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1、辞职报告打了能请假嘛- 无所有：没有票子、没有房子、没有车子、没有家的感觉，原来我依然是一个无家可归的人。我开始迷失、开始迷惘、开始彷徨、开始失落让我逐步失去了对生活的激情和正直青年给我带来的快乐。但我不希望我的人生就是在迷惘、彷徨与失落中度过，我希望有一个新的起点、新的定位。尤其是近段时间，我几乎完全失去了对生活的激情与憧憬，满脑子都被房子、票子、车子、贷款、养家、房租、月供等等生活问题覆盖，身体里的每个细胞都填满了压力，压的我喘不过气来。这些让我身心疲惫，失去了喜悦却又充满了痛苦。我希望能换个环境，改变自己的心态，缓解生活所带来的重重压力。感谢_给予的关心和厚爱，我希望在今年5月20日之前
2、能移交好自己的工作和任务，以避免公司遭受不必要的损失！再次感谢_公司给予这次宝贵的就业机会。此致！敬礼！2 - 的痛苦。我怕再这样下去，我的精神会走到崩溃的边缘，而成为一个精神病患者。这不是我希望的，我相信也不是公司希望的，可是这种压力是客观存在的。基于此，我希望公司能够允许我申请半年长假，我希望能够在半年的时间，通过有效的方法和环境的改变来缓解生活所带来的压力。感谢_公司给予的关心和厚爱，我希望在半年后，仍能够回归_公司这个大集体的怀抱当中，到那时我希望能够以更加积极和饱满的热情投身到_公司的事业当中！申请人：日期：篇2：请假和辞职审批流程中山市东升镇鸿誉翔五金模具制品厂关于请假、辞职、审批
3、流程一、适用部门公司各部门；二、目的和意义4 -第五条 员工超假期休假时应通告生产部批准并在人力资部备案；第六条 员工假满回公司，应及时销假，通报人力资部调整考勤登记。第七条 员工请假应准确到小时，且均应报公司办公室备案。第八条员工如因急病，不可抗力等不能自行呈报的特殊情形时，可由同事或家属代为请假，其他情形均应自行办理请假手续，不假不到或未办妥请假手续先行离岗，均按旷工论处。旷工一天扣2天工资。第九条 假满未自行办理续假或未获准假而不到岗者，除因急病或不可抗力外，均按旷工论处。第十条员工请假理由不充分，或请假妨碍工作时，各级管理人员可不准假或缩短假期或令延期请假。第十一条员工请假1-2天由车
4、间组长签字后再上报生产部经理，生产部6 - 准，擅自离职者，无当月工资；经公司领导批准的，发放当月工资。第四条 公司开除的员工，工资发放情况如下：1、无过错，因能力问题不能胜任的，当月工资如数发放；2、有一定过错，工资酌情发放；3、严重过错，不予发放工资；第五条 员工离职时，工作应交接清楚、明确、完整，有交接人、监督人分别签字认可的交接清单方可发放当月工资，无交接或有透露公司机密和损害公司利益的作为，该员工的工资不予发放，并追究其责任。第四章 请假程序1、员工辞职信交车间组长，车间组长收到辞职信会见员工，了解员工辞职的详细情况；2、辞职员工填写离职交接清单表交车间组长，车间组长核实后签字；再交
5、车间主任核实签字，最后交车间经理核实签字并交人力资部；8 - 人员做好交接手续方可离职。未提前申请并得到生产部领导批准就离职的，均按紧急辞工处理，视为该员工同意公司扣除500元的培训及紧急核算费用，有涉及养老保险的员工按规定停止发放，并扣除上一个月公司支付的社保费用。本规定自即日起开始执行，望每个员工严格遵守。浙江中山电有限公司生产部20_年2月25日篇3：递交辞职信后,请假篇1：请假、辞职流程图请 假 流 程注：如请事假者，在没有特殊原因情况下，不可以先离开公司，后再补假，从流程下发之日起，凡先走人，后补写请假卡者，人事部门一定不予受理，一律按旷工处理。请病假者，在允许的情况下，也必须先填请
6、假卡，批准后方可请假。如病情严重无法亲自请假，则须委托班组长代为补假，补假一定要在当天上午办理。逾期不受理。离 职 流 程10 -第七条 员工请假应准确到小时，且均应报公司办公室备案。第八条员工如因急病，不可抗力等不能自行呈报的特殊情形时，可由同事或家属代为请假，其他情形均应自行办理请假手续，不假不到或未办妥请假手续先行离岗，均按旷工论处。旷工一天扣2天工资。第九条 假满未自行办理续假或未获准假而不到岗者，除因急病或不可抗力外，均按旷工论处。第十条员工请假理由不充分，或请假妨碍工作时，各级管理人员可不准假或缩短假期或令延期请假。第十一条员工请假1-2天由车间组长签字后再上报生产部经理，生产部经
7、理签字同意才可以离岗，办公室人员请假由人力资部签字同意，3天以上人员请假，均须报经公司总经理批准。 第十二条班组长及以上管理人员请假应在请假单中注明工作交接12 -3、严重过错，不予发放工资；第五条 员工离职时，工作应交接清楚、明确、完整，有交接人、监督人分别签字认可的交接清单方可发放当月工资，无交接或有透露公司机密和损害公司利益的作为，该员工的工资不予发放，并追究其责任。第四章 请假程序1、员工辞职信交车间组长，车间组长收到辞职信会见员工，了解员工辞职的详细情况；2、辞职员工填写离职交接清单表交车间组长，车间组长核实后签字；再交车间主任核实签字，最后交车间经理核实签字并交人力资部；3、人力资
8、部核实有关辞职的详细情况并确定离职细节和具体日期，确定工资结算细节，将辞职信、离职交接清单表归入员工个人档案 ，并交财务结算工资。泸州市瑞川汽车零部件有限公司20_年9月12日篇3：请假和辞职14 - 天或以上者视为自离(不给予发放工资）四、辞职审批流程；1、转正员工辞职需提前30天填写辞职单申请，试用期员工辞职需提前7天填写辞职单申请，辞职单由部门主管审批后，交总经理批准，总经理批准后交仓库核对领用的工具是否退还并签字，仓库完成后辞职单交财务室核算工资，并按程序办理手续；被公司辞工者当日离厂,根据财务室通知结工资.2、未经过正常程序办理辞职手续，或未办完相关辞职手续离职者 视为自离(不给予发
9、放工资）。3、辞职未到期需离职者，需扣7天工资作为公司损失。中山市东升镇鸿誉翔五金模具制品厂厂示16- 辞职申请，用人单位通常存在一个误区，那就是如果用人单位不批准这个“申请”，双方的劳动关系仍然合法有效，劳动者不能离职。其实，这种理解是错误的。因此劳动者可以到期都离职，如果用人单位不发工资或者做出损害劳动者利益的事情，劳动者可以向劳动监察大队投诉。参考资料：shijiazhuang篇2：提交辞职报告后可以不上班吗职工提交辞职申请后不再上班劳动关系该如何确认一、案情简介：张某系某有限公司职工，2022年7月26日向公司提出书面辞职报告称，“本人现提出辞去在公司的所有职务和工作”，后不再到单位上
10、班。2022年7月29日，某有限公司作出关于解聘张某职务的通知（鲁发2022128号），送达张某。某有限公司2 -某的辞职行为能否产生双方劳动关系解除的法律后果？对此，主要有两种观点分歧：一种观点认为：2022年7月26日，张某虽然在递交的辞职报告中载明，辞去在公司的所有职务和工作，并不再到单位上班，但其未遵守劳动合同法第三十七条关于“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”的规定，其辞职行为应当无效。且张某递交辞职报告后，某有限公司仅解聘了其工作职务，并没有作出解除劳动合同的处理决定，仍一直为其缴纳社会保险。据此认定，某有限公司不认可张某的辞职行为。双方的劳动关系可按待岗处
11、理，某有限公司的答辩理由不成立。第二种观点认为：根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。本案中，张某2022年4 - 未及时作出解除张某劳动关系的决定，并一直为其缴纳社会保险费，可能是由于该公司人力资管理工作不够规范、严谨，也可能是由于该公司并不同意其辞职，以此种方式执意挽留张某。但无论如何，只要张某没有主动收回辞职报告的意思表示，张某的辞职权利就不应受到公司意思表示的约束。因为，根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。即，辞职是劳动者的法定权利，只要依法行使，用人单位批准与否并不能影响到辞职的效力。 如前所述，劳动者辞职，负有提
12、前三十日以书面形式通知用人单位的法定义务。在劳动者未忠实履行该义务的情况下，其辞职行为是否就一律有效呢？笔者认为，不能一概而论。一种情形是在劳动者提出辞职报告6 - 定相违背。实践中，没有用人单位愿意为一名长期旷工的职工，继续承担工资发放和社会保险缴纳义务。所以，这种假设在生活实践中也站不住脚。综上，本案中双方的劳动关系应于2022年8月25日解除，笔者同意第二种观点。 （张伟泉 潍坊市寒亭区社会保险事业管理中心05367251043相磊 潍坊市劳动人事争议仲裁院05368588425）中国劳动20_第12期篇2：20_因工作不合适辞职报告 20_因工作不合适辞职报告 辞职的原因有很多种，有想
13、跳槽寻找更广阔空间的，也有想好好放松自己享受生活的，更有因为有急事离岗不得不辞职离开的。而往往在这个时候，一篇辞职报告是否合理合格决定了以为员工是否能成功的办理离职手续，一篇优秀的辞职报告也是我们工作结束的圆满终8 - 厂的转变，其间有过欢笑，有过收获，也有过泪水和痛苦。但公司也曾让我一度有了一种依靠的感觉，在这里我能开心地工作，认真地学习，然而工作上的毫无成熟感也让我彷徨。我曾对自己说过，如果两年内没有起色也就该往自己身上找原因了，或许这是对的。于是我开始了思考，结果让自己都感到惊讶-或许自己并不适合这份工作。人总是要面对现实的，自己的兴趣是什么?自己的特长是什么?自己适合做什么?.这一连串
14、的问号让我不得不重新思考，努力去向自己的目标靠近，这也让我萌发了辞职的念头，并且确定了这个念头，我会本着不抛弃，不放弃的信念重新遭遇挫折，找到自己的定位，坚定自己的下一个人生立场。公司正值用人之际，也处于转折期，我很清楚此时的辞职于公10 -尊敬的公司领导：您好首先想对您说声谢谢，您在工作上给予的信任和指导，让我在任何时候内心都洋溢着感激之情。可是今天我不得不鼓起勇气，提交这份辞职报告。 来公司半年多，在公司的这段时间大家相处融洽和睦，在这里有过欢笑和收获，也学到了一些终生受益的东西。然而工作上毫无成就感总让自己彷徨、迷茫。虽然我还是继续以前的学习模式，身边周围还有众多资深的工程师，吃住条件又
15、这么好，但我感觉我的专业水平一点都没有提高，也许真的是纸上谈兵太肤浅了。我越来越坚信在工作中学习的道理，我想在实际工程上积累经验。所以最近一两个月来，每每听到工地施工的声音我是彻夜难眠，我觉得是该收拾颓废的心上工地了，我一直把工地视为我12 -充满毅力、不遗余力、有智慧、有胆略地去想去做。年后我有个亲戚让我给他找工干，但是我办不到，我很内疚，而且情绪和思想上有过波动。我猛然发现我离自己的目标很远了。自从毕业独身来海南，我的确只在半山半岛体验到大集体的温暖，因为可以告别以前工地单调荒凉的生活，所以在公司我估计我比谁都惦记和珍惜这份温暖，所以在公司我对谁都微笑得很灿烂。但现在海南处于第二轮大开发热潮中，我现在不得不放弃这份温暖，坚定自己的信念出去历练，我不得不回到曾经觉得枯燥、现已久违而熟悉的工地现场。 最后，感谢您对我工作与生活上的帮助，给予我成长的环境，给予我发展的舞台，感谢对我的信任。我会在之后的一两天里，用一样的热情，用一样的投入，站14 - 能发展，如果每个人像我一样发现问题就默默的离开，
