不合格的农家书屋，按照要求有针对性地整改。7、对于在农家书屋工程建设和管理中存在严重问题的村，视情况给予批评，对农家书屋工程建设表现突出的村给予表彰及资助。8、对今年所建各农家书屋拍摄至少5张照片：室外全景照、室内全景照、图书音像制品陈列照、已上墙的三个管理制度牌照、管理员照，同时进行归类，并整理成文件夹，作为备用。20*年是鉴定中心正式设立的一年。
9、这一年里，在局党组的正确领导下，我们紧紧围绕年初制定的目标任务，广泛发动社会力量，按照“面向市场、扩大范围、完善制度、保证质量的工作方针，采取有效措施，加大工作力度，全市职业技能鉴定工作取得了历史性突破。一、工作目标完成情况以下数据截止到20xx年10月底考核内容省市目标实际完成预期完成目标备注鉴定人数360002450037000发证人数300002260031000技师人数900417统考人数17791779二、工作亮点第一个突破，职业技能鉴定人数、发证人数首次突破3万人，预计到年底，职业技能鉴定人数37000人次，发证人数31000人次，分别比去年增长42%和38%。第二个突破，全国省职
10、业资格统一鉴定取得了历史性突破，今年共有1779人次参加考试，完成目标148%，比去年增长98%。第三个突破，技能竞赛捷报频传，江苏石油高级技工学校夏露林同学勇夺江苏省第二届技工院校技能竞赛焊工高级工组第一名，并有4名同学分别进入焊工高级工组、焊工中级工组前十名，打破了我市历年参加省级竞赛无一人进入前十名的窘况。第四个突破，企业内鉴定试点工作取得阶段性成果，预计到年底，培养新技师人数1200人左右，其中，试点企业、高技能人才培养基地完成850人。三、主要做法1、稳固“主阵地，积极在职业院校推行“双证书制度。技工院校、大中专职业院校、民办学校一直是我市职业技能鉴定工作主要对象。为了实现职业学校教
11、育与职业资格证书制度有机结合，实现学业证书与职业资格证书两种证书制度并重的目标，我们与教育部门协调配合，按照国家职业标准，对职业学校教学方案、课程设置进行调整，促进了职业学校教学改革与开展，为今后职业技能鉴定工作奠定了根底。同时，为了进一步加大在职业院校中推行职业资格证书制度工作力度，我们在金湖职教中心、楚州职教中心两个国家级重点职业学校批准设立了国家职业技能鉴定所，并通过开展职业学校技能节、技能竞赛等活动，扩大了职业资格证书在职业学校的影响力。目前，全市技工院校、大中专职业院校有98%以上学校的毕结业生参加职业技能鉴定，发证人数占到全市发证数80%以上。2、抢占“新高地，不断拓宽新职业技能鉴
12、定渠道。为适应社会开展需求，标准职业行为和市场秩序，提高职业资格证书的权威性和美誉度，我们将国家职业资格全国省统一鉴定作为重点工作来抓，采取六项措施推进这项工作。一是实行目标管理，做到目标明确，责任个人，强化管理，狠抓落实。二是加大宣传力度，在?淮安日报?、?淮安播送电视报?、“淮安劳动保障网、“劳动保障专刊等媒体及时发布全国统一鉴定公告，扩大社会影响力。三是加强基地建设，新批心理咨询师、物流师、公共营养师培训点五家。四是开辟新领域、开拓新职业，主动与有关行业、院校合作，新开考心理咨询师、物流师、公共营养师、职业经理人、涉外秘书五个职业，满足了社会各阶层需要。五是积极开展统考效劳月活动，利用中
13、午学生集中就餐时间，到淮阴师范学院等院校与考生“零距离接触，为考生提供政策咨询、报名、教材订购等“一条龙效劳。五是统一考点，统一监考，严格考务管理，严肃考场纪律，树立统考的权威性。今年共有1779人次参加考试，完成目标148%，比去年增长98%。3、勇攀“制高点，不拘一格选拔人才。为了进一步激发广阔职工“学知识、练技术、比技能、创一流的热情，提高职工技能水平和整体素质，全市开展了轰轰烈烈岗位练兵、技术比武、技术创新活动。我们与市交通局、建设局、各县区人民政府、淮钢集团、帝益药业、井神盐化等部门通力合作，联合举办了交通行业、建设行业、“金湖杯、“淮缘杯、“康乃磬杯、“淮钢杯“井神杯等职工技能大赛
14、12个，为高技能人才脱颖而出搭建平台、提供舞台。大赛涉及职业工种50多个，参赛人数4千余人，破格晋升技师230余人，核发高级职业资格证书1500多人。4、主攻“主战场，大力推进试点企业高技能人才培养工作。为了贯彻落实市委、市政府?关于加快高技能人才队伍建设的意见?淮政办发20xx181号文件，增强企业核心竞争力，在稳固去年四家试点企业工作根底上，今年又选择了华能电厂、清江石化、井神盐化三家单位作为试点企业，开展企业内部职工培训、鉴定试点工作。我们本着为生产效劳、为企业效劳的准那么，屡次到试点企业进行调研，帮助企业从企业生产、技术开展趋势出发，制定高技能人才合理的配置标准以及培养规划，指导企业建
15、立和完善高技能人才评价体系，有方案地结合生产实际和产品要求开展岗位技能培训和鉴定。8月份，我们又召开了试点企业座谈会，学习文件，交流经验，落实任务，充分发挥高端带动效应，调动企业职工参加鉴定和积极性。三家试点企业共有800余人参加培训和竞赛，占职工人数近四成。四、存在的突出矛盾和问题1、由于我市大局部企业在培养高技能人才方面没有发挥主体作用，没有建立起一套行之有效的高技能人才评价、鼓励和流动的机制，高技能人才培养困难很大、压力很大。2、县区职业技能鉴定组织机构不完善，人员、设备配备缺乏，技术力量和管理水平跟不上，存在降低标准或无标准随意鉴定发证问题，个别县区还出现不考核就发证情况。一、工作目标：1、保质保量完成职业技能鉴定3.1万人次，核发职业资格证书3.7万人次的总任务2、大力推进高技能人才培养工程，完成技师鉴定人数1000人，高级工以上鉴定人数比例达15%，发证人数达10%。3、积极组织全国和全省统一鉴定工作，争取参考人数突破1400人。4、积极开展技能竞赛，主办、协办技能竞赛活动不少于5个。二、重点工作：一积极探索高技能人才多元化评价机制，推动高技能人才培养。1、发挥企业主体作用，在试点逐步建立企业技能人才评价机制。继续稳固七个试点企业培训成果，在此根底上，市直再新增5家试点企业，
