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1、2022年“海因里希法则”学习心得“海因里希法则”是美国人海因里希通过分析工伤事故的发生概率，为保险公司的经营提出的法则。海因里希认为，在一件重大灾害的背后，有二十九件“轻度”的灾害，还有三百件有惊无险的体验。这一法则完全可以用于我们的安全生产上，即在一件重大的事故背后必有二十九件“轻度”的事故，还有三百件潜在的安全隐患。我们很多人经常做的是对潜在性事故毫无觉察，或是麻木不仁，结果导致无法挽回的损失。了解“海因里希法则”的目的，就是通过对事故成因的分析，让人们少走弯路，把事故消灭在萌芽状态。重伤和死亡事故虽有偶然性，但是不安全因素或动作在事故发生之前已暴露过许多次，如果在事故发生之前，抓住时机
2、，及时消除不安全因素，许多重大伤亡事故是完全可以避免的。通过对“海因里希法则”的学习，我得到如下心得体会：一、进一步提高安全生产意识，时刻牢记“安全第一，预防为主”安全生产方针。在日常工作中，有的员工存在着认识上和行动上的误区。有的认为事故的发生是偶然的意外事件，由此产生安全生产“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的漠视心理；也有的认为事故是不可避免的，人们不可能控制事故的发生，对安全生产抱着“听天由命”的消极回避态度。在工作中，我们要时刻警钟长鸣，把安全生产放在第一位；严格遵守各项规章制度，严守操作规程；严格认真巡检，不放过任何一个小问题、小毛病；把任何一个异常情况都当成一个可能发生事故的
3、隐患来处理，把事故消灭在萌芽状态。二、自觉养成良好的安全习惯，努力实现本岗位安全生产零隐患。培养良好的安全习惯是实现安全生产最有力的保障，是提高员工安全意识、做好安全工作的有效手段。实践反复证明，有着良好安全习惯的人，不仅不会发生安全事故，而且还会主动地防止安全事故的发生，而没有形成良好安全习惯的人，则很容易发生安全事故，即使暂时未发生事故，至少在他们身上埋藏着很大的安全隐患。这就要求我们在工作中要养成良好的安全习惯，杜绝“三违”。不仅严格要求自己，对发现别的员工的不良习惯，也能够及时指出、纠正，防止习惯性违章。努力做到每个员工都能自觉按照日常行为规范、安全规章制度、操作规程办事，为安全生产打
4、牢基础，真正做到“我懂安全”、“我要安全”。三、加强安全生产各项学习，不断提高安全生产知识和技能。从思想上深刻认识培养良好习惯的重要性，始终保持良好的精神状态。2022年“海因里希法则”学习心得（二）安全管理意识要“与时俱进”再议安全管理中的墨菲定律与海因法则王守云传统的安全管理基本是被动的安全管理，是在人们活动中采取安全措施或事故发生后，通过总结教训，进行“亡羊补牢”式的管理。当今，科学技术迅猛发展，市场经济导致个别管理项的价值取向、行为方式和管理方式不断变化，新的危险不断出现，发生事故的诱因增多，譬如：青岛闪客鞋业的小汽油库就_了以前的跑冒撒漏和预防静电为前提的安全管理模式，但这个“_”也
5、并不是“一劳永逸”，有可能出现未知的“安全隐患，”譬如“雷电电击”。合布用汽油胶改为水性胶极大的降低成本和静电引起的火灾安全隐患，但水性胶需要辊筒的温度相应要提高，有可能出现另一个“危险源”。客户“反恐”验厂需要把安全门封闭，而“社会责任验厂”就必须开启安全门。而我们传统安全管理模式已难于适应这种情况。员工更是“无所适从。”这就需要员工安全意识“与时俱进”的快速转变和提高。墨菲定律告诉我们一个道理。任何一件事情，如果客观存在着发生某种事故的可能性，不管这个可能性有多小，如果重复去做时，事故总会在某一时刻发生。行为决定了结果。“海因里希事故法则”，是美国著名安全工程师海因里希提出的300291法则。这个法则也告诉我们，当一个企业有_个隐患或违章，必然要发生_起轻伤或故障，在这_起轻伤事故或故障当中，有一起重伤、死亡或重大事故。在安全生产中，“墨菲定律”和“海因法则”告诫我们，有些小的隐患和违章在一次或数十次过程中也许不能导致事故，但这恰恰是造成员工思想“麻痹”主要诱因。这种麻痹诱因总维持下去终究是会发生事故的。侥幸和麻痹是很多血淋淋的事故根源。安全意识的提高是安全管理中预防控制职能得以发挥的先决条件。任何管理，都具有控制职能。由于不安全状态具有突发性的特点，使安全管理不得不在人们活动之前采取一定的控制措施、方法和手段，来防止事故发生。第页共页
