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1、护士劳动合同书模板甲方（用人单位）：_法定代表人：单位住所：乙方（劳动者）：身份证编号：性别_，年龄_周岁，住址：根据国家劳动法、劳动合同法及相关法律、法规的规定，经甲、乙双方友好协商，在平等自愿的原则下达成如下聘用协议：一、劳动合同期限1、甲乙双方约定劳动合同的类型为固定期限劳动合同。2、劳动合同的起始时间为_年_月_日，其中：试用期至_年_月_日，固定期限劳动合同的终止时间为_年_月_日。二、工作内容和工作地点1、甲方聘用乙方从事_岗位（工种）的工作，乙方承诺能够胜任_等工作。2、乙方的工作地点在_及因履行工作职责和完成本职工作任务所需要到达的合理区域和范围。三、工作时间和休息休假1、乙方
2、在聘用期内的休假按以下第_种方式执行，且乙方所有休假通过轮休及科室主任安排执行。乙方的应休假，若因工作需要不能按时休，只可通过调休进行补假。休假方式：每月休假2天;每月休假4天;每放弃休假1天，甲方给予乙方每计加班1天，支付1天加班工资（1天加班工资=月基本工资除以30天）。2、甲方对乙方工作岗位实行标准工时制，特殊工作灵活执行。四、劳动报酬1、乙方在聘用期内工资待遇：月工资为_级档（学历），其中基础工资为_元/月，效益奖根据甲方规定按月交所在部门根据部门规定核发（其中：）。试用期工资元/月（含基础工资、院奖、部门奖、绩效奖、加班费、交通费、通信费及其它所有费用）。2、甲方为乙方提供食、宿，甲
3、方为乙方提供的食、宿则作为甲方应当向乙方支付的加班费，视为工资。3、乙方完成甲方安排的工作任务后，甲方以货币形式于每月_日至_日足额核发乙方上月的工资（含奖金及补贴），担任职务的管理人员职务费按医院规定执行。4、甲方不得克扣或者无故拖欠乙方的劳动报酬。五、社会保险和福利待遇1、甲乙双方应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。其中，乙方应当承担的社会保险费，由甲方从其本人工资中代扣代缴（每月按保险金的%在乙方工资中扣除元）。2、乙方在劳动合同期内的休假、伤、病、残、生育及参加社会活动等应当享受的福利待遇按国家及甲方规定执行（其中产假带薪_月，婚假带薪7天）。3、甲方每年向乙方支付的年终奖，即作为乙
4、方带薪年休假的加班费。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1、甲方根据国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生等规定，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护措施，保障乙方的安全和健康。2、安排乙方从事有职业危害工作的，应定期对乙方进行职业健康检查。七、劳动纪律1、甲方依法建立和完善劳动规章制度，保障乙方的劳动权利、履行劳动义务。2、甲方应当将直接涉及乙方切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知乙方。3、乙方应当服从甲方在生产经营中的指挥和管理，遵守甲方的劳动纪律和规章制度，遵守职业道德，执行安全生产操作规程。八、劳动合同的变更经双方协商一致，可以变更的劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面
5、形式，变更后的劳动合同文本由甲乙双方各持一份。九、劳动合同的解除和终止1、双方协商一致，劳动合同可以解除。2、乙方提前_日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同，或者乙方以一个月工资代替申请即立即终止协议。在试用期内，乙方提前_日通知甲方可以解除劳动合同。3、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者条件的。未及时足额支付乙方劳动报酬的。未依法为乙方缴纳社会保险费的。（4）由于甲方的原因致使劳动合同无效的。（5）乙方可以解除劳动合同的其他法定情形的。4、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙
6、方可以立即解除劳动合同，不需事先告知对方。5、乙方有下列情形之一，甲方可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的。严重违反甲方的规章制度的。严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背事实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。被依法追究刑事责任的。6、有下列情形之一的，甲方提前_日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行
7、安排的工作的。乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。7、乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本条5、6项的约定解除或者终止劳动合同：从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。乙方是女职工，在孕期、产期、哺乳期的。法律法规规定的其他情形。8、劳动合同期满及出现约定情形或法定情形时，劳动合同终止。9、满2周年以上工龄的职工，甲方每月向乙方支付按每周年50
8、元递增的工龄工资,解除劳动合同或者终止劳动合同时，如甲方应当依法向乙方支付经济补偿金，即作为解除乙方劳动合同或者终止劳动合同的经济补偿。十、违约金责任1、甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与乙方订立协议，约定服务期。乙方违反服务期约定的，应当向甲方支付违约金（该项违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，也不得超过服务期尚履行部分所应分摊的培训费用）。2、甲乙双方可以在劳动合同中约定保守甲方的商业秘密和知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的，双方可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内由甲方按给予乙方经济补偿。乙方
9、违反竞业限制约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。3、双方需要约定违约金的，可以另行签订补充协议作为劳动合同的附件。十一、违反劳动合同的责任1、甲方违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当向乙方支付赔偿金。2、甲方有下列情形之一，给乙方造成损害的，应当承担赔偿责任：甲方制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的。甲方提供的劳动合同文本未载明劳动合同的必备条款或者未将双方已经签订的劳动文本交付乙方的;甲方以担保或者其他名义向乙方收取同财物的。甲方违反规定未向乙方出具解除或者终止劳动合同的书面证明的。3、乙方有下列情形之一，给甲方造成损害的，应当承担赔偿责任：违反劳动合同约定之义务。未依法解除劳动合同
10、的。4、其他甲方或者乙方应当承担赔偿责任的法定情形。5、在合同有效期内.，一方违反本合同，需向另一方支付违约金_元。十二、其它约定和双方需自行协商的事项1、乙方的户籍、居所、联系方式等及其他可能影响劳动合同的正常履行、解除和终止的重要事项发生改变的，需书面及时告知甲方。2、甲方应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。3、乙方应当按照双方约定，办理工作交接。十三、劳动争议的处理发生劳动争议，甲乙双方应当协商解决，也可向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五
11、日内向人民法院提起诉讼。十四、附则1、劳动合同未尽事宜，或者甲乙双方需要进行特别约定的，可以签订补充协议。劳动合同和补充协议的内容与法律法规相抵触或者双方当事人未进行约定的，以现行法律法规为准。2、劳动合同经双方当事人在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由甲乙双方各执一份。甲方对已经解除或者终止的劳动合同文本，至少保存二年备查。3、劳动合同涂改或未经合法授权代签无效。甲方（盖章）：_ 乙方：_代表人（签字）：_ 身份证号码：_年_月_日 _年_月_日护士劳动合同书模板（二）甲方：_ 乙方：_1、因工作需要，经院务会研究，聘用乙方作为我单位病房护士。现拟定以下合同，望双方共同执行。2、
12、乙方在聘用期间，必须自觉遵守国家法律、法规及甲方的一切规章制度。3、乙方在聘用期间，如有违反法律、法规及本单位规章制度的行为，甲方可根据有关规定给予纪律处分，直至解除合同。4、乙方在聘用期间，必须做到态度和蔼、服务周到，认真、严肃，高度敬业。5、乙方在聘用期间，必须严格各种操作规程。乙方在聘用期间，必须坚守工作岗位，如因玩忽职守造成后果者，一切损失由乙方本人负责。6、乙方在聘用期间，按工作安排做好自觉的本职工作，同时应和单位的其他职工搞好团结，即分工又合作。7、乙方在聘用期间，必须严格执行医生的医嘱，做好各种护理记录，严格交接班制度。8、乙方在聘用期间，如因病、事请假，工资奖金按请假实际天数的
13、比例扣发。如事假连续超过三个月，病假连续超过半年。甲方将视其情节解除合同。9、乙方在聘用期间，享受甲方节假日发给职工的福利待遇。10、乙方在聘用期间，如因节假日需要加班，以基础工资为基数，按规定发给加班费。11、乙方在聘用期间，月基础工资元，发给在职职工绩效奖金的80%.合同生效开始，甲方按有关规定计算购买养老保险和失业保险的费用，如数加发在乙方的工资中，由乙方自行购买。12、乙方在聘用期间，如生病恢复后，不能继续胜任工作的，甲方有权解除合同。13、本合同一式两份，有效期一年。签字之日起执行。甲方：_ 乙方：_护士劳动合同书模板（三）甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一
14、致的原则，签订本合同。第一条合同期限1、合同有效期：自_年_月_日至_年_月_日止（其中_年_月_日至_年_月_日为见习期，试用期），合同期满聘用关系自然终止。2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3、签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和本市另有规定可以延长（推迟）退休年龄（时间）的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同。4、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。第二条工作岗位1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。第三条工作条件和劳动保护1、甲方实行每周工作40小时，每天工作8小时的工作制度。2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生
