性格为ESFJD类型的特点

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1、性格为ESFJD类型的特点性格类型是“ESFJ” （外向+感觉+情感+判断）这种性格是良师益友型，典型特征是亲切和蔼，交际面广。这种性格外向，关注工作和自身的细节，支持、赞赏、体贴、帮助他人，有计划、有秩序的工作，善 于营造温馨和谐的工作环境。其中：驱动力的来源：外向60%接受信息的方式：感觉60%决策的方式：情感60%对待不确定性的态度：判断60%（百分号表示相应维度上某偏好所占比率，如内向1（70%）表示，你的性格70%倾向于内向，剩余30% 倾向于外向，比率越高，表示你的性格特征越明显，如果你每个维度上的2个倾向接近1：1的比例，建议 你也同时参考另一维度的相关内容）根据液压英才网资深顾

2、问袁工分享：性格特点为ESFJD类型的特点 有以下几个方面：性别差异在维度解释中提到过，思维与情感是唯一与性别相关的。约2/3的男性属于思维型，2/3的女性属于情 感型。而且，必须考虑社会对于男性和女性的传统普遍观念的影响，因此，我们针对每一种性格类型，均 就性别单独阐述相应的区别。如果你是一位女性：确实，在管理层中，很少见到ESFJ的女性，这并非这些女性没有能力，而是ESFJ的女性相对传统， 不愿意主动争取晋升，甚至婉拒。如果你是一位男性：如所有ESFJ型男性一样，你有时候热情和谦让，有时候粗犷阳刚，好的一面，是能应付多种场合， 缺点是，容易被人误解你的性格。你的工作优势不同的人格类型，没有

3、“好”与“坏”之分，每一个人都有其特别的优势和劣势，具备一方面的优势，则 必然有另一方面的劣势，测评的目的，是让你看清楚自己的这些优势和劣势，这些优势和劣势，是跟随你 性格、不可能后天改造的，或者说，是天性的组成部分。就如2米的身高适合去打篮球，却不适合去练体 操，而1米5的身高则恰恰相反。认清楚自己的优劣势，可以让你更能找到发挥自己长处的工作，让你的职业生涯更加清晰和准确。 积极地以真实、实际的方法帮助别人；友好、富有同情心和责任感；善于维护和睦的人际关系；工作小心谨慎，注重传统，恪守责任与承诺；做事果断，有坚定的主张，快速解决问题；能很好的平衡事物管理与人员管理的矛盾；有良好的道德观念；工

4、作劣势每一种性格，都有自己劣势的一面，这些劣势，往往是天生的，是不可改变的，只可以引导和规避， 例如如果1米5的身高，就不要去把打篮球当作自己的奋斗目标。认识到自己的劣势，可以让你尽量少的陷入自己的劣势中，而更多的使用自己的优势去工作和生活。 面对纷争，往往不能正确面对；过于取悦他人，容易被人利用；容易陷入紧张和痛苦中，并忽视现实的状况；不善于寻找解决问题的新方法；与别人意见相左时，会感觉到巨大的压力；成功愿望指数你的成功愿望指数为81.25，表示在所有测试人群中，你比81.25%的人成功愿望高。有4.32%的人与 你指数相同高分特征：内心非常渴望事业的成功善于规划自己的方向和目标善于利用自己

5、的优势善于不断激励自己如过分数过高，容易沦为工作狂，而缺少生活中的其它乐趣低分特征：相比事业的成功，更喜欢相对安逸的生活即使渴望成功，却不愿意付出努力往往是等待成功的心态，而不是创造成功的心态过于实用主义，只处理工作范围内的事物人际交往指数你的人际交往指数为98.4，表示在所有测试人群中，你比98.4%的人际交往能力高。有0.51%的人与 你指数相同高分特征：善于处理复杂人际关系在各种人群层次和场合中，均有较好口碑在人际交往中，往往采用主动的态度一般具有丰富的人生经验低分特征：常独立于人群之外往往给人拒人千里之外的感觉一般没有太多的人生经验不喜欢或者不善于处理复杂人际关系只有少数的朋友对自己留

6、下友善的口碑抗压能力指数你的抗压能力指数为55.47，表示在所有测试人群中，你比55.47%的人抗压能力高。有6.97%的人与 你指数相同高分特征：具备强大的挫折承受力即使在逆境中，也不失斗志面对不确定因素，用于尝试能有效稳定自身情绪低分特征：谨小慎微，不善于作出迅速决断经常纠缠于到外界和内心的压力不敢于尝试新鲜事物遇到挫折，往往丧失斗志如何做好领导有句名言，“不想当将军的士兵不是好士兵”，有人将这句话延伸为“不想当领导的员工不是好员工”。 但其实，我们知道，这句话并不完全正确，例如很多人的理想是成为一名画家、一名科学家，而不是领导。但人在职业生涯中，绝大多数会自觉或者不自觉的担任领导角色，因

7、此，我们依然有必要了解自己做 领导的优势与劣势，我们并不回答一些做领导的通用标准，而仅仅是根据你的性格特征，给出相应的建议。作为领导，你通常依靠可信的理论、经验以及自己掌握的实际情况作出判断，这是你的优势，但如果 过于极端，就因此容易收到类似于懒于创新、魄力不够、缺乏想象力等批评。容易让你失败的地方，是你 容易陷入一些细节中，无法去宏观看待事物的长远发展而失败。你可以把与下属的关系，做到“哥们”或者“朋友”的位置，使你拥有很强的凝集力；但同样，你可能过 于依赖主观想法，或者迁就下属，造成不能公正的结果。你通常能与下属坦诚的交流，并敢于公布自己的真实想法，但由于你的语言往往很少经过缜密思考， 你

8、随口说出的话，却被下属认为你是的决定。你通常能有效掌控任务的完成情况，但如果任务过程中，下属没能完全按照你的安排去按时完成工作， 你可能会表现的过于强硬，从而得不偿失。你适合在等级体系完善的传统企业充实领导工作，充分利用头衔、奖金、授权等正式的认可方式管理 下属。你通常非常自信，充满锐气和魄力，但正是这种自信，也容易把工作中的过错归结于下属的原因。如何团队协作首先，我们必须了解，一个团队需要各种性格的人，例如：西游记中的师徒四人，就是一个很好的团 队组合，唐僧意志坚定，孙悟空能力高强，猪八戒诙谐幽默，沙僧任劳任怨。不同类型的组织机构，需要的性格类型比例也不相同，例如，军队讲求的是服从命令，而幼

9、儿园的教 师讲求的是爱心。在目前的社会，团队既讲求效率，又讲求核心价值的认同。很多团队的矛盾，事实证明，往往是性格 引起的，如果能够互相了解自己和其他人的性格特点和有效沟通，可以大大的降低矛盾的发生。不要刻意 改变性格去追求领导者的位置，关键是找到自己更合适的位置。你的性格外向，往往喜欢与同事更多的交流，并希望得到他们注意和认可，会容易显得浮躁与不够踏 实，甚至是自大与骄傲。你需要了解内向人的性格特点，例如，一个内向的同事在一个人发呆的时候，他也许正沉浸于思考问 题之中，并不是无所事事或者没有工作可做。由于性格的原因，在与性格内向同事产生矛盾时，你更适合主动与之交流，并化解矛盾。你的性格特点，

10、往往是“做好自己的事情即可”，容易忽视团队的思想价值力量，你需要花费更多时间， 与大家讨论如何更好的协调工作，一旦了解了这一点，你会成为团队建设的带头人。在你的眼中，团队是一个充满活力、关爱、凝聚力极强的团体，最重要的是价值观的统一，你无法接 受团队中异类分子，哪怕他的工作非常出色。因此，你需要适当容忍只重视工作而忽视情感的同事，特别是你的领导。你的性格是严谨、讲求秩序，但容易把秩序看成忠诚”标准之一，你也许会讨厌那些总是迟到、天天 娱乐，而又在会议上发对你意见的同事，但其实，这只是性格的差异。某种程度上，你需要这样的同事，因为他们可以帮助你避免作出过快的决定。适合的领域与职业以下内容通过你的

11、测试结果来匹配出你适合的工作领域和具体岗位，但并非绝对，只作为你择业或者 职业规划的一种参考。你适合的工作类型要求热情开放、注重现实、需要付出情感、严谨的工作方式。你适合的职业有：公关客户经理银行业务员销售人员人力资源顾问餐饮业主房地产经纪人办公室 经理接待员信贷顾问护士运动教练 旅游管理医生保健专家小学教师成功愿望指数你的成功愿望指数为81.25，表示在所有测试人群中，你比81.25%的人成功愿望高。有4.32%的人与 你指数相同高分特征：内心非常渴望事业的成功善于规划自己的方向和目标善于利用自己的优势善于不断激励自己如过分数过高，容易沦为工作狂，而缺少生活中的其它乐趣低分特征：相比事业的成

12、功，更喜欢相对安逸的生活即使渴望成功，却不愿意付出努力往往是等待成功的心态，而不是创造成功的心态过于实用主义，只处理工作范围内的事物人际交往指数你的人际交往指数为98.4，表示在所有测试人群中，你比98.4%的人际交往能力高。有0.51%的人与 你指数相同高分特征：善于处理复杂人际关系在各种人群层次和场合中，均有较好口碑在人际交往中，往往采用主动的态度一般具有丰富的人生经验低分特征：常独立于人群之外往往给人拒人千里之外的感觉一般没有太多的人生经验不喜欢或者不善于处理复杂人际关系只有少数的朋友对自己留下友善的口碑抗压能力指数你的抗压能力指数为55.47，表示在所有测试人群中，你比55.47%的人

13、抗压能力高。有6.97%的人与 你指数相同高分特征：具备强大的挫折承受力即使在逆境中，也不失斗志面对不确定因素，用于尝试能有效稳定自身情绪低分特征：谨小慎微，不善于作出迅速决断经常纠缠于到外界和内心的压力不敢于尝试新鲜事物遇到挫折，往往丧失斗志如何做好领导有句名言，“不想当将军的士兵不是好士兵”，有人将这句话延伸为“不想当领导的员工不是好员工”。 但其实，我们知道，这句话并不完全正确，例如很多人的理想是成为一名画家、一名科学家，而不是领导。但人在职业生涯中，绝大多数会自觉或者不自觉的担任领导角色，因此，我们依然有必要了解自己做 领导的优势与劣势，我们并不回答一些做领导的通用标准，而仅仅是根据你

14、的性格特征，给出相应的建议。作为领导，你通常依靠可信的理论、经验以及自己掌握的实际情况作出判断，这是你的优势，但如果 过于极端，就因此容易收到类似于懒于创新、魄力不够、缺乏想象力等批评。容易让你失败的地方，是你 容易陷入一些细节中，无法去宏观看待事物的长远发展而失败。你可以把与下属的关系，做到“哥们”或者“朋友”的位置，使你拥有很强的凝集力；但同样，你可能过 于依赖主观想法，或者迁就下属，造成不能公正的结果。你通常能与下属坦诚的交流，并敢于公布自己的真实想法，但由于你的语言往往很少经过缜密思考， 你随口说出的话，却被下属认为你是的决定。你通常能有效掌控任务的完成情况，但如果任务过程中，下属没能

15、完全按照你的安排去按时完成工作， 你可能会表现的过于强硬，从而得不偿失。你适合在等级体系完善的传统企业充实领导工作，充分利用头衔、奖金、授权等正式的认可方式管理 下属。你通常非常自信，充满锐气和魄力，但正是这种自信，也容易把工作中的过错归结于下属的原因。如何团队协作首先，我们必须了解，一个团队需要各种性格的人，例如：西游记中的师徒四人，就是一个很好的团 队组合，唐僧意志坚定，孙悟空能力高强，猪八戒诙谐幽默，沙僧任劳任怨。不同类型的组织机构，需要的性格类型比例也不相同，例如，军队讲求的是服从命令，而幼儿园的教 师讲求的是爱心。在目前的社会，团队既讲求效率，又讲求核心价值的认同。很多团队的矛盾，事实证明，往往是性格 引起的，如果能够互相了解自己和其他人的性格特点和有效沟通，可以大大的降低矛盾的发生。不要刻意 改变性格去追求领导者的位置，关键是找到自己更合适的位置。你的性格外向，往往喜欢与同事更多的交流，并希望得到他们注意和认可，会容易显得浮躁与不够踏 实，甚至是自大与骄傲。你需要了解内向人的性格特点，例如，一个内向的同事在一个人发呆的时候，他也许正沉浸于思考问 题之中，并不是无所事事或者没有工作可做