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1、2023年中小企业股权激励合同（3份范本） 书目 第1篇2023中小企业股权激励方案 第2篇中小企业股权激励方案新 第3篇中小企业股权激励方案模板新整理版 2023中小企业股权激励方案 协议编号：_ 签订地点：_ 甲方（公司）：_ 法定代表人：职务：_ 营业执照号：_ 地址：_ 乙方（员工）：_ 身份证号码：_ 居处：_ 鉴于公司(以下简称“公司”)于年月日在工商部门登记，注册资本金总额为人民币万元；乙方系公司员工，于年月日入职公司，曾对公司做出贡献，公司有意对乙方进行额外嘉奖和_；依据公司股权_安排、股东会决议及国家相关法律法规及政策之规定，公司确定赠与乙方股的_股权。现甲、乙双方经友好协商
2、，针对赠与_股权一事，订立如下协议条款，以资双方共同遵守： 风险提示 股权_落地要留意签订书面合同，不能仅仅公布实施及与_对象口头约定，或以劳动合同替代股权_合同。中关村在线就是反面例子：公司与若干技术骨干签订劳动合同，约定乙方工作满12个月后可以获得甲方安排的股权8万股。这所谓“8万股”的不清楚约定就成了定时炸弹：公司总股本有多少8万股占公司总股本的比例该比例对应有多少权益，权益价值按净资产还是市值核定凡此种种，均没有明确约定，以致最终产生纠纷。 一、_股权的定义 除非本协议条款另有说明，下列用语含义如下： 1、_股权：指公司对内名义上的股权，_股权拥有者不是甲方在工商注册登记的实际股东，_
3、股权的拥有者仅享有参加公司利润的安排权，而无全部权和其他权利。此_股权对内、对外均不得转让，不得继承。 2、分红：指公司根据中华人民共和国公司法及公司章程的规定确定可安排的利润总额，各股东按所持股权（包括公司实际股东持有的股权及本协议下的_股权）的比例进行安排所得的红利。 二、_安排的管理机构 1、股东大会作为公司的最高权力机构，负责审议批准本安排的实施、变更和终止。 2、董事会是本股权_安排的执行管理机构，下设薪酬与考核委员会，负责拟订和修订本股权_安排，报公司股东大会审批和主管部门审核，并在股东大会授权范围内办理本安排的相关事宜。 3、监事会是本安排的监督机构，负责审核_对象的名单，并对本
4、安排的实施是否符合相关法律、行政法规、部门规章和证券交易所业务规则进行监督。 4、_董事应当就本安排是否有利于公司的持续发展，是否存在明显损害公司及全体股东的利益发表_看法，并就本安排向全部股东征集托付投票权。 风险提示 不管怎么讲，_只是手段，完成公司的经营安排、达到发展目标才是目的。所以股权_制度和实施方法肯定要结合工作任务完成状况以及_对象本人、本部门的业绩指标完成状况与考核方法来制定和兑现。离开了这一条，再好的_手段也不会产生令人满足的_效果。 三、_股权的行使条件 1、甲方依据股权_方案的规定，对乙方进行业绩考核，计算出乙方可分红的比例。 2、甲方在每年度的三月份将乙方可得分红一次性
5、支付给乙方。 3、乙方可得分红应当以人民币形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。 4、乙方对甲方负有忠实义务和勤勉义务，不得有任何损害公司利益和形象的行为。 5、乙方对本协议的内容担当保密义务，不得向第三人泄露本协议中乙方所得股份以及分红等状况。 若乙方离开甲方公司的，乙方仍应遵守本条第4、5项约定。 四、_股权变更及其歼灭 1、因公司自身经营缘由，需调整公司人员数量或结构，公司有权收回乙方所持全部_股权。 2、乙方有下列行为的，甲方视状况赐予乙方支付当年应安排股权分红，并收回乙方所持_股权： （1）双方劳动合同期满，未就是否接着签订合同达成一样看法的； （2）乙方因过失等缘由被公司
6、辞退的； （3）违反规定收受或给他人回扣等商业贿赂行为的； （4）实行供应虚假报表或文件、窃取他人商业隐私等违反法律法规及规章的手段成就_股权行使条件的； （5）严峻失职、假公济私、_，给公司造成重大损失的； （6）在公司服务期间进行赌博或实施其他违反治安管理法规定的行为而被行政拘留的； （7)在公司服务期间，从事违法行为而被刑事拘留、逮捕或受到刑事惩罚的； （8）任职期间违反公司法的相关规定从事_的； （9）具有公司法第一百四十九条规定的禁止从事的行为之一的； （10）严峻违反公司的规章制度以及其他的有意或重大过失行为，给公司造成严峻影响或重大损失的。 五、违约责任 1、如甲方违反本协议约定
7、，拖延支付或者拒绝支付乙方可得分红的，应按可得分红总额的%向乙方支付违约金。 2、如乙方违反本协议约定，甲方有权视状况相应削减或者不予支付乙方可得分红，并有权单方解除本协议。给甲方造成损失的，乙方应当担当赔偿责任。 六、争议的解决 因签订、履行本协议发生争议的，双方应友好协商解决。如协商不成，任何一方有权向本协议签订地的人民法院起诉。 七、协议的生效 1、甲方股东会决议表示同意是本协议的前提，股东会决议、股权_安排、股权_安排实施细则及股权_方案是本协议生效之必要附件，与本协议具有同等效力。 2、本协议与甲、乙双方签订的劳动合同相互_，乙方在享受_股权分红的同时，仍可依据甲乙双方签订的劳动合同
8、享受甲方赐予的其他待遇。 3、本协议一式两份，双方各持一份，自双方签字或盖章之日起生效。 （以下无正文） 甲方（盖章）：_乙方（签字）：_ 法定代表人（授权代表）：_身份证号：_ 银行账号：_签约时间：_年_月_日 签约时间：_年_月_日 附件一：股东会决议 附件二：股权_安排 附件三：股权_方案 中小企业股权激励方案新 书目 一、释义 二、激励安排的目的 三、激励安排的管理机构 四、激励对象的确定依据和范围 五、激励安排的股票来源和数量 六、激励对象的股票期权安排状况 七、股票期权的行权价格、确定依据 八、股票期权激励安排的有效期、授权日、可行权日及禁售期 九、股票期权的授予条件及授予程序
9、十、股票期权的行权行件及行权程序 十一、预留股票期权 十二、激励安排的调整方法和程序 十三、公司和激励对象的权利义务 十四、股权激励安排的变更与终止 十五、激励安排与重大事务的间隔期 十六、关于本安排修订程序的说明 十七、附则 一、 释义 (略) 二、 激励安排的目的 为了进一步建立、健全公司激励和约束机制,调动_集团中高层管理人员及核心员工的主动性,留住人才、激励人才,将中高层管理人员和核心员工的利益与公司利益更加紧密地结合、团结一样发展公司,从而提高公司的可持续发展实力。 在充分保障股东的利益实现更大幅度增值的前提下,依据收益与贡献相对等的原则,依据公司法、证券法、管理方法等有关法律、法规
10、和规范性文件以及公司章程的规定,制定本激励安排。 三、 激励安排的管理机构 1、股东大会作为公司的最高权力机构,负责审议批准本安排的实施、变更和终止。 2、董事会是本股权激励安排的执行管理机构,下设薪酬与考核委员会,负责拟订和修订本股权激励安排,报公司股东大会审批和主管部门审核,并在股东大会授权范围内办理本安排的相关事宜。 3、监事会是本安排的监督机构,负责审核激励对象的名单,并对本安排的实施是否符合相关法律、行政法规、部门规章和证券交易所业务规则进行监督。 4、独立董事应当就本安排是否有利于公司的持续发展,是否存在明显损害公司及全体股东的利益发表独立看法,并就本安排向全部股东征集托付投票权。
11、 四、 激励对象的确定依据和范围 (一)激励对象的确定依据 1、激励对象确定的法律依据 激励对象以公司法、证券法、管理方法等有关法律、法规和规范性文件以及公司章程的相关规定为依据而确定。 2、激励对象确定的职务依据 激励对象为公司董事、高级管理人员(不包括监事、独立董事),公司下属分子公司总经理、副总经理级人员,以及公司董事会认定的业务、技术骨干人员。 3、激励对象确定的考核依据 激励对象须依据公司相关绩效考核方法考核合格。 (二)激励对象的范围 激励对象的范围为包括公司董事(不包括独立董事)及高级管理人员,公司下属分、子公司总经理、副总经理级人员和公司认定的业务、技术骨干人员,以及预留激励对
12、象,详细如下: 姓名: 职务: 任期: 持有公司股份数量: . 下属分、子公司总经理、副总经理人员和公司认定的业务、技术骨干共_名。 预留激励对象(在预留股票期权有效期内有董事会确定,并经监事会核实;如激励对象为董事、高级管理人员的,需提交股东大会审议。) 本激励安排的激励对象未参加两个或两个以上上市公司股权激励安排,激励对象中没有持有公司5%以上股权的主要股东或实际限制人,也没有持股5%以上的主要股东或实际限制人的配偶及直系近亲属。 五、激励安排的股票来源和数量 公司授予激励对象_份股票期权,每份股票期权拥有在可行权日以预先确定的行权价格和行权条件购买一股公司人民币一般股的权利。 (一)激励安排的股票来源 本安排的股票来源为公司向激励对象定向发行_股a股股票。 (二)激励安排的股票数量 股票期权激励安排拟授予的股票期权数量为_份,涉及标的股票为公司定向发行的_股人民币一般股(a股),占公司股份总额_股的_%。 (三)募集资金用途 因实施本安排发行人民币一般股所筹集的资金用于补充公司流淌资金。
