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1、热门公司劳动合同模板十篇 公司劳动合同 篇1 编号：(20XX) 号劳动合同甲方(单位)全称 _单 位 类 型_法定代表人（或负责人）_登 记 注 册 地 _乙方(职工)姓名_ 性别_ 文化程度_出 生 年 月_ 在本单位工作起始时间 _身份证件号_户 籍 所 在 地_实 际 居 住 地 _联系方式及电话 _根据中华人民共和国劳动合同及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守：一、劳动合同期限甲乙双方约定采用下列第（ ）种方式确定劳动合同期限（1）固定期限劳动合同： 自 年 月 日起至 年 月 日止。合同期满，经双方协商一致可以续
2、订；双方或一方不愿续订的，本合同终止（2）无固定期限劳动合同：自 年 月 日起。乙方符合劳动合同第十四条规定情形并提出签订无固定期限劳动合同的，双方应当订立无固定期限劳动合同。（3）本合同自 年 月 日起始，以完成工作任务（该工作为甲方事先确定并且完成目标是确切具体的）为合同终止期限。二、工作内容和工作地点（1）工作内容：甲方安排乙方在 岗位从事工作。甲方根据生产（工作）需要可以变更乙方工作岗位（工种）。（2）乙方的具体岗位职责和工作要求按甲方公布的相关标准执行，乙方应当提高职业技能，完成劳动任务。三、工作时间和休息休假（1）工作时间：乙方的岗位实行（标准、综合计算、不定时）工时工作制。乙方的
3、具体工作时间和休息休假制度按照甲方依法制定的规章制度执行。（2）甲方保障乙方享有法定休息休假权利。甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或在节假日加班的，依法支付加班加点工资或按规定安排补休。（3）乙方休息休假期间的工资支付或扣减办法按国家及本单位依法制订的相关规定执行。四、劳动报酬每月 日为甲方工资发放日，工资发放形式为（现金直接发放、委托银行发放），乙方的工资标准采用下列第（ ）方式确定：（1）乙方实行月薪制，每月为 元，具体办法按照甲方依法制订的相关规定执行。加班加点工资按国家规定的加班工资的计发基数标准计算。（2）乙方实行基本工资和绩效工资相结合的工资分配办法，乙方的基本工资为每月元（实行
4、年薪制的每月预付工资为 元）；绩效工资考核发放办法按甲方依法制订的相关规定执行。（3）乙方实行计件工资制，计件工资的劳动定额管理按照甲方依法制订的相关规定执行，（4）乙方实行其他工资分配形式：五、社会保险自劳动关系建立之日起，乙方依法享受国家规定和双方约定的福利待遇。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（1）甲方必须执行国家关于特种作业、女职工和未成年工特殊保护的规定。甲方安排乙方的工作（属于、不属于）国家规定的有毒、有害、特别繁重或者其他特种作业。乙方从事有职业危害作业的，甲方应当定期为乙方进行健康检查。甲方应当对乙方进行劳动安全卫生教育。（2）甲方承诺，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生
5、条件和必要的劳动防护用品。乙方应当严格执行国家和企业规定的劳动安全规程和标准。七、其他约定条款（1）试用期：乙方试用期自 年 月 日起至 年 月 日止，试用期乙方的工资待遇为 元/月。（2）培训服务期：乙方由甲方出资进行专业技术培训的，双方可依法约定服务期；乙方违反服务期约定，承担的违约金不超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。双方约定的培训和服务期协议为本合同的附件。（3）保密和竞业限制：乙方依法负有保守甲方商业秘密和知识产权的义务。乙方的保密范围为： ，竞业限制的范围 ，竞业限制的区域为 ，竞业限制期限为 月。竞业限制期间，甲方按月向乙方支付经济补偿 元。双方约定的保密和竞业限制协议为
6、本合同附件。（4）乙方必须严格遵守甲方指定的规章制度，管理制度和严格执行工艺流程，操作规范和工作规范。甲方制定的规章制度为本合同附件。（5）其他（补充保险、福利待遇等）约定：八、本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行；若甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。涉及劳动合同条款内容变更时，甲方可以根据生产工作需要，以书面通知方式变更本合同，乙方如不接受合同变更内容必须在三日内告知甲方，否则视为同意接受合同变更内容。在合同履行期内不接受甲方因生产工作需要作出合同内容变更的，或者不服从甲方生产工作安排，视为乙方自愿解除劳动合同
7、，不享受任何相关补偿。九、本合同的解除或终止，应当按照法定的条件、程序执行。十、本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决；双方协商一致，可以变更本合同。若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉。十一、本合同一式两份，自双方签字盖章之日起生效；双方各执一份。甲方（盖章）：*家具制造有限公司 乙方（签名）：法定代表人、负责人 ：签章日期： 年 月 日 签名日期： 年 月 日 公司劳动合同 篇2 编号:甲方： 公司乙方：身份证号码：住址：经双方协商同意，对 年 月 日（合同期限至 止，工作岗位
8、为 ，订立的合同编号为 ）签订的劳动合同作达成如下协议：一、经乙方自愿申请，甲方同意，劳动合同于 年 月 日终止。二、工资福利结算至 年 月 日止。其中，工资福利已包含甲方应向乙方支付的因劳动关系产生的全部款项。（这里可增加：甲方于 年 月 日支付因双方协议解除劳动合同的经济补偿金人民币 元。）三、公物（工具）、工作、业务于 年 月 日前，乙方应当配合甲方安排，办清工作交接手续。四、双方确认：本协议书已协商一致，经双方签字之日起生效并认真履行本协议，劳动合同终止后双方之间关于劳动关系的权利及义务均同时终止，一切关于双方劳动关系的民事法律责任问题再无争议。甲 方： 乙 方：年 月 日 年 月 日
9、 公司劳动合同 篇3 甲方(用人单位)名称法定代表人 住所地_企业法人营业执照编号联系电话 邮编乙方(劳动者)姓名 性别 文化程度_ _ 身份证号码_ _出生年月_ _ 户口所在_ 现住址_ 联系电话_ _邮编 _根据中华人民共和国劳动合同法及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。一、劳动合同期限第一条 经双方协商一致，本合同期限类型为 (一) ：(一)固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。(二)无固定期限：自年月日起。(三)以完成一定工作任务为期限：自 年 月 日起至 年 月日工作任务完成时止。第二条 经双方协商一致，本合同试用期为
10、 (一) ：(一)无试用期。(二)试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。二、工作内容和工作地点第三条 甲方根据工作岗位的实际需要，安排乙方从事 管理 工作，具体以岗位聘任书为准。乙方工作地点为 。甲方有权根据公司发展需要调整乙方工作岗位。第四条 乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。三、工作时间和休息休假第五条 甲方安排乙方执行工时工作制。(一)标准工时工作制：乙方每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时。(二)综合计算工时工作制：以 (周、月、季、年)为周期，平均工作时间不超过法定标准工作时间。(三)不定时工作制：在保证完成
11、甲方工作任务的前提下，工作和休息休假由甲乙双方协商安排。实行综合计算工时或者不定时工作制的，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。甲方应在保障乙方身体健康并充分听取乙方意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保乙方的休息休假权利和生产、工作任务的完成。第六条 甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日以及婚丧、生育、带薪年休假等休假权利。第七条 甲方严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙方加班。除法律规定的特殊情形外，确因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时。因特殊原因需延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下
12、，延长工作时间每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。四、劳动报酬第八条 甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，参考当地人民政府公布的工资指导线，依法确定本单位的工资分配制度。乙方的工资水平，按照本单位的工资分配制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献等确定，实行同工同酬。甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准，待岗期间支付的生活费不低于当地最低生活补贴。第九条 甲方按 不低于当地最低工资，具体按当年定薪为准 。第十条 甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签字等情况，并向乙方提供工资清单。第十一条 甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日工作的，应按照相关法律、法
13、规规定安排乙方补休;安排乙方在法定节假日工作的，应按照相关法律法规规定支付加班工资。五、社会保险和福利待遇第十二条 双方约定按照国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定的起始标准参加社会保险，依法缴纳各项社会保险费。其中，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。第十三条 乙方在劳动合同期内，休息休假、患病或负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等待遇，按照相关法律、法规的规定执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十四条 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。七、劳动合同的履行、变更第十五条 甲乙双方按照本合同的约定，依法、全面履行各自的义务。第十六条 甲方变更名称
14、、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本合同的履行。第十七条 甲方发生合并或者分立等情况，本合同继续有效，由承继甲方权利和义务的单位继续履行。第十八条 经甲乙双方协商一致，可以变更本合同约定的内容，并以书面形式确定。八、劳动合同的解除、终止第十九条 甲乙双方解除、终止本合同，应当按照劳动合同法第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十三条、第四十四条、第四十五条的规定进行。第二十条 乙方有本协议附件*有限公司奖惩管理办法第十五条、第十六条之情形的，视为乙方严重违反甲方的规章制度，甲方有权依照劳动合同法第三十九条第二款的规定解除与乙方劳动关系。第二十一条 乙方违法解除劳动合同，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。第二十二条 解除、终止本
