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1、劳务派遣用工合同根据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合 同，共同遵守本合同条款。一合同期限本合同自 年 月 日起，至 年 月 日止二. 甲方的权利和义务1. 自签订合同之日起，乙方成为甲方正式员工，由甲方安排乙方到（以简称 第三方）工作，甲方负责乙方档案建立和日常管理。2. 甲方自乙方到第三方上班之日起，于当月内给乙方办理医疗保险、工伤保 险和意外伤害保险。3. 甲方负责乙方每月工资的发放及个人所得税的代扣和代交.。若第三 方到期（按第三方明文规定的发放工资的日期）不能将乙方收入划入甲方账户，日内甲方垫付全额工资及工资总额%的滞纳金发放给乙方，特殊情况下，日 内甲方垫付
2、全额工资及%的滞纳金给乙方。4. 甲方负责定期对乙方在第三方的工作情况进行有效的劳务跟踪及劳务管 理，并就乙方在第三方出现的各种劳务纠纷进行协调。5. 甲方负责乙方在第三方工作期间出现的工伤职业病等事故的理赔及善后事 宜的处理。6. 甲方为了第三方生产的正常运作，也为了乙方各类保险的正常交纳需向乙 方收取用工合同风险抵押金元/人。此押金于甲乙双方正常解除劳务合同关系时一 次性退还乙方；若乙方不愿交纳风险保证金，甲方有权扣留乙方一月工资及奖金 做为风险保证金。7. 乙方若因个人原因不服从第三方的工作安排或者工作不认真造成第三方经 济损失，无论第三方是否将乙方退回给甲方，甲方即不再返还风险抵押金。
3、8. 若因第三方原因造成乙方工伤事故，甲方负责乙方各类保险及工伤索赔， 并于索赔款到期的次日全部交给乙方。三. 乙方的权利和义务1. 乙方必须认真遵守和执行第三方的各项规章制度，服从第三方的工作安 排。2. 乙方必须爱岗敬业，圆满完成第三方规定的各项生产指标。3. 乙方充分享受第三方给职工提供的各项劳动保障和福利待遇。4. 若因乙方原因造成第三方重大经济损失，甲方有权帮助第三方向乙方进行 索赔。5. 乙方在工作期间造成的民事责任和刑事责任自负。6. 合同期满后，乙方有续签合同的优先权。四. 解除劳动合同的条件1. 乙方无论任何原因无故离职，被第三方除名的；2. 严重违反第三方的劳动纪律和各项规
4、章制度的；3. 严重失职，营私舞弊，给第三方造成重大经济损失的（以第三方做出的书 面决定为准）；4. 被依法追究刑事责任的；5. 乙方与其他单位建立劳务关系影响第三方正常生产，经提出拒不改正者；6. 乙方患病或者因工伤、医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行 安排工作的；7. 乙方不能胜任第三方安排的工作，经培训或岗位调整，仍不能胜任工作 的。以上情况，甲方有权利解除与乙方的劳务合同，甲方不再返还乙方的风险抵 押金。五，其他约定事项1. 因第三方经营原因造成企业裁员，乙方被遣返，甲方须给乙方另行安排工 作（应以第三方书面形式为准）；2. 本合同执行过程中，合同内容与国家新颁布的法律法规和
5、劳动保障政策不 一致的，按新法律，法规政策执行；3. 甲乙双方任何一方想解除本合同，需提前30天提出书面申请，征得双方 （含第三方）同意后办理解除合同的正式手续。六. 合同纠纷处理。因履行本合同造成的争议，由双方协商解决，协商不成的，双方均有权向人 民法院提起诉讼。七. 其他事项1. 本合同未尽事宜，由甲乙双方协商后一致书面补充，补充合同与本合同有 不一致的，以补充合同为准；2. 本合同一式两份，经甲乙双方签字盖章后生效，甲乙双方各执一份，每份 具有同等效力。委托代理人：法定代表人：法定代表人/授权人签字：法定代表人/授权人签字：签订日期 年 月 日签订日期 年 月 日劳务派遣用工合同（二）甲
6、方（用工单位）：法定代表人：地址：电话：传真：乙方（派遣单位）：法定代表人：地址：电话：传真：甲、乙双方根据中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规规定，本着 平等互利的原则，经过友好协商，就乙方为甲方提供劳务派遣服务事宜达成本协 议（以下简称“本协议”）：一、总则第一条劳务派遣关系甲方与乙方签订本协议建立劳务关系；甲方与派遣员工的关系为有偿使用关系; 乙方与派遣员工签订劳动合同，建立劳动关系。第二条协议期限本协议期限自 年 月 日起至 年 月 日止，有效期 年。派遣期限不得少于两年。第三条派遣人数、岗位和期限（一）本协议签订时，由乙方派往甲方的派遣员工共_人。在本协议履行期 间派遣员工数量变更
7、的，以实际人员数量为准。（二）乙方根据甲方需求，派遣员工到甲方从事 工作。（三）派遣人员的工作地点、工作内容、工作岗位等由甲方根据工作需要确 定。（四）派遣期限自年月日至年月日止。第四条用工条件乙方给甲方派遣的员工必须符合下列条件：（一）基本要求学历：年龄：性别：工作经验：（二）技能要求：（三）其它：第五条用工规则（一）乙方派遣员工应符合甲方的用工条件，必须遵守国家法律、法规，遵守 甲方的各项规章制度，忠于职守，诚实守信，作风正派，服从甲方的管理和工作 安排，积极完成甲方分配的各项任务。乙方应按照国家和地方的法律、法规及政 策规定，及时为被派遣员工办理录用备案、劳动合同签订等各项用工手续。处理
8、 涉及被派遣员工劳动关系的有关事宜，负责建立、接转被派遣员工档案。（二）甲方应为派遣员工提供符合国家规定的劳动保护措施及符合国家标准的 卫生和安全条件，并提供派遣员工工作所必须的设备（工具）。（三）乙方派遣员工与甲方员工实行同工同酬、同福利，派遣员工与甲方员工 在遵守规章制度、劳动纪律和履行劳动义务上一律平等。甲方按月向乙方支付派 遣员工的工资、社会保险、住房公积金等费用，乙方应按时足额发放派遣员工的 劳务报酬，并为派遣员工按时、足额缴纳国家规定的各项保险，办理派遣员工在 甲方工作期间各项保险的申报、申领、保险关系转移、理赔等相关手续，乙方应 保证被派遣员工到达甲方时社会保险关系清楚。派遣员工
9、的工作内容若有变动， 甲方应该及时书面通知乙方办理相关手续。（四）派遣员工在甲方工作期间内的福利待遇按甲方的相关制度及管理办法执 行;派遣员工的升职条件、服务范围、工作职责、工作地点等由甲方确定。（五）派遣员工的工作时间和休息休假由甲方按照国家法律法规规定执行。（六）乙方派遣员工在甲方执行 工作制，超时加班的，甲方应当按照国家 规定向派遣员工支付加班报酬。（七）乙方派遣员工签订不少于两年的劳动合同，试用期不得超过二个月，试 用期工资标准不得低于元/月，转正后工资标准不得低于 元/月。（八）乙方应派专人协调甲方与派遣员工之间的关系，负责派遣员工的日常管 理，处理劳动争议及其他与务工有关的事宜。二
10、、劳务费用结算第六条劳务费用构成按本协议约定实施劳务派遣后，甲方按月向乙方支付劳务费用。劳务费用的 构成及标准如下：（一）派遣员工的劳动报酬按照甲方绩效考核制度发放，并由甲方向乙方提供劳动报酬清单。（二）社会保险费甲方分月按 市社会保险规定向乙方支付派遣员工的养老、医疗、工伤、 生育、失业保险费用，其缴费数额由乙方按国家和 市地方规定进行计算。（三）住房公积金甲方分月按 市住房公积金缴费规定向乙方支付派遣员工的住房公积金， 其缴费数额由乙方按甲方确定的比例进行计算。（四）派遣服务费甲方按月向乙方支付派遣服务费，派遣服务费按每名派遣员工每月 元的标准支付。（五）其它费用如档案保管费、体检费、旅游
11、费、书报费、商业保险费、员工 福利等除派遣服务费以外的其他费用，由甲方单独支付。第七条结算规则（一）每月费用结算日为_日；劳务费用支付日为_日前。（二）费用结算期：甲方按月支付乙方劳务派遣费用，一个日历月份为一个劳 务派遣费用结算期，即：从每个月的_日起至月末的最后一日止。（三）派遣员工劳动报酬的结算：根据甲方向乙方提供的劳动报酬清单结算。（四）社会保险费的结算：甲方应在每月 日前以书面形式将人员增减情况 通知乙方，办理社会保险增加或停缴手续。依据 市社会保险规定结算社保费 用，终止社会保险关系的当月，甲方照常支付社会保险费用。除派遣员工个人原 因外，劳动合同解除或终止时间晚于终止社会保险参保
12、时限的，甲方照常支付次 月的社会保险费用。（五）住房公积金结算：甲方应在每月 日前以书面形式将人员增减情况通 知乙方，办理住房公积金的增加或停缴手续。依据甲方确定的缴费比例结算住房 公积金。（六）派遣服务费的结算：不足一个月按日计算，全月按 个工作日计算。（七）其它费用的结算：按甲方确定的数额进行结算。（八）在费用结算日之后发生的一切变动在下月进行结算和支付。（九）乙方银行账户：企业名称：开户行：账号：第八条费用结算方法（一）甲方每月 日前根据乙方派遣员工实际完成工作量、考勤资料及劳动 纪律等情况向乙方提供上月派遣员工的劳动报酬清单，每月 日前乙方给甲方 出具所有劳务费结算清单，经双方确认无误
13、后，乙方开具发票，每月 日（费用 支付日）甲方将上月劳务费用打入乙方账户。（二）乙方须在每月 日按时足额将上月派遣员工的劳动报酬发放到派遣员 工的工资卡内。遇国家法定节假日提前发放，特殊情况可适当顺延，但不得超过个工作日。三、劳务派遣工作程序第九条甲乙双方约定，按以下程序进行劳务派遣（一）提供录用人员名单甲方将录用人员的姓名、性别、身份证号、联系电话 等信息提供给乙方。（二）体检。乙方通知并组织录用人员到甲方指定医院进行体检，体检费用由 甲方支付。（三）乙方给甲方出具派遣员工接收函并附上体检报告，与甲方商洽是否 同意接受体检合格人员派往甲方工作。（四）甲方在派遣员工确认表上盖章，作为甲方接受派
14、遣员工及结算劳务 费用和乙方与派遣员工签订劳动合同的依据。（五）与派遣员工签订劳动合同。乙方及时通知体检合格并由甲方同意派 遣的人员签订劳动合同，建立劳动关系，并按甲方要求及时将乙方雇用的员 工派遣至甲方工作。（六）甲方凭以下相关资料接收派遣员工：1、乙方出具的派遣用工通知单。2、派遣员工身份证原件。3、乙方与派遣员工签订的劳动合同。（七）由乙方对派遣员工实施劳务派遣的日常管理，甲方对派遣员工实施用工 管理。四、派遣员工的退回第十条 对于乙方派出的派遣员工，有下例情形之一的，甲方可随时退回乙方 且不需支付经济补偿金。其中，甲方以第（一）、（二）、（三）条所述情形为由退回 乙方派遣员工，须提供相
15、应证据。（一）在试用期间被证明不符合派遣员工用工条件的；（二）严重违反甲方的规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊给甲方造成重大损害的；（四）被治安处罚、劳动教养等严厉行政处罚的或依法追究刑事责任的；（五）从事兼职工作，对完成甲方工作任务造成影响的；（六）不服从甲方工作安排的；（七）不胜任工作的；（八）在甲方工作期间连续或累计缺勤一个月及以上的（法定节假日、婚假、丧 假、产假、陪产假、节育假、带薪年休假不计入缺勤期）；（九）派遣期未满，派遣员工提出停止派遣或擅自离岗的。第十一条 派遣员工在甲方工作期间，有下列情形之一的，甲方需提前 日 通知乙方或者额外支付派遣员工一个月工资，并按照劳动合同法第四十六 条、第四十七条相关规定一次性支付经济赔偿金后，甲方可将派遣员工退回乙 方。（一）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从 事甲方另行安排的工作的；（二）乙方与派遣员工签订劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同
