《汽修厂管理制度与规（三篇）》由会员分享，可在线阅读，更多相关《汽修厂管理制度与规（三篇）（31页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、汽修厂管理制度与规（一）人事管理制度制度一、考勤管理规定为正确记录公司员工出勤情况，维护正常工作秩序，制定本管考勤理规定：（一）员工上班、下班，按公司规定的工作作息时间进行。（下班提前事先说明，交厂长签字，否则一律按旷工处理。）员工上下班时间为：（09：0018：00）；午饭（12：00-13：00）；（二）公司员工必须严格执行公司的工作制度，遵守劳动纪律，不迟到、不早退、不溜号、不做与本职工作无关的事，更不得无故矿工。有事请假，获批准后才能离开工作岗位。任何人不得擅自换岗或请人替岗。（三）早会应点名抽查出勤人数，并按规定提出警告。（考勤报备、学习专业知识、业务部汇报车辆进厂跟踪情况、维修部总
2、结安排工作）（四）早会结束后，进入正式上班时间，不得做与工作无关的事，应首先对各区域的进行卫生清扫。（业务部负责整个办公区域卫生，包括地面卫生、台面整洁、桌椅摆放、烟灰缸清理等。维修部负责各自区域的卫生，做到地面无垃圾，工具整齐干净等。）（五）迟到。员工迟到每月可累计迟到一次，超过一次者按_元/次处罚，超出_分钟及以上按旷工计算。（六）早退。员工早退按_元/次处罚，超过_分钟及以上按旷工计算。（七）旷工。员工旷工一天扣罚_元，连续旷工_次，情节严重者予以开除。（八）员工因公出去办事，必须经厂长同意后，方可出厂。（九）请假、休假事宜：1、本公司每月休假为三天，每月末对下月进行休假排班，如当月遇特
3、殊情况需调休，必须提前填写调休单，经相关领导同意后，方可休息。（如因本月工作繁忙未进行休假，月末计入薪资考核奖励_元；同时，纳入年度优秀员工评选资格。）2、其它请假说明事假。员工因个人重要事情必须本人处理可以请假，事假扣除当天薪资_元/天，每月事假不能累计超过_天。病假。员工因病治疗或住院休养，可以请假_日，_日至_日以内需出具医院证明或医药费发票，_日以上需出具指定医院住院诊断书和住院凭证。婚假。员工本人结婚可请假_日，特殊情况需上报总经理批复。员工子女结婚可请假_天。产假。员工生育可休_日，难产加_日。员工家属生育，给予男方_日看护假。丧假：父、母、配偶、子女、祖父母、兄弟姐妹、岳父母丧亡
4、可请假_日。年假：依员工服务年次或特别贡献，可给予适当年假。享受年假资格：年度被评为年度优秀员工，次年可享受_天年假；休年假必须提前_月申请，在不影响工作的前提下安排休假人员及日期，填报请假单，报相关部门审批同意后，方可休息。3、请假程序员工有事需请假或调休，应提前一天领取请假单或调休单填写，交部门负责人及行政经理审批，假条批准后；同时，交待或办理工作移交手续后，方可休假。调休只能在本月内调动，不能跨月调休。如因特殊情况或其他原因未办理休假手续，休假完毕后需到相关部门补办手续并说明原因，或休假期满，休假员工未立即返回岗位上班的，按旷工处理。4、休假审批权限调休单和请假单都需本人填写完整后，审批
5、完毕后，需将假单交回相关部门负责人。二、薪资考核（一）薪酬管理基本原则。本企业依照国家政策和法规，参照市场劳动力价格和本公司经营状况，合理制定员工薪酬标准。（二）基本工资1、按员工所在职位的类别、级别制定相应的工资类别。试用期时间为_个月，试用期结束符合公司要求予以转正，如不符合公司要求不予转正，继续试用，试用期最长不超过半年。2、工资等级试用期：业务部。试用期员工基本工资为_元。维修部：试用期员工学习技能，无提成，交学费，生活费；有基础技能的无提成，包伙食。（业务部：试用期未满_月，提出离职者不予发放当月薪资）录用期：业务部、主管、电工：基本工资+奖金+处罚扣除（请假扣除、迟到扣除、旷工扣除
6、）维修部：提成+奖金+处罚扣除（请假扣除、迟到扣除、旷工扣除）3、奖罚事项：（1）月全勤奖（2）请假、迟到、旷工罚款（3）其它奖罚按相应的规章制度办理4、薪资发放。_-_日为计算月，每月_日为上月薪金发放日。（业务部：录用期间未上满_月离职，月底按天计算薪资，次月_日发放）备注：所有员工入、离职时，都需办理相关入、离职手续。未经同意擅自离职，则扣除当月薪资，不予发放。如因个人原因擅自离职，给公司造成重大损失的，公司将对其追究刑事责任。三、奖罚制度（一）奖励规定：公司对员工奖励分为。嘉奖、记功、晋级、授予优秀员工称号等几种形式。在授予上述奖励时、同时发给相应数额的一次性奖金。奖金额依照受奖励的等
7、级及其规定的金额颁发。1、在改善业务流程、劳动条件等方面有发明、技术改进或提出合理化建议并被采用，取得显著成绩的。（根据具体情况核定奖励）2、在保护企业公共财产，防止工作事故发生，挽救企业事故危难，保卫企业商业机密等方面有功，使企业、国家利益免受重大损失的。（根据具体情况核定奖励）3、敢于不良行为及行为者作斗争，对维护正常工作秩序、维持企业、社会治安有显著成绩的。（根据具体情况核定奖励）4、一贯忠于职守、积极负责、事迹突出、年末被评为“优秀员工”的。（奖励_元/次，次年假_天）5、尽职尽责、廉洁奉公、整个月度未进行休假的。（全勤奖）（奖励_元/次）6、小组整体表现优异，月末被评为“优秀小组”的
8、。（奖励_元/次）员工获得奖励后，公司将奖励记入得奖本人档案。（二）处罚规定：公司对员工过错的处罚分为。警告、记过、降级、撤职、留用察看、开除。在给予以上行政处分时，给予相应的一次性罚款。1、违反劳动纪律，迟到、早退、旷工、擅离职守的。（擅离职守_元/次；迟到、早退_元/次超出_分钟及以上按旷工计算；旷工一天扣罚_元，连续旷工_次，情节严重者予以开除）2、消极怠工不能完成工作任务，影响企业信誉和经济收入，给公司造成利益损害的。（根据具体情况核定处罚）3、上班时间无故不服从领导调配、无理取闹、影响工作秩序的。（扣罚_元/次）4、卫生区域不清洁，工作完毕后未整理干净者。（扣罚_元/次）5、上班时嬉
9、笑打闹、赌博喝酒、做与工作无关的事、睡觉而影响本公司形象的。（扣罚_元/次）6、维修人员不能私自使用公司电脑。（扣罚_元/次）7、拒客、与客户发生摩擦，遭客户投诉的。（扣罚_元/次）8、滥用职权、弄虚作假、贪污盗窃、行贿受贿、泄露公司机密的（产品原价、客户档案、工资待遇）查明属实的。（扣除当月薪资的_%，情节严重者予以开除）9、犯有其它严重错误的。（根据具体情况核定处罚）员工离职、辞退后在两年内不得向外透露本公司商业机密，如对本公司造成不良后果责任将由对方负责，并向有关单位提起诉讼。汽修厂管理制度与规（二）（一）人事管理制度制度一、考勤管理规定为正确记录公司员工出勤情况，维护正常工作秩序，制定
10、本管考勤理规定：（一）员工上班、下班，按公司规定的工作作息时间进行。（下班提前事先说明，交厂长签字，否则一律按旷工处理。）员工上下班时间为：（09：0018：00）；午饭（12：00-13：00）；（二）公司员工必须严格执行公司的工作制度，遵守劳动纪律，不迟到、不早退、不溜号、不做与本职工作无关的事，更不得无故矿工。有事请假，获批准后才能离开工作岗位。任何人不得擅自换岗或请人替岗。（三）早会应点名抽查出勤人数，并按规定提出警告。（考勤报备、学习专业知识、业务部汇报车辆进厂跟踪情况、维修部总结安排工作）（四）早会结束后，进入正式上班时间，不得做与工作无关的事，应首先对各区域的进行卫生清扫。（业务
11、部负责整个办公区域卫生，包括地面卫生、台面整洁、桌椅摆放、烟灰缸清理等。维修部负责各自区域的卫生，做到地面无垃圾，工具整齐干净等。）（五）迟到。员工迟到每月可累计迟到一次，超过一次者按_元/次处罚，超出_分钟及以上按旷工计算。（六）早退。员工早退按_元/次处罚，超过_分钟及以上按旷工计算。（七）旷工。员工旷工一天扣罚_元，连续旷工_次，情节严重者予以开除。（八）员工因公出去办事，必须经厂长同意后，方可出厂。（九）请假、休假事宜：1、本公司每月休假为三天，每月末对下月进行休假排班，如当月遇特殊情况需调休，必须提前填写调休单，经相关领导同意后，方可休息。（如因本月工作繁忙未进行休假，月末计入薪资考
12、核奖励_元；同时，纳入年度优秀员工评选资格。）2、其它请假说明事假。员工因个人重要事情必须本人处理可以请假，事假扣除当天薪资_元/天，每月事假不能累计超过_天。病假。员工因病治疗或住院休养，可以请假_日，_日至_日以内需出具医院证明或医药费_，_日以上需出具指定医院住院诊断书和住院凭证。婚假。员工本人结婚可请假_日，特殊情况需上报总经理批复。员工子女结婚可请假_天。产假。员工生育可休_日，难产加_日。员工家属生育，给予男方_日看护假。丧假：父、母、配偶、子女、祖父母、兄弟姐妹、岳父母丧亡可请假_日。年假：依员工服务年次或特别贡献，可给予适当年假。享受年假资格：年度被评为年度优秀员工，次年可享受
13、_天年假；休年假必须提前_月申请，在不影响工作的前提下安排休假人员及日期，填报请假单，报相关部门审批同意后，方可休息。3、请假程序员工有事需请假或调休，应提前一天领取请假单或调休单填写，交部门负责人及行政经理审批，假条批准后；同时，交待或办理工作移交手续后，方可休假。调休只能在本月内调动，不能跨月调休。如因特殊情况或其他原因未办理休假手续，休假完毕后需到相关部门补办手续并说明原因，或休假期满，休假员工未立即返回岗位上班的，按旷工处理。4、休假审批权限调休单和请假单都需本人填写完整后，审批完毕后，需将假单交回相关部门负责人。二、薪资考核（一）薪酬管理基本原则。本企业依照国家政策和法规，参照市场劳
14、动力价格和本公司经营状况，合理制定员工薪酬标准。（二）基本工资1、按员工所在职位的类别、级别制定相应的工资类别。试用期时间为_个月，试用期结束符合公司要求予以转正，如不符合公司要求不予转正，继续试用，试用期最长不超过半年。2、工资等级试用期：业务部。试用期员工基本工资为_元。维修部：试用期员工学习技能，无提成，交学费，生活费；有基础技能的无提成，包伙食。（业务部：试用期未满_月，提出离职者不予发放当月薪资）录用期：业务部、主管、电工：基本工资+奖金+处罚扣除（请假扣除、迟到扣除、旷工扣除）维修部：提成+奖金+处罚扣除（请假扣除、迟到扣除、旷工扣除）3、奖罚事项：（1）月全勤奖（2）请假、迟到、
15、旷工罚款（3）其它奖罚按相应的规章制度办理4、薪资发放。_-_日为计算月，每月_日为上月薪金发放日。（业务部：录用期间未上满_月离职，月底按天计算薪资，次月_日发放）备注：所有员工入、离职时，都需办理相关入、离职手续。未经同意擅自离职，则扣除当月薪资，不予发放。如因个人原因擅自离职，给公司造成重大损失的，公司将对其追究刑事责任。三、奖罚制度（一）奖励规定：公司对员工奖励分为。嘉奖、记功、晋级、授予优秀员工称号等几种形式。在授予上述奖励时、同时发给相应数额的一次性奖金。奖金额依照受奖励的等级及其规定的金额颁发。1、在改善业务流程、劳动条件等方面有发明、技术改进或提出合理化建议并被采用，取得显著成绩的。（根据具体情况核定奖励）2、在保护企业公共财产，防
