助理师第五章薪酬管理模拟试题090403

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1、助理师 第五章薪酬管理 模拟试题理论考试模拟试题一 、单项选择题1、 薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的（ ）A 25点处 B 50点处 C 75点处 D 90点处2 、为了保持企业产品的市场竞争力应进行成本与收益的比较，通过了解（ ）的人工成本状况，决定本企业的薪酬水平 。A统计年鉴 B国家机关 C外资企业 D竞争对手3、 适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（ ）原则A对外具有竞争力 B对内具有公正性 C对员工具有激励性 D对成本具有控制性4 、劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的情况下，其所在企业应支付的最低劳动报酬叫做（ ）A最低工资率 B最低工资 C最低工资数额 D最低工资制度5 、法

2、定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资（ ）的工资报酬A 、100B、 200 C、 300D、 4006 、岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但我们最为关心的是（ ）A岗位与职务的相关度 B岗位的等级高低 C岗位与薪酬的对应关系 D岗位与绩效的对应关系7 、岗位评价方法中成本相对较低的是（ ）。A排列法 B分类法 C因素比较法 D评分法8、 关于分类法的不正确描述是（ ）A成本相对较高B适用于大企业管理岗位C划分类别是关键D对精度要求高9 、工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的（ ）A绝对价值 B相对价值 C排列顺序 D实际价值10、 若某企业上一年度月平均

3、工资为1000元，最高工资为2500元，某员工上一度月平均工资为1500元，其最低工资为1200元，住房公积金缴存比例为5%，则其员工的月缴存额为（） A1000x5%B1500x5% B1200x5%；D2500x5% 。P26511、 企业运作当中，薪酬管理的主要工作包括（） P212工资总额管理；内部各类员工的薪酬水平管理 确定企业内部薪酬制度；日常薪酬工作 确定薪酬的支付形式和对象 AB CD、 12、支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了（ ）。 A 对外具有竞争力原则 B 对内具有公正性原则 C 对员工具有激励性原则 D 对成本具有控制性原则13、薪酬水平一般的企业应关注市场（ ）处

4、工资。 A 25% B 50% C 75% D 90%14、如果企业提倡团队协作精神，那么（ ）。 A 薪酬可以适当拉大 B 薪酬应位于市场中上等水平 C 薪酬与业绩挂钩是不正确的 D 拉大薪酬差距同其是背道而驰的15、如果企业是劳动密集型企业，工作业绩完全取决于个人能力和主动性，那么薪酬管理原则，是（ ）。 A 考虑员工特点 B 以提高能力，吸引高能力的人才为目的 C 以员工的生产业绩决定其薪酬 D 考虑市场水平16、某劳动者在周六、周日加班，企业又不能安排补休时，企业应按（ ）标准支付其加班工资。 A 150% B 100% C 200% D 300%17、当企业经济效益变化时调整奖金总额

5、，个人业绩变化时调整奖金和系数，这是（ ）。 A 特殊调整 B 生活指数调整 C 工龄工资调整 D 奖励性调整18、属于岗位评价直接信息来源的是（ ）。 A 工作说明书 B 现场岗位调查 C 岗位规范 D 人事文件19、工作岗位评价的要素分为（ ）几类。 A 主要因素、一般因素、次要因素、极次要因素 B 高度相关或显著相关 C 低度相关或无相关 D 质量、产量、安全、消耗、技术20、岗位测评的信度是指（ ）。 A 是指测评本身可能达到期望目标的程度 B 指评价要素和标准体系反映岗位特征的有效程度 C 测评结果反映被评对象的真实程度 D 指测评结果的前后一致性程度21、适合于规模较小、生产单一、

6、岗位设置较小的岗位评价方法是（ ）。 A 因素比较法 B 评分法 C 分类法 D 排列法22、劳动分配率是指（ ）。 A 人工费用/员工总数 B 薪酬水平/单位员工销售收入 C 人工费用/增加值 D 人工费用率/目标净产值23、在推行福利制度时，必须考虑到社会保险、社会救济、社会优抚的匹配，这是（ ）。 A 合理性原则 B 必要性原则 C 计划性原则 D 协调性原则24、（ ）针对全体劳动者的。 A 社会保险 B 社会救济 C 社会福利 D 社会优抚25、单位合并、分立、撤消、解散或破产的，应当自发生上述情况之日起（ ）日内由原单位或清算组织到住房公积金管理中心办理变更。 A 20日 B 30

7、日 C 15日 D 5日26、企业为员工缴纳的住房公积金在（ ）中列支。 A 预算 B 成本 C 费用 D 预算或费用27、只给部门经理级以上人员报销手机费，属于（ ）福利。 A 全员性福利 B 特殊性福利 C 困难补助 D 部分福利28、( )是指以较长的时问为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用薪水一词。 (A)薪酬 (B)工资 (C)薪资 (D)薪金 29、影响企业整体薪酬水平的因素不包括( )。 (A)产品的需求弹性 (B)工会的力量 (C)企业的薪酬策略 (D)职务或岗位 30、适当拉开员工之间的薪酬差距体现了( )原则。 (A)对外具有竞争力 (B)对员工具有激励性 (C)对内具有公

8、正性 (D)对成本具有控制性 31、五一期问小李在公司加班，公司应支付给小李工资( )的报酬。 (A)150 (B)200 (C)300 (D)400 32、( )是一种岗位评价方法。适用于能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业 (A)关键事件法 (B)评分法 (C)因素比较法 (D)排列法 33、分类法是一种典型的岗位评价方法，关于它的描述不正确的是( )。 (A)划分类别是关键 (B)成本相对较高 (C)适用大企业管理岗位 (D)对精度要求高 34、( )泛指员工获得的一切形式的报酬。 (A)薪酬 (B)给付 (c)收入 (D)分配35、外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称(

9、)。(A)福利 (B)工资 (c)薪资 (D)薪金36、影响员工个人薪酬水平的因素不包括( )。(A)劳动绩效 (B)工会的力量 (c)工作条件 (D)员工的技能37、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资( )的报酬。(A)150；(B)200 (C)300 (D)40038、岗位评价结果的形式多种多样，但最值得关注的是( )。 (A)岗位与薪酬的对应关系 (B)岗位等级的高低 (C)岗位与绩效的对应关系 (D)岗位与职务的相关度39、成本相对较低的岗位评价方法是( )。(A)排列法 (B)关键事件法 (C)分类法 (D)因素比较法二、 多项选择题1、 下列计入工资总额的是（ ） A计时工

10、资 B计件工资 C奖金 D津贴和补贴 E独生子女补贴2 、在明确了企业的薪酬政策与目标之后，接下来企业薪酬管理的基本程序还包括（ ）A工作岗位分析与评价 ；B不同地区、行业、企业的薪酬调查 C企业薪酬制度结构的确定 D设置薪酬等级 E设置薪酬标准3 、薪酬可以包括（ ）A工资 B奖金津贴 C提成工资 D劳动分红 E福利4、 薪酬管理的基本包括（ ）A对外具有竞争力原则 B对内具有公正性原则 C合理性原则 D对员工具有激励性原则 E对成本具有控制性原则5 、起草单项工资制度的程序包括（ ） A准确标注制度的名称 B界定制度的作用对象与范围 C明确工资支付与计算标准 D涵盖该项工资制度的所有工作内

11、容；E提交公司领导批准6、 社会保险包括（ ）A养老保险 B失业保险 C工伤保险 D医疗保险 E生育保险7、 岗位评价经常使用的方法有（ ）A排列法 B分类法 C因素比较法 D评分法 E解析法8 、关于岗位分类法的正确描述是（ ）A成本相对较高 B操作简单明了 C划分类别是关键 D对精度要求高 E适用于大企业管理岗位9、衡量薪酬制度的三项标准是（）A、员工的认同度B、员工的感知度C、员工的满足度D、员工的承认度10、 确定和调整最低工资标准应综合参考下列因素：A.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；B.社会平均工资水平；C.劳动生产率；D.就业状况；E.地区之间经济发展水平的差异。11、

12、评分法普遍采用的岗位评价项目有（）P249-250A、 劳动负荷量；B、工作危险性；C、劳动环境；D、工作责任12、 评分法的优点是（）：P251A、容易理解和接受；B、准确性高；C、省时省力D、排除主观性；E、适用于大中型企事业单位ABE13、企业进行薪酬管理的目的是（）P256 A合理控制人工成本B吸引人才 C激励员工D获取更大效益 ；E留住人才 14、企业核算人工成本的基本核算指标包括（） A企业从业人员年平均数B企业从业人员年人均工作时数 ；C企业人工成本总额D企业利润总额 ；E企业销售收入 15、企业核算人工成本的投入产出指标包括（） A销售收入与人工费用率B劳动分配率 C企业利润率

13、D企业增加值 ；E企业人工成本 16企业人工成本总额包括（） A社会保险费用；B福利费用 C住房费用；D从业人员劳动报酬总额 ；E、其他人工成本17薪酬制度中必须明确的内容有（） A薪酬分配政策B工资总额管理C薪酬水平控制D薪酬设计与完善 E日常管理工作 P21318薪酬制度设计的基础是（） A岗位分析与评价B薪酬调查 C福利政策D人工成本核算E工资标准 P21419、薪酬调整的主要类型有（） P218工资定级性调整物价性调整 工龄性调整奖励性调整 ；考核性调整 20企业核算人工成本的基本核算指标包括（） A企业从业人员年平均人数B企业从业人员年人均工作时数 C企业人工成本总额D企业利润总额 ;E企业销售收入 21企业核算人工成本的投入产出指标包括（） A销售收入与人工费用率；B劳动分配率 C企业利润率；D企业增加值 ；E企业人工成本 P25722、 企业人工成本总额包括（） A社会保险费用B福利费用C、住房费用D、从业人员劳动报酬总额 ；E其他人工成本 23、影响员