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1、企业人事部门个人年底总结 首先接触的工作就是人员招聘，因为新乡招聘市场比较局限，因此我们把关键放在网络招聘上，定时在网上更新我们公布的招聘信息，并依据新乡人才市场的招聘时间，去人才市场参与现场招聘。XX企业人事部个人年底总结文章，提供参考。总结一在这一年中，在企业领导的悉心督促下，在各部门同事的帮助和大力配合下，行政人事部整体管理水平得到了很大的提升，在工作上取得了喜悦、感慨，也取得了探索，得到了突破，经过这一年不停的实践和积累，部门综合素质和能力得到了一定程度的提升，现将这一年的工作情况汇报以下：1、人才配置20_年是企业人员需求比较频繁的一年，因为物业行业是一个专业性较强的行业，而且物业市
2、场相对较为年轻，人员流动性很大。20_年行政人事部经过多种渠道为企业配置人才。20_年使用的渠道包含参与人才市场招聘会、人力资源市场招聘会、唐山学院及搜才网举行的现场招聘会等。截止至20_年11月30日，招聘人员数量已达成企业组织编制人员数量的95%以上，能满足企业各部门岗位需要及正常运转。不过对于部分专业性较强的人员，比如水暖技工、强弱电技工等职位并未建立有效的专业招聘渠道。人员在岗情况截止到20_年11月，企业实际在岗人数133人，较20_年同期岗编人数同比下降13%。人员招聘招聘渠道20_年的招聘渠道仍然是常规的网络招聘、媒体招聘和现场招聘。在20_年下半年行政人事部拓展了新的招聘渠道校
3、园招聘，企业走进校门，既对企业人员进行了招聘，同时也对企业进行了很好的宣传，提升了企业形象。经过对20_年多种招聘渠道进行相关比较，网络招聘是供求量较大的渠道，能对企业现有各岗位，包含年纪段、技术性等方面的岗位有不一样程度的供求;报刊及人才市场现场招聘会对更勤及车场安管员等有很大的帮助。面试情况20_年企业累计应聘511人，入职新职员120人，累计离职168人。20_年度招聘的关键职位为：工程高压电工、水暖工;经营管理部导购员;美食广场水吧人员及营销方面的人才。招聘难度较大的职位为：工程技术人员和营销专业管理方面的人才;因客观原因造成招聘难度较大的职位有水吧人员及导购。综合多种情况对招聘难度较
4、大的原因进行分析为：1)20_年新增人员为企划营销主管，为新增岗位人员配置需要;2)为顺应企业组织变革和业务发展需要，对中高层和关键专业岗位人员职业素质要求高;3)20_年初、七、八月份职员大批量辞职流失，招聘时间很紧迫;4)工程部高压及水暖方面的人才在行业内很稀缺，此行业内工程专业人才的薪资水平偏高，就业选择机会多。总结二我于20_年_月_日在_客服中心担任人事助理一职，至今在这里工作已近一年，现将我入职以来的工作向领导总结以下：一、20_年关键工作业绩及存在的不足做好人事基础工作我首先接触的工作就是人员招聘，因为新乡招聘市场比较局限，因此我们把关键放在网络招聘上，定时在网上更新我们公布的招
5、聘信息，并依据新乡人才市场的招聘时间，去人才市场参与现场招聘。我们依据企业各岗位入职标准进行筛选，通知其进行面试、审批、经过、录用。职员录用后我们会依据各部门的工作安排对新进职员进行入职培训，而且每次培训全部会进行意见反馈，不停完善我们的培训内容。加上郑州分企业对我们进行的多种培训，大大提升了职员的知识面和业务水平。完善人事档案管理我会按月把职员的资料整理清楚，并分析各部门职员的情况，依据企业岗位编制，按月统计出本月全企业职员数，职员的新进人数，辞职人数，需要招聘人的人员，需要签定协议的人数，每个部门的总人数，上报需转正人员，上报渎职问责等。而且根据集团要求每个月上报本项目标花名册，立即更新人
6、员情况。因为刚接手人事的时候，交接工作没有做好，造成花名册人员对照不上，令郑州分企业人事专员花了好长时间才把人数对上。从那以后，让我明白了，做人事工作，不得有丝毫的马虎，因为一点点的疏忽对职员造成的损失是无法填补的。保障职员福利机制我于11月份开始接手配合地产行政人事完成新乡企业社保开户及职员参保工作。因为之前从未接触过社会保险，一开始工作起来相当迷茫，有想过要放弃社保这个工作，不过我清楚必需要做好这项工作，因此常常往返于社保局和办公室之间。从对社会保险一无所知到略知一二，再到必需掌握基础的知识和步骤，经过我的不懈努力，最终开通新乡社保账户，并陆续办理职员参保。接下来，需要花更多的时间去学习社
7、会保险知识，才能更加好的做好此项工作，为职员服务。规范行政工作步骤在从事人事助理的同时，还兼做部分办公行政工作。比如日常例会的安排，帮助各部门按进行培训，和部分活动的组织和协调。经过这些日常的工作，不但充实了我的工作内容，也锻炼了我的协调能力和组织能力。有幸能参与集团组织的岗位培训，经过系统的学习，让我这个刚入门的新手如沐春风，受益匪浅。从郑州回来后，就开始系统的整理我的工作，不过还是有不足的地方。九月份郑州监察室对我们新乡项目进行检验，针对我负责的工作提出了需要整改的地方，在监察室的指导下和同事们的配合下，我用了30天的时间将我所作的工作规范化、系统化。我发觉只有自己先理顺了工作思绪后，才能
8、更有效、更高效的开展工作。比如说对郑州传达的文件、周计划周总结、月计划月总结、会议纪要、培训纪要等文件的存档工作。这是一项需要日积月累的工作，把每次需要签字存档的文件按其类别进行归类保留，才能确保工作的连贯性和有效性。在过去的四个月中，各项工作即使取得了部分成绩，但也存在着很多不足：因为我本身经验不足，做事常粗心大意，造成在工作中总会出些小差错，加上做事考虑的不够全方面，因此我需要在以后的工作中、生活中，愈加仔细、认真，才能确保降低工作中的失误。二、20_年工作计划经过四个月的工作和学习，使我初步掌握了人事的岗位职责和工作内容。接下来需要花更多的时间去学习恒大的文化、精神、规章制度和管理模式。
9、1、深入掌握行政人事工作步骤及规范。除了根据企业时间节点高效、高质量地完成日常工作以外，还要努力提升自己工作业务水平，争取在行政人事工作方面能够独挡一面。2、做好上传下达工作，主动配合各部门完成日常工作。深刻领会企业下发传阅文件，帮助领导及各部门责任人落实文件要求。在过去的四个月里里，我认真总结工作中的经验及教训，继续改善工作中的不足。20_年，我将愈加努力，主动配合领导完成日常行政人事管理工作。感谢恒大给我这个能够锻炼和发挥的平台，我会不停学习，努力工作，用成绩往返报企业。总结三进入单位实习，现依据这几天来本人的工作实际结合单位的规章制度，对一试用期人事助理工作学习情况总结以下：一、政治思想
10、方面认真加强思想政治学习，不停提升自己的政治理论水平。一直坚持以邓小平理论和“三个代表”主要思想为指导，认真落实党的十八大和十八届五中、六中全会精神，深入领会实施中央、省和市局、市政府的一系列重大方针、政策、方法。学习了相关文件，牢靠树立全心全意为人民服务的宗旨和正确的世界观、人生观和价值观，以开展保持共产党员优秀性教育活动为主要契机，加强对马列理论、社会主义市场经济理论及当代经济、科技、法律、办公自动化等和工作领域相关的专业知识的学习，使思想认识和本身素质全部有了新的提升。二、工作方面本着对工作主动、认真、负责的态度，认真遵守各项规章制度，虚心向领导和同事请教，努力学习各项业务知识，经过不停
11、学习，不停积累，使工作效率和工作质量有了较大提升，很好地完成了各项工作任务。1、深入开展调查研究。2、做好中长久计划的研究和编制工作。3、主动申报国家资金支持的建设项目。4、做好年度管理计划工作。三、学习生活方面在工作过程中，我深深感到加强本身学习、提升本身素质的紧迫性，一是向书本学习，坚持天天挤出一定的时间不停充实自己，端正态度，改善方法，广泛汲取多种“营养”;二是向周围的同志学习，工作中我一直保持谦虚谨慎、虚心讨教的态度，主动向领导、同事们请教，学习她们任劳任怨、求真务实的工作作风和处理问题的方法;三是向实践学习，把所学的知识利用于实际工作中，在实践中检验所学知识，查找不足，提升自己，预防
12、和克服浅尝辄止、一知半解的倾向。作为一名机关工作者，我时刻提醒自己，要不停加强本身思想道德的修养和人格品质的锻炼，增强奉献意识，把清正廉洁作为人格修养的关键。不受社会上部分不良风气的影响，从一点一滴的小事做起，生活中勤俭节朴，宽以待人;工作中严以律己，忠于职守，防微杜渐。牢靠树立全心全意为人民服务的宗旨意识，帮助身边需要帮助的人。我来企业这几天，在领导和同志们的帮助和支持下取得了一定的成绩，但我深知自己还存在部分缺点和不足，政治理论基础还不扎实，业务知识不够全方面，工作方法不够成熟。在以后的工作中，我要努力做到戒骄戒躁，坚定政治信念，加强理论学习，积累经验教训，不停调整自己的思维方法和工作方法，在实践中磨练自己，成为人民满意的职员。
