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1、-范文最新推荐 -公司办公设备管理办法公司办公设备管理办法文章标题：公司办公设备管理办法隧道分公司办公设备管理办法第一章总则第一条为了提高办公设备的使用效率 , 保持其设备性能 , 有效节约费用开支 , 根据公司实际情况制定本办法。第二条本办法所指办公设备包括为完成工作而购买的摄像机、照相机、便携式计算机、移动硬盘、 u 盘、手机等。第二章办公设备的配备及管理第三条因工作需要，确需购买的办公设备由当事人所在部门提出申请，报单位领导审批后再购买 , 所购办公设备要经公司机关有关部门备案。 ( 配备人员见附表 1)第四条新购办公设备采取公司与个人按照一定出资比例购买， 在规定使用年限后归个人所有。
2、 在规定使用年限期间， 一般情况是公司所有，个人使用。（见附表 1）第五条原购办公设备由所在单位登记后统一在公司综合工作部备案 , 原则上在规定使用年限内不再重复购买， 达到规定使用年限后， 由综合工作部会同相关部门对其评估后折价处理，原使用人有优先购买1/19权。第六条在规定使用年限期间，因个人原因造成办公设备毁损、灭失、被盗等，所造成的经济损失由个人负责。第七条在办公设备规定使用年限期间， 配备人员因工作需要发生调动的，公司范围内调动办公设备采取“机随人走”， 公司范围外调动办公设备上交公司， 由公司返还其剩余年份的出资额。 所交办公设备由综合工作部会同相关部门对其评估后折价处理， 原使用
3、人有优先购买权。第八条在规定使用年限期间，办公设备的维修与保养由使用人负责，所发生的费用按照年限费用递增办法包干使用 , 据实列销（见附表 2）第九条办公设备购买费用按照岗位不同采取不同的出资比例。l 公司经理、书记的办公设备购买费用据实报销。l 公司副职领导的办公设备购买费用在基础出资比例上个人降低50。l 公司部门负责人、项目领导班子成员的办公设备购买费用在基础出资比例上个人降低 25。l 其他岗位人员的办公设备购买费用按照基础出资比例。第三章附则第十条办公设备由公司财务部设立专门帐户 , 发生的费用一律按使用年限及出资比例办理报销。第十一条本办法自下发之日起执行，由公司综合工作部负责解释
4、。二 0xx 年九月二十二日-范文最新推荐 -公司办公设备管理办法 来源于网，欢迎阅读公司办公设备管理办法。抓好信息调研工作全面提高以文辅政工作水平滦县人民法院党组副书记、副院长谢金华以文辅政，在名思义，就是要通过写文章的方式，为以领导决策为核心的政务工作做好服务，提供参考性依据。在以文辅政工作上，办公室既占在突出位置，又发挥着重要作用。因此，办公室必须要以此作为一项重要职能，发挥参谋助手作用，突出抓好以信息、调研、领导文稿为主的文秘综合工作。 同时，更要形成全员抓信息和调研的意识，广泛宣传、深入发动、全面普及，把我院的以文辅政水平提高到一个全新的高度。一、搞好调研，当好参谋助手，更好地为中心
5、工作服务要把为领导出主意、 当参谋作为调研工作的出发点和落脚点， 紧紧围绕县委的中心工作，把握法院工作重点，深入实际，深入业务部门加强调查研究， 在领导决策中当好参谋助手。 一是围绕县委的中心工作展开调研。党的十六届四中全会提出了全面加强党的执政能力建设3/19的总体要求和战略构想。对此，全国各级党委和政府积极响应，把提高党的执政能力放在首要位置来抓好落实。 体现在具体工作上， 就是要促进经济发展， 提高综合国力，提高人民群众生活水平。 而近年来，我县县委本着优化发展环境、 创建诚信滦县的原则， 把经济建设放在首位，不断加大投入，优化经济环境，招商引资工作取得了较好成效。作为基层政法机关， 法
6、院在为提高党的执政能力服务、 为经济建设服务、为维护社会稳定服务、 为维护广大群众根本利益服务上，发挥着不可替代的重要作用。因此，作为法院重要综合部门的办公室，必须要站得高，看得远，围绕全县的整体和中心工作，跳出法院抓调研，从而当好领导的参谋助手， 服务领导的决策， 使法院各项工作决策更加科学、合理， 能够更好地为全县中心工作保驾护航。二是围绕审判工作抓调研。说到底，法院的中心任务就是要抓好立案、审判、执行等项业务工作，脱离了这些抓其他，就是舍本逐末，就是无根之木。因此，办公室和全院各单位，在进行调查研究的时候，也必须要围绕审判工作这个中心，挖深、搞细，抓出一些实实在在的东西，从而使领导能够更
7、加清楚地认识审判工作中的经验、 不足，并据此做出正确的决策。三是围绕实际抓调研。从今年来看，我院的调研工作可以说是有喜有忧。喜的是，各单位搞调查研究的积极性较往年有很大提高，调研文章的数量大幅度增加；忧的是，很多调研的质量不高，纸上谈兵的多，切合实际的少，人云亦云的多，真知灼见的少，闭门造车的多，实际挖掘的少。甚至还有一些是从网络、报纸、杂志等抄袭的。这样一来，调查研究不但起不到给领导提供参谋的作用， 反而会耽误-范文最新推荐 -领导时间甚至引起决策的失误。因此，在调研工作中，必须要紧密结合实际，深入到基层，深入到根源，抓出一些根本性的东西，以调研工作来服务领导决策，推动全院的工作。二、加强信
8、息反馈，提供决策依据创新，已成为当今社会的主旋律， 成为经济发展和社会进步的源泉和动力。法院的整体工作和各个单项工作， 也都在不断地进行着创新和发展。这使得院领导也必须要在领导方式、决策方式、思维方法、工作作风等诸方面出现新的转变。 而在其中，调研和信息工作起着重要作用。这就要求我们，在加强调研工作的同时，还要解放思想，开拓创新，紧跟时代发展和领导工作的步伐，认真搞好信息反馈工作，并使信息反馈工作不断有所发现、有所创造、有所前进，更好地为领导决策提供科学依据。一是围绕领导、业务科室和群众关注的热点、难点问题，不断拓宽信息来源。办公室要根据“足够的数量，较高的质量，极强的时效”这一要求，加大信息
9、反馈的力度。要紧紧围绕法院中心工作、重点工作开展信息反馈，从而服务于法院政务、审判业务和法官队伍建设。 要切实贴近实际， 及时报送领导关注的重大问题的信息，全面反映法院审判业务和法官队伍建设情况的信息， 真正发挥信息反馈的功能， 起到为领导决策服务的作用。 二是必须端正信息报送的态度。要摈弃信息功利主义， 防止为了发表信息而报送信息的心态，不能使信息仅停留于“报流水帐”上，而要进行分析、提炼，真正把对领导决策、 对加强法院审判业务建设和法官队伍建设有参考5/19价值和借鉴价值的信息及时、 准确地加以报送。 要杜绝片面追求信息的数量的思想。 今年我院规范化管理工作的制定实施， 把信息工作纳入了加
10、分考核内容， 这使得一些单位和干警受功利思想的影响， 把追求信息数量放在了首位， 有的干警甚至一天中报送信息达十几二十几篇。可以想见， 这样的信息肯定是毫无价值可言。虽然信息的数量承载着一个地域或部门的工作情况，但这只是一个表象，而不是实质。真正决定信息工作水平高低的是信息的质量， 而信息的质量取决于信息的价值量。也就是说，要看对领导决策、对加强法院审判业务建设和法官队伍建设是否具有参考价值、 借鉴价值的信息的量以及参考借鉴程度。三是必须增强信息报送的针对性和时效性。 有的单位和个人，在报送信息时，仅仅为了完成任务，而不注意信息的针对性和时效性。比如就审判工作信息讲，一个案件审判结束，实体结果
11、出来之后，应当马上报送信息，至迟也不能超过上诉期限。而就我院情况看，有的审判工作信息，判决已经生效三个月，才把案件有关信息报上来，这样的信息，已经没有时效性了。在信息的收集和处理上，必须要有明确的目的性和针对性，不能眉毛胡子一把抓，不管是什么信息，不管是不是有用，就一古脑地报上来，这样，就会由于“货不对路”而难以派上用场，多了，就容易形成信息堵塞，使信息反馈为领导服务的功能大打折扣。三、健全工作机制，提高工作水平和质效为确保信息文秘工作优质高效运行， 更好地发挥信息文秘工作以文辅政的作用，要尽快建立完善的工作运行机制。 一是要建立一套运行-范文最新推荐 -程序和把关制度。对文稿的起草、修改、送
12、审、签发、校对、印发等各个环节，都要明确责任人员，提出明确的规定和要求。重要文稿如工作总结、工作意见、重要文件等，一般要先请院领导谈思路、出题目，办公室根据领导意图认真构思，初稿形成后经院领导班子讨论、修改，最后交院长决定发文。二是坚持信息调研通报制度，办公室要坚持每半年对信息报送情况及上级采用情况、调研文章上报及采用情况进行通报、总结，并对下一步信息工作提出要求，推动信息工作的健康发展。三是信息调研工作要有周密的计划性。今年，我院办公室对信息调研做了任务性计划，成效比较明显。但是，由于信息人员较少，计划性还不够，计划还比较笼统。明年，办公室要进一步对信息调研工作进行计划和安排， 使信息调研工
13、作呈现出较强的目的性、针对性、系统性、科学性、层次性，进一步理顺机制，规范运作，从而保证办文工作的高效运转，努力提高办文质量和水平。四、强化人员素质，全面提高以文辅政工作水平做好办公室工作， 提高以文辅政工作水平， 关键要有一支高素质的文秘队伍。在此， 我申明一个观点，即以文辅政并不仅仅是办公室文秘人员的事情，而是全院所有人的事情，特别是各单位负责人，更要端正思想，明确责任，把信息调研工作作为一项重要工作抓在手上。必须要坚持以人为本的思想， 狠抓文秘和信息调研工作人员素质的提高。在加强学习的同时，要特别注重抓好培训，请上级法院、县委信息中心等经验丰富的信息人员来讲课， 针对信息调研工作中出现的不7/19同问题及时指导。同时，要关心爱护文秘工作人员，始终把思想政治工作贯穿于信息调研工作的全过程，及时与文秘工作人员开展谈心交流活动，
