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1、河北传媒学院影视学院大学生就业指导手册-基础知识答疑毕业生就业流程一览一、关于毕业生就业程序的问题（一）就业程序问题1就业创业知道中心将全国普通高等学校就业协议书（以下简称就业协议书）发到各学系部，由各系部将材料发给毕业生，毕业生每人一份。2毕业生收集需求信息，主要渠道有，各高校招生就业网以及招聘会的信息。3毕业生自我推荐、面试（根据需求信息向有意向的单位寄送个人推荐材料或直接参加校园招聘会和各地举办的供需见面会、网上招聘会）。4毕业生与用人单位签订就业协议书，毕业生、用人单位、学院、省人事厅各留一份。5五月低开始进入毕业鉴定及派遣阶段。组织毕业生座谈、毕业纪念活动、毕业教育动员会、学习有关文
2、件、安排毕业生办理离校手续等毕业生做毕业鉴定学院上报就业建议和方案按照河北省人事厅的日程安排，就业创业指导中心到河北省人事厅办理毕业生报道证66月初毕业生参加学校毕业典礼，到各系部领取报道证（二）就业协议书的问题1为什么每位毕业生只能有一份就业协议书就业协议书是学校证明毕业生具有就业资格、也是用人单位到毕业生就业主管部门办理毕业生审批手续的凭据。为维护就业市场的严肃性，避免一个毕业生同时被两个用人单位审批录用，造成用人单位进人指标的浪费，同时也为了维护学校的声誉和今后毕业生的就业，每位毕业生只能有一份就业协议书原件。2如何办理就业协议书解约手续由教育部学生司印制、学院发放的就业协议书每位同学只
3、有一套（一式四份、编号固定）。毕业生通过“双向选择”确定接收单位，并与用人单位签订了就业协议书后，毕业生和用人单位都应该认真履行协议。倘若毕业生单方违约，应承担违约责任。已签订就业协议书的毕业生，如要违约，需办理如下解约手续：到原签协议单位办理书面同意的解约函（盖单位公章有效）向系部提出书面申请（阐明解约理由），并附上单位解约函、原就业协议书，由系部签署意见并签字、盖章后交就业指导中心就业指导中心根据相关规定审批发换新的就业协议书3毕业生如遗失就业协议书如何补办毕业生如遗失就业协议书，需本人提出书面申请，经所在系部负责就业工作的老师签署意见、补办。补发的就业协议书上注明“根据本人声明，该生原件
4、已遗失，此份为遗失补办件”，以示有别于正式的就业协议书。毕业生如谎报遗失就业协议书，视情节轻重给予相应校规校纪处分。二、关于就业审批的问题1用人单位接收毕业生时需要办理那些手续用人单位接收毕业生需与毕业生签订就业协议书，部分地区还需要报当地政府毕业生就业主管部门审批，如北京、上海、深圳、广州等地，毕业生可请接收单位到当地政府毕业生就业主管部门进行确人是否需要审批。2学院编制就业方案的依据（报到证直接开到接收单位的依据）学校用以编制就业方案（开报到证主要以就业协议书和用人单位就业主管部门的意见为准。就业的毕业生应注意与用人单位签订的就业协议书需加盖上级主管部门的公章（由用人自主权的单位不需加盖）
5、。3相关知识毕业生就业协议书是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。毕业生就业协议书与劳动合同的区别在于：协议书是编制毕业生就业方案和毕业生派遣的依据，毕业生本人保存一份作为办理报到、接转行政和户口关系的依据；劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利和义务关系的协议，是上岗毕业生从事何种岗位、享受何种待遇等权利和义务的证据。毕业生就业协议书虽然不是严格意义上的劳动合同，但是却具有劳动合同性质，并且已经具备劳动合同一些基本条款，如合同期限、违约责任等。因此毕业生就业协议书与劳动合同一样，依法签订后就具有法律约束力，一旦任何一方违约，就应当承担相应的法律责任。
6、毕业生就业协议书签订后，毕业生到用人单位工作，一般与用人单位还要签订劳动合同，当劳动合同生效后，就业协议书就自然转化为劳动合同书的附件。当两者内容相冲突时，适用劳动合同的规定（此时应视作劳动合同对毕业生就业协议书的内容的变更）；当两者内容不相冲突时，均应适用。例如，毕业生就业协议书约定毕业生服务年限至少为5年，而劳动合同约定的期限为3年，毕业生就业协议书关于服务年前的规定即被变更，应适用劳动合同的约定；这样，当劳动合同约定的期限届满后，劳动者可知终止劳动合同，无需按照毕业生就业协议书的规定承担违约责任。三、关于报到证、档案、户口的问题（一）报到证问题1毕业生报道证有何作用报到证的全称是“全国普
7、通高等学校毕业生就业报到证”，此证由国家教育部直接印刷，省级高校毕业生就业管理部们单独签发。用人单位以报到证为依据，接收安排毕业生工作，并接转毕业生的档案、户口等。报到证只能一人一份，由其他部门印制或者签发的报到证无效。毕业生对报到证要妥善保管，无论什么原因，凡自行涂改、撕毁的报到证一律作废。2河北传媒学院毕业生的报到证由哪个部门开具河北传媒学院毕业生的报到证统一由河北省人事厅开具。3开具报到证的时间毕业生一般在6月初，确切时间以省人事厅通知为准。4何时发放报到证报到证开回后，由各系部统一到就业创业指导中心领取，在毕业生办理离校手续后，发给毕业生。5毕业生何时报道报到证上的报到时间一般是从报到
8、证之日起顺延一个月，但各用人单位一般会有自己的要求，因此毕业生应事先征求用人单位的意见。6报到证不慎丢失，应该如何补办报到证遗失补办程序如下： 毕业生提出书面申请，所在学校系部主管就业的老师签字并加盖公章 就业创业指导中心出具相关证明材料 毕业生到河北日报登报声明报到证丢失并持学校证明、登报声明和毕业生原件到省人事厅流动调配处办理补办手续（二）档案、户口的问题1毕业生就业后档案、户口如何转移毕业生的档案由学校按其就业单位，发送到毕业生工作单位所归属的档案管理部门。毕业生的户口由学校所归属的派出所按报到证上标明的就业单位迁移。领到户口迁移证之后，毕业生应仔细核对并妥善保管、不要折皱污损，更不能丢
9、失，有错漏不能自行涂改，否则作废。2落户口、转档案以什么为凭据就业报到证、升学的录取通知书是毕业生档案转出的凭证。报到单位开到哪里，户口、档案就转到哪里。3毕业生生源地有变动，应办理那些手续毕业生生源地变动应出示父母亲单位的调动证明和亲属关系证明（加盖公章），新户口所在地派出所的户籍证明。经学校系部审核后交就业指导中心备案。四、其他可能出现的问题以及人才市场1毕业生报到时用人单位拒绝接收怎么办国家规定：“经过协商落实和国家毕业生就业主管部门审批的毕业生就业计划必须认真执行，未经高校和用人单位双方复议并报地方主管部门批准，学校不得随意改派毕业生，用人单位不得接收和退回毕业生”。当遇到用人单位拒绝
10、接收时，毕业生应主动向用人单位说明情况，不要与对方争吵，更不要贸然返校，应及时与学校取得联系，由学校分清责任，按有关规定妥善处理。若属因学校工作失误造成计划不落实，误派毕业生的，应由学校负责提出调整意见报批。由于用人单位发生重大变化（如撤并、破产、倒闭等）无接收能力的，应及时与学校协商，合理调整。若是用人单位对毕业生提出难以达到的又不符合政策规定的过高要求，则不能作为退人理由。属于毕业生本人身体有病而提出退回的，若是学生在校期间就有传染病史，精神病史，用人单位不知道，待毕业生报到时才被发现的，应允许提出退回；若是报到后才患病的，应按在职人员病假的有关规定处理。2未在学校备案的协议，可否要求换发
11、教育部明确规定，学校在制定毕业生建议就业方案时，要完善相应的管理措施，与用人单位和毕业生一道，维护全国毕业生就业协议书的严肃性。 毕业生一旦与用人单位签订就业协议，双方就已构成契约关系（不论是否在学校备案），毕业生如因故要终止与原签约单位的协议，必须办理违约手续。3签了协议后，又被录取为研究生、考取公务员或自费出国留学，怎么办？ 只要毕业生提供如下材料，学校不作违约处理： （1）原签约单位同意解除就业协议的书面证明； （2）研究生录取通知书的复印件，或公务员录取通知书，或国外学校录取通知书的复印件； （3）本人申请报告，并附上系部意见。 毕业生将以上材料送就业指导服务中心，经审核同意后即可。4
12、申请出国（出境）的学生户口和档案办理？ 毕业生要求办理出国（出境）不参加就业的，学生联系本地人才市场或者其它地方落实接收户口、档案，签订协议书领取报到证，到保卫处办理户口转出手续，到学院办理档案转寄手续。户口、档案的转入手续由学生自己负责。 已经落实就业单位的学生需要原签约单位出具书面同意公函后才能办理。已经开具报到证的，还要交回报到证。 5学校依据就业协议已开具报到证，但学生又不去单位报到，有什么后果？ 有下列情形之一的毕业生，由学校报地方主管毕业生调配部门批准，不再负责其就业。在其向学校交纳全部培养费和奖（助）学金后，将其户口关系和档案转至家庭所在地，按社会待业人员处理： （1）自领取报到
13、证之日起，无正当理由，超过三个月不去就业单位报到的； （2）报到落户后，未经批准擅自离开接收单位，经教育拒不改正的； （3）不顾国家需要，强调个人无理要求，扰乱毕业生就业秩序的；（4）无理要求用人单位将其退回学校的； （5）其它违反毕业生就业规定的。（二）人才市场人才市场，是指运用市场机制开展人才交流，配置人才资源，实行人才社会化服务的机构、场所及相关活动的总和。 人事代理的好处： 1、与人才服务中心签订人事委托代理协议，明确了双方的权利和义务，其中有很多工作由代理方承担了下来，借此契机，委托代理的毕业生可以把更多的精力投入到工作上；2、人事代理是一种法律行为。对被代理对象来讲，个人选择了代理
14、项目，就意味着与代理机构建立了具有法律保证的权益；3、人事代理制有助于形成人才能进能出、能上能下的良性用人机制；4、人事代理把原来的“单位人才所有”变成了“社会人才所有”，使人事管理工作向社会化方向大大迈进，同时更有利于人才个体的自主发展。它代表了社会主义市场经济体制下人才管理制度的一个发展方向。 毕业生就业人事代理的工作主要包括下列几个方面： 1、以保存人事档案关系为主的人事代理，包括档案管理、婚育管理、出具人事证明等； 2、以社会保险为主的代理，主要包括为单位和个人代办养老、失业、医疗、住房公积金等保险。 3、为毕业生办理党员转正、职称评定等手续 4、办理出国手续5、毕业生可以随时流动，省
15、内改变单位，出省就业办理调动手续。 三、高校毕业生走上社会要注意的问题 （一）、有关就业协议书就业协议书是为了明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，经协商签定的协议。在相当长的一段时间里，就业协议书在就业计划中是非常严肃的，学生就业按就业协议办理。随着市场经济的飞速发展，就业观点的日益变化，大量新的问题涌现出来，如签了就业协议书，但人不去报到，或是签了就业书，等到毕业时，该单位没有了，还有的学生签了就业协议书，但一报到就发现单位不是他想象的，提出解约，不同意解约就一走了之,等等。就业协议书的约束力在减弱，但国家教育部仍在使用，所以，在实际过程中要注意正确使用好就业协议书。学校是凭就业协议书来派遣的。学校依据就业协议书的内容开出毕业生就业报到证和户口迁移证，同时转移学生档案。一般学校会要求学生在规定的日期（如每年6月底）上交就业协议书，学校再以就业协议书为依据进行派遣，如果超过这一时限，学校会把学生的关系和档案一并派回原籍。不想回原籍的学生都必须十分清楚自己是否符合要去的
