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1、书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。信息工作考核奖励办法 为全面提高我局工作人员的调研、思辨和写作能力,努力提高信息和宣传工作质量,及时、准确反映全局工作动态、工作措施和工作情况,切实发挥信息宣传工作在领导了解情况、科学决策、指导工作中的重要作用，经局党组研究决定，制定本考核办法。 第一条考核范围 考核范围为局机关各科室工作人员。所报稿件内容要严谨、客观、真实的反映单位工作情况。 第二条考核内容 （一)围绕我局中心工作、阶段重点工作和县委、县政府文件通知要求,主要包括工作动态、行政执法、政策法规、精神文明建设、办事指南、规划计划、人事信息、行政审批、震情信息等,及时报送工作动态信息和震情信息,认真
2、总结经验类信息。 （二）保质保量及时完成信息报送任务，按照县委办、县政府办要求,单位门户网站每月至少更新25条工作信息。其中,县委宣传部每月至少上报4条,党务信息每月至少上报2条。 （三)按规定时限和要求完成约稿信息。第三条报送分类 1.工作动态信息。领导活动，包括上级领导考察调研等活动；贯彻落实上级各项重要政策和决策部署的措施、做法和成效;日常工作中的基本情况和重要动态；招商引资和重点工程项目进展情况。 2经验调研信息。日常工作和管理中的新情况、新思路、新举措和新经验；对全局工作有辐射带动效应的经验启示以及具有试点试验性的工作成效；其他具有特色或创新的做法等。 第四条报送要求 （一）所报信息
3、必须是与本单位各项工作有关的报道，稿件作者必须为机关工作人员，采用信息的各级报纸刊物必须为公开出版物、上级两办内部刊物和上级党务政务官方网站、电视台。 (二)特别重要或敏感信息由单位主要领导审核后报送，重要信息由分管领导审核后报送，一般信息由办公室负责人审核后报送。 （三)单位信息宣传稿件统一由办公室对外报送,其他科室除向上级对口部门报送业务信息外，一律不得擅自对外报送。 (四）对报送虚假信息被查实、被新闻媒体负面报道的,取消相关科室和责任人评选优秀或先进资格；造成恶劣影响的,追究有关人员的责任。 （五）所报信息注明报送人姓名,作为考核奖励依据。第五条奖励办法 （一)县委、县政府要求每月报送的
4、信息以及单位门户网站更新的信息,每条分别给予撰写人加1分。（3元/分) (二)通过各科室报送,被中央、省、市、县级党报党刊和上级两办内部信息刊物、政务网站、电视台采用的信息，每条分别给予撰写人20分、1分、10分、5分的加分;一篇信息被多级采用的，按最高级次奖励。(3元/分） (三）奖励方式。每月报送信息以单位每月发放一定数额的信息撰写费作为奖励;被中央、省、市、县级党报党刊和上级两办内部信息刊物、政务网站、电视台采用的信息,每季度以信息工作形式通报一次采用情况,每年年底兑现一次物质奖励。 第六条附则 (一）本考核办法自2年1月1日起施行。 （二）本办法由办公室负责解释。 一、考核奖励对象 (
5、一)各中小学及中心幼儿园。 （二）参与教育宣传信息工作的通讯员 二、考核办法 (一）根据学校教师数、年龄结构、网络等综合情况确定各校年度任务目标。 （二）学校或个人得分单项得分相加（权重分/任务数*完成数单项得分,单项得分不超过该项权重分的1.5倍）。我镇“教育宣传工作先进单位”、“优秀通讯员”及镇教育宣传中心组成员的评选依据此分值计算。 (三）除教育内部刊物外,其它报刊杂志必须有国内和国际正式刊号；县级报刊指郧阳通讯和教育局及各股室主办的教育动态、安全简报、教师管理简报等。上报信息被上级教育行政部门采用，可视为同级报刊用稿。 (四）考核的稿件以宣传本县、镇、校的教育整体工作、成功经验、典型事
6、迹和先进人物为主。调研文章、教育简讯（8字以下)个人时评、教学研究文章、个人学术著作及教育无关的个人作品等不列入考核范围。 (五）党报党刊或教育主管部门主办的报刊头条或50字以上的宣传稿件，按倍计分。同条信息被不同刊物采用,按最高级别计分。 三、主攻方向及奖励办法 (一)教育宣传主攻方向：报刊类:郧阳通讯、十堰日报、十堰晚报、农村新报、中国教育报、教师报、中国教育文摘周报、中国体育报、学生之友杂志学校党建与思想教育、中国教工、学校后勤保障、湖北教育综合资讯中国教育督导现代教育等。网站类：各级教育门户网站、郧县政府网、秦楚网、湖北e21网、荆楚网、湖北省体卫艺网、中国教育信息本网专稿、中国新闻视
7、线网、视界网（图片新闻）等。 (二)根据宣传任务完成情况，评选先进单位,并授予“教育宣传工作先进单位”荣誉称号，并给予适当物质奖励。 （三）对在各级媒体发表的稿件质量高、积分多、成绩显著的通讯员授予“优秀通讯员”，并给予适当物质奖励。 (四）镇中心学校经拿出一部分经费对在报刊杂志网台上发表稿件的通讯员(第一作者）予以奖励。奖励标准为国家、省、市、县级报刊杂志用稿分别给予400元/篇、30元/篇、200元/篇、100元/篇的奖励。国家、省教育门户网站用稿分别给予0元/篇、15元篇的奖励(对省级及省级以上非教育门户网站的稿件一律只算做任务,不做统一奖励)十堰市教育信息网本地新闻30元/篇、校园通讯
8、10元/篇，郧县教育信息网本地新闻2元/篇、校园通讯5元/篇。同一篇稿件被多家采用以最高级别奖励，不重复奖励。 四、有关事项 (一）各校交纳一定数量的宣传基金，作为教育宣传奖励基金，用于通讯员上稿奖励（未完成任务的学校生均上交的宣传基金至少比完成任务的学校多元）。每个季度，各校按时统计教育宣传并上报镇中心学校。镇中心学校将对各校宣传报道情况实行季度通报制。条件许可的学校可在镇中心学校奖励的基础上再对通讯员进行一标准的奖励。 （二）每年月底,各单位统计全年上稿情况，将采用的稿件原件及复印件交镇中心学校分管同志审核，再报局办公室审定后,统一发放奖金。 (三）各通讯员要坚持正面报道，力求保持新闻的真
9、实性、时效性,对人物宣传报道原则上要与镇中心学校分管同志沟通。 (四）对各级媒体发表的有关本镇的教育宣传稿件，镇中心学校将择优汇编成册。 为进一步抓好信息工作,不断加强贵阳档案信息网建设，特拟定本办法： 一、考核对象 市档案局各处室,各区(市、县）档案局(馆） 二、奖惩办法 1、各处室超额完成全年信息工作任务的，参与信息工作先进处室评选，对前三名进行表彰,并分别给予400元、0元和20元的奖励。 2、各处室报送信息工作纳入年终目标考核,对未完成全年信息工作的处室,其负责人在年度考核中将作为评定不称职的主要条件。 3、各区（市、县)档案局(馆）超额完成全年信息工作任务的,参与信息工作先进单位评选
10、，对前三名进行表彰,并分别给予0元、400元和300元的奖励。 4、未完成全年信息工作任务的区（市、县)档案局（馆），市局将在全市进行通报，并向当地党委、政府的分管领导通报情况。 三、有关要求 、各处室、区(市、县)档案局(馆)所报信息必须严格履行程序,要有信息员签字，由分管领导或单位主要负责人审核、签发后方可上报。 、市局宣传处负责全市信息的收集、编辑和汇总统计,每季度通报一次信息报送采用情况，统计若弄虚作假，一经发现查实,将按照有关规定严肃处理。 、各处室、区（市、县）档案局(馆）所报信息统一发送至市档案局宣传处邮箱：。 四、实施期限 本办法从20年7月起施行。 附件1: 附件2： 第四篇
11、：信息工作奖励办法沙党发220号 沙厂乡信息工作激励办法 为加强对我乡各项工作的宣报道力度,提高广大通讯员写稿、投稿的积极性,激励乡广大通讯员涌跃投稿,促进我乡新闻通讯工作深入开展，全面反映各项工作开展动态,推介各条战线取得的新成绩、典型经验及工作做法，推介我乡自然资源、人文优势、民族特色，以全面推进各项工作的开展,促进全乡物质文明、精神文明和政治文明健康、持续发展,特制定本办法。 一、指导思想 按照中央的要求和省、地、县的部署，高举_理论和“三个代表”重要思想伟大旗帜，自觉同党中央保持高度一致,全面宣传贯彻科学发展观,着眼于促进社会全面进步和人的全面发展，坚持贴近实际,贴近生活,贴近群众，坚
12、持创新内容，创新形式,创新手段，努力为沙厂乡的政治建设、文化建设、经济建设服务。 二、投稿媒体 大方报、大方信息港、大方电视台及地区以上（含地区）新闻媒体，大方县委办工作动态、县政府办政务信息。 三、投稿内容 反映我乡各项工作开展动态,推介各条战线取得的新成绩、典型经验及工作做法，推介我乡自然资源、人文优势、民族特色等。 四、投稿时限 2021年月1日至02年12月1日。 五、投稿人范围 乡、村、学校、医院通讯员及全体干部职工均可投稿。 六、稿件审查 发稿前必须经过严格审查。凡投送的稿件,必须经分管领导审查把关后方可投稿。如不经审查擅自投稿,造成不良影响的,乡党委、政府将根据有关规定追究其责任
13、。 七、奖励办法 对认真根据投稿要求，积极投稿，并在相关媒体上发表文章的作者进行经济奖励。 （一）、奖励金额 1、大方电视台播出一条,奖励80元。 2、大方报登载一条，奖励60元。 3、大方信息港发表一条，奖励60元。 4、毕节日报发表一条,奖励100元。 5、在地区以上(含地区）新闻媒体推出反映我乡社会经济建设 成就,对推动全县经济发展有一定价值的深度典型报道,推出一篇奖励500元。 6、县委办工作动态、县政府办政务信息发表一条,奖励0元。 (二）、奖励兑现方式 稿件发表后,在202年1月1日至2021年2月0日时限内,作者将发表的作品原件交党政办公室登记认定后,即可写领条并经相关领导后，到
14、财政所领取奖励金。 二o一0年元月十日 送:乡党政领导班子成员各1份 自存份共印5份 第五篇:管理考核奖励办法楼院长、治安积极分子管理、考核、奖励 办 法 为充分发挥群防群治，综合治理的作用,加强社会治安防范,调动广大楼院长和治安积极分子参与治安防范的积极性，落实其职责待遇,实现“发案少、秩序好、社会稳定、群众满意”，构建和谐社会的工作目标,特制定本管理、考核、奖励办法: 第一章楼院长的管理和使用 第一条楼院长的日常管理。 1、楼院长由自荐、群众推荐或居委会和社区民警共同选拔产生，报办事处综合治理办公室审批，区综治办备案。 、楼院长在社区居委会和社区民警的共同领导下开展工作。第二条楼院长的职责任务。 1、掌握本楼、院人口底数,熟悉本楼住户中的常住人口、流动人口的基本情况，掌握本楼出租房屋底数，督促新出租房户办理房屋备案和新入住流动人口及时办理暂住证,发现问题及时报告。 、楼院长作为本社区群防群治组织的重要成员，负责组织并积极参加对本楼院进行巡逻防范,发现治安隐患,抓获现行犯罪,减少多发性案件的发生。 3、收集、上报、反映本楼
