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1、员工交接及清算单姓名部门岗位工号入职日期最后工作日辞职辞退离职原因离职类型其他一、所属部门清理手续：1. 未完成工作内容的交接： （如有必要请附清单，作为附件一）2.代表公司与外部客户签署的任何协议、合同、合作意向等方面的交接： （如有必要请附清单，作为附件二）3. 与工作相关的信息内容（如客户资料、供应商资料等）的交接记录（如有必要请附清单，作为附件三） ：4. 岗位工作工具的交接： ( 如有必要请附清单，作为附件四 )5. 与其他部门管理事项交接： ( 如存在此项交接内容，须其他相关部门经理签字确认方有效。如有必要请附清单，作为附件五 )移交人接交人部门经理二、办公室行政清理手续：1. 应
2、归还物品记录：2. 是否有损坏赔偿或代扣事项：3. 员工固定资产领用清理记录：经办人行政主管三、财务部清理手续1. 项目应收账款是否清理完毕？记录：2. 是否有向财务借款未归还？记录：3. 是否存在报销费用未领取？记录：经办人部门经理四、办公室人事的清理手续1.是否有违纪处理项及需要承担的经济责任尚未履行完毕?记录：2. 是否有培训服务期协议尚未履行完毕？记录：3. 是否有保密协议需要履行？记录：4. 是否签订竞业限制协议？是否需要启动履行？记录：5. 是否遵循“提前 30 天或者 3 天”提出离职或解除劳动合同规定？记录：经办人签名：人事主管签名：五、工资结算记录离职人员：1.本月考勤记录：
3、假：天；病假：月日至天；迟到：月日，出勤天数：天，加班：小时；事；早退：；经办人：2.月工资标准：元 / 月（其中基本工资：元/ 月）3.出勤工资：元；加班费：元；4.各类补贴费：元；5.代扣代缴（个税、社保、公积金）：元；6.经济补偿金：元；7.培训期违约责任赔偿：元；8.实发工资：元经办人人事主管六、离职员工本人确认意见记录：本人同意离职当月薪资于次月10 日前发放。本人确认知悉相关法律规定的前提下，公司已经完全履行了法律法规规定的用人单位义务。双方无其他关于工资、年终奖金、年底双薪、加班工资、社会保险公积金福利待遇、假期或经济补偿金的劳动争议。承诺不再就劳动关系事宜提出任何主张。离职员工签字：日期：附件一：未完成工作内容的交接：附件二：代表公司与外部客户签署的任何协议、合同、合作意向等方面的交接：附件三：与工作相关的信息内容（如客户资料、供应商资料等）的交接记录附件四：岗位工作工具的交接：附件五：与其他部门管理事项交接： ( 如存在此项交接内容，须其他相关部门经理签字确认方有效。 )
