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1、店长月工作总结店长月工作总结 店长月工作总结1时间过的真快，转眼又过了一个月。现结合中环店八月份实际工作开展过程中获得的成果经历教训以及九月以来工作进展情况两大方面对本月的工作进展总结如下：一、_月份实际工作开展中获得的成果、经历、教训一人员管理方面提出开展在本店人人都要树立“以店为家，爱店视家，建店胜家”的爱店思想教育活动至今，每位店员都能通过自己的行动来证明已经树立了我们这种爱店的思想。不管从每位店员平时工作的积极踊跃性、维护集体荣誉感的表现都能让我感觉到大家已经有了：店就是自己的家，所做工作就是自己的事业的思想认识。_月份以来工作任务量比拟大，要完成秋冬产品和春夏产品进展换季上下架工作。
2、一连七八天大家经常加班加点围绕着新货品数量的审核清点、秋冬产品上架的陈列布置、春夏产品退货数量的清点三个主要任务进展攻克，所有几乎员工都有牺牲自己的休息时间来店里加班帮助而且没有一个人有过怨言。这种对待工作的态度也刚刚验证了大家的凝聚力表现和我们以店为家，爱店视家，建店胜家的爱店思想。我相信只要有了好的精神思想作为动力，店里所有同事就会拥有更多的工作激情来完成好公司交给的各项任务。_月份进展的体验式营销6步法那么的专题学习，在提升我们导购技巧才能方面获得了很好的效果，通过利用每日晨会和经营空闲时间统一组织讨论学习营销理论，并运用理论到现时接待顾客中去，在晚会上交流自己总结出的导购小技巧，小心得
3、共大家一起分享，从而使我们整体的导购技巧才能进步很大。坚持利用每周一、三店堂经营较空闲的时间组织复习在培训时掌握的面料理论知识，并且组织一些识别面料认识其特性，争做“面料知识小能手”的小评比小竞赛活动，也获得了很好的成效。店里所有员工都可以纯熟的掌握现有产品的面料、特性。人员管理方面的缺乏：在组织店员执行一项细小的任务中，有时只做了些安排但没有详细的监管整个施行过程。处理店员违背规章制度问题时，没能严格按照条令条例规定惩罚，让有违背规定的员工可能会出现放松思想，不能认识到违背规章制度的严重性。二货品管理方面1.在严把进货关方面成立验收小组的方法很成成效果显著。店里现有货品的数量、颜色、尺码都已
4、登记造册，并建立货品销售库存流水台帐可以随时根据本店实际销售数据来制定订货方案。2.店内盘点工作实行初盘和复盘的制度，效果也很明显。盘点中我们成立的三个小组(清点组、记录组、审核组)以“一对一帮带制度”中两人为一组，并明确提出出现盘点误差的严重性和惩罚力度。如今盘点工作的效率、准确性都有很大的进步3.强调在收银效劳的态度和质量上很抓管理，得到了很多新老顾客的好评和认可。在进步收银员操作的速度和准确度上也有很大进步。货品管理的缺乏：在清点货品数量的准确度上还不够更准确。监视收银结算工作时，仔细程度不够高导致出现不应该的.错误。二、_月份工作的进展情况本月工作量较大，围绕春夏季产品退货、秋冬新品上
5、市进展换季上下架工作。现将本月重点工作进展情况做简单总结：一货品管理方面春夏季产退货工作“采取点面”结合的方法，以秋冬新品的到店的种类、数量情况为参考，组织人员对相应的春夏季产品及位置进展下架调整。在不影响店堂整体陈列效果的根底上对秋冬新品进展陈列上架销售。至此春夏季产品退货工作已经完成完毕。秋冬产品的种类、系列、数量多，在进货验收时再三强调清点数量的准确度和重要性，发现误差问题及时和仓库人员沟通处理。秋冬新品的陈列出样按：运动家居休闲区、婴幼童装区、男女系列内衣区、男女根底内衣区进展明确划分，在不同区域采取不同陈列方法，运用“两个统一”(统一店堂陈列服装的叠放方法，统一店堂挂衣架的间距)，来
6、给顾客一种整体的整洁、层次感，最终寻求整体店堂的陈列出样效果。店内现有秋冬产品陈列工作根本完成。二掌握秋冬产品知识方面1.熟悉掌握秋冬产品的价格、面料、特性、工艺方法。结合所学面料知识及产品简介牌对今年秋冬新品的价格、面料、特性优点进展共同交流学习。并讨论出最能明确介绍每款秋冬新品优点的语言模块，把我们的产品的优势清清楚楚的介绍给我们的顾客。2.掌握秋冬产品搭配推荐给顾客的导购技巧。利用经营空闲时间组织店员讨论店堂现有秋冬产品的搭配效果，在接待顾客时不仅能真正满足顾客的需求同时还得进步单票业绩，从而进步店堂整体业绩。总结汲取八月份工作中的经历教训，时刻提醒自己需要注意的几点，在下步工作中及时纠
7、正。九月份重点工作任务已经根本完成，接下来的工作重点围绕进一步熟悉秋冬产品、进步导购技能提升店堂业绩、整顿人员作风纪律三大工作。综上所述从八月份实际工作开展过程中获得的成果经历教训及九月份工作进展情况两大方面对本月的工作进展简单的总结并明确出下步主抓的工作重点。店长月工作总结2一、总结上月工作1、销售完成情况：完成情况，完成任务的百分比、比上月超额(下降)百分比，并分析p 原因。注意：在该项发言中涉及到公司机密，不要用详细的数字表述，只能用完成的百分比表述。2、上月销售工作中我们采取的销售方法获得了明显的成绩值得大家共同分享。3、表扬上月在工作中的好人好事。4、工作中的缺乏(要简要，点到为止，
8、切记尽量不要点名批评)。二、下月工作方案1、为完成各项工作任务，将采取的措施。2、表决心：要充满激情和信心，语气肯定，从而到达鼓舞士气，振奋人心的效果。备注：管理人员怎样才能做到总结材料有理有据1、要在思想上和行动上与公司保持高度一致，要明确任务和职责。要不断加强工作，加强学习，无论在什么方面都要学、要懂，遇事能顶上，叫员工信服。2、要不断同员工沟通，利用非工作时间理解他们的工作、生活，提供力所能及的帮助，从而拉近管理者与普通员工关系。3、要积极同员工讨论工作方法，认真听取他们的意见，多给表扬和鼓励，让员工感觉你在重视他，进步他们的工作积极性。4、要多将自己的工作经历同员工分享，让他们不断进步
9、。5、要及时有针对性的向员工通报工作进展情况，让他们积极地参与解决，进步员工主人翁意识。6、要开好早会、周例会，大胆开展批评与自我批评，总结成绩找到缺乏。有必要对每个员工工作进展点评。7、要大公无私，以身作那么。做到有困难抢先干，有问题不推脱，有责任敢承当，有好处先考虑员工，在员工中树立领导风范。8、要及时做好员工思想工作，抓住了员工思想，各项工作就完成了一半。让员工感到你在乎她(他)，让她(他)工作舒畅，让她(他)感到集体的温暖，这才能一团和气。9、要严格执行各项制度，一视同仁。处理问题要方圆适度，切记不可把矛盾激化。10、要养成工作日清日结，每日记工作笔记的好习惯。店长、部门经理要加强协调
10、、配合，多沟通。总之，作为药店店长你只要用心学习领会以上内容，你将会在药店管理方面更有一个飞跃。店长月工作总结3管理应该理为先，理的不是制度、不是流程，而是心态，是包括工作和生活在内的员工心态。培养员工的心态应该以企业文化为根底，实际情况为主，客观环境为辅，培养员工的自信、自尊和明确的自我认知度；培养员工团队协助精神和集体观念，加强员工和各部门负责人之间的互相协作和配合；培养员工永不满足的学习心态。我要他们不仅要掌握本区域相关知识，也要知晓相邻区域的效劳常识。企业文化不是要把我们的思想本位化，而是把这个品牌形象充分外乡化，和当地文化更好地交融。所以我要培养员工换位考虑、打破思维定势的意识，加强
11、互相学习，才能取长补短，互相辅助。就老师工作而言，对内要指导工作，制定任务，监视应运，分析p 应运中存在的问题，对出现的问题及时解决，提供必要的帮助；对外要不断加强宣传，追求更高的美誉度和认知度。店长更要做好承上启下的桥梁作用。店长的首要任务是领导团队完成公司所下达的销售指标；他更是一个中间人，是整个店铺的关键人物，是组织内部沟通的桥梁。优秀的店长会擅长发现工作中的问题，并及时解决；他还是一个优秀的培训老师，员工的典范，可以指导员工出色地完成各项工任务；他还要擅长鼓励，做员工的拉拉队长，挖掘员工的内在潜能，激发员工的工作热情。总结过去是为了更好地面向将来。在今后，我将继续克制困难，勇于开拓，把
12、金利来的工作搞好，带着大家努力完成好公司下达的工作任务。店长月工作总结4经过俩三个月的校内学习，在11月4完毕了大学的最后一门药物分析p 的专业课，完毕课程之后，就转入了消费实习了，老师辛苦奔波为我们联络了好多家实习单位，经过一段时间的考虑我选择进入康泰堂连锁医药公司实习。主要康泰堂连锁医药公司的铜盘店实习，在店里实习，店长方案安排我从收银学起，先熟悉店里各种药品的价格，在经过俩三天的收银熟悉后，再学习药品的验收仓库管理、药品成列、药品盘点、活动筹划以及药品的销售。收银工作学习五天，第一天主要是学习最根本的收银，这个对以前从未从事过收银工 作的我学习起来有点困难，尤其在第一天学习时，放下了来三
13、个错误，由于计算错误给店里带来了费事;接下来学习药品验收，向商管学习货品的验收及检验;接着就是很重要的一项，学习药品的成列，主要是陈列货柜的药品，帮助上货、做卫生以熟悉药品的摆放位置以及药品的陈列方法;接下来最重要的是向各位营业员学习销售技巧。在店里的店长和师傅们的关心、支持、帮助下，我认真地学习了公司的制度，不断进步了自己的专业程度，积累经历，在这个实习期间主要学习了药品的分类、用处、用量等，尤其作为一名药学专业的实习生，我在实际理论中加强了理论与理论的结合。在一步步的进步中，这次实习锻炼了我与人处事，交流的才能，在接待顾客的时候学习到专业的效劳意识，尤其在刚进入一个单位不懂的地方都应该认真
14、询问，不能马虎大意。在店里学习我不知不觉地容入了整个团队，通过这次实习，我对药店的工作有了进一步的认识，进一步明白了药店的每一个工作人员都是药店的核心之一。店长月工作总结5工作一年来，我的感受很深，见到的人，遇到的事，对我都有大大小小的影响和帮助。我在这几年过程中，更加成熟、自信，这一切离不开领导的信任，离不开家人的支持。30岁的我如今有很多角色：一个尽职的服装店长、一个孝顺的女儿、一个体贴的妻子、一个合格的妈妈。在同龄人中，我或许不是最优秀的，但我肯定是最用心最努力的。回想几年前，由于刚生完小孩，整个心思都放在小家伙身上，每天的生活也是围绕着他，照顾孩子的过程辛苦繁忙，但是更多的时候，我还是
15、觉得自己的生活单调乏味，分开工作的日子里，觉得自己离这个社会也很远孩子渐渐长大，我终于又有时机重新回到繁忙充实的工作中。这样的时机我很珍惜，一步一个脚印，我由最初的一名导购员成长为如今的店长。刚开场，我很担忧自己是否有才能挑起这个担子，担忧销售额上不去，担忧工作太忙没时间照顾孩子我甚至打了退堂鼓。可是领导却很信任我，相信我能行。我自己也开场鼓励自己英勇地试试，看自己到底有没有这个才能。今天的我，很庆幸当初没有放弃。一路走来，我不断挖掘自己身上的潜能：与不同阶层的顾客交流，外出学习先进的经历，带着本店的员工搞好销售。近一年来，我经常在工作中反思自己，审视自己，看自身才能和素质的进步幅度，能不能适
16、应服装店开展的需要、能不能适应形势任务的需要，能不能适应完成正常工作的需要。经常告诫自己，要在服装行业立得住脚，不辜负领导的期望，自身素质的强弱是关键，自己毕竟才三十岁，从哪个角度讲都还是处在起步阶段，必须在工作中不断地进步自己。回忆近一年来的情况，为了进步自身才能素质，上让领导放心，下让职工满意，我系统的学习了服装行业的相关知识，全面进步自己，力争在语言表达的才能上有打破，在协调关系的才能上有打破，在组织管理的才能上有打破，在完成工作的标准上有打破。通过学习，感到既开阔了眼界，又丰富了头脑，既学到了知识，更看到了差距。在不断的学习中进步了自己的才能素质，增强了干好本职工作的才能。作为一名店长，我要引导员工按正确的方向进展工作。我认为店
