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1、员工手册培训测试题部门： 市场部 姓名：唐红平 工号：时间：2015-1 5、不定项选择题（每题3分,其中17题4分）1、新员工试用期一般为（AA、3个月B、1个月C、6个月D、6个月不等2、以下哪项是我公司的行为准则?ABCD )A、尽忠职守B、爱岗敬业C、团结互助保守公司秘密3、（ D ）负责对办公设备进行标识（如文件柜、钥匙等）,并规范管理。A、人力资源部日总裁办C、采购部D、行政办公室4、公司的工作时间有（B）种。A、一种B、两种C、三种5、以下哪个岗位实际不定时工作制?A、销售B、工程研发C、行政文员D、出纳6、以下哪种假期需人力资源部审批。(ABC DE )A、年假B、婚借IC、产
2、假D、看护假E、工伤假7、以下哪种非正常缺勤须在OA上审批。A、出差B、事假C、外勤D、补休8、员工加班后可记存休，累计最多不得超过（B ）天。A、5天B、1 0天C、15 天D、2 0 天9、以下哪种情形会被公司认定为旷工。ABCD )A、不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的B、请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不归的；C、利用病假、事假在外兼职的。D、无故离岗、迟到或早退2小时以上，将被视作旷工一天处理。10、员工累计在本公司工作已满1年不满10年的，年休假（B）天;A、三天B、五天C、十天D、七天11、发生工伤事故，应在（）小时内口头报告，（A）天内书面报告A、24,3B、2
3、4,2C48,3D、48,712、（ABCD）原则上应一次性连续安排，假期内遇法定假日或双休日的，均不另加假期天数。A、婚假B、产假C、看护假D、丧假13、考核结果主要运用在哪方面？（C）A、薪酬调整B、职务升降C、岗位调动D、员工培训14、本公司处分的类型有（ABCDE）。A、降职B、降薪C、口头警告D、书面警告E、辞退/解除劳动关系15、员工过错或不当行为根据情节和后果由轻到重分为（ABC）A、一般过失B、重大过错C、严重违规16、利用公司资源干私活、办私事或干其他与工作无关的事情属于哪种过错（C）；A、一般过失B、重大过错C、严重违规17、泄露公司商业（含客户的商业秘密）、技术、财务等经
4、营管理信息或机密，影响公司正常工作或给公司带来不良影响属于哪种过错（B）；A、一般过失B、重大过错C、严重违规二、判断题（每题3分）1. 所有员工,试用期结束前考评一次即可评估是否可转正。（错）2. 到办公室、净化车间等工作场所，要遵守相关规定。（对）3. 员工对属于公司固定资产的办公设备，可根据工作需要自行增添、转移。（错）4. 公司的安全方针是“安全第一、预防为主”。（对）5. 在火灾尚未达到危及人身安全的情况下，应使用灭火器材予以扑灭并尽快向上级和保安人员报告;（对）6. 发现危及安全的危险情况是否存在是保安部门的职责,一般员工无须理会。（错）7. “加班”是指公司由于生产经营需要,安排
5、员工在法定工作时间以外工作。（对）8. 实行不定时工作制的员工,除国家法定的节日加班按国家有关规定计发外加班费外，其余时间不计加班。（对）9. 加班不用提前申请，到月末统一报人力资源部即可。（错）10. 请病假须附医院出具的休息证明。（对）11. 旷工将会被扣罚当期工资的200%。（对）12. 薪酬属公司机密，员工不得以任何方式泄露自己或他人的薪酬。（对）13. 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排并允许跨多年度休假。（对）14. 员工在本公司入职后登记结婚的才可享受婚假待遇,结婚登记之日起一年内有效。（对）15. 述职情况也是绩效考核的一部分。（对）16. 员工辞职应当提前30日以书面的形式通知公司。（对）
