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1、2022年公司考勤管理制度实施细则范文第四章考勤制度4.1作息时间员工工作时间为每周工作_天，每天_小时。4.2考勤规定未经认可，按旷工计算。4.3迟到、早退和旷工的处理迟到、早退_分钟内，每次扣_元；迟到、早退_分钟以上，按当日半天不计薪处理；公司允许员工每月迟到_次，每次在_分钟内，将不计为迟到者，但必须双倍时间返还，超出次数的按迟到处理；迟到早退者每月累计达_次(含_次不计迟到)按旷工一日处理。如有违反，查实后按擅离职守处分，部门主管不给予及时纠正，给予同等处分。4.4加班因加班结转的调休必须予当年度用完，不再转入下一年，亦不能被折算成现金，逾期未申请补休，视为放弃。具体流程为：(1)公
2、司或部门安排员工加班，填写加班申请单由部门主管通知人事行政部备案；(2)员工自认为需要加班时，填写加班申请单经部门主管书面批准提交人事行政部审核方可执行；(3)加班后第_天，由部门主管核实并确认员工的加班时间；(4)加班员工换取调休时由人事行政部开具调休单；(5)调休单交于部门主管，经部门主管核准，在不影响正常工作的前提条件下，可调休；(6)调休_天以上(含_天)除部门主管签字外，须经总经理批准。4.5事假工资总额21.75_事假天数。(总经理批准除外)4.6病假若虚假开具医院证明或前述医院材料存有任何虚假成分的，均按旷工处理。若未按前程序办理或不能向公司提供病假单或前述医院相关材料，均按旷工
3、处理。4.7业务人员、项目人员长病、事假期间(指病、事假_周以上含_周)的业务维护及提成方法。(1)请假人需指定_名本公司业务人员进行休假期间的维护，并向人事行政部递交书面授权委托书；(2)病假期间请假人和委托的业务维护人员提成比例分别为：病假人提成：病假期间销售提成_提成总额_病假工资计发比例；维护人员提成。提成总额的剩余部分作为维护费支付给委托的业务维护人员；(3)事假期间业务人员无提成，其销售提成直接结算给业务维护人员。(1)请假期间，由公司或项目经理另行指定项目接替人员，项目结束后提成结算给项目接替人员。请假期间所有开票、回款、送货任意一项，都作为提成计算的依据，其中若有重叠，则只计算
4、一次。(1)员工事先填写请假单，并报部门主管批准。(2)未满复工时，应办理销假手续。(3)病假或突发性事假，可由自己或亲属向部门主管电话请假或续假，并于事后上班第一天内补书面手续，要求员工尽量提早进行请假手续，以免影响工作安排。(4)员工未按程序办理请假手续或超过时间未补办手续或不具备请假条件的均视为旷工，按旷工处理。(1)员工请假_天以内由各部门主管审批，报人事行政部备案。(2)员工请假_天以上(含_天)必须由部门主管审批、总经理批准，报人事行政部备案。(3)员工请假必须得到批准，未经批准休假者视为旷工，按旷工处理。2022年公司考勤管理制度实施细则范文（二）第一章实际情况，制定本制度。总则
5、第一条为维护正常的工作秩序，提高工作效率，强化全体员工的纪律观念，结合公司第二条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的工作秩序，提高工作效率，搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。第三条公司的考勤管理由行政人事部负责实施。第四条各个部门负责人(项目负责人、团队负责人、下同)、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。第五条公司考勤实行打卡制度，员工应亲自打卡，不得帮助他人打卡和接受他人打卡。第六条考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。第二章第七条工作时间考勤管理一、公司实行每周六天工作制，工作日为星期一至星期六，星期天为休息二、工作日上班时间为上午8：3
6、0-12：00，下午13：30-18：00；第八条考勤办法一、员工实行上午和下午打卡制度，夜间加班、非工作日加班和节假日加班均需打卡。二、特殊情况下未打卡或忘记打卡的，次日应向行政部说明情况并由行政主管在考勤系统补签，忘记打卡的在_天内申请补签方有效，超过_天未申请补签而无正当理由的作为矿工处理。三、上班时间后_分钟到达视为迟到，下班时间_分钟以前离开视为早退，迟到_分钟以上的按矿工半天处理。四、如遇到恶劣天气、城市交通事故等特殊情况未能及时到班的，应电话通知部门负责人或行政主管人员，可不按迟到处理，但是每月不超过四次，超过四次以上的按事假处理。五、公司每个月给每一位员工_小时的工作休息时间，
7、用于必须在工作日处理的私人事务，但必须合理安排并事先提出申请得到批准。六、以月为计算单位，每次迟到或早退一次罚款_元。七、每月无故迟到早退累计_次以上的给予口头警告，超过_次以上者，给予通报批评、记过、扣除职能工资、直至解除劳动合同处理。第九条加班一、为了鼓励员工进行良好的时间管理，公司原则上不提倡加班。二、加班分为工作进度和工期的需要由公司或项目负责人安排的加班、增加工作或因工作需提前完成的临时加班和员工自由加班三种。三、加班时间规定：员工一天内在公司的停留时间超过_小时，即可视为加班。例如，某员工早上8：30到公司上班，如果晚上加班超过20：30，那么这个时间就将被认为是该员工当天加班的起
8、始时间，加班时间以不低于_个半小时为准。四、工作日夜间加班或周日加班的，在正常上下班后，还需进行加班打卡，以此记录加班时间。加班前或加班后给行政部留加班交代事由，提出推迟次日上班时间或安排调休。五、加班给予补贴，标准为_元/人/次，如加班时间至深夜公交停运后而需乘坐出租车的费用采用实报实销。六、非公司安排或处于计划内的加班视为自行加班，不享受加班餐补和交通费报销。七、国家法定假日以外的加班，由项目负责人采用一对一调休方式作为补休。如果不能补休的，工作日及双休日加班的按_倍薪水支付加班费用，在国家法定的节假日(元旦、春节、清明、五一、端午、中秋、国庆)加班费可享受基本日工资两倍的待遇。第十条公务
9、外出和公务出差一、工作时间不得擅自离开工作岗位，员工入需外出办公的应填写外出申请表，报项目负责人批准后，送行政人事部存档，或者在留言板上留言交代外出事宜。二、员工接受公司安排公务出差的，应填写出差申请表送行政部备案。三、临时外出公务或公务出差未能事先填写申请表的，返回公司后应补回申请表送行政部备案。第十一条请假和销假员工请假必须填写请假申请表送相关负责人审批，经审批的请假申请表送行政部备案：一、事假1、员工因处理个人事务且在不影响工作的前提下可以请假；2、请事假原则上应提前一天书面申请，请事假一天以内的由部门负责人(项目负责人，下同)审批，请假一天以上(含一天)的由公司负责人审批；3、遇不可预
10、测的紧急情况，必须由本人口头或电话请示公司负责人如实说明原因，经批准后方可休假；4、员工请事假因特殊情况未能按时返回的，应及时电话通知公司相关负责人并申请延长假期，同时通知行政部备案；5、假期结束后返回公司应立即往行政部销假，未及时销假的以考勤记录为准；6、请事假未经批准擅自离开工作岗位的按旷工处理；7、请事假扣除事假期间的工资，扣除工资的标准_工资总额/_天/_小时二、病假1、员工本人因病不能正常上班者可以请病假；2、病假一天以内的由部门负责人审批，超过一天的报公司负责人审批；3、员工请病假两天以上的须凭医院出具的病_明，病假当天入本人不能当面向公司负责人请假的，可委托亲友在上午十点前电话通
11、知公司相关负责人；4、急诊者事后应提交有关医院签发的病假单，在工作时间内外出就诊，作病假处理；5、员工请病假后未能提供医院病_明单的以事假处理，年休假可冲抵病假；6、员工病假期间的工资待遇按员工手册相关条款执行。三、年休假1、员工在公司工作满一年，享受年休假；2、年休假原则上安排在非繁忙季节，员工必须提前十天书面申请，报公司负责人审批，经批准后方可休假；3、休假的具体办法按员工手册相关条款执行。四、婚假1、员工在领取结婚证_年之内可申请婚假，婚假需一次性休完逾期不补；2、婚假为有薪假期共_天，员工请婚假需在请假申请表后附上结婚证复印件，报公司负责人审批；五、产假1、实行计划生育的女员工应在预产
12、期的六个月前向公司相关负责人报告，以便公司做出工作安排;2、女员工休产假应提前一个月提出书面申请，报公司负责人审批；3、产假为有薪假期，具体休假办法按员工手册相关条款执行，计划生育外的不享受有薪假期。六、丧假1、员工供养的直系亲属或旁系亲属(包括祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻、子女和兄妹等)去世，可申请带薪丧假；第十二条旷工一、有以下行为之一视为旷工：1、未按规定执上下班打卡的；2、未经请假不上班的；3、请假未经批准擅自离开工作岗位的；4、离职申请未获得批准私自离开工作岗位或为履行工作交接的；5、违法公司制度被视为旷工的其他行为的；二、旷工一天以上的扣罚旷工当天_倍工资，同时给予书面警告一次
13、，连续旷工_天以上的视为自动离职；三、自动离职的按员手册相关条款执行。第十三条奖罚办法一、奖励1、设立全勤奖，全勤奖每月奖励_元；2、全勤奖的标准为：一个月内无迟到、早退、请假、休假二、处罚1、处罚种类包括口头警告、书面警告、记小过和记大过处分；2、两次口头警告等于一次书面警告，两次书面警告等于一次小过，两次小过等于一次打过；3、处罚标准如下：口头警告罚款_元书面警告罚款_元记小过罚款_元记大过罚款_元4、上述罚款将在个人的工资中扣除，罚款所得用于公司的活动资金。第三章附则第十四条本制度与公司员工手册有抵触的以本制度为准；第十五条本制度解释权归公司人事行政部；第十六条本制度自_年_月_日起执行。第页共页
