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1、管理人员的人事考绩表格职姓称部课组名分评价内容类1领导部属时，是否自己率先示范领 2遭遇困难时，是否能沈著果断地指导部属导3是否公平且冷静地对待部属能4小组是否充满活泼、朝气力5 是否得到部属坚定的信赖6 是否确实把握部属的优、缺点部 7是否从旁给与帮助、建议，以发挥部属的优点属8是否适才适所培9是否能引发部自我的启发育10仔细地聆听部属的意见士11是否注意身体的健康12 是否谨慎地使用金钱13 是否热心于小组内部意见的沟通气 14 绝不引起异性问题15 不与顾客勾结目16是否能以公司的方针拟定目标满 12调决分次次整定10555555105551055105标17是否尽量最大的努力达成目标1
2、5达18是否能省钱、早日、确实地达成目标15成19是否能严守能限，达成目标520能随机应变，达成目标5责21是否能以全公司的立场发言、提议5任22是否能以长期的观点制定企划5感23是否能以公司的观点制定企划1024是否能与其他部门交流情报525是否积极地与其他部门协调5自26是否热中于人派的扩展5275我是否虚心地听取部属或晚辈的建议、意见启28是否经常吸取新的潮流、技术5发29是否不怠于未来的预测1030为了改善，是否可以势弃前例5评价分数合计200背景调查表 应聘者姓名 已向我公司提交求职申请书，并在该申请书中提及您为其前雇主。 应聘者姓名 签署了公开个人资料授权书，允许您向我公司提供以下
3、情况。 需提供的应聘者个人资料。公司必须提供应聘者的授权书的副本。请您确认： 应聘者 在贵公司的工作时间：从 日期 至 日期 应聘者 的职位： 应聘者 工作职责的简单描述 应聘者 的最终薪金水平： 金额 元（单位：小时/ 周 / 双周 / 月 / 年） 应聘者 是否可靠？ 应聘者 的工作表现是否令人满意？ 应聘者 与同事、上司的关系？ 若可能的话，请提供其与顾客、客户的关系？ 应聘者 离职原因：您是否将重新聘用该人？您是否推荐 应聘者 应聘该职位或其他您认为合适的职位？非常感谢您与我交流。您是否还有其他情况要补充吗？部属的问题举止检查表职称NO。项目负面评价评语指导迟到缺席54321缺欠干劲5
4、4321错误太多54321效率太低54321监阵脱逃54321容易发脾气54321容易攻击别人54321变得喜欢喝酒54321顾客的评语不好54321在金钱上有纠葛54321有花边新闻的传言54321受家庭问题而烦恼54321健康情况不佳543215432154321总 评语注：分数愈多表示缺点愈多内部人员求职申请表求职申请表申请职位你从哪里了解到这一职位空缺的？姓名职称进入公司后工作经历（请从当前职位写起）部门开始时间结束时间部门科室工作名称与描述薪水公司培训课程开始时间结束时间加考试科目考试成绩业余爱好（请描述一下你在业余）生活中都做些什么？进取心（请在这一栏目中告诉我们你为什么要获得这一
5、工作）补充说明（请在这里补充你想进一步说明的内容）签名日期公伤报告单日期姓名性别年龄所属单位负伤时间负伤原因负伤情形处置方法裁 决第一联：原单位存第二联：送人事部门第三联：送安全卫生部门部 组 班负 伤 地上下点? 已送 医院医治，需住院 已送医，按准予请假 日 厂科组长长班长长工作出勤表编号姓名工号日期上午下午加班小计 日期上午下午 加班小计11621731841952062172282392410251126122713281429153031小计 =应加额津贴 =餐费奖金 =所得税加班费劳保费点心费借款小计合计实支公司管理人员评分表姓名：部门名称：性别学历出生籍贯现职到职本十年五年三年一
6、年贯彻大部部分小部分职以上以上以上以上公司位10742政策10862验通有领稍具领能需加训无能力熟悉熟悉基本部分不太御导能力练公司熟悉熟悉性力规章1062010862学大学专科高中初中历10864出动准时偶有迟到长请假有守纪公司参加部分偶尔有参加情形10620会议10740奖大功小功嘉奖表扬惩大过小过申诫警告励9310.5罚9310分批示人事单位：（章）主管人：制表人：制表日期：年月日管理才能考核及建议表姓名服务部门管理才能培植建议年龄到职年月现任职务担任本职或职级开始年月项目优异良好平常欠佳本项目之评语领导能力处理能力协调能力责任 感总评派职建议上一级主管：直接主管：管理人员的人事考绩表格（A）管理人员的人事考绩表格（B）姓决定名评价分数分第一次考核主任或组长判断董监事会议第二次考核课长或经理调整总经理判定基准A特别优秀B优秀C普通D需要努力E差严守纪律忠于职务可信赖，但仍希望再自我革需要从根本再积极地完成工有效率需要积极新与努力教育作是模范职员满分 15分15 分1412 分119 分86 分5 分以下满分 10分10 分98 分75 分54 分3 分以下满分 5分5 分4 分3 分2 分1 分勤情评价工标准上班日数作状早退日记载事项综合意见缺席（事假）日（丧假）日（无故）日次迟
