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1、劳动者职业健康监护及其档案管理制度1、总则1.1为规范公司职业健康监护工作，加强职业健康监护的监督管理，保护劳动者健康及其相关权益，根据中华人民共和国职业病防治法 和用人单位职业健康监护监督管理办法，制定本制度。1.2公司从事接触职业病危害作业的劳动者（以下简称劳动者）的职业 健康监护适用本制度1.3本制度所称职业健康监护，是指劳动者上岗前、在岗期间、离岗时、应急的职业健康检查和职业健康监护档案管理。2、制度内容2.1各单位应当建立、健全劳动者职业健康监护制度，依法落实职业 健康监护工作。2.2职工职业健康监护所需费用由公司承担，劳动者接受职业健康检 查应当视同正常出勤。2.3不得安排未经上岗
2、前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害 的作业，不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。2.4不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业，不得安排孕期、 哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。2.5应当根据劳动者所接触的职业病危害因素，定期安排劳动者进行 在岗期间的职业健康检查。对在岗期间的职业健康检查，应当按照职 业健康监护技术规范（GBZ188等国家职业卫生标准的规定和要求， 确定接触职业病危害的劳动者的检查项目和检查周期。需要复查的，应当根据复查要求增加相应的检查项目 2.6出现下列情况之一的，应当立即组织有关劳动者进行应急职业健康检查：(1) 接触职业病危害因素的劳动
3、者在作业过程中出现与所接触职业病 危害因素相关的不适症状的；(2) 劳动者受到急性职业中毒危害或者出现职业中毒症状的。2.7对准备脱离所从事的职业病危害作业或者岗位的劳动者，应当在 劳动者离岗前30日内组织劳动者进行离岗时的职业健康检查。劳动 者离岗前90日内的在岗期间的职业健康检查可以视为离岗时的职业 健康检查。对未进行离岗时职业健康检查的劳动者，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。2.8应当及时将职业健康检查结果及职业健康检查机构的建议以书面 形式如实告知劳动者。2.9应当根据职业健康检查报告，采取下列措施：(1) 对有职业禁忌的劳动者，调离或者暂时脱离原工作岗位；(2) 对健康损害可能与
4、所从事的职业相关的劳动者，进行妥善安置；(3) 对需要复查的劳动者，按照职业健康检查机构要求的时间安排复查 和医学观察；(4) 对疑似职业病病人，按照职业健康检查机构的建议安排其进行医学 观察或者职业病诊断；(5) 对存在职业病危害的岗位，立即改善劳动条件，完善职业病防护设 施，为劳动者配备符合国家标准的职业病危害防护用品。2.10公司应当为劳动者个人建立职业健康监护档案， 并按照公司档案 管理规定妥善永久保存，无条件向劳动者提供档案复印件，并在所提 供的复印件上签章。职业健康监护档案包括下列内容：（1）劳动者姓名、性别、年龄、籍贯、婚姻、文化程度、嗜好等情况；（2）劳动者职业史、既往病史和职
5、业病危害接触史；（3）历次职业健康检查结果及处理情况；（4）职业病诊疗资料；（5）劳动者作业场所职业病危害因素历次检测结果；（6）需要存入职业健康监护档案的其他有关资料。2.11职业健康监护中出现新发生职业病（职业中毒）或者两例以上疑似 职业病（职业中毒）的，应当形成书面材料及时向所在地安全生产监督 管理部门报告。3、职业危害防治检查制度（1）主要检查公司职业危害防治政策、法规和制度执行情况。（2）办公室在劳动工人进行上岗前的职业健康检查，对所检查出有职业禁忌的劳动者，不得安排其上岗。（3）不得安排未成年人从事接触职业危害的工作。（4）不得安排孕期、哺乳期的女职工从事有危害的作业。（5）对接触职业危害因素的劳动者进行定期健康检查。发现与职业病有关的损害健康人员要及时调整工作岗位，并妥善安置，并对其进行离岗健康复查。(6) 对遭受或可能遭受急性职业危害的劳动者，应及时进行健康检查 和医学观察。(7) 职业病健康检查应根据所接触的职业危害因素类别，按职业健 康检查项目急用期的规定，确定检查项目和检查用期。需要复查时， 可根据要求相应增加检查项目。
