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1、公司人事的职责1.在公司总务副总的领导下，全面负责本部门的工作，完成本部门质量目标;2.负责公司人事（包括人事招聘、组织培训、考核等）、内务（包括公司基础设施筹备、工作环境建设与保持）、行政（包括行政办文、办会工作和事务性处理）等工作;3.负责公司各项制度的制定、修改及实施;负责公司办公环境维护，公共设施的损坏维修，固定资产管理、盘点;4.负责员工管理、劳资管理、劳动保护、组织绩效考核、督促并协助各部门开展员工教育;5.负责综合治理、安全生产、对外接待和后勤保障;负责公司食堂、宿舍管理;6.负责贯彻执行保密制度，做好各部门协调工作，做好督察督办工作;负责员工思想沟通、跟踪，协调员工关系，劳资关
2、系;7.加强创新管理，开展企业文化建设，树立良好的企业形象;8.做好企业信息报道宣传工作;9.负责突发事件的处理和上级交办的工作;10.负责政府事务的接洽、办理（专利、专项基金、高新技术企业等）;公司人事的职责（二）1.执行人员规划并负责人员的招聘工作;2.解决各种人事劳资纠纷;3.完善员工个人档案及劳动合同管理;4、督导劳动纪律，制度、检查、奖惩，不合理地方改正等;5、各类大型活动的组织、策划、实施;6、工伤、安全生产管理工作;7、公司港澳通行证备案人员的证件管理工作。8、督导办理全公司人员的各类证件;9、督导全公司员工的考勤计薪及审核工作;10、督导人事行政部各小组，保安、清洁、食堂、维修
3、的管理工作;公司人事的职责（三）1、制定和完善公司相关人事、行政制度和流程标准;2、负责员工招聘配置、绩效管理以及培训发展工作;3、协助进行企业文化建设工作，策划组织公司年会、员工活动等;4、推进各项人事、行政制度、流程、标准、计划的监督执行;5、熟悉用人相关法律法规，积极与员工沟通，及时处理各类劳动关系问题;6、配合进行行政管理类工作和行政专项工作;7、上级分配的其他工作。公司人事的职责（四）1、协助部门经理参与制定、执行、监督公司人事管理制度;2、制定招聘计划、招聘程序，在规定时间内，完成关键岗位的招聘工作，建立外部人才库，做好人才储备;3、负责统计、监督员工考勤和假期管理工作，每月准时提交相关报表;4、组织新员工培训活动，办理各类培训进修手续，各类人力资源数据统计分析与审核;5、公司各项资质的申报、年检工作及相关费用处理;6、领导安排的其他事项。第1页共1页
