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1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.员工手册范本 总经理欢迎致辞一般由总经经理本人人或公司司办公室室主任起起草撰写写，当然然也可以以拟定提提纲由文文秘撰写写。公 司 概概 况由公司办公公室主任任起草撰撰写，当当然也可可以拟定定提纲由由文秘撰撰写。公司经营理理念一、企业目目标：当代水平大华华无线电电厂面向全国，驶驶向世界界XXX汽车车厂赶超世界先先进水平平环环宇集团团 创造中国的的世界名名牌海尔集集团二、企业哲哲学：顺应天时，借借助地利利，营造造人和（XXX水电电厂）开拓则生，守守旧则死死不断改
2、变现现状，视视今天为为落后为明天而工工作暧字当头（XXX燃气气器公司司）质量是命，用用户是王王信誉是企业业生命的的黄金法法则仁心待人，严严格待人人（劳力力士手表表）大则死，小小则活（日日本太阳阳公司）创新经营，全全球观点点（日本本本田公公司）开发就是经经营（日日本卡西西欧公司司）以科学技术术为经，合合理管理理为纬（日日本丰田田公司）三、公司（经经营）宗宗旨：以优质取胜胜，靠适适销发展展XXXXXX钢铁厂厂通信选料必求地地道，炮炮炙必求求精神达仁仁堂中药药公司安全，迅速速，舒适适，清洁洁XXX出租租公司实事求是，热热心服务务XXX计算算机公司司用户第一，质质量第一一，信誉誉第一环宇宇集团为下道工
3、序序，为企企业效益益，为XXX用户户XXX品牌牌牌电视视机厂 以优取胜，以以新取胜胜XXX纺织织机械公公司以先进的思思想，科科学的管管理、全全新的技技术、优优质的产产品、良良好的信信誉 、开开拓进取取的精神神竭诚为为用户服服务新奥集集团安全运行，优优质服务务XXX号客客轮信誉是企业业的生命命XXX电器器集团公公司以服务顾客客为经营营目标波音音公司客人至上，恪恪宇信誉誉，热情情服务XXX星级酒酒店创造信息产产品，加加速人类类知识进进步，从从本质上上改善个个人及组组织的效效能HP公公司四、企业精精神实事求是团结协作开拓创新牺牲奉献拼搏竞争艰苦奋斗爱岗敬业追求卓越敢冒风险尊重科学五、企业道道德 忠于
4、职守，诚诚实劳动动，保质质保量公平交易，诚诚信无欺欺，礼貌貌待客，方方便顾客客，竭诚诚服务忠诚，无私私，勤劳劳，节俭俭，团结结，廉洁洁，自强强，礼貌貌，遵纪纪，守信信六、企业作作风求实，团结结，拼搏搏严、细、实实、快高、严、细细、实严谨、扑实实务实，求严严，创新新，文明明团结，文明明，勤奋奋，创新新团结，勤奋奋，民主主，文明明严谨求实，艰艰苦奋斗斗，团结结实干，拼拼搏创新新从严治厂，科科学管理理，文明明生产，发发展企业业爱国爱厂，团团结协作作，遵纪纪守法，好好学上进进尊重，每一一位顾客客和企业业工作人人员的意意见和要要求（日日本太阳阳企业）七、员工守守则：热爱祖国，忠忠诚公司司；敬业爱岗，勤勤
5、奋工作作；虚心好学，不不断进取取；钻研技术，勇勇于创新新；遵纪守法，信信守公德德；信行一致，诚诚实信用用；互尊互爱，礼礼待同事事；修身养心，立立足社会会。以上中外著著名企业业理念示示例，为为你设计计企业理理念时作作为参考考，根据据公司实实际情况况，可请请广告公公司、文文案策划划人员等等专业人人士设计计，当然然更好的的是在公公司内部部有奖征征集，决决策层集集体拟定定。人事管理制制度第一章 员员工合同同管理第一条：公公司员工工分为合合同制员员工、本本市劳务务制员工工和外省省市劳务务员工，称称为公司司员工。1. 合同同制员工工是指与与公司签签订劳劳动合同同书的的人员，包包括本市市户籍员员工和符符合本
6、市市引进人人才条件件的外省省市员工工，由公公司按本本市颁发发的有关关政策办办理养老老保险、医医疗保险险和失业业保险。2. 本市市劳务制制员工是是指本市市下岗、协协保、退退休人员员，由公公司与其其签订劳劳务合同同书，其其人事档档案、养养老保险险、失业业保险、医医疗保险险不纳入入公司管管理范围围。3. 外省省市劳务务制员工工是指户户籍非本本市的劳劳务人员员，由公公司与其其签订劳劳务合同同书，公公司按本本市有关关政策为为员工办办理外外省市劳劳动力综综合保险险的员员工。第二条：劳劳动合同同和劳务务合同 1. 公司司与每位位符合录录用为合合同制员员工条件件的员工工签订劳劳动合同同书，劳劳动合同同严格按按
7、劳动动法及及本市有有关政策策，明确确双方责责、权、利利。合同同的签订订由公司司人事部部负责。2. 公司司与每位位符合录录用为劳劳务制员员工条件件的员工工签订劳劳务合同同书，劳劳务合同同参照劳劳动法及及本市有有关政策策，明确确双方责责、权、利利。合同同的签订订由公司司人事部部负责。第三条：合合同期限限1. 公司司规定劳劳动合同同期限分分为无固固定期限限与有固固定期限限两种；2. 公司司规定新新进员工工的试用用期一般般为三个个月，特特殊情况况例外；3. 员工工（含新新进员工工）在公公司服务务期限不不满二年年，合同同订立期期限一般般不超过过一年；在公司司服务期期限三年年以上，合合同订立立期限一一般不
8、超超过三年年；4. 公司司在招聘聘录用时时为员工工支付给给原单位位赔偿费费的或在在公司工工作期间间接受由由公司出出资培训训、学习习考察的的，需另另签订延延长服务务期的补补充合同同，劳动动合同期期限与服服务期限限一致；5. 公司司引进的的特殊人人员的合合同期限限，按双双方达成成的约定定期限订订立；6. 公司司与劳务务制员工工订立的的劳务务合同，期期限一般般为六个个月至一一年。第四条：劳劳动争议议好有关合同期期间发生生的劳动动纠纷或或争议，由由公司人人事部门门专职人人员出面面调解，妥妥善解决决。第二章 休休假请假假第一条：公公司实行行每天八八小时，每每周四十十小时工工作制；作息时时间为：工作日：周
9、周一-周五；休息日日：周六六、周日日工作时间：上午: 8:30-122:300下午: 113:000-17:00第二条：法法定节假假日元旦 一天天春节 三天天五一节 三三天国庆节 三三天法律法规规规定的其其他休假假节日第三条：病病假、婚婚假、产产假、探探亲假、事事假、工工伤假、调调休假等等1、 病假假1） 病假假者须持持区级医医院或公公司指定定的二级级医院开开具的病病假证明明单。2） 每月月三天以以内（含含当月累累计三天天）的病病假者，将将病假假证明单单交部部门主管管签字同同意后生生效。若若因患急急病未能能在当天天亲自递递交病病假证明明单，必必须及时时电话告告知或委委托他人人向部门门主管请请假
10、，事事后应及及时补交交病假假证明单单，否否则一律律不作病病假处理理。未办办任何手手续而缺缺勤者，作作旷工处处理。3） 每月月连续三三天或累累计当月月病假三三天以上上病假，须须报公司司人事部部核准备备案。2、 婚假假1） 凡请请婚假，应应提前一一周填写写婚假假申请交交部门主主管，由由部门主主管安排排人员临临时接替替其工作作，保证证公司生生产经营营的正常常运行。2） 初婚婚婚假为为5天，凡凡符合国国家规定定的晚婚婚年龄（女女年满223周岁岁，男年年满255周岁）的的员工，初初婚假期期可增加加5天，共共为100天婚假假。3） 非初初婚婚假假为3天天。4） 婚假假假期逢逢节假日日的，节节假日假假期计入
11、入婚假期期。5） 婚假假假期原原则上一一次连续续休假，由由特殊原原因需二二次休假假的须报报公司人人事部批批准，但但跨度不不得超过过6个月月。3、 产假假女职工生育育符合上上海市计计划生育育条例，办办妥生育育假期手手续的，公公司准予予假期。1） 请产产假应提提前一周周填写产产假申请请，报报部门主主管，由由部门主主管安排排人员接接替其工工作，并并持产产假申请请至人人事部门门备案；2） 单胎胎顺产者者，产假假90天天，其中中产前假假15天天；3） 难产产者，再再增加产产假155天；生生育多胞胞胎，每每多生育育一个婴婴儿，增增加产假假15天天；4） 符合合晚婚晚晚育年龄龄的可增增加产假假15天天；5）
12、 符合合晚婚年年龄的男男性员工工可在配配偶生产产后连续续休假33天带薪薪假期；6） 产假假期间的的医疗津津贴，按按照20001年年11月月1日起起执行的的上海海市城镇镇生育保保险办法法实施施细则的的规定办办理，由由社保局局统一支支付。4、 探亲亲假与公司签订订劳动动合同书书的员员工工作作满一年年以上，与与配偶、父父母不居居住在一一起，而而且不能能在公休休假回家家居住一一昼夜的的，可按按以下规规定享受受探亲假假。1） 凡请请探亲假假者，应应提前一一周以书书面形式式向部门门主管申申请批准准，并送送公司人人事部核核准备案案；2） 探亲亲假期逢逢节假日日连续计计算假期期；3） 探亲亲假应一一次用完完；
13、路程程假期另另计。5、 丧假假1） 凡请请丧假者者，应以以书面形形式向部部门主管管申请批批准；2） 员工工直系亲亲属（父父母、配配偶、子子女、配配偶的父父母）死死亡准假假3天；3） 员工工近亲属属（兄弟弟、姐妹妹、祖父父母或配配偶的祖祖父母等等）死亡亡准假11天；4） 员工工在外地地的直系系亲属死死亡，丧丧事在当当地办的的，另给给予路程程假，但但不予路路程费报报销。6、 事假假1） 员工工请事假假应事先先以书面面形式向向部门主主管申请请，经部部门主管管批准予予以生效效。连续续请假33天以上上或当月月累计请请假3天天以上，须须事前以以书面形形式向公公司人事事部申请请，申请请批准后后生效。2） 若
14、事事前情况况特殊不不能办理理请假手手续，须须设法以以电话等等方式向向部门主主管请假假，事后后及时补补办手续续；3） 如未未办任何何手续或或请假未未经同意意而缺勤勤者，一一律作旷旷工处理理；4） 员工工请事假假不满半半天按半半天计算算；满半半天不满满一天按按一天计计算。7、 工伤伤假凡工作中非非个人过过失造成成负伤，二二十四小小时内凭凭二级医医院以上上签发的的病假假证明依依法享受受工伤假假。8、 调休休假1） 调休休假要求求在300内使用用，调休休应事先先向部门门主管申申请，获获批准后后方可调调休。2） 调休休假使用用每次不不得少于于四小时时。第三章 考考勤第一条：公公司实行行考勤登登记制度度，
15、由部部门主管管按规定定认真、及及时、准准确地记记载考勤勤，妥善善保管各各种休假假证明凭凭证，月月终汇总总部门考考勤并呈呈送人事事部。第二条：员员工因公公外出，应应向部门门主管申申请通报报，经部部门主管管批准后后方可外外出。上上班时间间外出办办理私事事，一经经发现，按按双倍时时间（不不少于半半天）事事假处罚罚。全年年多次发发生的予予以除名名处理。 第三条：迟迟到员工迟到330分钟钟以内，每每分钟扣扣工资11元；迟迟到300分钟至至2小时时按半天天事假处处理；每每月累计计迟到33次以上上，每次次迟到的的处理按按双倍处处罚。第四条：早早退员工无故发发生早退退半小时时以内，按按半天事事假处罚罚；半小小时至11小时以以内按事事假1天天处罚；早退时时间超过过1小时时以上的的按以上上处理方方法累加加计算。第五条：旷旷工凡发生下列列情况均均以旷工工处理：1
