专业技术人员职称评定办法

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1、专业技术人员职称评定办法第一章 总则第一条 为了满足公司持续发展对专业技术人员综合能力的要求，同时为专业技术人员 在公司的职业提升提供明确的晋升通道，进而形成动态的、竞争性的以业绩评价、能力 评估为基础的价值分配体系，提高公司内部职位晋升管理的科学性、规范性，充分激发 专业技术人员的工作积极性和创造性，特制订本办法。第二条 本办法坚持“公平、公开、客观”的原则，评定标准以专业技能为主，知识与 综合能力为辅；严格依据价值创造的结果（业绩）和价值创造过程中的表现，实现专业 技术人员的薪酬待遇、职称升降与业绩评估的紧密结合。第三条 本方法适用于公司所属各部门的专业技术职称的评定。第二章 专业技术职称

2、的评定第四条 评定范围：研发中心、技术部、生产部、质量部及其它部门中从事技术工作的 人员。级别由低到高分为：助理、技术员、见习工程师、助理工程师、初级工程师、中级 工程师、高级工程师、资深工程师、首席工程师、副总工程师、总工程师十一个级别。 第五条 具体评定条件及要求（参见附表一）：第六条 入职职称评定1. 对新参加工作的国家教育部承认的全日制普通高等院校毕业生，在公司本专业或接近专 业技术岗位上工作满一年，经考核符合任职条件的，直接确定为相应的技术职称任职 资格。具体规定如下：a）.大专毕业工作满一年的，可确定为技术员级任职资格，从事本专业技术员级技术职称满一年后，可确定为见习工程师级任职资

3、格。b）.大学本科毕业工作满一年的，可确定为见习工程师级任职资格。c）.研究生毕业并取得硕士学位工作满一年的，可确定为助理工程师任职资格。d）.研究生毕业并取得博士学位，工作满半年的，可确定为初级师级任职资格。e）.全脱产、半脱产或不脱产的在职人员参加自学考试或成人教育（如电大、函大、职大、夜大等），取得了国家承认的大中专毕业学历的，比同届的全日制正规大中专毕业 生相应推迟一年认定相应的技术职称。f）.未满一年者，均为相应职称的“预备级（享受待遇但非正式职称）”。2. 除上述规定的其他情况的新入职人员，由人力资源主管部门根据职称评审标准确定为相应的职称级别，并报总经理审批。3. 员工职称晋级必

4、须通过公司内部职称评审小组评审取得专业技术资格。第七条 技术员级、见习工程师级、助理工程师级、初级工程师级、中级工程师级必须 任职满一年以上方有资格申报高一级；高级师级、资深师级、首席师级必须任职满 二年以上方有资格申报高一级；首席师级、副总工级必须任职满四年以上方有资格 申报高一级。公司对初次评聘各技术职称人数不设比例。一般不得越级申报，但有 特殊贡献和突出表现的人员可提前晋升或越级申报。第八条 破格申报对为公司作出突出贡献，但不够以上职称评定年限资格者，包括：独立（或作为主 要人员）开发研制出新产品，并为公司取得很好的经济效益（利润在100万元/年以 上）者；提出技改等建议被采纳者，在等于

5、或高于现有产出及质量的情况下，为公 司降低成本在 100 万元/年以上者；毕业后未获评任何国家技术职称，但工作经验丰 富，能力强，是部门工作的骨干，为公司作出其它突出贡献者。第九条 比例原则1. 各级别职称人数应保持合理比例，首席师、资深师、高级师：中级师、初级师、助理 师：见习师、技术员级以下的比例原则上应按此确定：1：4：5。2. 人力资源规划部门编制应考虑各部门职称级别的人数比例。第十条 其它弄虚作假、伪造学历、资历，谎报工作成绩，剽窃他人成果者，不能评定高一级任 职资格，已评定人员中，经核实有上述问题的，应由专业评审小组撤消本次晋升资 格。第三章 评审程序第十一条 设立职称评审小组，其

6、主要职能为内部职称评定、新员工入职职称定级,小组 成员原则上为8-10 人，由公司相关领导及专业人员组成。第十二条 评审小组的评审工作一般每年举行一次，评审时间为当年年终考核结果出来 后。出席评审会会议的成员最低人数不得少于总数的 3/4，评定小组组长根据评定 小组意见有最终裁决权。第十三条 根据当年参评对象的专业分布和数量比例，由人力资源部门组织和召集相关 部门经理、专业技术人员共同组成执行评审小组，亦即当年的专业评审小组。为 了保证评审工作的连续性，在抽取评审小组成员时，上一年度的成员应不少于三 分之一。第十四条 职称评审小组的评审工作，按下列程序进行：（1）人力资源部门将当年参评的基本情

7、况以及政策规定、注意事项等向评审小组作全面 介绍，并提供每个参评对象的完整准确的评审材料。（2）职称评审小组应详细审阅人力资源部门提交的考评材料，掌握考评的全面情况，评 定小组应对参评对象的技术水平和业绩、所取得的资质证书、成果（含论文、著 作）等情况进行评议，提出具体审查意见的基础上，根据参评对象的能力、水平、 成绩、贡献和考核意见进行充分的讨论，综合评价。（3）评审小组表决。在充分酝酿，反复比较的基础上，以无记名投票的方式进行一次性 表决。经参会小组成员三分之二及以上赞成，参评对象的专业技术资格方获通过。 未出席评审会议的成员不得委托投票，更不准多次、反复投票。（4）公布评审结果。评审小组

8、应对评审会议情况出具书面意见，同时，在每个参评对象 的专业技术职称评审表（见附件）中填写具体评审意见及投票结果，经组员 签字或盖章后，报总经理审批后由人力资源中心公布。第四章 专业技术职称晋升第十五条 获得职称资格后才能被聘用为相应等级的技术人员或技术管理人员。取得职 称资格的专业技术人员薪酬待遇相应调整。第十六条 如发生下列情况之一者公司可及时对其解聘：1. 被依法追究刑事责任的。2. 严重违反用人单位的规章制度的。3. 任期考核中不合格者。4. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。5. 因身体状况及其他原因，已不能履行工作职责者。第十七条 职称级别的评定标准、相对应的行政管理职位

9、和工资级别见附表一附表职等评定标准（需要符合3个以上条件，含3个）对应 职称工资级别十一1、博士 12年以上，硕士 16年以上，本科20年以上。2、在公司低一级职称工作满6年以上；3、获得公司各种形式的嘉奖8次以上；4、在国内外大型化工企业任职总工；或在国内外专业期刊上发表过6篇论 文；5、在国内外对本行业和相关行业所涉及相关领域的技术有权威、深厚的造 诣，能全面主持、规划、指导大型技术项目的规划和实施，包括工艺设计、 设备选型、厂房规划等。总工 程师十1、博士 8年以上，硕士 12年以上，本科15年以上。2、在公司低一级职称工作满6年以上；3、获得公司各种形式的嘉奖6次以上；4、取得与本职工

10、作有关的教授级工程师职称、高级项目总监、或各类冋等 专业技术资格考试；或在国内外专业期刊上发表过4篇论文；5、对本行业和相关行业所涉及领域的技术有权威、深厚的造诣，能独立主 持、全面规划、指导大型技术项目的规划和实施，包括工艺设计、设备选 型、厂房规划等。副总 工程师九1、博士 5年以上，硕士 8年以上，本科10年以上，专科15年以上，或同 等16年以上专业技术工作经验。2、在公司低一级职称工作满2年以上；3、获得公司各种形式的嘉奖5次以上；4、取得与本职工作有关的副教授级工程师职称、高级项目总监、或各类同 等专业技术资格考试；或在全国性专业期刊上发表过3篇论文；5、对本行业和相关行业所涉及领

11、域的技术有独到、深厚的造诣，能独立主 持、全面规划、指导大型技术项目的规划和实施，包括工艺设计、设备选 型、厂房规划等。首席 工程师八1、博士 3年以上，硕士 6年以上，本科7年以上，专科12年以上，或同 等13年以上专业技术工作经验。2、在公司低一级职称工作满2年以上；3、获得公司各种形式的嘉奖4次以上；4、取得与本职工作有关的高级工程师职称、注册师、高级项目经理、或各 类同等专业技术资格考试；或在全国性杂志上发表过2篇论文；资深 工程师5、对本行业所涉及领域的技术有独到、深厚的造诣，能独立主持、规划、 指导较大型技术项目的规划和实施，具备工艺设计、设备选型、厂房规划 某一方面的专长。七1、

12、博士 2年以上，硕士4年以上，本科5年以上，专科8年以上，或同等 9年以上专业技术工作经验。2、在公司低一级职称工作满1年以上；3、获得公司各种形式的嘉奖3次以上；4、取得与本职工作有关的中级技术职称、项目经理考试或冋等专业技术资 格考试；或在全国性杂志上发表过论文；5、能独立承担技术攻关专题工作，了解行业及公司的产品技术，熟练掌握 本专业所要求的专业技术知识和技能。咼级 工程师六1、博士 1年以上，硕士 3年以上，本科4年以上，专科6年以上，中专9 年以上或者同等10年以上专业技术工作经验。2、在公司低一级职称工作满1年以上；3、获得公司各种形式嘉奖2次以上；4、取得与本职工作有关的初级技术

13、职称、或各类冋等专业技术资格考试；5、能参与技术攻关项目，能按要求独立完成某方面技术工作，具有岗位所 需专业的基础知识和基本技能。中级 工程师五1、博士半年以上，硕士2年以上，本科3年以上，专科4年半以上，中专 7年以上，同等8年以上专业技术工作经验。2、在公司低一级职称工作满1年以上；3、获得公司各种形式嘉奖1次以上；4、通过与本职工作有关的国家职业资格一级（高级技师）、或通过冋等专 业技术资格考试；5、能参与技术项目，按照要求独立完成部分技术工作，具有岗位所需专业 理论基础知识和基本技能。初级 工程师四1、硕士 1年以上，本科2年以上，专科3年以上，中专5年以上，同等6 年以上专业技术工作

14、经验；2、公司工作满1年以上；3、为公司提出合理化建议并被采纳的；4、通过与本职工作有关的国家职业资格二级（技师）、或通过其他冋等专 业技术资格考试；5、能协助主管人员完成规定任务，具备一定的专业理论基础和基本技能， 为一线员工技术骨干。助理 工程师三1、硕士半年以上，本科1年以上，专科2年以上，中专3年以上，同等4 年以上专业技术工作经验；2、公司工作满1年以上；3、通过国家职业资格三级（高级技能）或其他冋等资质或获得过优秀员工 称号；4、能够独立解决工作中遇到的问题，并提出合理化建议。见习 工程师二1、本科半年以上，专科1年以上，中专2年以上，冋等3年以上专业技术 工作经验；2、公司工作满

15、1年以上3、通过国家职业资格四级（中级技能）或其他冋等资质或获得过优秀员工 称号；4、能够积极的参与工作，能够提出解决办法。技术员一1、专科半年以上，中专1年以上，冋等2年以上专业技术工作经验；2、公司工作满半年以上；3、通过国家职业资格五级（初级技能）或其他同等资质；4、工作踏实、认真配合。助理第五章 技术人员工资晋级评定第十八条 技术人员工资晋级原则依照公司薪酬福利管理制度执行。为加速培养和 人才梯队建设，每年除制度性调薪外，还有一次表现优秀和作出突出贡献人员调薪机会 原则是评价前 20%人员。评价依据是技术人员评审因素评分表（附表三）进行打分评 比。第六章 附则第十九条 本办法自发行之日起执行。附表二：职称评定流程总经理评审小组人力资源中心|申报员工所在部门| 申报员工I是公布结果