《2022-2023年初级经济师试题库含答案（300题）第235期》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022-2023年初级经济师试题库含答案（300题）第235期（95页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、2022-2023年初级经济师试题库含答案（300题）1. 单选题 不属于心理测试的是( )。A 知识测试B 能力测试C 人格测试D 职业兴趣测试答案 A解析 从测试内容来看，心理测试可以划分为能力测试、人格测试以及职业兴趣测试三大类。2. 单选题 我国公民甲在美国杀人后逃回国内，中国法院依法对其进行了审判，这是基于（ ）管辖。A 属地主义B 属人主义C 保护主义D 普遍管辖主义答案 B解析 本题考查法的效力。属人主义即法律只适用本国公民，不论其身在国内还是国外，非本国公民即使身在该国领域内也不适用。3. 单选题 新产品开发过程的首要步骤是（ ）。A 新产品创意构思B 新产品构思的筛选C 调研
2、与提出新产品开发整体设想D 新产品开发决策答案 C解析 新产品开发的步骤依次为：调研与提出新产品开发整体设想；新产品创意构思；新产品构思的筛选；新产品开发决策；薪产品的设计与试制；新产品鉴定与评价；新产品市场试销；投放市场。4. 多选题 行政诉讼是一种特殊的诉讼，具有与其他诉讼不同的特有的原则，这些原则包括（ ）。A 当事人选择复议原则B 不适用调解原则C 审查行政行为合理性原则D 司法变更权有限原则E 行政行为不因诉讼而停止执行原则答案 A,B,D,E解析 本题考查行政诉讼的原则。行政诉讼的原则有：(1)当事人选择复议原则(2)审查行政行为合法性原则；(3)行政行为不因诉讼而停止执行原则,(
3、4)行政诉讼不适用调解原则；(5)司法变更权有限原则；(6)被告行政机关负举证责任原则。5. 多选题 新产品试制一般分为( )。A 初期试制B 中期试制C 样品试制D 最终试制E 小批试制答案 C,E解析 考查新产品鉴定。新产品鉴定一般分为样品鉴定和小批试制鉴定。6. 多选题 关于消费税纳税义务发生时间的说法，正确的是（ ）。A 纳税人采取预收货款结算方式的，其纳税义务发生时间为发出应税消费品的当天B 纳税人采取托收承付方式的，其纳税义务发生时间为发出应税消费品并办委托手续的当天C 纳税人委托加工应税消费品的，其纳税义务发生时间为纳税人提货的当天D 纳税人进口应税消费品的，其纳税义务发生时间为
4、报关进口的当天E 纳税人自产自用应税消费品的，其纳税义务发生时间为使用完的当天答案 A,B,C,D解析 纳税人自产自用应税消费品的，其纳税义务发生时间为移送使用的当天。7. 单选题 关于最低工资立法的说法，正确的是( )。A 最低工资立法有利于企业控制人工成本B 最低工资立法产生的最终影响是缩小了社会上的工资差别C 最低工资立法有可能导致一部分生产率较低的劳动者失去工作D 当法定最低工资水平高于市场均衡工资率时，不会对就业产生影响答案 C解析 本题考查最低工资立法及其影响。政府的最低工资立法对于收入分配的不平等程度有可能会同时产生压缩效应和扩大效应。压缩效应：(1)在就业能够继续得以维持的情况
5、下，最低工资立法提高了原来所获得的工资率低于最低工资的那些工作的收入水平。(2)最低工资立法还有可能通过缩小其他低工资工人以及技术工人与监督管理人员之间的收入差距来压缩收入的不平等程度。扩大效应：最低工资立法同时也有可能会扩大收入差距。最低工资立法超过了当地劳动力市场自由运行时所确定的均衡工资率，就会导致企业不愿意继续雇佣生产率低于最低工资的那些的劳动者。8. 多选题 行政强制执行的方式主要有（ ）。A 拍卖或者依法处理查封、扣押的场rB 排除妨碍、恢复原状C 划拨存款、汇款D 查封场所、设施或者财物E 加处罚款或者滞纳金答案 A,B,C,E解析 本题考查行政强制执行的方式。行政强制执行的方式
6、主要有：(1)加处罚款或者滞纳金；(2)划拨存款、汇款；(3)拍卖或者依法处理查封、扣押的场所、设施或者财物；(4)排除妨碍、恢复原状；(5)代履行；(6)其他强制执行方式。9. 多选题 下列各项中，有关财政收入说法中正确的是（ ）。A 从动态的角度看，财政收入是政府筹集财政资金的过程B 从静态的角度看，财政收入是用货币表现的一定量的社会产品价值C 财政收入是衡量一国政府财力的重要指标D 剩余产品价值是财政收入的唯一来源E 财政收入是政府凭借公共权力和所有者权力参与国民收入分配取得的答案 A,B,C,E解析 D项，强调剩余产品价值是财政收入的主要来源，并不是说它是唯一来源。10. 单选题 确定
7、设备最佳更新期通常主要依据设备的（ ）。A 使用寿命B 经济寿命C 技术寿命D 设计寿命答案 B解析 本题考查设备的更新。确定设备最佳更新期主要是依据设备的经济寿命,设备经济寿命也称“最佳更新期”。11. 单选题 在我国金融体系中处于核心地位的是（ ）。A 政策性银行B 商业银行C 中央银行D 贴现银行答案 C解析 本题考查我国的金融体系。我国目前以中央银行为整个社会金融运行的核心，以商业银行、专业银行等金融机构为金融运行主体，各种非银行类金融机构为辅助。12. 多选题 下列劳动合同条款中，属于约定条款的有( )。A 劳动合同期限B 劳动报酬C 社会保险D 试用期E 福利待遇答案 D,E解析
8、A、B、C、均属于劳动合同的法定条款。13. 单选题 工作设计的目的之一在于（ ）。A 使工作更加人性化B 变革组织结构C 建立绩效指标D 确定职位价值答案 A解析 本题考查工作设计的目的。工作设计的目的，一方面为了使企业内部职位的职责、工作关系更科学、合理，提高工作效率；另一方面也希望通过改进工作的方法、流程使工作更加人性化，进而达到激励的效果。14. 单选题 中国居民李某2016年5月17日购买上海证券交易所上市的某股票，6月10日分回股息红利4000元，李某应缴纳个人所得税税款为（ ）元。A 150B 200C 400D 800答案 D解析 未满一月，税率20%。400020%=8001
9、5. 单选题 企业提高工资后，如果( )，则提高后的工资水平是企业实现利润最大化的工资水平。A 边际收益等于边际成本B 边际收益大于边际成本C 平均收益等于平均成本D 平均收益大于平均成本答案 A解析 边际成本等于边际收益时，企业获得其最大利润。16. 单选题 商业银行资本充足率管理办法 规定， 我国商业银行资本充足率应该不低于( )。A 4%B 6%C 8%D 10%答案 C解析 到2019年1月1日，全球各商业银行必须将资本留存缓冲提高到2.5%。另外，协议维持目前资本充足率8%不变。17. 单选题 与其他资源相比，人力资源具有的独特、鲜明的特征是（ ）。A 人力资源的作用不会受到时代条件
10、的制约B 人力资源的维持需要消耗一定数量的其他资源C 人力资源如果长期储存而不利用，不会荒废与退化D 人力资源总是处于被利用、被改造的地位答案 B解析 本题考查人力资源的主要特征。与其他资源相比，人力资源具有下列独特、鲜明的特征：（1）生产过程的时代性。人力资源的形成受到时代条件的制约。（2）维持过程的消耗性。人力资源是一种活的资源，为了维持生命本身的存在，必须消耗一定数量的其他资源。（3）开发活动的能动性。人力资源总是处于主动位置，是劳动过程中最积极、最活跃的因素。（4）使用过程的时效性。矿产资源一般可以长期储存，不采不用，品质不会降低。人力资源则不然，其品质与人的生命周期紧密相连，如果在恰
11、当时间储而不用，人的才能会荒废或退化。18. 单选题 某企业采用平行顺序移动方式对一种零件进行加工，该零件投资批量为6件，有4道加工工序：按照加工顺序，单件每道工序作业时间依次为20分钟.10分钟.25分钟.15分钟，假设零件移动用时为零。将一个批次的该零件全部生产出来所需要的时间为( )分钟。A 120B 200C 245D 300答案 C19. 单选题 关于货币工资和实际工资的说法，正确的是( )。A 实际工资总是高于货币工资B 在货币工资一定的情况下，实际工资的高低取决于物价指数C 实际工资是指以非货币形式发放的工资，其中主要是福利D 实际工资与物价指数相除就是货币工资答案 B解析 本题
12、考查资水平及其决定因素。 货币工资又称名义工资，是指雇主以货币形式支付给员工的劳动报酬。实际工资是指货币工资所能购买到的商品和服务量。它可用来说明货币工资的购买能力。实际工资=货币工资/ 物价指数。在现实中货币工资水平总是高于实际工资水平。20. 单选题 财政分配的主体是（ ）。A 国家B 国有企业C 主管部门D 个人答案 A解析 财政分配的主体是国家。21. 多选题 根据解释主体的不同法律解释可以分为（ ）A 立法解释B 行政解释C 国家解释D 司法解释E 地方解释答案 A,B,D22. 单选题 企业在招聘关键职位人员时，必须有最高管理层参与的招聘环节是( )。A 招聘决策B 选择招聘渠道C
13、 发布招聘信息D 收集求职资料答案 A解析 招聘决策是指企业的最高层对于招聘计划中的重要事宜，如关键职位人员招聘的条件、方式、时间等问题的决策过程。23. 多选题 银行审批贷款应按照（ ）的贷款审批制度和“审贷分离”的制度进行贷款决策，逐笔逐级签署审批意见并办理审批手续。A 分级负责B 集体审定C 集体审批D 一人审批E 一人负责答案 A,B,D解析 本题考查贷款程序。银行审批贷款应按照“分级负责、集体审定、一人审批”的贷款审批制度和“审贷分离”的制度进行贷款决策，逐笔逐级签署审批意见并办理审批手续。24. 单选题 关于效率工资的说法，错误的是( )。A 效率工资就是指与劳动者的工作效率挂钩的
14、工资B 实施效率工资的企业必须通过加强管理将高工资转化为高生产率C 实施效率工资有可能导致一家企业的工资总额上升D 内部劳动力市场的存在有助于效率工资更好地发挥作用答案 A解析 本题考查效率工资。效率工资是指某些企业提供的高于市场均衡水平的工资。效率工资的实践运用及其注意：只有当结构性内部劳动力市场存在的情况下，效率工资才最有可能出现。25. 单选题 影响薪酬设定的外在因素不包括( )。A 国家经济水平B 劳动力市场的供需关系与竞争状况C 当地生活水平D 地区及行业差异答案 A解析 影响薪酬设定的外在因素：（1）劳动力市场的供需关系与竞争状况。（2）地区及行业差异。（3）当地生活水平。（4）与薪酬相关的法律、法规。26. 单选题 适用于非操作类工作的工作分析方法是( )
