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员工调休管理制度1. 根据行业性质，公司实行调休制,每周调休一天。2。 遇到法定假日公司按照国家规定天数给予同等调休天数,具体安排见公司张贴的通知(春节假期另定）。3. 当月未休完的时间，不向下月调休累计。4. 公司员工在正常工作时间内尽力完成当天的工作，公司不提倡额外时间加班。5。 一线部门调休原则上安排在周一至周五,二线部门可在每周不影响工作的时间调休。6。 调休人员须在调休日前提前填写调休单，经部经理签字后，交由人事行政部报备，人事行政部依据调休单按考勤管理制度进行考勤统计,否则按旷工. 7 部经理调休须在调休前写好调休单,经总经理签字后，方可调休，否则按旷工.8。 人力行政部须将员工调休单在考勤统计上报备,并保存调休单。9. 调休人调休1日的调休表由部门经理签字核准，调休2日以上（含2日)的须经部门经理确认后由总经理签字核准，报人力行政部备案,否则按旷工。10 调休单未在调休日前报人力行政部备案的视为无效。11. 调休人员在调休日不能如期调休的，须在调休日当天向人事行政部报备调休单改期，并由人力行政部在调休单上签署作废，已作废调休单留存人事行政部备案.12. 后补调休单无效.
