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1、吉林大学21秋劳动合同法平时作业2-001答案参考1. 依据劳动合同法，“违反法律行政法规强制性规定的劳动合同无效或者部分无效”，对此理解正确的是( )。A.这里的“法律”可做扩大解释B.这里的“行政法规”可做扩大解释C.这里的法律只能限定为全国人民代表大会颁布的法律D.这里的法律只能限定为全国人民代表大会及其常务委员会颁布的法律参考答案：D2. 关于劳动合同的内容下列说法正确的是( )。关于劳动合同的内容下列说法正确的是( )。A、双方可自由约定B、由单位拟定C、由劳动者拟定D、由双方约定,但是不得违反禁止性法律规定正确答案：D3. 集体合同中，协调处理集体协商争议，应当自受理协调处理申请之
2、日起( )内结束协调处理工作。A.10日B.20日C.30日D.40日参考答案：C4. 集体合同中休息休假主要包括( )。A.日休息时间B.周休息日安排C.年休假办法D.标准工时职工的休息休假参考答案：ABCD5. 用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。( )A.正确B.错误参考答案：A6. 根据劳动法第33条和集体合同规定第6条的规定，劳动集体合同应当包括的条款有( )。A.劳动报酬与工作时间B.休息休假与保险福利C.劳动安全与卫生D.变更、解除、终止集体合同的协商程序参
3、考答案：D7. 集体合同内容中的目标性条款和集体合同运行规则条款对其当事人具有设定债务的效力，称为( )。集体合同内容中的目标性条款和集体合同运行规则条款对其当事人具有设定债务的效力，称为( )。A、准法规效力B、法规效力C、组织效力D、债权效力参考答案：D8. 产业集体合同对( )发生法律效力。A.该地方特定的区域内B.特定行业的用人单位及其劳动者C.从事特定职业的用人单位及其劳动者D.全国范围内参考答案：B9. 由于用人单位的原因造成的无效合同，对劳动者造成损失的，用人单位应承担( )A.经济责任B.赔偿责任C.行政责任D.民事责任参考答案：B10. 如果用人单位制定劳动规章制度时没有遵守
4、相关规定，则其效力为( )。如果用人单位制定劳动规章制度时没有遵守相关规定，则其效力为( )。A、有效B、效力待定C、违反规则的单个条款无效D、无效参考答案：D11. 现代意义上的劳动法产生的标志是( )。A.法国的工厂法B.前苏联的苏俄劳动法典C.美国的劳动关系法D.英国的学徒健康与道德法参考答案：D12. 下列选项中，不属于劳动者依法参加的社会活动的是( )。下列选项中，不属于劳动者依法参加的社会活动的是( )。A、依法行使选举权或被选举权B、当选代表出席村委会和居民委员会召开的会议C、出任人民法院证明人D、出席劳动模范先进工作者大会参考答案：B13. 某公司欲解除与职工李某之间的劳动合同
5、，其所提出的如下解约理由或做法中，哪些是有法律依据的( )。某公司欲解除与职工李某之间的劳动合同，其所提出的如下解约理由或做法中，哪些是有法律依据的( )。A、李某经过培训仍不能胜任现工作B、李某不满18周岁而结婚，违反了公司关于男职工满18周岁才能结婚的规定C、公司因严重亏损而决定裁员，因此解除与李某的劳动合同D、李某非因公出车祸受伤住院，公司向李某送去3个月工资并通知其解除劳动合同正确答案：A,C14. 劳动行政部门对违反劳动保障法律法规或者规章的行为作出行政处罚或者行政处理决定前，( )。劳动行政部门对违反劳动保障法律法规或者规章的行为作出行政处罚或者行政处理决定前，( )。A、应当听取
6、用人单位的陈述申辩B、可以听取用人单位的陈述申辩C、应当听取劳动者的陈述申辩D、可以听取劳动者的陈述申辩参考答案：A15. 用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的( )，截止时间为补订书面劳动合同的( )。用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的( )，截止时间为补订书面劳动合同的( )。A、次日 当日B、次日 次日C、次日 前一日D、当日 前一日参考答案：C16. 无权订立集体合同却直接由集体合同获得利益且受集体合同约束的主体称为( )。无权订立集体合同却直接由集体合同获得利益且受集体合同约束的主体称为( )。A、全体职工B、用人单位团体C、
7、集体合同关系人D、厉害关系人参考答案：C17. 劳动者超过标准工作时间提供劳动的，用人单位应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，以下阐述正确的是( )。劳动者超过标准工作时间提供劳动的，用人单位应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，以下阐述正确的是( )。A、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬B、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬C、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬D、法定休假日安排劳动者工作的，用人单位安排劳动者补休的可以不支付高于工资的工资报酬参考答案：A，B，C18.
8、李某到某餐厅做服务员已满一年，双方尚未签订书面形式的劳动合同，下列说法正确的是( )。A.双方未建立劳动关系B.双方已基于口头形式的劳动合同建立劳动关系C.视为李某与餐厅已签订无固定期限劳动合同D.双方应签订书面形式的劳动合同，签订前视为李某与餐厅已形成事实劳动关系参考答案：C19. 国际劳工组织的最高权力机关是国际劳工大会，由全体会员国政府、雇主和工人代表按( )的比例组成。A.111B.211C.221D.112参考答案：B20. 关于集体合同签订的内容包括( )。A.劳动报酬B.工作时间C.保险福利D.劳动安全卫生参考答案：ABCD21. 劳动行政部门在作出下列哪些决定之前，当事人有要求
9、听证的权利( )。劳动行政部门在作出下列哪些决定之前，当事人有要求听证的权利( )。A、小额罚款B、没收违法所得C、责令停产停业D、吊销许可证正确答案：C,D22. 地方各级人民政府以及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关( )的规定。A.支付经济补偿B.保密条款C.服务期D.竞业限制参考答案：A23. 劳动合同保障监察与劳动争议仲裁的区别有( )。A.性质不同B.目的不同C.处理结果不同D.救济途径不同参考答案：ABCD24. 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同( )。A.继续有效B.失去效力C.效
10、力视情况而定D.由用人单位决定是否有效参考答案：A25. 在集体合同中，劳动者一方的签约主体是( )。A.工会主席B.个别劳动者C.工会或依法选举产生的职工代表D.全体职工参考答案：C26. 职工与用人单位发生因工伤待遇方面的争议，可申请行政复议和行政诉讼的有( )。A.申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的B.用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的C.职工对所在单位延期支付工伤待遇的D.签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的参考答案：ABD27. 下列各项内容中，( )不是集体合同的标准性条款。A.劳动报酬B.工作时间C
11、.变更、解除集体合同的程序D.劳动安全与卫生参考答案：C28. 集体合同中职业技能培训主要包括( )。A.职业技能培训项目规划及年度计划B.职业技能培训费用的提取和使用C.保障和改善职业技能培训的措施D.特殊技能的培训计划参考答案：ABC29. 三方协商的基本原则包括( )。A.合法原则B.平等原则C.合作原则D.利益兼顾原则E.维护稳定原则参考答案：ABCDE30. 下列情形中，用人单位依法可以代扣劳动者工资的是( )。A.个人所得税B.应由劳动者个人负担的养老保险费C.法院判决、裁定中要求代扣的扶养费D.应债权人要求代扣欠款参考答案：ABC31. 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，下列
12、机构中( )有权确认。A.劳动争议仲裁机构B.劳动行政监察部门C.人民法院D.人民调解委员会参考答案：AC32. 江某大学毕业后到一家公司工作，双方订立劳动合同约定，江某向公司保证3年之内不离开公司，如离开则需支付公司违约金1万元，公司分配江某住房一套。中年后江某准备赴国外自费留学，答应公司学习结束后再回来。公司提出江某如果回来保证接收，但现在江某提前解除合同，江某需支付违约金，退出房屋。江某不同意，双方遂起纠纷。根据劳动法的有关规定，下列有关本案的表述哪些是正确的( )江某大学毕业后到一家公司工作，双方订立劳动合同约定，江某向公司保证3年之内不离开公司，如离开则需支付公司违约金1万元，公司分
13、配江某住房一套。中年后江某准备赴国外自费留学，答应公司学习结束后再回来。公司提出江某如果回来保证接收，但现在江某提前解除合同，江某需支付违约金，退出房屋。江某不同意，双方遂起纠纷。根据劳动法的有关规定，下列有关本案的表述哪些是正确的( )A、江某无须支付违约金1万元，也无须退出房屋B、江某无须支付违约金C、江某应退出房屋D、江某应支付违约金正确答案：C,D33. 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照( )执行。A.国家标准B.行业标准C.当地最低工资标准D.集体合同规定的标准参考答案：D34. 我国劳动法律法规对集体合同的( )提
14、出了明确的要求。A.报送时间B.报送机关C.报送形式D.审查管辖方面参考答案：ACD35. 在人事代理中，因人事代理而发生争议的，适用( )上有关规定进行处理。A.劳动法B.合同法C.民法D.行政法参考答案：C36. 以下说法正确的有( )。A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位须在试用期内行使单方解除权B.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位须事先依法公布本单位的录用条件C.用人单位须有证明劳动者不符合录用条件的证据，否则用人单位的行为不应得到法律的支持D.用人单位不须有证据证明劳动者不符合录用条件，就可在试用期内行使单方解除权参考答案：ABC37. 在劳动合同中，劳动者一方必须为( )。A.自然人B.企业C.民办非企业单位D.个体经济组织参考答案：A
