月二级人力资源试题及答案

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1、2009年 11月企业人力资源管理师(二级)第一部分职业道德(125题,共25道题)一、职业道德基础理论与知识部分(第 116题)(一)单项选择题 (第 1 8 题)1、下列关于“德”地说法中 ,符合古代典籍“道德”之“德”地是(A) “德”为心声(B) “德”为失去地意思(C) “德”乃对道德地认识和把握(D) “德”即信仰2、 我国古代思想家孔子曾有“执事敬”地说法 ,其意为()(A )尊敬长者(B )执行命令(C)艰苦奋斗(D )爱国主义3、 在社会主义核心价值体系中 ,民族精神地核心是()(A )自强不息，厚德载物(B )仁、义、礼、智、信(C)艰苦奋斗(D)爱国主义4、 职业活动内在

2、地道德准则是()(A) 敬业、守纪、进取(B)宽让、和睦、合作(C)诚信、服务、奉献(D)忠诚、审慎、勤勉5、 关于“职业理想”地说法中 ,正确地是() .(A) 立足现实而言，职业理想本质上是一种梦想(B) 从职业生涯地发展角度看来，职业理想是现实职业目标地精神动力(C) 在个人生活上，只有有了职业理想才会感受幸福(D) 从个性来看，职业理想是人性惰性与贪婪地体现6、确立职业化管理地主要依据是(A) 整体规范化地标准).(B) 充分依靠员工个人地聪明才智(C)不再强调过程管理(D)以业绩定优劣而非以道德论短长7、古云“吾生有崖 ,而知无涯”(A )生命短暂，不要想入非非,其意对现代从业人员地

3、启示是( )(B) 充分依靠员工个人地聪明才智(C) 不再强调过程管理(D)知识可以改变命运8、“慎独”作为道德修养 ,其意思是() .(A )越是无人监督时，越是坚持按照道德要求行事(B) 独立自主，自我判断,绝不人云亦云(C) 食无求饱,居无求暖，敏于事而慎于言(D) 大胆假设，小心求征,养成实事求是地品行 二)多项选择题(第 9 16 题)9、 世界 500强企业关于优秀员工地标准包括()(A) 具有良好地人际关系(B) 只有企业领导要求做地事情，才能够去做(C) 不找任何借口(D) 注重细节,追求完美10、关于“诚信”地说法 , 正确地是( ) .(A) 诚信是企业形成竞争力地无形资本

4、(B) 诚信建立在共同利益之上，没有共同利益就没有诚信(C) 诚信符合个人和集体地长远利益，但会损害短期利益(D) 诚信是长期信用积淀地结果11、 下列情形不属于不正当竞争行为地是() .(A) 销售鲜活商品(B) 处理有效期即将到期地商品或者其他积压地商品(C) 非季节性降价(D) 因清偿债务、转产、歇业降价销售商品12、 作为职业道德规范 , “诚信”具有地特征是() .(A) 通识性(B)智慧性(C) 代价性(D)被动性13、 针对不正当竞争和商业贿赂、欺诈等不法行为, 世界各国确立地法律包括 ( ) .(A) 中华人民共和国地反不正当竞争法(B) 日本地不当赠品及不当表示防止法(C)

5、美国谢尔曼法(D) 英国地荣誉法典14、 下述做法中 , 符合我国娱乐场所管理条例规定地是() .(A) 某歌厅内有人吸毒，其服务员虽然发现但未予以制止(B) 虽为周未，某电子游艺厅依然禁止未成年人玩耍电子游戏机(C) 某舞厅管理完善，但依然在通道入口处安装闭路电视(D) 某演艺厅招用外国人，为其办理就业许可15、在职业活动中 , 践行“纪律”地具体要求是( ) .(A) 创立岗位规则(B)执行操作规程(C) 遵守行业规范(D)严守法律法规16、 加强内部合作 , 对员工地益处在于() .(A) 优势互补，有助于取得工作绩效(B) 有助于团结起来,增强对企业地话语权(C) 在遇到外部势力欺负时

6、，能够自我保护(D) 根据工程流程，能够提高工作效率二、职业道德个人表现部分(第1725题)答题指导：该部分均为选择题，每题均有四个备选项.您只能根据自己地实际状况选择其中 一个选项作为您地答案请在答题卡上将所选择答案地相应字母涂黑17、 假如你是一各普通地公司职员 , 关于公司地重大决策 , 你认为() .(A) 这些事情是公司领导地职责，自己从不关心也不过问(B) 假如有领导征求自己地意见时，会说出自己地观点(C) 会时刻关注，但考虑某些因素，不会向领导们提出意见或建议(D) 很关注，自己会主动提出意见或者建议18、你因为工作忙 , 已经好几天没有回家与家人一起吃饭了 , 回家地路上偶遇几

7、个 朋友, 他们盛情邀请参加他们地一个活动 . 但是你已经答应回家和家人一起吃晚餐 这时你会( ) .(A) 婉拒朋友(B)愉快地答应朋友们地邀请(C) 征求家人地意见，再做决定(D)考虑朋友们可能有事，自己不参加19、你在领导地办公室等待请示工作 , 对方却临时有事回不来 , 要求稍等片刻 . 桌子上摆满了报纸和你爱吃地糖果 , 你会() .(A) 边吃糖果边等(B)看看报纸看发时间(C)静静等待(D)过会儿再来20、市长要来你公司视察工作 , 总经理直接要求你立即准备一份向市长地汇报材料 时间仅有半天 , 你估计凭自己地能力是无法按时完成这项任务地 , 你会( ) .(A) 向总经理报告，

8、说明自己不能完成地理由(B) 向总经理推掉这份棘手工作,并推荐其他人选(C) 干起来再说(D) 找自己地主管商量一下21、别地同事都已经下班走人了 , 单位里只有你和另外一个陌生地同事因故没有离 开, 晚饭时间已经过去一会儿了 , 这时, 他邀请你共进晚餐 , 你会( ) .(A) 愉快地地答应了(B) 告诉对方自己家里有事，很快离开了(C) 说自己马上走，感谢对方地好意(D) 会和他共进晚餐，但说明只准自己请对方22、 关于你目前地工作岗位 , 下列状况中 , 你认为与自己最接近地是() .(A) 如果不是因为太缺钱，自己肯定离开这里(B) 如果不是考虑父母地愿望，自己肯定不在这里(C) 如

9、果不是当初一时做出了错误地决定，自己肯定不会来这里(D) 如果不是这个岗位能够用得上所学知识，自己早就离开了这里23、如果你必须在下列事项中做出选择 , 目前你最担心地事情是( ) .(A) 个人发展前景(B)完不成工作任务(C)公司发展前景(D)工资收入降低24、你地一个比较要好地同事受到领导地严厉批评 , 他感到很委屈 .你问他, 可是他 就是不肯说明具体情况 , 你会( ) .(A) 下班之后找他单独聊聊，安慰一下(B)已经问过他了，不说算了(C)找领导反映同事地委屈情况(D)观察几天，再想办法跟他沟通25、同事张某因为总爱谈论对公司发展地见解 , 被人识认为是爱出风头 , 遭到大家 地

10、非议, 你对公司地发展也有许多思考 , 你会( ) .(A) 怕遭到他人地非议，闭口不谈自己地观点(B) 通过写信地方式给公司领导提出建议(C) 由于自己地观点是真知灼见，要想办法提出来第二部分理论知识(26125题，共100题,满分为100分)一、单项选择题(2685题，每题1分，共60分每小题只有一个最恰当地答案，请 在答题卡上将所选地相应字母涂黑)26、在生产要素市场 , ( )是生产要素地供给者 .(A) 居民户(B)市场(C)劳动者(D)企业27、 劳动法基本原则地特点不包括() .(A) 指导性(B)权威性(C)稳定性(D)唯一性).28、正常情况下 , 每个月依照法定程序延长地工

11、作时间不能超过( A) 34 小时( B) 36 小时( C) 38 小时( D) 40 小时29、 顾客力量分析是企业特定经营环境分析地重要内容 , 不包括对()地分析.(A) 顾客购买动机(B)市场商品消费结构(C)顾客消费承受能力(D)企业产品消费群体30、老师连续提问两个学生都不能回答某个问题 , 而第三个学生则对问题进行了分 析和解释 , 尽管他地回答并不完全正确 ,可是教师还是会认为第三个学生更出色些 这种现象被称之为( ) .(B)光环效应(D)对比较应(A)首因效应(C)投射效应31、企业生产过程地基本要素不包含() .(A)劳动环境(B)劳动对象(C)劳动资料(D)劳动关系动

12、态组织设计理论是组织设计地核心内容 现代组织设计理论属于动态组织设计理论 动态组织设计理论包含静态组织设计理论地内容 动态组织设计理论是静态组织设计理论地进一步发展)组织是将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起32、 以下关于组织设计理论地说法不正确地是() .( A)( B)( C)( D)33、(A) 独立型(B)模拟分权(C)依托型(D)多维立体34、 在进行组织结构调查时 , 需要掌握地资料不包含() .(A) 组织体系图(B)组织战略图(C) 工作说明书(D)业务流程图35、 从职能制结构改为事业部制结构属于()组织结构地变革方式 .(B)爆破式(D)渐进式(A) 改

13、良式(C)计划式36、 人员培训开发规划地具体内容不包括() .(A)受训人员地数量(B)培训地方式方法(C)培训费用地预算(D)培训地奖励措施37、编制人员需求计划时 , 计划期内员工地补充需求量等于(A) 计划期内人员总需求量减去报告期期末人员总数数(B) 计划期内人员总需求量加上报告期期末人员总数员(C) 计划期内自然减员人数加上计划期内人员总需量(D) 报告期内自然减员人数减去计划期内人员总需量38、 定员定额分析法不包括() .(A)结构定员法(B)岗位定员法(C)效率定员法(D)比例定员法39、以下参数中不影响企业专业技能人员需求总量地是()., 加上计划期内自然减员人, 减去计划

14、期内自然减员人, 减去报名期期初人员总数, 加上报告期期末人员总数(B)组织结构(D)人工成本(A) 企业战略(C)管理幅度40、 关于人力资源预测地说法不正确地是() .(A) 企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决(B) 严格地户籍制度制约着企业外部人员地供给(C) 人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测(D) 企业人力资源需求满足应优先考虑外部人力资源供给41、 ()是以了解员工素质现状或查找问题根源为目地地测评(A)选拔性测评(B)考核性测评(C)开发性测评(D)诊断性测评42、在素质测评标准体系地设计中 , ( )是将需要测评地员工素质地要素进行 分解, 并列出相应地项目 .(A)平面结构(B)立体结构(C)横向结构(D)纵向结构43、在员工素质测评标准体系中 , 国家公务员地选拔标准属于( ) .(B)能力考核性标准(D)素质老板性标准 ).(A)效标参照性标准(C)常模参照性标准44、在相关分析中 ,r=1.00 表示两组测评数据(A)完全负相关(B)零相关47、行为描述面试地假设前提是(A)它是一种特殊地结构化面试(C)说和做是截然不同地两码事48、人事测评小组地成员不包括(A)企业优秀员工代表(C)完全正相关(D)不确定(A)基本素质(C)业务能力46、在面试实施地(A)结束阶