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1、房地产职员职务行为准则119398基本原则1公司倡导守法、廉洁、诚实、敬业的职业道徳。2. 职员的一切职务行为，都必须以维护公司利益，对社会负责为目的。任何私人理由都不 应成为其职务行为的动机。3. 因违反职业道徳，给公司造成经济损失者,公司将依法追索经济赔偿;情节严重,公司怀 疑其涉嫌犯罪的,将提请司法机关追究其刑事责任。4. 在职员招聘或任用上,公司倡导举贤避亲、亲属或好友回避的原则，为人才提供一个公 平的竞争环境;公司内如有亲属关系的职员，相互间应回避从事业务关联的岗位，公司也可以 作出相应的岗位调整。经营活动5. 职员不得超越本职业务和职权范用，开展经营活动。特别禁止超越业务范用和职权
2、从事 投资业务。6职员除本职日常业务外，未经公司法人代表授权或批准,不能从事下列活动：(1) 以公司统义考察、谈判、签约；(2) 以公司名义提供担保、证明；(3) 以公司名义对新闻媒介发表意见、消息；(4) 代表公司出席公众活动。兼职7职员未经公司书面批准，不得在外兼任获取薪金的工作。&禁止下列情形的兼职：(1) 在公司内从事外部的兼职工作，或者利用公司的工作时间和其他资源从事所兼任的工 作；(2) 兼职于公司的业务关联单位或者商业竞争对手；(3) 所兼任的工作构成对本单位的商业竞争;（4）因兼职影响本职工作或有损公司形象；（5）主管级及以上职员兼职。个人投资9.职员可以在不与公司利益发生冲突
3、的前提下,从事合法的投资活动，但禁止下列情形的 个人投资：1）参与经营（来自：）管理的；2）投资于公司的客户或商业竞争对手的；3）以职务之便向投资对象提供利益的；4）以直系亲属名义从事上述三项投资行为的。利益10职员在经营管理活动中，不准索取或者收受业务关联单位的利益，否则将构成受贿。11.只有在对方馈赠的礼物价值较小（按公认标准），接受后不会影响正确处理与对方的业 务关系，而拒绝会被视为失礼的情况下，才可以在公开的场合下接受。12职员在与业务关联单位的交往中，应坚持合法、正当的职业道徳准则，反对以贿赂及其 它不道徳的手段取得利益。未经所在单位负责人书而批准,也不得在有可能存在利益冲突的 业务
4、关联单位安排亲属、接受劳务或技术服务。13职员不得利用内幕消息，在损害公司利益或者处于比公司以外人士较为有利的情况下 谋取个人利益。14职员不得挪用公款谋取个人利益或为他人谋取利益。15职员不得用公款购买各种俱乐部会员卡或者供自己从事个人消费。佣金和回扣16职员对外业务联系活动中，遇业务关联单位按规定合法地给回扣、佣金的，一律上缴公 司作为营业外收入或冲减成本;个人侵吞的，以贪污论。交际应酬17公司对外的交际应酬活动，应本着礼貌大方、简朴务实的原则，不得铺张浪费。严禁涉 及违法及不良行为。1&集团内部的接待工作，提倡热情简朴，不准以公款搞髙标准宴请及娱乐活动。19.职员在与业务关联单位的联系过
5、程中，对超出正常业务联系所需要的交际活动，应谢 绝参加。包括：1）过于频繁或箸华的宴请（来自：）及娱乐活动；2）设有彩头的牌局或英它具有赌博性质的活动；3）邀请方的目的明显是为了从我方取得不适当利益的活动。保密义务20职员有义务保守公司的经营机密。职员务必妥善保管所持有的涉密文件。21.职员未经公司授权或批准，不准对外提供标有密级的公司文件,以及其它未经公开的 经营情况、业务数据。保护公司资产22职员未经批准,不准将公司的资金、车辆、设备、房产、原材料、产品等擅自赠与、 转让、出租、岀借、抵押给其它公司、单位或者个人。23职员对因工作需要配发给个人使用的交通工具、通讯设备等，不准违反使用规泄，作不 适当之用途。行为的自我判断与咨询24职员在不能淸楚判断自己的行为是否违反本准则时,可按以下方法处理：1）以该行为能否亳无保留地在公司公开谈论，为简便的判断标准；2）向所在单位人事管理部门或者总部人力资源部提出咨询。25接受咨询的部门应给予及时、明确的指导并为当事人保密。感谢您的阅读!
