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1、新劳动法加班工资如何计算用人单安排劳动者工作超出了标准工作时间,或者休息日、法定假日安排劳动者工作的都视为加班。按照劳动法规定,凡是用人单安排职工加班的，不管该单是实行计时工资制度还是计件工资制度,都应当按照法律规定支付加班工资。但也有一些不视为加班或者加班可以不支付加班费的情况,比如休息日加班安排了补休的，劳动者有完成工作自愿延长工作时间的,或者采用不定时制度的用人单的高层人员加班(须经劳动保障部门批准)。 随着劳动法的普及，用人单安排职工加班须支付相应的加班工资，这种观念也来也深入民心。但是，在以何作为加班费的计算基准,以及如何计算的问题上,一些朋友就不是很清楚了，下面谈谈如何正确计算加班
2、费。 一、如何确定加班费的计算基数 要准确计算加班费，首先必须正确确定加班费的计算基数,实践操作中具体要把握以下几点： 、如果劳动合同明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为加班费的计算基数。应当注意的是,如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗工资”、“职务工资”等,应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、”岗工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。例1：劳动合同约定你的基本工资是20元，岗工资为0元,技术津贴为1000元，则你的标准工资是27元（12+0+1000),而不是20元,现在很多用人单仅仅以基本工资作为劳动者加班工资的基数,这显然是错误的,是不按
3、照劳动法支付延长工作时间劳动报酬的法行为. 2、如果劳动合同有明确约定工资数额,或者合同约定不明确时,应当以实际工资作为加班费的计算基数。凡是用人单直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括国家统计局关于工资总额组成的规定若干具体范的解释 中规定“工资总额”的几个组成部分。但是应当注意一点,在以实际工资都可作为加班费计算基数时,加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除,不能列入计算范。例2:你的基本工资是02X元/月，奖金为400元/月,技术津贴为80元/月,则你的加班费的计算基数是3200元/月(202X+400+80)，而不是20X元/月,现在很多用人单仅仅以基本工资
4、作为劳动者加班工资的基数，这显然也是错误的,是不按照劳动法支付延长工作时间劳动报酬的法行为. 3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时,应当按照劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知规定，以月工作时间为0.92天和164小时进行折算。例如在例2中按照加班费的计算基数200元/月计算,则你日的工资12.96元（20/20.92),小时的平均工资是.元(152.96/8). 4、实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。5、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的，应当以日、时最低工资标准为基数。二、如何计算不同情况下的加班费 确定了加班费的计算基数
5、后，还必须区分不同情况，才能准确计算出加班费，实践操作中具体要把握以下几点：1、标准工时制度的加班费计算。按照劳动部关于印发&t;工资支付暂行规定>；的通知，应按以下标准支付工资:(1）用人单依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150支付劳动者工资；(2)用人单依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；;(3)用人单依法安排劳动者在法定休假日工作的,按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的30%支付劳动者工资。2、综合计算工时制度的加班
6、费计算。按照劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法和关于职工工作时间有关问题的复函规定，经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间,超过部分应视为延长工作时间并按劳动法第4第1款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按劳动法第44第3款的规定支付工资报酬。而且,延长工作时间的小时数平均月不得超过3小时。 、不定时工时制度的加班费的计算。一般情况下,经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是应当注意，用人单在法定休假日安排职工工作的，仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。、实行计件工资制
7、度的加班费计算。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后,由用人单安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的15%、200%、0%支付其工资。相关法律链接： 1、关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知劳社部发202X号规定：按照劳动法第五十一条的规定，法定节假日用人单应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入月计薪天数;小时工资：月工资收入(月计薪天数8小时);月计薪天数(365天04天）12月=1.5天。2、江苏省工资支付条例规定:工资是指用人单根据国家规定或者劳动合同的约定,依法以货币形式支付给劳动者的劳动报酬,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等,不包括用人单承担的社会保险费、住房公积金、劳动保护、职工福利和职工教育费用。 3、用人单计算小时工资应该具体视劳动合同的约定或者用人单依法制定的工资分配的规章制度而定。更多相关热门文章推荐阅读:
