《2022-2023年初级经济师试题库含答案（300题）第155期》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022-2023年初级经济师试题库含答案（300题）第155期（94页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、2022-2023年初级经济师试题库含答案（300题）1. 单选题 关于劳动保护的说法，错误的是( )。A 劳动保护包括劳动安全和劳动卫生两个方面B 劳动保护包括员工其他劳动权利和劳动报酬等方面的保护C 劳动保护不包括生活中的卫生保健和伤病医疗工作D 劳动卫生是指防范职业病的发生答案 B解析 劳动保护是基于芳动关系而产生的保护关系。劳动保护包括劳动安全和劳动卫生两个方面。劳动安全是指在生产劳动过程中，防止中毒、车祸、触电、塌陷、爆炸、火灾、坠落、机械外伤等危及劳动者人身安全的事故发生。劳动卫生是指对劳动过程中的不良劳动条件和各种有毒有害物质的防范，或者是防范职业病的发生。劳动保护不包括员工其他
2、劳动权利和劳动报酬等方面的保护，也不包括生活中的卫生保健和伤病医疗工作。2. 单选题 财政补贴与社会保障支出的区别主要体现在（ ）A 与价格的关系不同B 对象不同C 主体不同D 目的不同答案 A解析 财政补贴与社会保障支出的区别主要体现在与价格的关系不同。3. 单选题 根据2011年1月银监会公布的商业银行贷款损失准备管理办法贷款拨备率的基本标准为（）A 2. 5%B 4.0%C 100. 0%D 150. 0%答案 A解析 此题目考察的是商业银行信用风险管理。根据2011年1月银监会公布的商业银行贷款损失准备管理办法贷款拨备率的基本标准为2.5%。4. 单选题 关于工作时间的说法，不正确的是
3、( )。A 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日B 用人单位可以自行决定实行不定时工作制C 用人单位实行综合计算工时工作制应当向劳动行政部门备案D 职工全年月平均制度工作天数是21.75天答案 B解析 本题考查工时制度。企业实行不定时工作制，必须经劳动行政部门审批。企业综合计算工时工作制, 必须经劳动行政部门审批。月计薪天数为21.75天。5. 单选题 实行从量定额征税办法计征消费税的产品是（ ）。A 啤酒B 雪茄烟C 葡萄酒D 烟丝答案 A解析 啤酒和黄酒是定额税。6. 多选题 严禁从事资金拆借的机构有（ ）。A 基金会B 信用社C 结算中心D 证券公司E 基金管理公司答案 A,C解析 本
4、题考查同业拆借市场。各类基金会、储金会、结算中心等非金融机构，严禁从事资金拆借。7. 单选题 用人单位延长工作时间,每月不得超过( )小时。A 24B 36C 48D 60答案 B解析 因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”8. 单选题 以赊销产品和预付贷款为基本形式的信用是()。A 银行信用B 商业信用C 国家信用D 租赁信用答案 B解析 考查商业信用的内容。商业信用是指企业之间在商品交易中相互提供的信用，其基本形式是赊销商品和预付货款。9. 单选题 以下属于企业对于合同利益相关者的社会责任的是（ ）。A 环境
5、保护B 节约能源C 安全生产、改善工作条件D 产品安全答案 C解析 企业对于合同利益相关者的社会责任主要有：安全生产、改善工作条件；增加福利；尊重员工利益、人格和习俗；设计人性化的工作方式；友善对待供应商等。10. 多选题 下列所得中免征个人所得税的有( )。A 国债利息B 按国家统一规定发给的独生子女补贴C 奖金D 保险赔款E 抚恤金答案 A,B,D,E解析 免征个人所得税的情形:1)国债和国家发行的金融债券利息2)按国家统一规定发给的独生子女补贴、保险赔款、抚恤金。11. 单选题 我国同业拆借的最长期限为（）A 7天B 3个月C 半年D 1年答案 D解析 本题考查同业拆借市场。我国同业拆借
6、的最短期限为1天，最长为1年。12. 单选题 注重于事物发展在性质方面的预测，具有较大的灵活性，易于充分发挥预测者的主观能动性，且简单、省事、省费用的市场预测方法是（ ）。A 定性预测方法B 定量预测方法C 对比类推法D 主观概率法答案 A解析 定性预测方法是预测者根据掌握的资料、结合自身的经验和专业水平，对预测对象的未来发展做出性质、方向和程度上的估计与推测的一种预测方法。定性预测方法注重对事物发展在性质方面的预测，具有较大的灵活性，易于充分发挥预测者的主观能动性，且简单、迅速、省事、省费用。13. 多选题 行政立法的主体包括()。A 国务院B 国务院各部门C 省、自治区、直辖市人民政府D
7、较大的市的人民政府E 县级人民政府答案 A,B,C,D14. 单选题 下列关于劳动关系与劳务关系的区别错误的是( )A 双方当事人及其关系不同B 劳动风险责任承担不同C 劳动主体的待遇不同D 适用法律相同答案 D解析 劳动关系与劳务关系的区别：（1）双方当事人及其关系不同。（2）劳动风险责任承担不同。（3）劳动主体的待遇不同。（4）适用法律不同。15. 单选题 根据相关规定，纳税人提供应税服务可以放弃免税、减税，依照规定缴纳增值税。放弃免税、减税后，（ ）个月内不得再申请免税、减税。A 6B 12C 24D 36答案 D解析 根据相关规定，纳税人提供应税服务可以放弃免税、减税，依照规定缴纳增值
8、税。放弃免税、减税后，36个月内不得再申请免税、减税。16. 单选题 不属于马克思主义关于法的本质的观点的是()。A 阶级性B 国家意志性C 物质制约性D 人民性答案 D17. 单选题 假定某股票当期的估价为12元，上一年度的每股税后利润为0.5元，则该股票的市盈率( )A 6B 12C 12.5D 24答案 D18. 单选题 量少品种多，专业化度低的产品生产适用( )A 成批生产类型B 单件生产类型C 大量生产类型D 生产线生产答案 A19. 单选题 相对于内部招募而言，外部招募的缺点是( )。A 有可能形成内部矛盾B 由于缺乏对应聘者的了解而更易发生招聘失误C 人员选择余地小D 容易造成“
9、近亲繁殖”答案 B解析 外部招募的缺点：首先，如果在组织内部有合适的候选人，但组织却不予使用，反而到外面招募其他人来填补职位空缺，可能就会打击组织内部员工的积极性，使他们感到不公平，对自己的发展前途失去信心，从而影响工作的热情。其次，从外部招募员工不仅直接招募成本会较高，而且当他们进入组织之后，还需要较长的时间来熟悉和适应组织中的各种情况。最后，由于组织对外部求职者的情况缺乏深入了解，在后期的甄选工作出现失误的情况下，会导致判断失当，从而为组织带来损失。20. 单选题 劳动法禁止用人单位招用未满( )周岁的未成年人A 12B 14C 16D 18答案 C解析 劳动法第十五条规定，禁止用人单位招
10、用未满16周岁的未成年人。21. 多选题 记账方法按其登记经济业务时涉及一个还是多个账户，分为（ ）。A 单式记账B 单独记账C 混合记账D 花样记账E 复式记账答案 A,E解析 本题考查商业银行会计核算方法。记账方法按其登记经济业务时涉及一个还是多个账户，分为单式记账和复式记账两种。22. 多选题 目前我国金融资产管理公司有（）。A 信达资产管理公司B 长城资产管理公司C 华夏资产管理公司D 华融资产管理公司E 东方资产管理公司答案 A,B,D,E23. 单选题 掌握解决问题的原则并能有效解决问题的能力的是（）A 推理能力B 空间认知能力C 数学能力D 直觉能力答案 A解析 关于智力的维度，
11、教材介绍了八种维度，也就是八种能力，需要对这八种能力能够区分。理解解决问题的原则并解决问题的能力是推理能力。要掌握关键词。24. 单选题 企业取得的下列收入，不属于企业所得税免税收入的（ ）。A 国债利息收入B 符合条件的非营利组织的收入C 地方政府债券收入D 在中国境内设立机构，场所的非居民企业连续持有居民企业公开发行并上市流通的股票12年以下取得的投资收益答案 D解析 在中国境内设立机构、场所的非居民企业从居民企业取得与该机构、场所有实际联系的股息、红利等权益性投资收益，不包括连续持有居民企业公开发行并上市流通的股票不足12个月取得的投资收益。25. 单选题 由于一个国家的价格因素导致的国
12、际收支失衡是（ ）。A 临时性失衡B 周期性失衡C 货币性失衡D 收入性失衡答案 C解析 本题考查国际收支失衡的原因。货币性失衡是指由于一个国家的价格、利率或汇率等货币性因素所导致的国际收支失衡。26. 单选题 不属于外部招募的做法是（ ）A 发布职位公告B 校园招募C 内部员工推荐D 人才交流会答案 A解析 外部招募渠道包括：招募广告、内部员工推荐、校园招募、暑期实习计划、各种就业服务或职业介绍机构、猎头公司、人才交流会等。27. 多选题 我国利率市场化的内容有（ ）。A 商业银行存贷款利率市场化B 中央银行间接调控利率C 降低或提高市场利率水平D 国有商业银行直接调控利率E 中央银行直接调
13、控利率答案 A,B解析 本题考查利率市场化的内容。一般而言，利率市场化包括两方面内容：一是商业银行的存贷款利率市场化；二是中央银行通过间接调控的方式影响市场利率。28. 多选题 股票的价格指标包括( )。A 开盘价与收盘价B 最高价、 最低价与最新价C 买入价与卖出价D 涨跌、 涨跌幅E 股票的成交额答案 A,B,C,D解析 价格指标：（1）开盘价与收盘价。（2）最高价、最低价、最新价。（3）买入价与卖出价。（4）涨跌、涨跌幅。29. 单选题 某公司人力资源管理部门有两名员工，一名是老员工，另一名是刚人职的新员工，新员工发通知喜欢用微信的方式，老员工则认为应该用短信和电话的方式，两人因此产生了分歧，这一冲突的原因是（ ）。A 信息错误B 不良的沟通C 角色矛盾D 个体差异答案 D解析 本题考查冲突产生的原因。冲突产生的原因主要包括：（1）处事策略不同。（2）不良的沟通和信息谬传。（3）个体差异。（4）角色矛盾。其中，个体差异是指企业中的员工有各自不同生活背景，他们在性格、年龄、家庭、教育背景、工作经验等方面都存在着差异，这些差异决定了员工的看法、习惯等各不相同，在同一环境下共事就可能产生冲突。30. 单选题 在会计实践中，通常将单位在日常经营和业务活动中的资金运动称为（ ）。A 经济
