行政部第一季度工作总结三篇

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1、行政部第一季度工作总结三篇行政部第一季度工作总结三篇一季度过去了，公司的惹来去匆匆，作为一个 hr，你需要总结一下上一个季 度的工作，行政部第一季度工作总结一20xx 年一季度人力资源部在全体员工的努力配合下，在人员配置、企业文化 与员工培训、薪酬规划、组织工作、基础管理等方面按照公司的战略要求完成了 相应的工作，现总结如下：一、人员配置1. 员工入职、离职（截止 3 月 31 日）总部：各部门入职 41 人，离职 13 人。离职率为 4%。202X 年同期入职 17 人、 离职人员 25 人。离职率为 8%。离职率较去年同期降低 4 个百分点。加工厂：入职 163 人，离职 76 人，离职率

2、为 13%。202X 年同期入职为 112 人，离职人数 73 人，离职率为 15%。入职人数同比增长 51 人，增长 46%，同比 离职率下降 2%。从以上数据可以看出来，工厂在招工难的外部环境压力下，还 是招录相对较多的工人，且离职率同比有所下降。充分体现了公司年初提高员工 福利待遇、改善员工伙食等一系列的激励政策与人文关怀的良好结果。也体现了 工厂对外宣传公司政策、吸引曾离职工人重返工作岗位的工作成果。办事处：（截止2 月末，且不含临时人数。3 月数据正在整理，中旬才能完成）， 办事处共 318 个专柜，在职 988 人，入职 108 人，离职 95 人。离职率为 9%。202X 年同期

3、离职人员为 107 人，入职为 114 人，离职率为 10%。同比变化不大。专卖店：（截止到 2 月末，3 月份人数正在整理中），专卖店共有 28 个店铺， 在职 87 人，离职率为 13%。因专卖店的人事信息刚刚完善，暂没有前期的对应 数据。综上，在公司的人力资源战略规划中，202X 年是组织架构、人员结构调整年， 20xx 年是人员能力提升及二次创业人才储备的一年，这一点从上述的入职数据 中可见端倪。2. 招聘本季度公司招聘途径有四种，即：前程无忧#络招聘、晚报招聘、理工校园现场招聘、内部推荐。本季度共面试 209 人，复试 105 人，上岗 35 人，通过人 力资源部招聘及内部推荐而入职

4、 35 人（1 月份 3 人，2 月份 15 人，3 月份 17 人）。 其中：通过内部推荐入职 3 人。二、企业文化与员工培训（一）企业文化活动1.组织完成年会策划及实话2. 每月板报更新3. 早会主题拟定及人员安排（二）培训工作1. 建立 20xx 年度公司级、部门级培训计划2. 培训实施1） 新员工入职培训 2 次2） 沙龙文化培训：职场也要步步精心、沟通风格。3） 公司级培训已经完成了 OA 协同办公平台的使用培训。4）协调相关部门培训工作：信息部：维富友升级系列培训、集团总部采购部 质检周期、实验设备及产品执行标准的培训多品牌中心黑田副总讲解的色彩培 训。三、薪酬福利规划1. 绩效考

5、核方案制定办事处经理代管绩效草案框架；制定并上报电子商务管理者绩效奖金计发办法（草案）。职员、导购增设月、季、年同比销售增长绩效；增加大区管理奖励；增加职 员销售管理奖励；2.人力资源数据人工成本预算：根据年初各体系调薪结果，调整各体系 20xx 年度人工成本预 算；人工成本分析报告：形成各体系人工成本分析报告模板，完成 20xx 年 1 月-2 月办事处人工成本数据分析报告。3.薪酬、福利方案20xx 年度工厂工资调整方案；20xx 年度集团总部办事处职员、导购调薪方案；20xx 年度总部各体系调薪方案。4.外联工作政策补贴：获得劳动局 2 万元就业贡献奖励，已入公司财务账户。外部评选：3

6、月份将园区各部门参选甘井子区政府组织的三八妇女节评优活 动，第一工厂生产一班荣获甘井子区巾帼文明岗先进女职工集体荣誉、第二工厂 生产五班荣获甘井子区先进女职工集体荣誉、检查部刘部长荣获甘井子区巾帼文 明岗荣誉。编制政协提案：从解决企业发展中的现实问题入手，人力资源部策划、撰写 4 项政协提案，已经提交区政协。扩大品牌服装生产企业劳动用工补贴范围对先就业再培训的品牌服装企业进行培训直补在住房政策方面给予外来务工人员市民待遇劳模或优秀技能人才评选要向品牌服装行业中小民营企业倾斜，提高民营 企业技能人才获市级奖励的比例四、组织工作1. 制度流程建设OA 人事系统的完善：一季度重点是完善了总部 OA

7、人事系统和办事处 OA 人事 申请审批流程。质量体系文件修订：一季度重新完善、修改了员工职务行为管理规定，同 时，制定了办事处经理请休假管理规定及关于员工再次入职延续工龄的规 定。2. 外审工作3 月 21 日-22 日接受了莱因公司的外审，外审员对人力资源部的各方面工作 都给予了肯定，但对于人力资源部提出 3 个建议项目，已经组织相关责任人做出 改进时间计划。五、强化人事基础信息管理1.健全专卖店人事信息管理2.加工厂计时人员、办事处职员编制纳入总部管理在年初调薪的同时，将加工厂计时人员及办事处职员的编制规范管理，对增 编增岗、入职提出管理要求。行政部第一季度工作总结二一，规范办学行为，遵守

8、财经纪律1，坚持收支两条线和校长一支笔的审核制度，做到帐务清楚，专款专用。坚 持发扬勤俭节约的方针，有目的，有计划的使用资金，加大了对教育教学的投资， 为教育教学和师生的生活服务，2，严格执行城区一费制全免的收费标准，坚持阳光收费开学初召开行政会， 班主任会，教师会，明白卡由家长亲自填写，与收费名单一一对应，并在各班进 行了公示。规范了收费行为，并将乱收费行为纳入学校目标管理。全期学校无一 例乱收费行为。二，抓好安全工作，创建安全校园1，制订了安全用电制度，每班安排用电节能员一名，每位班主任签了安全用 电责任书，并定期不定时的到各班进行用电检查。2，由于朝阳的拆迁改建工程，学校多处墙面出现裂缝

9、，做到每天一次检查， 每周一次记载。每发现一处就及时维修一处或上报有关部门，保证了学校的教育 教学正常进行，校园平平安安。三，加强门卫，食堂管理，确保师生安全1，认真抓好安全教育工作，把安全教育放在一切工作前位，班主任把好学生 请假关，门卫把好出入关，凭班主任老师条方可出校门。责任到位，落实到人， 并签好安全责任书。保证了学校和师生的安全。2，抓好食堂食品质量关，制定食堂工作人员职责，签订责任书，并对食堂工 作人员定期进行培训学习。每天的食品都是当天进当天用完，不留到第二天再食 用。每天所进食品都在指定地点购买，专人进行验收，并索取有效证件，确证食 品进货关，每餐食品做到烧熟，煮透，卫生安全。

10、每天熟食都进行了留样。无食 品中毒事故发生。为确保中午学生安全，学校制定中午值班人员职责，轮流值日， 责任到人。，工作总结四，进一步优化学校环境，改善教师办公条件1，调整办公室，在三，四年级办公室内安装了一台大 3p 的空调，为教师创 造了良好的办公环境。2，把去年学生计算机室被盗配置全部配好使学校 #络畅通无阻，保证了学校 的教学，教研正常进行。五，认真抓好第三产业工作，办好教职工食堂。本期为学校老师提供早餐， 使教师全身心的投入到教育教学中。及时做好了牛奶的征订工作，完成了 50%以 上的班级有：一甲，一乙，二甲，二乙，三甲，四乙，六甲，六乙，六丙。及时 做好了学校门面的水电费的收取工作。

11、思想汇报六，加强学校财产管理。1，本学期为了进一步改善办学条件，提高教学仪器设备的使用率，总务部门 在财产清理的基础上对各部门财产情况进行摸底。加强教学设备保管工作的力 度。对贵重物品，摄像机，数码照相机， dvd，指定专人负责保管，不能谁便乱 放，入柜落锁，做好防盗措施，以免造成不必要的损失，确保教学的需要。2，认真做好国有资产清查工作，进一步抓好财产管理，做到及时帐务登记， 责任到人，定期检查，自然损坏及时报损，人为损坏和遗失照价赔偿。学校财产 的维修尽可能自己维修，做到能节约就节约，全期共计维修日光灯 20 盏，电风 扇五台，水笼头 5 个，换电源插座 1 个。七，进一步完善卫生管理制度

12、，争创绿色校园。1，划分卫生区域，责任到人到班。定期检查评分，做到校园整洁，干净，卫 生。2，卫生肖红兵老师抓好卫生的常规管理，做到每天一检查，每周一评比，每 月一公示。教室卫生好的班级：一甲，一乙，二甲，三甲，三乙，四乙，五乙， 六甲，六乙，六丙，公共区卫生特别好的班级：四甲，五甲，六乙。3，卫生室建立了传染病通报的制度，每月进行 2 次卫生讲座，还进行了卫生 健康教育小报的评比，获得市三等奖。计生工作获得街道先进集体。行政部第一季度工作总结三在日后的工作中，本人就行政部管理分解成为以下多个指标，以此用来对 20xx 年行政部工作的考核，请两位领导及各位同事监督。如今，20xx 年第一季度已

13、划上句号。在此，向公司领导及各位同事汇报行政部季度总结，主要内容如 下：（一）公司日常考勤。现状：公司于 20xx 年实行指纹打卡制度。20xx 年 x 月为试行期；正式启用期为 20xx 年 x 月起。成果：公司员工全已积极响应、认真执行。出现特殊情况未能及时打卡，均 已能提前上报至行政部备案。改善：继续推进公司考勤管理，做好统计记录。应定期将考勤情况反馈至领 导。（二）合同整理及归档。现状：针对合同管理，目前主要负责工程部的竣工资料，图纸及施工合同整 理、归档。成果：已对工程资料、合同建立索引、粘贴标识。改善：需要将合同管理细化成若干条目，包括清晰的回款台账和规范的登记 表格。（三）完成材

14、料出入库并上报财务部现状：各项目工程所需材料已做好出入库记录，目前通常是一入一出，维持 账目一致。成果：针对材料管理，已做到出入一致。改善：需加强与财务部合作，进行定期平账清扫工作。若发现账目不符，应 及时追究。（四）工程部补贴及考勤的上报工作。现状：依据工程部的日周报情况，进行考勤登记。同时凭借考勤地点，做好 补贴记录。成果：在公司领导的指挥与工程部高经理的协助下，工程部补贴及考勤现正 常进行。改善：应进一步细化工程部考勤管理，注重记录的真实与准确性。重点将考 勤和补贴记录落实到个人，并签字确认。（五）应领导决议后开展相关活动的策划工作。现状：关注全年节假日开展策划活动，目前已完成的主要内容

15、有年会资料的整理，并制作宣传展板。三八妇女节策划，安排放假半日， 并派发礼品及观看影片。对 4 月 x 日 8 日节能博览会的展位设计及布置。成果：年会宣传展板已制作完成并粘贴于公司墙面。三八节所派发的礼 品，反响不错。关于节能展会，效果大体满意。（六）办公用品申购及宣传展板每月更新。现状：关于办公用品申购，目前由员工个人提前申报，随时采购。关于 宣传展板，4 月份有待更新。改善：将办公用品申购由个人申报转变为部门申报，由随时采购转变为集 中采购。具体实施方案，列入附件中。4 月的板报于 4 月 x 日前更新完毕。（七）公司公共设施的维护与办公环境的监督。现状：关于公共设备的维护，目前已做到发现故障短期内完成维修。比如 已