《中级经济师《人力资源》考试历年真题汇总含答案参考22》由会员分享，可在线阅读，更多相关《中级经济师《人力资源》考试历年真题汇总含答案参考22（25页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、中级经济师人力资源考试历年真题汇总含答案参考1. 单选题：经常用于人力资源需求预测的定量分析方法是（）。A.时间序列分析法B.主观判断法C.德尔菲法D.马尔科夫分析法正确答案：A2. 单选题：根据劳动关系运行的理论，劳动关系冲突的根本根源不包括（）。A.异化的合法化B.工作本身的特性C.客观的利益差异D.雇佣关系的性质正确答案：B3. 多选题：关于绩效考核方法的陈述，正确的有（）。A.强制分布法无法应用于绩效反馈面谈B.不良事故评价法与关键事件法都能提供丰富的绩效反馈信息C.行为锚定法非常适用于绩效反馈面谈D.标杆超越法可以为组织提供明确的赶超目标，有利于激发组织的斗志E.关键绩效指标法的设计
2、成本较高，需要耗费大量的人力物力正确答案：ACDE4. 单选题：“在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬略低，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大”，这种薪酬管理适用于采用()的企业。A.成长战略B.创新战略C.稳定战略或集中战略D.成本领先战略正确答案：D5. 多选题：绩效反馈面谈的内容主要包括（）。A.把重点放在解决问题上B.商讨来年的工作目标C.探讨绩效中可改进之处，并确定行动计划D.鼓励员工积极参与到反馈过程中E.就绩效现状达成一致正确答案：BCE6. 单选题：内部一致性信度反映的是()。A.采用两个测验复本测量同一群体时得到两个分数间的相关性B.不同评分者对同一对象进行评定时的一致性C.
3、用同一方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果间的一致性D.在同一测验内部，不同题目的测试结果间的一致性正确答案：D7. 单选题：引起社会保险法律关系产生、变更、消灭的原因和条件是（）。A.社会保险内容B.社会保险法律事实C.社会保险金D.社会保险法律规定正确答案：B8. 单选题：【2011年真题】申请工伤认定的用人单位不服社会保险行政部门做出的工伤认定结论，（）。A.应依法先申请行政复议，对复议决定不服再向人民法院提起行政诉讼B.应依法先向人民法院提起行政诉讼，对判决结果不服再申请行政复议C.只能申请行政复议，不得向人民法院提起行政诉讼D.可依法直接向人民法院提起行政诉讼正确答案：D9.
4、 多选题：关于专业笔试法中测验形式的陈述，正确的有（）。A.一次测试能够出题较多，可以大规模的进行评价B.费时少，效率高C.不能全面地考查应试者的工作态度、组织管理能力和操作技能等D.成绩评定较为客观E.应试者的心理压力较大正确答案：ABCD10. 单选题：关于员工参与的基本特征的说法，正确的是（）。A.员工参与最终将替代传统意义上的管理B.员工参与管理不受国家法律保护C.员工参与的主体是普通员工D.员工参与只适用于企业最高层次的管理与决策正确答案：C11. 单选题：【2013年真题】以协调员工个人成长和企业发展需求两者间关系为目的的人力资源规划是（）。A.职业规划B.继任计划C.培训开发规划
5、D.配备规划正确答案：A12. 单选题：关于质量监督小组的陈述，错误的是()。A.通常由8到10位员工及1名督导员组成，每周占用工作时间定期召开会议B.主要研究质量方面的难题，分析问题的原因并提出解决方案，监督实施C.小组对提出的各种建议具有自主决定权D.小组成员要具备一定的沟通能力和分析解决质量问题的能力正确答案：C13. 单选题：关于传统的人力资源管理的表述错误的是（）。A.强调满足员工的各种需要，进而充分发挥其主动性和积极性B.把员工视为最有价值的资源C.人力资源管理与其他部门处于相对隔离的状态D.直接参与组织的战略决策正确答案：D14. 多选题：马斯络需要层次理论认为，基本需要包括（）
6、。A.自我实现的需要B.尊重的需要C.生理需要D.安全需要E.归属和爱的需要正确答案：CDE15. 单选题：根据麦克里兰的三重需要理论,不属于成就需要高的人的特点的是()A.能够得到及时的反馈B.选择高回报、高风险C.较强的责责任感D.选择适度的风险正确答案：B16. 多选题：组织变革的程序包括（）。A.确定问题B.组织诊断C.实行变革D.制订计划E.变革效果评估正确答案：ABCE17. 单选题：以下（）不是用人单位的义务。A.依法解除劳动合同B.保护劳动者身体健康和生命安全C.建立职业培训制度D.依法保证并合理安排劳动者的休息和休假正确答案：A18. 单选题：认为领导者具有某些固定特质且这些
7、特质是与生俱来的观点出自()。A.交易型和改变型领导理论B.特质理论C.魅力型领导理论D.路径目标理论正确答案：B19. 单选题：绩效管理专员小李在公司的绩效反馈面谈中，总是觉得小约翰逊不那么干净，原因主要是在于小约翰逊是个非洲裔的黑人，这说明小李已经犯了（）的主观错误。A.过严倾向B.刻板印象C.首因效应D.近因效应正确答案：B20. 单选题：战略人力资源管理发生作用的主要机制是（?）。A.变革B.匹配C.组织D.稳定正确答案：B21. 单选题：企业在招聘员工时对具有某种特征或身份的员工发生歧视称为（）。A.个人歧视B.统计性歧视C.员工歧视D.雇主歧视正确答案：D22. 单选题：关于家庭生
8、产理论的表述不正确的是（）。A.家务劳动是一种生产性劳动B.关于家庭物品采取何种生产方式，选择的原则是比较优势原理C.家庭物品的生产可以采取时间密集型和商品密集型两种生产方式D.将夫妻双方的劳动力供给决策看成一种联合决策，而不是彼此独立的两种决策正确答案：B23. 多选题：关于企业年金的建立程序，说法正确的是（）。A.由企业与工会或职工代表通过集体协商确定B.应当制订企业年金方案C.企业年金方案应报送所在地区县以上劳动行政部门D.中央所属大型企业应报送国务院劳动行政主管部门E.劳动行政部门自收到方案之日起30日内未提出异议的，该方案即行生效正确答案：ABCD24. 单选题：绩效计划的制订原则不
9、包括（）。A.通用原则B.价值驱动原则C.战略相关性原则D.突出重点原则正确答案：A25. 单选题：完成企业目标所需的各项业务工作及其比例和关系的结构是（）。A.层次结构B.职能结构C.部门结构D.职权结构正确答案：B26. 单选题：最低工资标准上调是影响劳动关系环境因素中的（）。A.技术因素B.政策因素C.生态因素D.文化因素正确答案：B27. 单选题：下列选项中，不属于劳动争议处理的一般程序的是（）。A.协商B.搁置C.调解D.诉讼正确答案：B28. 单选题：在处理劳动争议案件时，调解部门要在规定的时间内完成，人民法院也要及时审判，这反映的是（）。A.合法的原则B.公正的原则C.及时的原则
10、D.着重调解的原则正确答案：C29. 多选题：建立企业年金的原则有（）。A.由国家宏观指导B.企业内部决策执行C.费用由企业单独缴纳D.企业缴费在工资总额8%以内的部分E.企业缴费可从成本中列支正确答案：ABE30. 多选题：下列关于目标管理的表述正确的有（）。A.目标管理是一种在企业中应用非常广泛的技术B.目标管理使得每一名员工都有明确可行的、与部门和组织目标紧密联系的目标C.实施目标管理只能自上而下来设定目标D.目标管理的基本核心是强调通过群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标E.实施目标管理可以将组织的目标层层具体化、明确化，分解为各个相应层次的目标正确答案：ABDE31.
11、 单选题：关于非全日制用工的说法，正确的是()。A.非全日制用工劳动报酬结算支付周期是一个月B.非全日制用工双方当事人应当订立书面劳动合同C.非全日制用工双方当事人不得约定试用期D.从事非全日制用工的劳动者只能与一个用人单位订立劳动合同正确答案：C32. 多选题：关于参与决策的说法，正确的有()。A.参与决策可以发挥员工的专长，提高他们对工作的兴趣B.管理者应考虑到员工有参与的需要C.当工作十分复杂的时候，参与决策并不适合D.参与决策为员工提供了工作的内在奖赏E.员工参与决策的问题，无须是员工自己熟悉的领域正确答案：ABD33. 单选题：目前实践活动中经常使用的具体的预测因素中不包括（）。A.
12、感知力B.记忆力C.技能D.综合素质正确答案：D34. 单选题：股票增值缺点不包括()A.可能带来大量经理人的短期行为B.公司的现金压力较大C.可能导致公司高管层与庄家合谋操纵公司股价等问题D.激励对象不能获得真正意义上的股票正确答案：A35. 单选题：关于执行劳动条件和最低工资标准的说法，正确的是()。A.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时，涉及劳动条件的内容，执行用人单位注册地的有关规定B.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时，涉及最低工资标准的内容，执行劳动合同履行地的标准C.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时，涉及劳动条件的内容，由用人单位决定是执行用人单位注册地还是劳动合同
13、履行地的有关规定D.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时，涉及最低工资标准的内容，由劳动者决定是执行用人单位注册地还是劳动合同履行地的标准正确答案：B36. 单选题：【2014年真题】在一个以工作小时数为横轴，工资率为级轴的坐标系中，个人劳动力供给曲线的形状为（）.A.平行于横轴的一条直线B.垂直于横轴的一条直线C.自左下方向右上方倾斜的一条直线D.一条向后弯曲的曲线正确答案：D37. 单选题：【2017年真题】“如果较高层次的需要不能得到满足的话，对低层次需要的欲望就会加强”，这一说法代表的观点属于。（）A.马斯洛的需要层次理论B.赫兹伯格的双因素理论C.奥尔德佛的“挫折退化”观点D.麦克
14、里兰的三重需要理论正确答案：C38. 单选题：当工资率上升时，劳动力需求下降的速度会超过工资率上升的速度，该类劳动力的工资总量将会下降，反之，工资率下降，则该类劳动力的工资总量则上升，这是指（）。A.劳动力需求曲线缺乏弹性B.劳动力需求曲线是单位弹性的C.劳动力需求曲线是自身工资弹性的D.劳动力需求曲线是富有弹性的正确答案：D39. 单选题：战略性人力资源管理制订的第四个过程是（）。A.确定战略B.确立使命说明C.确定目的与目标D.组织自我评价正确答案：C40. 单选题：有些企业喜欢雇用年轻的大学毕业生，并为他们提供大量的培训，然后指导他们在特定的领域内从事各种专业化工作。具有这种组织文化特点的组织被称作（）组织。A.学院型B.俱乐部型C.棒球队型D.堡垒型正确答案：A41. 单选题：韦伯夫妇的
