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1、顶撞领导的检讨书职员顶撞领导的检讨书 尊敬的领导今天，我怀着十二万分的愧疚及十二万分的悔恨给您写下这份检讨书，以向您表示我对破坏会议秩序这种恶劣行为的深痛恶绝及打死也不再再犯的决心。早在我刚踏进这个集体的时候，您就已经三令五申，一再强调，这个集体全部是一个大家庭,要团结要友好!领导的重复教导言犹在耳，严厉认真的表情犹在眼前，我深为震撼，也已经深刻认识到此事的主要性，于是我一再告诉自己要把此事当成头等大事来抓，不能辜负领导对我们的一片苦心。不过世事难料,人非圣贤，昨天下午开会的时候，因为xxx在日常工作任务的讨论上不满意市场部的安排提议，打断分管领导的讲话，态度比较傲慢，严重的破坏了会议的秩序。
2、使我很生气，忍不住拍桌子呵斥她。冷静下来后，我认识到即使事出有因，不过这些理由说出来全部是不能成立的。因为，这全部的问题全部只能归结于我，还未能达成一个分管人员该含有管理水平。未能对领导的悉心栽培做出回报，我越来越清楚地感觉到我是一个罪人!对于我拍桌子的事情，所造成的严重后果以下:1、 让领导担心同事间的团结。原来友好的团体出现了这种争吵这种情况，试问怎么不让平时十分关心爱惜每一个下属的领导担心。而这么的担心很可能让领导整天工作分心，造成更为严重的后果。2、 在同事中间造成了不良的影响。因为我的行为，有可能造成其余同事的效仿，影响企业纪律性，也是对其余同事的不负责。3、 影响个人综合水平的提升
3、，使本身在本能提升的条件下,未能得到提升，辜负领导的厚爱，实乃不忠。现在，大错既成，我深深悔恨不已。深刻检讨，认为深藏在本人思想中的致命错误有以下几点:1、 思想觉悟不高，对主要事项重视严重不足。就算是有认识，也没能在行动上真正实施起来。2、 思想觉悟不高的根本原因是因为本人对她人尊重不足。试想，假如我对领导有更深的尊重，我会在对方态度傲慢,言辞尖刻的时候克制自己的情绪，也不会在在会议上不顾在场领导和同事的感受拍桌子。假如能碰到问题多想一点，这么就不会使自己的情绪失控，错误也不会发生了。3、 平时没有严格要求自己提升管理水平，假如平时多虚心向领导学习管理艺术，磨练管理水平，能学到领导的四分之一甚至是十分之一的管理方法，怎么会出现手下论管顶撞分管领导的事情4、 平时和有分歧的同事交流不足，未能做到真正意义上的团结同事，试想，若我和该同事交流充分，她怎么会对我态度傲慢,言辞尖刻 若我和她真正做到好好团结，她又怎么会不对我安排的工作推三阻四 若我和她平时更深入了解，多部分善意的交流，月度会上的事还有可能发生吗总而言之，不论怎么说我的行为全部是影响了会议的正常进行，不尊重领导也没有顾及在坐同事的感受。在此我特向领导检讨我的错误，而且确保以后不再出现这类现象，而且愿意接收领导对我的一切处理。
