面试自我介绍技巧

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1、面试自我介绍技巧导读: 篇一：面试技巧自我介绍范文(共6篇) 篇一：面试自我介绍（3分钟) 外企面试分钟自我介绍 许多外企在面试自我介绍时都是一分钟，那么如果是三分钟该如何来分配时间呢以下专家介绍了外企面试三分钟自我介绍有效途径。 一分钟谈一项内容 自我介绍的时间一般为3 篇一：面试技巧自我介绍范文(共6篇) 篇一:面试自我介绍(3分钟) 外企面试3分钟自我介绍 许多外企在面试自我介绍时都是一分钟,那么如果是三分钟该如何来分配时间呢以下专家介绍了外企面试三分钟自我介绍有效途径。 一分钟谈一项内容 自我介绍的时间一般为3分钟,在时间的分配上,第一分钟可谈谈学历等个人基本情况，第二分钟可谈谈工作经

2、历,对于应届毕业生而言可谈相关的社会实践，第三分钟可谈对本职位的理想和对于本行业的看法。如果自我介绍要求在分钟内完成,自我介绍就要有所侧重，突出一点,不及其余。 图片已关闭显示,点此查看 在实践中,有些应聘者不了解面试自我介绍的重要性,只是简短地介绍一下自己的姓名、身份,其后补充一些有关自己的学历、工作经历等情况,大约半分钟左右就结束了自我介绍,然后望着考官，等待下面的提问，这是相当不妥的，白白浪费了一次向面试官推荐自己的宝贵机会。而另一些应聘者则试图将自己的全部经历都压缩在这几分钟内,这也是不明智的做法。合理地安排自我介绍的时间,突出重点是首先要考虑的问题。 切勿采用“背诵”口吻 人力资源专

3、家指出,自我介绍可以事前准备，也可以事前找些朋友做练习,但自我介绍应避免书面语言的严整与拘束,而应使用灵活的口头语进行组织。切忌以背诵朗读的口吻介绍自己,如果那样的话，对面试官来说,将是无法忍受的。自我介绍还要注意声线，尽量让声调听来流畅自然，充满自信。 只说与职位相关的优点自我介绍时要投其所好摆成绩，这些成绩必须与现在应聘公司的业务性质有关。在面试中,你不仅要告诉考官你是多么优秀的人，更要告诉考官，你如何地适合这个工作岗位。那些与面试无关的内容，即使是你引以为荣的优点和长处,你也要忍痛舍弃。 在介绍成绩时,说的次序也极为重要,应该把你最想让面试官知道的事情放在前面，这样的事情往往是你的得意之

4、作，也可以让面试官留下深刻的印象。 以说真话为前提 面试自我介绍时，要突出个人的优点和特长，你可以使用一些小技巧，比如可以介绍自己做过什么项目来验证具有某种能力,也可以适当引用别人的言论，如老师、朋友等的评论来支持自己的描述。但无论使用哪种小技巧,都要坚持以事实说话,少用虚词、感叹词之类。自吹自擂一般是很难逃过面试官的眼睛的。至于谈弱点时则要表现得坦然、乐观、自信。 应届生面试如何做好“自我介绍” 图片已关闭显示，点此查看 面试自我介绍,在人才招聘过程中启到至关重要的作用,如何做好“自我介绍”，下面我们就以应届毕业生为例。 应届生面试自我介绍,是一个非常关键的部分,面试如何做好“自我介绍”,需

5、要把握的原则也很重要，因为这将是您留给面试官的最重要的第一印象阶段，它会影响整个面试过程，同时这也是您在整个面试过程中唯一一段可以自由发挥的阶段，自我介绍的时候需要把握的原则首先根据职位性质不同，所要把握的也将不一样,但一定要明了突出重点。应届生面试自我介绍范文 您好： 非常荣幸能参加这次面试,我叫x，来自xx(户籍）,是大学专业本科的应届毕业生，希望通过这次面试能寻到我梦寐以求的职位。 在校期间我刻苦学习，不负众望分别获得两次二等奖学金，和一次的三等奖学金，用实际努力报答父母和师长的养育之恩。 除了学习之外,我还积极参加各种社会实践活动。我曾担任班级的宣传委员,组织了几次班级和学院的公益活动

6、:如青年志愿者助残活动，向孤儿院儿童献爱心活动等。组织这些活动以及和活动中和成员的相处让我学到了很多东西，对培养自己的能力和人际关系的处理有很大的好处，为我更快的走向社会提供了良好的平台。 此外，计算机和篮球是我业余最大的爱好，我计算机过了国家2级，除熟悉日常电脑操作和维护外，还自学了网站设计等,并自己设计了个人主页。我是班级的篮球队主力，我觉的篮球不仅可以强身健体还可以培养一个人的团队精神。 回顾自己大学四年的学习生活，我掌握了专业知识,培养了自己各方面的能力,这些对今后的工作都将产生重要的帮助。除此之外,也应该看到我的一些缺点，如有时候做事情比较急于求成，在工作中实际经验不足等等。但“金无

7、足赤，人无完人”每个人都不可避免的存在他的缺点,有缺点并不可怕，关键的是如何看待自己的缺点，只有正视它的存在，通过不断的努力学习才能改正自己的缺点。今后我将更严格要求自己，努力工作，刻苦学习,发扬优点,改正缺点,开拓前进。 选择这个职位一方面和我的专业对口，另一方面它有很强的挑战性,我想依靠自身的努力实现自我的人生价值,为公司尽微薄之力，再次感谢给我这次机会,我感到很荣幸。以上的这则面试自我介绍,不仅讲出了优点,也标注了自己的缺点，并重点强调了克服的方法，这是面试自我介绍时需要注意的一点,考官在了解你的同时，更了义看到你的未来工作的态度，以及一种积极乐观的心态，所以求职者一定要认真的对待自我介

8、绍的这个面试环节。 篇二:面试技巧+自我介绍范文+问答技巧 自我介绍范文 各位考官好,今天能够站在这里参加面试,有机会向各位考官请教和学习,我感到非常的荣幸。希望通过这次面试能够把自己展示给大家,希望大家记住我我的性格比较开朗,随和。能关系周围的任何事,和亲人朋友能够和睦相处，并且对生活充满了信心。我以前在检察院实习过,所以有一定的实践经验。在外地求学的四年中,我养成了坚强的性格,这种性格使我克服了学习和生活中的一些困难，积极进取成为一名法律工作者是我多年以来的强烈愿望。如果我有机会被录用的话,我想,我一定能够在工作中得到锻炼并实现自身的价值,同时,我也认识到,人和工作的关系是建立在自我认知的

9、基础上的,我认为我有能力也有信心做好这份工作。公务员是一个神圣而高尚的职业，它追求的是公共利益的最大化,它存在的根本目的是为人民服务，为国家服务。雷锋说过：人的生命是有限的,而为人民服务是无限的,我要把有限的生命投入到无限的为人民服务当中去,这也是我对公务员认知的最好诠释，所以，这份工作能够实现我的社会理想和人生价值，希望大家能够认可我,给我这个机会! 刁难问题回答技巧 对于没有任何求职经验的大学生来说，面对面试官的提问,有时，真的会防不胜防，被打个措手不及。 慌乱中，舌头发麻,双手颤抖,雾里云里,不知所言为何物。但实际上，面试官的提问并没有那么可怕,咱们不妨来剖析一下面试官的一般提问方式,做

10、到知己知彼，百战不殆。.封闭型提问例:你愿意做工程师还是市场开发人员? 分析:问题答案具有确定性和唯一性，应试者只能做既定性的回答,不应加以随意发挥。出招：这种问题回答力求简洁，明白，一般不需作过多的补充和修饰。 2.开放型提问 例:你的性格特点是什么?善于与人相处吗? 分析:提问具有发射性和灵活性,应试者可以根据自己的实际情况作出较为自由的选择和回答。出招：小心！这类问题很关键。回答得好坏，直接关系到录用与否。而且这些是你事先可以准备的。同时,这类问题,回答得好，就是绝好的表现自己,推销自己的机会,可以令面试官目相看，顿生爱才之心。 3.假设型提问 例:如果让你来当我们公司的总经理,首先你会

11、做几件事? 分析:这都是假设性的情况,目的是考察应试者的想象能力，原创能力。解决或处理突发情况的能力。 出招：面对这种问题，切忌长时间的沉默,但也不要不经考虑急于回答。需要对问题的关键部位进行详细分析，提出切实可行的解决方法。不过也不要做长篇大论。4.控制型提问 例:你以为我们的改革怎么样？ 分析：面试官对提问问题答案有一定的倾向性,希望能得到符合他的心意的回答。 出招:聪明的你,可以顺水推舟，给面试官一个较为满意的回答，但若你对这家公司的改革确实有意见,而且有特殊的理由,倒也可以谈出自己的看法,令面试官觉得耳目一新，出奇制胜。否则,还是夸夸他他吧。很多的时候,领导者是需要赞赏的! 5.否定型

12、提问 例:我们要求的都是大学本科以上学历的,你只是专科,恐怕不合适吧? 分析：这其实是面试官故意为之,目的是通过指出应试者的薄弱之处，使其陷入一种困境，考察在这种极端情况下,应试者的心理承受能力。 出招：切记大吵大闹,甚至拂袖而去，这样只能反映出自己没有修养。只要你相信自己行,你就行。表达出这种自信,努力扭转颓势。 6.连珠型提问例:你喜欢读书吗?业余时间都读什么书？经济类的书读得多吗？哪一种管理理论你较为欣赏？分析:面试官力图通过这一系列的问题，深入了解应试者某一方面的情况。 出招:你一定要按顺序回答问题,也不一定每一个问题都回答,在表述中留心表现出自己的个性及优点。 应试者回答问题的技巧面

13、试回答问题是必不可少的环节,也是毕业生最发怵的环节,许多同学把考官提出的问题想得过于难，在做准备时重“难”轻“易”,把精力放在高难度的理论和技术知识上，而忽视了基础性的东西和一般的答题规律,甚至出现匪夷所思的低级错误，一般应掌握以下技巧： (1) 把握重点，简捷明了，条理清楚，有理有据。一般情况下回答问题要结论在先,议论在后，先将自己的中心意思表达清晰，然后再做叙述和论证。否则，长篇大论,会让人不得要领。面试时间有限，神经有些紧张，多余的话太多，容易走题，反倒会将主题冲淡或漏掉。 (2)讲清原委，避免抽象。 用人单位提问总是想了解一些应试者的具体情况,切不可简单地仅以“是”和“否”作答。应针对

14、所提问题的不同，有的需要解释原因，有的需要说明程度。不讲原委，过于抽象的回答,往往不会给主试者留下具体的印象。 (3) 确认提问内容，切忌答非所问。面试中，如果对用人单位提出的问题,一时摸不到边际，以致不知从何答起或难以理解对方问题的含义时,可将问题复述一遍，并先谈自己对这一问题的理解，请教对方以确认内容。对不太明确的问题，一定要搞清楚，这样才会有的放矢，不致答非所问。 (4) 有个人见解，有个人特色。用人单位有时接待应试者若干名,相同的问题问若干遍,类似的回答也要听若干遍。因此，用人单位会有乏味、枯燥之感。只有具有独到的个人见解和个人特色的回答,才会引起对方的兴趣和注意。 (5)知之为知之，

15、不知为不知。面试遇到自己不知、不懂、不会的问题时，回避闪烁，默不作声,牵强附会，不懂装懂的做法均不足取，诚恳坦率地承认自己的不足之处,反倒会 赢得主试者的信任和好感。应试者语言运用的技巧 面试场上你的语言表达艺术标志着你的成熟程度和综合素养。对求职应试者来说,掌握语言表达的技巧无疑是重要的。那么,面试中怎样恰当地运用谈话的技巧呢？ （1） 口齿清晰,语言流利,文雅大方。交谈时要注意发音准确,吐字清晰。 还要注意控制说话的速度，以免磕磕绊绊，影响语言的流畅。为了增添语言的魅力，应注意修辞美妙，忌用口头禅，更不能有不文明的语言。 (2) 语气平和，语调恰当，音量适中。面试时要注意语言、语调、语气的正确运用。打招呼时宜用上语调,加重语气并带拖音,以引起对方的注意。自我介绍时,最好多用平缓的陈述语气，不宜使用感叹语气或祈使句。声音过大令人厌烦，声音过小则难以听清。音量的大小要根据面试现场情况而定。两人面谈且距离较近时声音不宜过大，群体面试而且场地开阔时声音不宜过小,以每个用人单位都能听清你的讲话为原则。 （3)语言要含蓄、机智、幽默。说话时除了表达清晰以外,适当的时候可以插进幽默的语言,使谈话增加轻松愉快的气氛,也会展示自己的优越气质和从容风度。尤其是当遇到难以回答的问题时,机智幽默地语言会显示自己的聪明智慧,有助于化险为夷，并给人以良好的印象。 (4