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1、文档供参考，可复制、编制，期待您的好评与关注！ 涟源市总工会“强作风、优环境、惠民生、促发展”作风建设对照检查材料为进一步改进市总工会机关作风，提高工作效能，优化发展环境，在全会上下形成奋发向上、加快发展的浓厚氛围，根据涟源市“强作风、优环境、惠民生、促发展”作风建设活动实施方案要求，涟源市总工会对照作风建设活动主题和目标要求，认真查摆工会作风建设存在的突出问题，现将市总工会作风建设对照检查情况汇报如下：一、存在的问题（一）在务实为民办实事上，存在办事效率不高的问题。在完善工作运行机制、简化办事程序、畅通办事渠道、加快工作节奏上离职工群众的期待还存在一定差距，在加强工会组织规范化建设，严格执行
2、首问负责、服务承诺、一次性告知、限时办结等制度方面，存在办事程序繁琐、部门职责不明、推诿扯皮塞责等现象。（二）在树立机关良好形象上，存在工作作风不实、纪律不严的问题。一是发展意识不浓，工作标准不高。有的同志缺少长远眼光，缺乏宏图大志，小进即满、安于现状，无所事事；二是群众观念淡薄，宗旨观念树立不牢。在党员干部中，部分同志宗旨观念淡薄，群众意识淡化，思想不够解放，开拓创新精神不强，深入基层不够、立足于“关起门来干工作，打开电脑搞调研”；三是工作缺乏激情，有些工会干部抱着“不求有功，但求无过，事不关己，高高挂起，敷衍塞责，明哲保身”的心态，工作时间办私事、上网玩游戏炒股等纪律散漫行为时有发生，工作
3、缺乏激情、缺失动力、缺少活力的现象依然存在。（三）在适应职工群众工作新要求上，存在环境不优的问题。工会工作是党的群众工作的重要组成部分。当前工会工作离市委的要求和职工群众的期待还存在一定差距，一些工会干部联系职工群众不够密切，对职工群众的呼声和要求反应不够敏感；还有一些企业没有组建工会，一些工会组织作用发挥不够明显，职工利益诉求表达渠道不够畅通；对基层指导和服务的针对性不强，及时发现、总结、推广基层新鲜经验和力度不大，协调劳动关系的能力和水平与基层和职工群众的要求还有差距。（四）在推行党务公开、办事公开，推进厂务公开上，存在公开不到位的问题。首问责任制、限时办结制、服务承诺制、一次性告知制、投
4、诉问责制等制度建设不健全，困难职工帮扶工作流程、工会组建工作流程公开不到位。在推动企事业单位工会建立健全厂（院、校、所）务公开制度，确保权力在阳光下运行等方面还有待加强。（五）在健全完善体制机制上，存在职权运行不规范的问题。困难职工的救助机制、劳动关系的协调机制、职工权益的维护机制、经费收缴的保障机制、组建工作的长效机制还不太健全，工会工作习惯于沿用行政化的手段，部署工作靠开会，指导工作靠发文，推动工作靠活动，了解情况靠汇报，真正体现工会的“群众组织”、“桥梁纽带”、“职工利益代表”的功能不足。有的基层工会组织只是发挥了“活动工会”、“福利工会”的作用。坚持“贴近中心促发展、贴近职工办实事、贴
5、近基层搞服务”，服务科学发展、服务职工群众，工会还大有可为、大有作为。（六）在更新思想观念狠抓落实上，存在执行力不强的问题。少数党员干部思想上自满自足、松懈倦怠、消极应付、畏首畏尾、观望等待、贪图安逸、得过且过，缺乏脚踏实地、真抓实干、埋头苦干的工作作风，没有形成“定必干、干必成、成必优”的工作理念，对市委市政府、上级工会的决策部署和规章制度学习不够、理解不透，对当前部署开展的党工共建创先争优活动、“两创”工作、“两个普遍”等工作还存在机械执行、被动执行、选择执行的现象。二、存在的问题原因分析深刻剖析存在的问题和不足，除了工会实际地位和法律地位不相适应等客观原因外，更多的是在主观上还存在许多与
6、科学发展要求和工会工作需要不相适应的思想和观念。（一）理论学习还不够主动、深入和系统。近年来，工会各项业务工作日益繁重，在理论学习方面被动学习多，主动学习相对较少，每周五的干部学习日没有坚持下来；政治理论学习与实际工作结合得不够紧密，工会业务知识学习方面，紧迫感有待增强，存在头痛医头、急用急学的现象。理论学习的不足，在一定程度上影响了运用科学发展的理念指导实践、推动工作的自觉性、坚定性和创造性。（二）以人为本的思想还不够牢。以人为本的思想和群众观点还不够牢固，想问题、做决策还没有充分掌握社情民意，调查研究不够。沟通思想少，对基层工会干部的思想状况和需求了解不够。在思考问题和布置工作时，没有充分
7、考虑基层工会实际，一些工作安排不够科学。（三）推动科学发展的能力还不够高。把握大局、统筹兼顾、协调各方的能力还需要进一步增强。对“全面协调可持续”的根本要求理解不够深刻，工会工作的科学发展缺少中长期规划。工作调查多、研究不够，总结多、推广不够，能够发现问题，但措施和手段跟不上，一些决策部署有时只停留在会议和文件上。（四）改革创新的意识还不够强。工作中更多地习惯于完成上级工会下达的任务，落实有关文件和会议精神，主动谋划、开拓创新的意识不够强。面对加强和创新社会管理的新要求，如何最大限度的把职工组织到工会中来，如何实现好、发展好、维护好职工群众的合法权益，仍是当前的突出矛盾，在借“舞台”争“席位”
8、，极力宣传自己，赢得党委的重视和政府的支持上仍有偏差，在借“舞台”当“演员”，利用开展各种活动展示自己，达到“有为有位”的目的上仍有差距，工会各项工作亟需创新。三、整改措施（一）强作风，以改革创新的精神加强工会自身建设1、用好作风、高效能、实公开为工会第十三次代表大会换届工作营造风清气正的良好环境。坚持把地方工会组织建设作为推动工会工作上台阶的重要工作来抓，今年十月召开涟源市工会第十三次代表大会，回顾近年来涟源工会新变化，总结工作经验，描绘今后五年工会工作宏伟蓝图，选举产生涟源市总工会第十三届委员会领导班子。（主要责任部门：组宣部 责任人：彭伟 责任时限：2011年10月）2、树立良好形象，不
9、断密切与职工群众的联系。以做好新形势下职工群众工作、更好地发挥工会组织作用为目标，紧紧围绕服务科学发展、服务职工群众，争创先进基层党组织，争当优秀共产党员，形成工会组织履行职责创先进、工会干部立足本职争优秀的浓厚氛围。转变工作作风，克服机关化行政化倾向，在文明办公上，做到“六个一”，即“一腔热情接待、一张笑脸相迎、一把椅子让座，一杯清茶暖心、一丝不苟办事、一句好话相送”，形成待人、接物及办事新风，使广大职工群众感受工会组织的温暖，切实增进与职工群众的深厚感情。（主要责任部门：办公室 责任人：吴俊杰 责任时限：2011年6月开始，长期坚持）3、加强调查研究，切实把握职工群众的愿望诉求。深入基层、
10、深入职工，围绕职工群众的关切和工会工作的重点，大力开展调查研究，了解职工群众的期盼，找准影响劳动关系和谐、制约工会工作发展的症结，重点在发展和谐劳动关系、维护职工合法权益，帮扶困难职工、增进职工福祉，推动实现体面劳动、促进职工全面发展等方面深入调研，撰写两篇以上有份量的调研报告，通过调研，出台新举措、取得新成效。（主要责任部门：生产生活部 责任人：梁波 责任时限：2011年7月）4、提高综合素质，更好地服务职工群众。优化工会干部的知识结构，拓宽视野，丰富经济、法律、企业经营管理和劳动关系等方面的理论业务知识。加大教育培训力度，加强对基层特别是非公有制企业和乡镇（街道）工会干部的培训。把推进“两
11、个普遍”工作作为培训重点，提高工会干部组织动员、沟通协调、协商谈判和化解矛盾的能力，切实提升服务科学发展、服务职工群众的水平。今年在152家规模以上企业全面推开工会组建和工资集体协商。（主要责任部门：组宣部、生产生活部 责任人：彭伟、梁波 责任时限：2011年10月）（二）优环境，进一步推进“两个普遍”，开展优化环境大走访活动，不断扩大工会工作覆盖面、增强工会组织凝聚力1、依法推动企业普遍建立工会组织。坚持“党建带工建、工建服务党建”，深入开展“广普查、深组建、全覆盖”集中行动，对10人以上非公企业建会情况进行一次全面的调查摸底，对未建会企业采取领导包片、干部包企等措施，举全会之力抓组建，确保
12、到年底企业工会建会率达到70%以上，企业职工入会率达到90%以上，已建工会女职工组织组建率达到85%。稳步推进“双措并举、二次覆盖”工作，加大区域性、行业性工会联合会组建力度，最大限度地把包括农民工、劳务派遣工在内的广大职工组织到工会中来。深化“模范职工之家”创建活动，积极探索职工之家的激励机制，深入开展会员评家活动，搞好会务公开，充分激发基层工会活力。（主要责任部门：组宣部 责任人：彭伟 责任时限：2011年9月）2、依法推动企业普遍开展工资集体协商。按照“政府主导、劳动牵头、工会力推、部门配合、企业参与”的原则，深入开展“工资集体协商全面推进年”活动，布署工资集体协商“要约行动”启动仪式，
13、加强工资集体协商指导员队伍建设，完善工资集体协商考核制度，会同市人力资源和社会保障局组织开展工资集体协商调研督查，以年产值3000万元以上或税收200万元以上的全市30家重点调度工业企业为协商重点，提高工资集体协商的针对性和实效性，选树20家工资集体协商示范企业，以点带面，实现年内在已建工会组织的企业工资集体协商建制率达到60%以上。（主要责任部门：生产生活部 责任人：梁波 责任时限：2011年9月）3、开展优化发展环境大走访活动。6月份，开展“转变作风，深入基层，破解难题，优化环境”大走访活动。配合市纪委、监察局对全市年税收1000万元以上规模企业和重点项目工程进行走访慰问，主动服务企业，积
14、极回应职工，落实惠民政策，解决实际问题，进一步密切党群干群关系，促进社会和谐稳定，为全面推进“四化两型”建设、实现富民强市凝聚强大力量。（主要责任部门：生产生活部 责任人:梁波 责任时限：2011年6月）（三）惠民生，扎扎实实为职工办实事、做好事、解难事，在构建和谐劳动关系中实现共建共享1、抓好帮扶中心规范化建设。加强困难职工帮扶中心基础设施建设，出台帮扶中心管理总则、帮扶中心救助细则、帮扶中心法律援助办法等规章制度，建立20个乡镇办事处帮扶站点，规范帮扶中心资金使用办法，公开困难帮扶、信访接待、就业帮扶、法律援助审批程序，完善接待来访台帐、困难职工档案台帐、专项帮扶资金台帐、职业培训台帐、法
15、律援助台帐，确保帮扶工作落到实处，争取帮扶中心通过省总验收后升格。（主要责任部门：困难职工帮扶中心 责任人：廖日雄 责任时限：2011年6月）2、打造“金秋助学”品牌。今年八月，继续开展以“贴近职工办实事、金秋助学暖人心”为主题的助学活动，深入开展调查摸底，准确掌握资助对象，多方筹集助学资金，努力为困难职工子女及困难农民工子女上学提供帮助，使他们真切感受到党和政府的温暖与关怀，使“金秋助学”成为工会为困难职工办实事、做好事、解难事、送温暖的重要载体和叫得响、办得好、见实效的品牌工程。（主要责任部门：困难职工帮扶中心 责任人：廖日雄 责任时限：2011年8月）3、切实维护职工合法权益，进一步发展
16、和谐劳动关系。深入实施集体合同制度“彩虹计划”，年内新建企业工会集体合同签订率达到80%以上；加大女职工“四期”保护力度，女职工权益保护专项集体合同签订率达到90%以上；实施“四位一体”的女职工健康工程，年内全市女职工特殊疾病参保人数达到5000人；加强工会劳动保护工作，推广应用工会参与职业病防治工作模式，深入开展“安康杯”竞赛活动，全市152家规模以上企业覆盖面达到50%；配合政府相关部门参加各种安全事故调查处理，联合人力资源和社会保障部门开展非法用工大检查, 协助党委政府妥善处理职工群体性事件，加强对职工特别是新生代农民工的心理疏导和人文关怀，维护职工队伍稳定。（主要责任部门：生产生活部、女工部 责任人：梁波、彭丽宇 责任时限：2011年9月）4、加强协调劳动关系机制建设。进一步加强劳动关系三方协商机制和工会与政府联席会议制度建设。以非公企业为重点开展民主管理建制专项行动，深入推行区域性、行业性职代会制度，努力实现201
