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1、行政人事主管岗位职责行政人事主管岗位职责【一】1.拟定行政及人事管理规章制度及工作流程，并监视执行。2.根据岗位要求，协调组织相关机构的人员招聘与甄选。3.管理相关机构员工劳动人事关系。4.落实相关机构员工薪酬与福利的分配。5.协调组织相关机构的员工绩效管理。6.拟订培训方案，组织员工培训，协助员工拟订个人职业生涯规划。行政人事主管岗位职责【二】1.人力资的调研工作，理解人力资市场状况。2.相关机构的人力资配置，监控人力资预算的执行情况。3.管理相关机构固定资产和交通与通讯设备;组织相关机构办公场所的物业管理，包括平安保卫及保洁等。4.组织会议及其他重要活动。5.完成指导交办的其他工作。行政人
2、事主管岗位职责【三】1. 在经理的指导下全面负责人力资管理工作;2. 按照上级要求，制定本部门的年度、月度人力资工作方案，并安排本部门人员的工作任务;3. 审核和指导本部各员工的工作设计并催促工作落实;4. 按公司的岗位定编和人员情况做好人员的合理调配及招聘面试工作;5. 负责员工保险福利，以及劳动合同的管理工作;6. 根据企业考评体系和奖罚制度，定期进展各岗位员工的考核工作。行政人事主管岗位职责【四】1. 对各部门执行公司人力资政策和劳动纪律的情况进展检查，对发现的问题，根据企业制度及时提出处理意见;2. 组织做好员工的日常培训，理解员工对培训工作的需求情况，适时开展培训工作;3. 定期与员工进展工作面谈，理解员工工作状态， 及时处理员工投诉和工作意外事件，以及调解员工的内部纠纷;4. 每月25日主持本部门月度工作会议，总结工作方案完成情况，布置下月工作;5. 主持周例会，对各项工作执行情况进展检查与督导。行政人事主管岗位职责【五】1、负责本办公区行政人事综合事务，含：工程部工作对接、员工培训、招聘、办公环境优化、食堂管理、固定资产管理、员工关心、企业文化活动、年会、劳动关系办理、本钱控制(重点2、协助上级建立健全公司各项管理制度、梳理工作流程、工作方案及其施行(重点3、配合集团总部的各项工作，在绩效考核版块有经历者尤佳。第 页 共 页
