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1、董事长岗位职责权限和任职条件 / 岗位名称：董事长 定员:1名 岗位分析者:董事会所属部门:总公司职务等级:董事长直接上级岗位:董事会审核者： 董事会岗位关系:1、汇报关系： 董事会。2、其他岗位关系:公司所属单位和部门.岗位职责：、负责召集和主持董事会,检查董事会的落实情况，并向股东会和董事会报告工作。2、执行股东会决议和董事会决议.、代表公司签署有关文件。4、主持公司/E/O管理体系总体策划，组织制定批准公司Q/E/O体系方针，确保与公司服务宗旨相一致。5、在发生特大自然灾害等突发事件紧急情况下，以公司董事长身份行使特别裁决权和处置权,但这类裁决权和处置权须符合公司利益，并在事后向股东会和
2、董事会报告.6、必要时,本人有关的部分职责权限授予总经理履行。工作权限:、可作出决定的自由度:按董事会的决议要求,全面负责总公司工作。、可动用的人力：按董事会的决议，统筹分配.3、可动用的财力：按董事会决议,统筹、调配和使用.任职条件（含学历、经历、技能、职称等资质）：1、学历：大学本科毕业以上.2、经历和技能：8年以上管理经验；具有出租车管理经验，熟悉政府关于出租客运企业的有关法律、法规和有关政策、规范等,具有较强的出租客运行业市场综合分析能力和经济行为的驾驭能力,具有很强的出租客运企业扩大再生产的开拓能力和对企业管理有较强组织、协调和领导能力，思维敏捷、语言表达能力强，文字书写水平高。3、
3、职称: 中级或高级以上职称。工作特点： 计划性、全局性、前瞻性。所需工具设备:电脑、电话、专用车辆.总经理岗位职责权限和任职条件岗位名称:总经理 定员:1名 岗位分析者:董事会所属部门：总公司职务等级：总经理直接上级岗位:董事会审核者：董事会岗位关系：、汇报关系:董事会.2、其他岗位关系:公司所属单位和部门。岗位职责：1、主持公司的生产经营管理和开发发展新项目、持续改进工作,以及Q/O体系的管理评审,组织实施执行董事会决议决定，对企业的经济行为、经济效益全面负责,并代表公司对外进行谈判及签署相关文件.、履行公司安全生产第一责任人的职责权限，组织贯彻国家“安全第一、预防为主的方针”，确保公司Q/
4、E/O各项安全工作的落实。、根据市场经济需要，组织制定发布公司的Q/E/O管理体系的目标和重大因素、危险源及管理方案,主要控制措施，以及法律法规清单，并组织各部门贯彻落实。4、负责组织制定、实施公司Q/O管理体系中重要的基本管理制度.5、主持人力资源管理，组织拟定公司内部管理机构的设置方案，人员的调整安排、聘任.6、重视智力投资和人力资源的开发,充分调动员工的工作主动性、积极性和创造性。7、组织抓好安全防火、环境和治安保卫工作,以及企业文化建设.8、加强对员工的/O的安全、管理意识及思想、文化、业务教育,提高员工的综合素质。9、改善公司的工作环境和工作条件,在提高经济效益的基础上，逐步提高员工
5、的物质文化生活水平。1、组织营运安全部、办公室等部门做好对出租车客运服务涉及的/E/O全过程的运行控制和监督检查。11、组织营运安全部、办公室等部门对Q/E/体系发生的各类事故、事件、不符合的分析处理,采取相应纠正和预防措施，确保国家、社会、顾客、员工和相关方的利益。12、定期主持召开各类会议，讨论和研究解决企业生产经营活动中的问题。13、必要时,本人有关的部分职责权限授予总经理助理或各部门负责人履行。工作权限:、可作出决定的自由度:按董事会的决议要求，全面负责总公司工作。、可动用的人力:按董事会的决议，统筹分配.、可动用的财力：按董事会决议，统筹、调配和使用。任职条件（含学历、经历、技能、职
6、称等资质)：1、学历:大学本科毕业以上。、经历和技能：8年以上管理经验；具有出租车管理经验，熟悉政府关于出租客运企业的有关法律、法规和有关政策、规范等，具有较强的出租客运行业市场综合分析能力和经济行为的驾驭能力，具有很强的出租客运企业扩大再生产的开拓能力和对企业管理有较强组织、协调和领导能力,思维敏捷、语言表达能力强,文字书写水平高.3、职称：中级或高级以上职称。工作特点： 计划性、全局性、前瞻性。所需工具设备:电脑、电话、专用车辆.常务副总经理岗位职责权限和任职条件岗位名称：常务安全副总经理 定员：1名 岗位分析者:总经理 所属部门：总公司职务等级：公司高层管理直接上级岗位:总经理审核者：总
7、经理公司负责人：总经理岗位关系：1、汇报关系:总经理。2、其他岗位关系：公司各部门。岗位职责:1、负责公司营运安全、服务质量管理全面工作(监视和测量),并对总经理负责.、对公司下达的各项营运管理考核指标负全责,制定部门目标；对不合格品控制，采取预防措施。、总经理因特殊原因暂时不能履行职务时，由总经理委托指定主持日常工作。4、参加上级部门会议并按精神及公司要求,制订各时期营运管理工作方案.5、制定公司营运安全服务管理月、季、年工作计划及总结。6、组织召开营运工作会议，解决处理营运各部门重点、难点问题。7、协调公司与上级主管部门及相关部门关系，开展营运管理工作.8、抓好营安部员工及驾驶员管理，组织
8、学习培训.9、抓好修理厂的各项管理决策工作。10、完成上级部门和公司领导布置的任务. 工作权限：1、可作出决定的自由度：按总公司的规定，负责公司营运安全部的全面工作。2、可动用的人力:营运安全部、修理厂管理人员.3、可动用的财力：按公司要求,总经理审批,合理使用.任职条件（含学历、经历、技能、职称等资质)：1、学历：大学本科毕业以上。2、经历和技能:年以上管理经验；具备较强的组织、协调和统筹能力,语言表达、书写能力较强;熟悉运用“出租车管理系统”。、职称：中级以上职称。工作特点： 计划性、准确性、前瞻性。所需工具设备：电脑、电话、车辆。行政、财务总监职责权限和任职条件岗位名称:行政、财务总监定
9、员:1名岗位分析者:总经理所属部门：总公司职务等级:公司高层管理直接上级岗位：总经理审核者：总经理公司负责人：总经理岗位关系:1、汇报关系:总经理。、其他岗位关系：公司所属单位和部门.岗位职责:、对行政、财务工作负全面责任,并对总经理负责。2、按Q/EO标准的要求建立、实施和保持QE/O管理体系，根据公司发展情况酌情进行编制、修改、审核E/O管理手册,批准发文程序。3、批准、发布程序文件.4、组织内部/体系审核，向总经理报告有关QE/O体系的实施情况,包括改进需要。5、监督纠正和预防措施的实施。6、确保公司及时获得并理解相关法律、法规的要求，并了解顾客的期望和要求.、负责就公司Q/E/O体系有
10、关事宜与外部各方的联络工作. 、协调各部门的关系，检查落实各部门的工作计划、进度、完成情况。9、结合实际，提出符合公司发展的项目、工作计划、措施,当好参谋.1、做好公司公章的保管及作用。11、处理日常行政事务。2、负责财务部全面工作。13、负责制定财务、会计核算管理、稽核审计制度及报表，检查督促和执行.4、负责组织成本核算,定期编制各类报表，做好年度会计决算工作.1、负责编写财务分析及经济活动分析报告,提出经济报警和风险控制措施.16、负责组织财务部人员税法学习及进行财务审计和会计稽核工作。1、抓好会计核算、督促企业财务、会计、日常的结算工作。19、做好资金预算和公司贷款工作,监控按时归还贷款
11、.20、完成公司领导交办的其他工作任务。工作权限：1、可作出决定的自由度：按公司的规定，按分工负责制全面负责所属工作。2、可动用的人力:根据工作需求，总经理审批,适度运用。3、可动用的财力：按公司要求，总经理审批，合理使用。任职条件(含学历、经历、技能、职称等资质）：1、学历：大学本科以上。2、经历和技能：5年以上管理经验，具有出租车管理经验，熟悉出租车企业法律法规、政策，有较强的综合分析能力，对企业管理有较强的组织协调能力。3、职称：中级或高级以上职称。工作特点： 计划性、及时性、准确性、前瞻性。所需工具设备:电脑、电话、车辆。技术总监职责权限和任职条件岗位名称：技术总监定员：1名岗位分析者
12、：总经理所属部门：总公司职务等级：公司高层管理直接上级岗位:总经理审核者：总经理公司负责人：总经理岗位关系：1、汇报关系:总经理.2、其他岗位关系：公司所属单位和部门。岗位职责： 、对公司车技部、修理厂工作负全面责任，并对总经理负责。2、指导公司车辆技术工作计划的制定并提出实施意见.3、遵照上级有关政策法规精神,结合公司实际提供修理厂及车技工作决策方案。 4、根据公司决策，负责公司购买力的统筹。、负责与各供应商谈判、合同签定及工作落实。、负责公司汽车信息技术的业务拓展工作。7、指导修理厂整体运作.任职条件（含学历、经历、技能、职称等资质）：1、学历：大学本科以上。2、经历和技能：5年以上管理经
13、验,具有出租车管理经验，熟悉出租车企业法律法规、政策，有较强的综合分析能力,对企业管理有较强的组织协调能力.3、职称:中级或高级以上职称。工作特点: 计划性、及时性、准确性、前瞻性.所需工具设备:电脑、电话、车辆。行政部经理岗位职责权限和任职条件岗位名称:行政部经理 定员：1名 岗位分析者：财务、行政总监 所属部门:财务、行政部职务等级:公司中层管理直接上级岗位:财务、行政总监审核者：财务、行政总监公司负责人:财务、行政总监岗位关系：1、汇报关系:财务、行政总监.2、其他岗位关系：公司各部门.岗位职责：1、做好公务车的管理:建档、年审、保险、路桥费购置，事故违章处理。2、负责公司环境卫生、安全
14、、消防综合治理；组织每月5S巡查,落实整改。3、做好场地管理，落实每月安全学习回场检场地的检查工作.4、负责公司土木建筑与绿化等工作，做好每月水电费的核查。、负责每年度公司办公设备清点、登记、审核，报交财务部。6、及时处理行政部日常行政事务。、负责房地产租赁管理：协议、租金及厂房仓库的卫生、安全消防等工作.8、审核、总结及公布每月公司管理人员考勤情况。9、完成上级部门和公司领导布置的任务.工作权限:1、可作出决定的自由度：按公司和办公室的规定,全面负责行政工作.2、可动用的人力:根据工作需求,财务、行政部经理审批，适度运用。3、可动用的财力：按公司要求，财务、行政总监审核，总经理审批,合理使用.任职条件（含学历、经历、技能、职称等资质）:1、学历：大学本科以上.、经历和技能:3年以上管理经验；具有企业行政管理经验,熟悉企业管理相关法规，有较强的组织协调能力及良好的交际能力.3、职称: 初、中级以上职称。工作特点： 计划性、
