《有关培训自我鉴定范文合集十篇》由会员分享，可在线阅读，更多相关《有关培训自我鉴定范文合集十篇（14页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、有关培训自我鉴定范文合集十篇 培训自我鉴定 篇 自进入公司近四月来,我持之以恒贯彻落实“建设学习型公司、培养学习型干部、培育学习型员工”的精神，牢固树立“培训是公司的长效投入，是发展的最大后劲,是员工的最大福利”的理念，以狠抓内涵管理、提高人的素质为重点,正潜移默化地提高科室员工的整体素质，为公司的发展提供人才和智力支持。 一、做得比较满意的。 围绕“狠抓内涵管理，以培养人的素质为重点”的原则，全面主导培训课题2次(详情见X年年培训统计表），共4学时,培训员工574人/次。针对个人的需求或企业发展中某人的短板现象,在7月外派培训19人/次，共开支培训费用1512元，其中5980元现金，其它为v
2、ip卡消费（详情见外训统计表)。强化了外出培训效果的跟踪管理,相关人员填写了改善报告并作了内化培训,但效果不佳，没有真正把转化为企业的生产力。发启迪性的p1个。发管理短信27条，受益人20人/次。二、做得不够好的。 对于培训学习的时间,37月选择周三晚是错误的，在员工对培训的意识都没有转变的情况下,占用员工6天8小时之外的时间培训，员工不能接受，加之有两次未安排车辆和就餐，对培训工作有较大影响。现在培训时间更改,有助于培训工作的推进。 对于内部培训学习，大家不够重视,很容易被日常工作所冲淡。当工作、会议、家庭琐事与学习发生矛盾的时候，往往是学习让路，使学习很难坚持不懈，见不到理想效果。主要是因
3、为观念和态度的课题没有做到位。三、对远航培训工作的认识。 在公司快速发展的形势下，培训必须认清公司面临的镍合金大幅度降价的生存危机，课题在观念、团队建设和协作、成本控制、生产现场管理做引导。全面提升员工队伍素质、适应加工贸易行业的本质。必须改良工艺流程，依靠新工艺新技术，着力解决品质问题。 在速度的世纪,知识的“保鲜期”日益缩短，“折旧率”日益加快,“老化率”日益提高,昨天的饱学之士如果不是今日的勤学之人，将必然落伍。势必培养“下一刻比上一刻更值钱”的增值理念，创建学习型公司。要求各级员工真正把学习作为一种生活习惯、一种生存需要、一种事业根基、一种企业责任、一种精神追求、一种思想境界,实现学习
4、的制度化、规范化、自觉化和长期化。 各部门的培训,只有安全生产小组启动了，其他部门没有行动。这是公司未来的发展的隐患。 介于上述,公司应启动“育才工程”,本着“淘汰不是目的,提高才是初衷,决不让一个员工掉队”的思想。在育才手段上,坚持“从基层中来、到基层中去”的原则，突出学以致用,着眼高层和生产现场,在育才方式上，坚持抓“骨干”带“一般”,注重“梯次”培训,对基层员工的学习深造大开“绿灯”,用以解决企业像采购、行政、财务人才配置的青黄不接问题。针对生产急需课题实施现场教学。通过近月的观察,能洞察企业培训需要什么,能认真的做好培训课题，正追求着效果。为了更好的开展培训工作,为了更好的把高层愿望解
5、码成培训内容,希望能看到公司的会议记录或纪要,或者直接参加公司的非机密性会议。四、培训工作的努力方向: 、培训制度的推行,培训队伍的组建，培训体系的建立。 、在培训过程中,做到理论培训“五有”，即有培训计划、有培训教材、有培训教员、有培训教室、有培训考勤。3、实际操作训练做到“四有”，即有培训计划、有操作项目、有训练记录、有考核。、日常培训做到“三个突出”，即突出重点岗位要害岗位培训,突出标准化操作培训,突出新工艺、新技术培训。 5、确保“两个提高”，提高员工技术业务素质和中高层管理水平。 、落实“一课”,落实每周一课的工作。 7、进一步改进和加强员工培训工作方式、方法,提高培训针对性和有效性
6、。 8、实行公司员工培训兼职教师聘任制,建立健全责、权、利相统一的考核机制,着力培养和造就一支比较稳定的兼职教师（教练员)队伍。、加强入职培训和继续教育培训，使经营管理人员和专业技术人员能够较好的适应本岗位工作的实际需要。 培训自我鉴定 篇2 这是走上工作岗位之后第一次这么长时间的脱产培训。作为“领雁工程”的“领雁”一员，倍感荣幸和自豪。为期两个月的培训,让我收获多多,受益多多。一、收获一份“读书的热情”。 一堂好课的诞生，不仅是一时凝神静气、苦思冥想的结果，更是长期积淀、厚积薄发、才气横溢的外显。忘不了周一贯老师,沈大安老师,还有理论导师许莉萍院长的谆谆教导:时间再少也要读书。两个月时间,在
7、保障正常学习的前提下,我已感受到读书的乐趣了。 二、收获一份“发展的决心”。 来时之路已渐渐模糊，但去时方向却愈见明朗。盛新凤老师的“特级教师成长之路”的娓娓叙述，影响着我渐行渐远的思想,个人专业发展规划的庄重递交牵动着我前行的方向，同伴之间奋勇争先的热情是我高歌猛进的能量。“树挪易死,人挪易活”，我在这个“集体气场”中分明懂得发展是如此的重要。 三、收获一分“自信的力量”。当第一篇读书心得体会上交理论导师处，得到导师肯定时；当第一次静下心写成自己的“文本解读”，暗自得意时;当第一次呈上“个人专业发展规划”和“读书报告”,换来赞许时;当第一次把我的语文教育观和同伴交流，达到思想共鸣时,我 培训
8、自我鉴定篇 一转眼生活就过去了，从踏入铁路机械学校就读以来， 一直以严谨的态度和积极的热情投入到学习和工作中,有过成功的泪水，也有过失败的辛酸，然而日益激烈的社会竟争,也使我充分地认识到成为一名德、智、体、全面发展的优秀中专生的重要性。得到路局的高层领导给予细致，耐心,全面,详实的授课和释疑,领导们的讲解，彻底打消了同学们对未来的疑惑与迷茫,扫除了个人思想上的顾虑与不安。特别是通过与参加路局xx级百佳青年大学生表彰大会的优秀师兄、师姐交流后,每位同学都实实在在，清清楚楚地看到了自己的未来和希望。一个信念萌生在大家心中，那就是南宁铁路局会给每一位,愿意为路局发展贡献力量的有志志士，提供施展才华的
9、广阔舞台。所以大家都饱含热情，信心百倍地迎接未来的挑战。 为期两周的培训班很快结束了,大家都要走上各自的工作岗位。回首这两周,领导，老师们的教诲,给我们青春注入了希望,梦想;一百多位来自五湖四海的同学一起学习、协作、交流，给青春留下了一份浓厚的同窗友情。 非常感谢铁路局领导对我们毕业生的关爱和重视，岗前培训班的学习，使我们对自己有了清晰的认识,对未来有了明确的定位,大家都希望早日投入到路局的建设中,为南宁铁路局明天的大崛起贡献自己的才智与力量。选择这个职业我无怨无悔,今后还有很长的路要走,我会不断完善自己，勇往直前。 在人生的征程中，我选择南宁铁路局作为自己事业启航的始点，扬帆远航,无论前面的
10、道路多么艰难困苦,生活多么平淡无奇,我都将勇敢面对,为南宁铁路局的历史大跨越奉献自己的青春和汗水！ 培训自我鉴定 篇4 短暂的党校学习结束了,通过近段时间的努力，使我不论是在学习方面还是思想方面都有了很大的进步，不过同时我也看到了很多自身的不足，现在就简要总结如下。 思想政治方面：一直以来，共产主义是我的信仰。因为我觉得一个人如果没有一种可以终生奉行的信仰的话,也就失去了自己的方向,在很多事情上会很胡涂,不知道怎么处理，日子也过得漫无目的，浪费时光。有信仰才能有动力,才有原则，才会让自己觉得很充实,才可以分辨是非。未来的世界将是这样的，自己理应为真实的未来而努力。不过学无止境,我以后也会抱着严
11、谨的态度继续学习党的知识，关心实事和党的政策;同时平时做事从小事做起，尽量用党员的标准要求自己。 学习方面:本人认为自己无论是作为一个入党积极分子，不可以只是空有一腔热忱而没有相应的能力,要有相应的知识才可以把自己的热情化为行动,才可以真正做到为人民服务。 所以我注意学习方面的各种问题。上课努力听讲，尽量消化自己学过的知识。认真学好专业知识的同时注意注意自己其他非专业知识的学习,尽量提高自己的综合素质。例如电脑方面的学习,我自己自学了很多,同时学会了制作网页，制作lsh等。同时把学到的知识用到自己的工作上,发挥了自己的长处。 还有就是工作方面:作为一个入党积极分子,作为一个向党组织靠拢的人，工
12、作方面一定要全心全意为人民服务。本人于大二第一学期参加了班级团支书的竞选并荣幸的担当此职。在工作期间，牢记全心全意为人民服务的根本宗旨，尽力做到自己所力所能及的一切。 同时我还认识到了自身的一些不足之处,那就是思想不够成熟，面对很多政治性的问题时容易出现幼稚的想法,虽然并没有过激的言论,可这是作为一个入党积极分子所不该有的。还有就是对党的了解还不足够多，今后我会在这些方面严格要求自己,争取早日使自己变成合格的党的接班人。 总之,无论以前做的怎么样,本人都应该总结经验,眼光向前看,用党员的标准来要求自己，继续努力! 培训自我鉴定 篇5 我叫xxx，本人于xx年到x公司保安部就职,距今已经过去了一
13、年多的时间。虽然工作时间不算长，但是我充分发扬边工作边学习的精神,圆满完成了xx公司全年消防安全工作和公司上级下达的各项临时任务。一、基础工作: 刚接手保安部时发现部门内员工工作态度不积极,工作协调能力差,工作责任心不强,时常出现缺岗、漏岗、打瞌睡、工作没有部署、该管的不管、该问的不问、该做的不做和人员工作机动性不灵活等现象。经过近一个月的观察和思考,我决定先从员工的心态入手。调节员工的工作心态，积极相互沟通，帮助员工树立对工作的自信心和培养员工的团队意识、业务技能。在工作中不断激励员工不断培养员工，互相取长补短。作为部门主管，自身坚持做到以身作则，坚持做到干工作领导冲在最前面。对工作积极、努
14、力学习的保安员适当给予奖励。对不求上进、消极怠工的人员一律从本部门清除，绝不留情。另外严把应聘人员面试这道关，严格做到达不到保安部用人标准的应聘人员坚决不用并适当的给予新员工工作压力,使其尽快适应工作岗位，而且做到分级管理,层层细化。以上工作方法在得到很大成效的同时又为日后的各项工作奠定了良好基础。 就是凭着稳定良好的工作心态，保安部全体员工自20年1月1日至20x年12月0日除本部门日常工作外协助各部门完成点餐传菜、搬运物品、场地施工、抢险救灾等各项临时任务共计45次,处理客人投诉3起，协助公安部门进行治安工作6次,处理宾馆员工民事案件1起,接待治安消防关系单位检查工作13次,参加市消防培训
15、1次,参加各个市、区消防治安会议1次。此外圆满完成200x年集团行政管理中心举办的百日安全活动和0年11月12日至11月22日为期11天的监控器安装监督工作,受到了酒店管理公司总经办、宾馆各个部门和各个关系单位的一致好评。 二、文书登记: 保安部涉及到的工作范围大到整个宾馆的安全消防,小至本部门的各项资料。从00年1月日至20x年3月31日,结合宾馆实际工作需要先后建立和修改了保安部值班登记本、保安部停车登记本、客人行李存取登记本、消防设备检查记录表和宾馆安全防火预案、宾馆火灾紧急扑救预案、宾馆突发事件应急预案。所有文书登记在使用的同时,会不断的根据实际需要进行整改。各个登记本在用完后经过部门主管检查,一律进行整理和保存。 目前因为酒店管理公司乃社会服务行业，各个部门员工更换比较频繁,在200x年1月中旬我拟定了消防培训资料，并亲手制作了幻灯片教学模板。决定在200x年世界大学生运动会到来之前,结合酒店管理公司建筑实际情况对酒店管理公司所有员工进行一次消防培训。目的是让所有员工知晓火灾的危害和应急处置，熟悉酒店管理公司消防组织机构，熟知身处的岗位在发生火灾时应该做些什么和怎样去做。 三、存在的主要问题: 1、200x年全年保安部员工培训力度不够,主要表现在礼节礼貌和保安部所使用设备的一般保养两个方面。在200x年加大保安部新老员工培训力度
